採用数が1年で5倍に！マイナビ転職フェアの上手な活用方法

トヨタカローラ栃木株式会社は、1961年に設立以来、栃木県を拠点にトヨタ車の販売・整備を行う正規ディーラー。

トヨタ車の新車・中古車販売から、車検・点検・整備などのアフターサービス、自動車保険の取り扱いも行っており、長きにわたり栃木県のお客様の暮らしを支えている会社です。

この記事のまとめ

• 20代からの応募数が格段に増加！

• マイナビ転職フェアによる採用成功

• 求職者の不安要素を解消できた選考フロー

マイナビ転職サービスを利用した企業の声

ー マイナビ転職掲載とマイナビ転職フェア出展により、20代の採用に成功！採用数が1年で5倍に！

経営企画部　総務課　採用G　主任　古堀晴菜　様

以前は、ハローワークやマイナビ転職以外のナビサイトにも求人情報を掲載しておりました。応募数は多かったものの、応募者の平均年齢が35～40歳と当社のターゲット層と乖離しており、ミスマッチが生じました。数名の採用には至りましたが、離職も発生し、採用活動における課題が残る結果となりました。

マイナビ転職では、これまでの当社の採用課題を丁寧にヒアリングいただき、長期的な広告掲載に加え、マイナビ転職フェアへの出展をご提案いただきました。広告掲載においては、原稿作成から手厚いサポートを受けたことで、20代の応募者の割合が増加し、応募者の質も向上しました。 また、マイナビ転職フェアでは地元の求職者と直接対話できるため、応募前の段階で迷っている方にもアプローチが可能となり、企業理解の促進によってミスマッチの未然防止と、より高いマッチング精度の実現につながっています。

今回の採用成功のポイントは、長期掲載とマイナビ転職フェアへの出展により、継続的な中途採用活動を行えたことだと考えています。マイナビ転職フェアで着席いただいた方々は、事前に接点を持っていることで当社を身近に感じていただきやすく、選考過程での疑問や不安を解消できたことで、選考辞退や内定辞退がほとんど発生せず、高いマッチングにつながりました。

その結果、掲載初年度には11名、2年目には7名の採用に至り、継続的に安定した採用数を確保できるようになりました。

営業担当の方には、契約前の段階から当社の求める人材像や社風、採用活動において重視している点を的確に把握いただき、要望に沿ったご提案をいただきました。 契約後も、フォロー体制において手厚いご支援をいただきながら伴走いただいたことで、今回のような採用実績につながったと考えております。

マイナビ転職担当者の声

ー企業の強みを活かした課題解決提案を実施

マイナビ転職　埼玉エリア担当　平川宙

トヨタカローラ栃木様の課題としては、応募数や採用数が目標に対して伸び悩んでいるという点がありました。そこで、まずは改めて企業の魅力や強みについて認識を擦り合わせることから着手しました。

実際にお話を伺うと、社員からの紹介によるリファラル採用が非常に多く、その背景には従業員満足度の高さや、風通しの良い社内の人間関係があることがわかりました。その“働きやすい空気感”や“職場の雰囲気”を求職者に的確に伝えることが採用成功の鍵になると判断。具体策として、直接来場者に魅力を体感してもらえるマイナビ転職フェアをご案内させていただき、事前にミーティングを行うことで当日の動き方のすり合わせを細かく行いました。

今回の採用成功の大きな要因は、トヨタカローラ栃木様における応募者対応の丁寧さと迅速さにあると考えております。 応募が入ると即日、もしくは可能な限り早期に対応され、応募者との接点を逃さない姿勢を徹底されていました。 さらに、初期対応にとどまらず、面接後や他社選考中の応募者に対しても継続的かつ密なフォローを実施されており、他社で先に内定を得た場合でも、当社への入社意欲を維持できるよう、適切で丁寧なコミュニケーションを図られていました。 加えて、応募者一人ひとりの状況や志向に合わせた柔軟な対応や、入社後のイメージを具体的に伝える工夫もされており、その結果、辞退率の低減とマッチ度の高い採用につながったものと捉えております。

今後も採用成功に向けて、貴社の業界特性や求める人物像、最新の市場動向を丁寧に分析し、その結果をもとに、最も効果的かつ効率的な採用手法の確立に努めてまいります！