採用単価を抑えながら、年間50名以上の安定的な採用と、社内の活性化を実現

「Pasco」ブランドでおなじみの敷島製パン株式会社は、創業100年を超えており、安定の経営基盤を築く会社です。

ロングセラー商品「超熟食パン」などの製パン部門をはじめ、ホテル・レストランで使用する業務用の商品や冷凍食品、製菓など「食」に関わる幅広い分野で事業を展開し、全国的にも圧倒的なブランド力を誇ります。

この記事のまとめ

• 採用単価を最適化し、年間50名超を安定的に採用

• チーム一体の運用で中途採用の仕組みを確立

• 業界理解に根差した提案で成果を最大化

マイナビ転職サービスを利用した企業の声

ー 採用単価が大幅にダウン。年間50名の安定採用に成功

人事部　人材開発グループ　松尾百合　様

これまでの中途採用では、人材紹介会社をメインに活用しており、1人あたりの採用単価が高くなってしまう点が課題でした。

しかしマイナビ転職を導入してからは、採用単価を大幅に抑えることができただけでなく、全社的に中途採用を推進する体制も整い、結果として年間50名以上を安定的に採用できるようになりました。マイナビ転職で採用した人材が組織に新たな刺激を与えてくれたことも、大きな成果のひとつです。

また、担当の方が当社の業界特性や職種に対する理解が非常に深く、当社のニーズや課題感に沿った柔軟な提案をしてくださるので、毎回安心して任せることができます。今後も、心強い採用パートナーと二人三脚で、継続的な採用強化に取り組んでいきたいと考えています。

マイナビ転職担当者の声

ー 一体感のあるチーム連携で、全社的な中途採用の立ち上げを伴走支援

マイナビ転職　愛知エリア担当　松下葵

敷島製パン様とは複数回のヒアリングを通じて、「通年で若手人材を採用したい」という明確なニーズを把握することができました。過去の成功事例をご評価いただき、全社的な比較検討の結果、マイナビ転職をご選定いただきました。

ご提案にあたっては、他社の実績をベースに想定される応募数を試算し、実現可能性の高いプランを設計。原稿も、企業様の雰囲気や求職者に伝えたいポイントを丁寧に反映し、競合他社とかぶらないよう意識したデザインに仕上げました。さらに、応募後の歩留まり改善に向けては、採用アウトソーシングもご提案させていただき、業務効率化を図りました。電話面談機能を導入し、面接設定率・選考率の向上にもつなげています。結果として、全社的な中途採用体制が立ち上がり、年間を通して安定して採用成功を実現。今期の採用目標も当初の倍に引き上げられ、最終的にその目標数も達成されました。

敷島製パン様は、地域を代表する大企業でありながら、柔軟な判断とスピード感を持った人事対応をされている、非常に魅力的な企業様です。選考スピードをしっかり意識し、応募者に対して誠実かつ迅速な対応をしてくださっていること、そして福利厚生など働く環境の魅力がしっかり伝わる条件設計がなされているからこそ、このような結果に繋がったと思っています。採用難といわれる現在の市況でも、確実に成果を出せているのは、まさにそうした取り組みの賜物だと考えております。

これからも営業・制作・採用支援のチーム一丸となって、御社の採用成功に貢献してまいります。引き続き、よろしくお願いいたします。