応募数が飛躍的にアップ！継続的な掲載で「採れる仕組み」の構築に成功

高層タワーや大規模アリーナなど身近な建物のダクトを製造する株式会社フカガワ。

創業65年で国内トップクラスのシェアを占めており、さらにDX化や海外展開も進めるなど、将来性も抜群です。

この記事のまとめ

• 毎日1件以上の応募あり！応募増で選考の質が向上

• 継続掲載で「採れる仕組み」を定着

• 欠員エリア特化の運用で充足スピードを加速

マイナビ転職サービスを利用した企業の声

ー スポットではなく継続した採用へ。「採れる仕組み」を構築し、「質」と「量」を確保

総務部人事課　係長　中川翔太　様

マイナビ転職を利用する前は、社内で募集が出るたびに、その都度求人を出すという“必要に迫られての採用活動”が中心でした。掲載する媒体もいくつか試していましたが、どれも応募数が伸びず、平均して2週間に1人ほどの応募ペースでした。アプローチや募集文面も毎回変わっていたため、採用の“型”ができておらず、効果の検証もしづらい状況でした。そのため、応募者数が少ないことで選考の選択肢もなく、求職者側のスケジュールや希望条件に合わせざるを得ないなど、こちらが主導権を持てない状況が続いていました。掲載から内定受諾まで3ヶ月以上かかることも珍しくなく、振り返ると多くの非効率があったと感じています。

マイナビ転職導入後は、まず何より、応募数が飛躍的に増えたことが大きな変化でした。毎日1件以上の応募があり、「これまでの苦労は何だったのか」と思うほどの反響でした。また、デザインの出し方や文言を工夫することで、応募者層をある程度コントロールできることも大きな発見でした。当社では20代の若手採用を積極的に進めているのですが、実際に応募者の7割以上が20代で、狙い通りのアプローチができている実感があります。加えて、他社に比べて選考フローが多い中、マイナビ転職経由の求職者は途中辞退が非常に少ない点も印象的でした。意欲の高い方が多く、選考にしっかり向き合っていただけるのは大きなメリットだと感じています。

一番の成果は、しっかりと選考ができるようになったことです。1人の募集に対して5〜10名ほどの方と面接ができるため、比較検討が可能になり、当社にマッチする人材を見極めることができています。この2年間で、マイナビ転職経由で23名の方にご入社いただきました。うち21名の方は現在も在籍し、それぞれの現場で活躍してくれています。採用の「質」と「量」の両立ができていることは、非常に大きな成果だと感じています。また、以前のように採用活動に振り回されることが減り、社内でも「マイナビ転職で採る」という共通認識ができたことで、業務としての再現性も高まりました。

採用は「募集を出せば誰か来る」という時代ではなくなり、いかにこちらの魅力を“伝えるか”が非常に重要であると改めて感じました。その点、マイナビ転職は単なる媒体というよりも、採用パートナーとして一緒に「採れる仕組み」を作ってくれる存在です。継続的に利用することで、求職者との接点が常にある状態が作れるため、突発的な人員補充にも迅速に対応できる安心感もあります。選考辞退の少なさという点でも、当社の選考スタイルと相性の良さを感じています。今後は、単なる人手確保にとどまらず、「当社の未来を担う人材をいかに引き寄せるか」という観点で、より戦略的に活用していきたいと思っています。また、採用ブランディングの強化にもつなげていければと考えています。

対応が早くていつも助かっております。引き続きよろしくお願いいたします。

マイナビ転職担当者の声

ー 欠員エリアに特化した掲載とスカウトメールの配信を実施

マイナビ転職　埼玉エリア担当　安栄貴成

フカガワ様は創業65年の老舗で、企業年間休日127日と働きやすい環境の整った会社です。以前は欠員が出るタイミングで適宜スポット依頼をされていましたが、マイナビ転職は他媒体と比較して実績が良いとのことで、継続的に求人広告での掲載をお任せいただいています。

応募数を確保するために、マイナビ転職で全国募集の求人広告を掲載し、さらに欠員エリアの対象者に注力してスカウトメールを配信することで求職者へアピールを行っています。求人原稿についても職種のネーミングを変更したり、「未経験歓迎」や「年間休日127日」といった魅力を盛り込んだり、掲載のたびにより効果的な訴求を模索して試行錯誤しました。また、20代の若手採用をメインに行っているとのことなので、若手社員へのインタビューをQ＆A方式で掲載することで同年代のリアルな声を求職者に届けられるように工夫。若手層にフォーカスした打ち出しを実施しました。その結果、毎クール（6週間1クール）で定期的な応募数を確保できており、特に20代～30代前半の若手層営業の採用に繋がっています。

現在は全国募集と並行し、欠員エリアに特化した募集も併せて掲載しています。緊急度の高いエリアは別途求人を掲載することで、マイナビ転職の都道府県別の勤務地限定ページに表示されるようになり、求職者の検索でさらに引っかかりやすくなるためです。勤務地ごとに「積極募集」といった文言を使用するなど、さらなる採用に向けて取り組んでいます。

フカガワ様とは2週間に1回のお電話、月1回程度の訪問で定期的にお打ち合わせさせていただいております。採用のご状況に合わせて、デザイン画面の提案やエリア限定ページの掲載、動画・ブログなど様々なご案内をしており、前向きに受け入れていただいております。人事の方とのやりとりもスムーズで、そういったスピード感を持って丁寧にご対応いただける姿勢が、採用活動にも良い影響を与えていると感じています。

これからも貴社採用パートナーとして尽力しますので、よろしくお願いいたします！