貴重なエンジニア経験者の若手層を採用！マイナビ転職フェアを有効活用

株式会社クラウドスミスは、プライムベンダーとして、自社内での受託開発案件や自社プロダクト開発、チーム単位での常駐型SES案件を数多く手がけています。

2017年の創業以来、10年足らずという短期間ながらも、着実に実績を積み重ね、宮城県から福岡県へとフィールドを広げています。

この記事のまとめ

• 自社サイトのみの採用から、チャネルを拡大し採用成功

• マイナビ転職フェアで応募意欲を醸成し、複数名を採用

• 初めての求人広告、原稿作成、マイナビ転職フェア運用まで営業担当が一気通貫で支援！

マイナビ転職サービスを利用した企業の声

ー いろいろな採用手法の中でも、マイナビ転職フェアが有効だと感じる理由

代表取締役　下村暁　様

会社を立ち上げて数年した時に、マイナビ転職への掲載を申し込みました。他の求人広告も使っていますが、マイナビさんとは、新卒中途ともに数年間のお付き合いです。

特に、マイナビ転職フェアは弊社の拠点がある仙台・東京・福岡で、何度か出展しました。求人広告でも応募は集まりますが、ただでさえ人手不足のIT業界であるため、競争率は激しく、他社に取られてしまうこともしばしば。そのため、効果的な採用チャネルの幅を広げておくことの重要性を感じています。

マイナビ転職フェアという直接的な採用チャネルは、求職者に直接アプローチすることができます。優先度の高い方を自ら採りにいけるため、効率的だと感じました。我々のようなIT企業は、経験者に伝えたい「今こんな業務を行っている」ということについては、公にすることはできませんから、マイナビ転職フェアで直接お会いして仕事内容についての話ができるのが特徴的です。実際、優秀な若手中途社員を採用することもできています。

新卒採用に加えて、こうした中堅社員も入ると、会社として人材のバリエーションが増え、事業戦略について広がりが生まれます。今後もこの採用体系を広げていくために、採用ブランディングや会社説明会などにも力を入れていき、いろんな採用チャネルを融合させた採用スタイルを確立させていきたいです。

マイナビさんには、クラウドスミスの採用ターゲットや欲しい人材に合わせて、採用プランをご提案いただいております。求人広告についても、ただのスカウトメールだけではなく、上位互換の「プレミアムスカウト」を付けてピンポイント人材の選定～配信までしていただいています。福岡や東京のマイナビ転職フェア出展の際には営業担当の方にご足労いただいたり、運営部の方にサポートいただいたりしております。いつも親身にご対応いただきありがとうございます。

マイナビ転職担当者の声

ー マイナビ転職フェアへの集客を求人広告やブース装飾までトータル提案

マイナビ転職　宮城エリア担当 　阿部航平

IT業界は競合が多いため、どういう点がエンジニアにとって魅力なのか差別化ポイントを打ち出す必要があります。クラウドスミス様の場合は、オフィスの移転や設備の拡充など、エンジニアが働きやすい環境が整っていることから、デザイン面において視覚的な差別化を実現することができると思い、取材と写真撮影を実施し、原稿を作成しました。福岡拠点のオープニングに際しては、地元志向が強いエリア特性を踏まえ、通常の募集とは別に「福岡限定求人」をご提案。勤務地に対する不安を払拭し、安心して応募いただけるよう工夫を凝らしました。

また、求人広告と同時並行で、マイナビ転職フェア仙台・東京・福岡の各拠点にご参画いただきました。イベント会場で着席人数と企業認知を増やすため、タペストリーやロールアップバナー作成などもお任せいただき、視認性を高める工夫も行いました。広告とマイナビ転職フェアを同時に行うことで、当日の呼び込みだけでなく、事前に求人広告をご覧になっていた求職者や、クラウドスミス様を目的に来場された方もいらっしゃり、マイナビ転職フェアが「応募の前段階としての場」として機能していた様子も見受けられました。

競合の多い業界ではありますが、クラウドスミス様におかれましては、事前の社内打ち合わせにて綿密な段取りを組まれていたことが功を奏し、一定の応募数の確保と、そこから質の高い人材の採用につながっていると感じております。また、チームの皆様が採用活動に対して非常に精力的に取り組んでくださっているおかげで、多くの新しい仲間との出会いの場が創出できていることを、私自身強く実感しております。

今後も、貴社のさらなるご発展に向けて、共に尽力してまいりたいと考えておりますので、引き続きどうぞよろしくお願いいたします。