社内の平均年齢−8歳！マイナビ転職を使用し、若手社員採用に舵をきった新社長のチャレンジ

創業90年以上の歴史を誇る老舗企業である、株式会社いわさき。

埼玉県入間市を中心に、県内5拠点のセレモニーホール、お仏壇のいわさき、こころの安心プラン「い・つ・も」コミュニティプラザの計7拠点を運営しています。

大切な人との“最後のお別れ”に寄り添い、様々な遺族の想いを形にしてきた同社。2022年の社長交代を機に「若手採用の強化」を目指すことになりました。

この記事のまとめ

• 求職者の母数が多い「マイナビ転職」に掲載し、広くアピール！

• マイナビ転職担当者と共に求人内容を見直し、自社の魅力を反映した内容に変更◎

• 会社の雰囲気や仕事内容がイメージしやすいよう動画を作成し、採用現場で使用！

マイナビ転職サービスを利用した企業の声

ー 応募がほとんどない状況から、若手採用のため寄り添ってくれた

代表取締役社長　岩崎弘祐　様

以前は、地元の新聞の折込チラシや、地域のフリーペーパーや求人サイトへの掲載をしていましたが、なかなか応募が集まらず、面接に進む方もほとんどいませんでした。

しかし、マイナビ転職で5名以上の採用に成功。社内の平均年齢が、導入前より8歳も下がりました。当社の正社員の30％はマイナビ転職で採用した若年層です。

今は「マイナビ転職」という、強力な中途採用のプロを味方につけ、当社の採用チームとして一緒に取り組んでもらえている心強さを感じています。

今後もマイナビ転職とは良きパートナーとしてお付き合いを続けながら、さまざまな取り組みにチャレンジしてみたいと思います。

マイナビ転職担当者の声

ー 若手世代へのリスペクトを常に忘れない、社長・社風

マイナビ転職　埼玉エリア担当　山﨑真央

若手採用に関して、私からのアドバイスにも真摯に耳を傾けてくださり、私たちもその姿勢に応えようと全力で取り組ませていただきました。

採用成功の背景には、マイナビ転職のサイトパワーもさることながら、岩崎社長ご自身の「自分の当たり前を捨てて、若い人の声を聞こう」という姿勢が、言動や行動の端々から強く感じられました。

常に相手を理解しようとするその姿勢は、顧客に対してだけでなく、年齢を問わず社員一人ひとりに向けられており、そうしたリスペクトの姿勢こそが、若い世代の共感を呼んだのだと思います。社員を大切にされている岩崎社長の思いが、企業全体の雰囲気にも表れており、その温かさが求職者の心を動かしたのだと、今回の結果を通じて改めて感じました。

この度は、取材にご協力いただき、誠にありがとうございました。