寮制度に入社祝い金などの工夫で、急募エリアでの採用成功！

110年の歴史があり、岡山県内での知名度抜群の下津井電鉄株式会社。

周辺エリアのインフラに関わる事業として、路線・高速バス、サービスエリア運営、不動産、ジムなどを運営しています。

この記事のまとめ

• 緊急性が高い×人口が少ないエリアの採用の秘訣

• 入社祝い金や寮制度でエリア外からの採用も見据えた施策

• マイナビ転職のフルサポートによる掲載フォローで業務改善

マイナビ転職サービスを利用した企業の声

ー “募集内容の難易度”に応じた施策が重要！継続的な取引があったからこそ導けた採用成功

総務部　係長　松井大侑　様

マイナビ転職には、欠員募集以外にも良い方がいらっしゃったら増員する目的の採用として、ほぼ継続的に求人を出しています。毎回職種はバス運転手や事務職、営業など多岐に渡ります。そんな中でも、蒜山(ひるぜん)サービスエリアでの募集がとても急ぎでの採用目標だったため、マイナビさんに、いつもと違うやり方はできないかと相談しました。人がいないと離職が起きるなどの負の連鎖が続くことを避けるべく、一刻も早く採用したいと考えていました。

サービスエリアでの調理師募集ということでしたが、そもそもパーキングエリア内が勤務地であり、岡山の主要部からも離れていて、人口が少ない地域であったため、採用も苦戦するエリアだろうと思っていました。ハローワークでも問合せが来なかったため、どうすればいいかをご相談させていただきました。

応募を集めるために、田村さんから「社員寮の打ち出し」「入社祝い金10万円の設定」についてアドバイスをいただき、求職者の方を迎え入れるための最大限の努力をしました。加えて、あまりスカウトメールなどの配信も行っていませんでしたが、今回は入れたいと思い、じっくり対応している余裕がないため、マイナビの専任担当がフルサポートする「マイナビゲーター」をご提案いただきました。

指定した求職者のリストアップからメール配信代行作業はもちろん、応募者が離脱しないように企業と応募者の中継役として機能してくれたため、少ない応募でもしっかり面接に持っていくことができました。結果として複数名の採用に至ることができ、こちらからアプローチすることの必要性を感じました。

状況に応じて柔軟にご提案いただき、とても親身なご対応で、要望にも丁寧に応えていただきました。また、採用がうまくいった事で、現従業員の負担を減らす事が出来て離職率低下にも繋がったので、本当に感謝をしています。

マイナビ転職担当者の声

ー 母集団形成が難しいエリアでの改善策をご案内

マイナビ転職　岡山エリア担当 　田村龍生

シモデングループの中核である下津井電鉄様は、福利厚生や手当が充実しています。今回は蒜山での募集ということを伺い、なかなか人口も企業も少なく、募集実績自体少ないエリアでの急募であったため、いろいろな可能性をかき集めるために手広く採用活動を行う必要がありました。採用難易度についても包み隠さずお伝えし、U・Iターンとして遠方の方への訴求の必要性や、採用年齢要件を引き上げることについてもご提案。また、入社祝い金を付けることや、社員寮の打ち出しも詳細にさせてくださいとお願いし、ご快諾いただきました。

さらに、今回の募集ではスカウトメールや、「気になる」に登録された求職者への対応は必須だと思い、お忙しい採用担当者に代わってマイナビの専任担当が採用チームに加わる「マイナビゲーター」をご提案しました。

結果、企業からアプローチができたことによって応募が集まり、採用成功に至りました。下津井電鉄様の「今働いている従業員の負担を一刻も早く減らしたい」という思いがご相談時から伝わり、実際に制度を整えていただくということができたからこそ、求職者を集めることができたのだと思います。

今後も採用成功に向けてサポートをさせていただければと存じますので、引き続き何卒よろしくお願いいたします。