マイナビ転職AGENT Boosterで資格保有の経験者が入社し、マイナビ転職の求人広告でも若手の採用成功

大阪を拠点に新築注文住宅を提供しており、高品質な家づくりに定評がある株式会社Ｇハウス。

最近では住宅事業と深く連携した不動産の新サービスを展開し、戦略的なPR活動で売り上げも急拡大中。

この記事のまとめ

• 若手層の応募数アップで採用成功

• キャリアパートナーのフォローにより経験者が入社

• 求職者志向の積極的な採用活動

マイナビ転職サービスを利用した企業の声

ー 若手層の応募が増加し、求める人材の採用成功

採用ご担当者様

以前は人材紹介や採用HPなどを利用しており、反応は良いものの、連絡が取れなくなってしまったり、応募書類をよく見てみると経験にミスマッチがあったりと、なかなか採用には結びつかない状況でした。

そのため、マイナビ転職AGENT Boosterをご提案いただきました。求人広告掲載が無料なので、CADオペレーター、インテリアコーディネーター、施工管理、設計など幅広く求人を出しました。すると、設計職としての経歴と建築士をもつ方から応募があり選考に進めたいと思い、キャリアパートナーさんへご相談しました。キャリアパートナーさんのフォローはしっかりしており、求職者に会社の魅力を伝えていただいたおかげで、他社の内定を辞退しての入社につながりました。

現在は、若手ポテンシャル層の採用をメインとしているため、求人広告型の「マイナビ転職」に切り替えて採用活動をしています。マイナビ転職は若手層の応募が集まりやすいと感じています。直近では、広告運用などのブランディング職、事務職などの反応が良く、採用にもつながりました。その時の採用ターゲットや採用人数によって求人広告と成果報酬プランの使い分けができる点がとても良いなと感じています。

担当者の方はいつ電話しても対応が早く、助かっております。採用できていない職種もあるため、引き続き具体的なアドバイス等もいただけるとありがたいです。タイミングが合えばまたマイナビ転職フェアにも参加したいと思います。

マイナビ転職担当者の声

ー キャリアパートナーの介在で条件に合う応募者を獲得。積極的なフォロー対応で経験者の入社へ

マイナビ転職　大阪エリア担当　武村颯汰　／　キャリアパートナー　池部勇翔

Ｇハウス様は、「人生をより自由に、豊かに」をミッションに、社員の成長を重視されている会社です。人材紹介をご利用でしたが、応募者が求めている条件に満たないことが多く、母集団の拡大・質の向上を必要とされておりました。そのため、マイナビ転職のデータベースを使って若い方からの閲覧・応募を狙い、応募者に関しても担当者が選考に進みそうな方をグリップしていくという方向性で話を進め、マイナビ転職AGENT Boosterをご提案いたしました。

求人原稿では「6年連続黒字」などの文言を入れて会社の魅力をアピールし、さらに資格等の経験やスキルが活かせることが伝わるように作成。その結果、閲覧数を比較的多く獲得することができ、資格も保有されている経験者からの応募をいただきました。経験豊富なハイクラス人材の応募者のため、他社の内定も出ているという状況の中、Gハウス様には面接を最短日程で組んでいただき、求職者の希望条件を加味した年収提示もしていただきました。さらに最終面接では趙社長と長時間お話しいただいて、意向を高めていただきました。

また、キャリアパートナーからも求職者へ、今までの経験を最大限活かしつつ成長できる環境や、希望の条件を叶えてくれるという会社の魅力をしっかりお伝えし、好印象をもっていただくことに成功。入社先を迷われていたものの、丁寧なフォローが実を結び、最終的に採用につなげることができました。その後も継続的に複数職種の求人掲載をいただいており、採用に至った職種も出てきました。

Gハウス様は、いつも採用に対して熱い思いを持ち、求職者のことを一番に思ってご対応されています。入社後も充実した環境になるよう、就業条件の引き上げや評価制度の整備などに取り組まれており、さらにSNSを通じた活動も功をなしていると感じております。

今後のご掲載やマイナビ転職フェアのご出展の際にも、このような積極的な姿勢をアピールポイントとして打ち出し、採用まで結びつくようフォローさせていただきます。貴社のお力添えができるよう精進してまいりますので、何卒よろしくお願いいたします。