社長の発信力が採用を動かす！マイナビ転職×SNSの活用で“会いたくなる会社”へ

株式会社グランレブリーは、京都を中心に、注文住宅などを手がける建築会社。

Instagram、YouTube、TikTokとさまざまなSNSを活用した広告を積極的に活用しており、安定基盤をベースに急成長を遂げています。

この記事のまとめ

• 長期掲載×複数職種で、年間を通じた採用体制を確立

• スカウト×SNS発信で“応募前からファン化”を実現

• 社長自らフェアに参加し、“人で惹きつける採用”へ

マイナビ転職サービスを利用した企業の声

ー マイナビ転職で出会えた“伸びしろ人材”が活躍中！

代表取締役　河村広貴　様

以前はハローワークに求人情報を掲載していましたが、応募は月に1件あるかないかという非常に少ない状況でした。求職者の層も限られており、なかなか採用に結びつかないことが課題でした。

その点、マイナビ転職は若年層の応募者が多く、20〜30代のこれからキャリアを築いていきたいという意欲的な方々が中心です。即戦力というよりは、ポテンシャルを重視した採用に非常に適しており、当社の「人を育てる」方針ともマッチしています。

また、マイナビ主催の転職フェアにも積極的に参加しており、京都・滋賀・大阪といった関西エリアでの出展を通じて、地域に根ざした採用活動を展開しています。特に大阪会場は来場者数が非常に多く、1日で多くの求職者と直接会話できる機会があるため、企業の魅力を直接伝えられる貴重な場となっています。

マイナビ転職経由で採用した社員の定着率も高く、未経験からスタートした社員も多数在籍しています。営業・設計・施工管理など、さまざまな職種で活躍しており、共通しているのは「成長したい」という強い意欲です。社内でも若手が中心となって活躍しており、会社全体の活気にもつながっています。

マイナビさんとは8年ほど前からお付き合いがありますが、とても意欲的で、いい意味でガツガツしている印象です。

マイナビ転職担当者の声

ー マイナビ転職×社長の発信力で採用成功！

マイナビ転職　京都エリア担当　長谷川樹生

グランレブリー様は「関西圏でお客様満足度No.1の住宅建築会社」を目指しており、ここ近年は中途採用にかなり力を入れていらっしゃいます。初めてマイナビ転職に掲載していただいたのは2016年で、それ以降も継続的にご利用いただいております。

現在は、マイナビ転職を活用しながら複数職種の求人を長期的に掲載しており、年間を通して随時採用活動を実施。そのため、月に1回の定例打ち合わせのほか、進捗状況の確認や今後の打ち手について密にすり合わせを行っています。掲載職種が多岐にわたるため情報量も豊富ですが、応募者の選考状況を踏まえ、より効果的な運用をご提案しています。

求人原稿では、経験者採用を目的とした内容を中心に、業界内でも魅力的な給与水準を打ち出すことで、待遇面の強みをしっかりとアピール。また、本社のリニューアルや新社屋のオープンなど、企業の成長や勢いが伝わるトピックも積極的に盛り込み、応募者の興味を引く工夫を重ねています。

さらに、スカウトメールの配信にも力を入れており、他社との差別化を図るために、河村社長が発信されているSNSのリンクをすべて掲載。マイナビ転職のサイトパワーと、河村社長のインフルエンサーとしての発信力が相乗効果を生み、応募者の多くが事前に河村社長のInstagramをチェックした上で応募してくださるようになりました。その結果、面接時には企業への理解や志望意欲が高まった状態でお会いできるケースが増えています。

また、関西圏で開催されるマイナビ転職フェアにも積極的にご出展いただき、河村社長自らが参加することで、企業の魅力を直接伝える機会を創出。社員の皆様と一緒に来場者へ声掛けを行い、着席率の向上にもつなげるなど、前向きに取り組まれています。

グランレブリー様は、長期的な掲載を通じてマイナビ転職内でのファン層を着実に築かれており、河村社長ご自身の積極的なSNS活用も、採用活動の大きな後押しとなっています。応募があった際には迅速にご対応いただき、「まず会ってみる」という姿勢が、複数職種での採用成功に結びついていると感じています。

いつもマイナビ転職をご利用いただき、本当にありがとうございます。今後も強力なパートナーとしてお付き合いができますと幸いです。