ニッチ業界でも採れる！スカウトメールの活用で応募者アップ

株式会社ハルディンは農業生産法人としてグループ企業4社を持ち、国内外で9つの農場を運営している会社。

先端の設備と技術を活用して、農作業の多くを自動化し、園芸植物や観葉植物、花苗・野菜苗の生産から販売までをワンストップで行っています。

この記事のまとめ

• 週2回のスカウト配信で応募増

• 迅速な選考対応で決定率を向上

• ニッチ魅力の訴求で若手・経験者ともに採用

マイナビ転職サービスを利用した企業の声

ー マイナビ転職AGENT Boosterで経験者と若手の採用に成功！

総務課　鶴岡　様

以前はハローワークに掲載していましたが、応募があるのは数か月に1回程度で、母集団形成や歩留まりに課題を抱えていました。先行投資の広告掲載で採用が決まらないことも度々あった中で、成果報酬型のマイナビ転職AGENT Boosterをご提案いただき、導入を決めました。

マイナビ転職AGENT Boosterを利用するようになってからは、応募者数が増えたために候補者同士で比較することができ、選考の幅が広がりました。事前に求人内容の精査や採用要件の相談がしっかりできたため、業界や事業内容に興味をもっている方からの応募が多く、ミスマッチも起こりにくいと感じます。求めている経験を持っている応募者も多く、活気ある若年層、経験豊富な中間層と両方を採用することができました。

マイナビ転職担当者の方からの返信も早く、対応が丁寧でとても好感を持つことができました。

マイナビ転職担当者の声

ー スカウトメールで「気になる」企業へ。興味をもってもらうことで応募者も拡大

マイナビ転職　千葉エリア担当　林真也　／　キャリアパートナー　澤彩女

ハルディン様は野菜や苗などの生産・販売を手がけており、ニッチな業界に携われる面白さが魅力の企業です。先行投資の広告掲載で応募が集まらない、選考が進まないといったお悩みがあり、また、ご担当者様が採用業務のみに従事されているわけではないため、成果報酬型に切り替えてフォロー体制を強化することを提案いたしました。

応募を取り込むために特に注力しているのがスカウトメールです。対象者に向けて週2回ほど、こだわって配信しています。広告掲載のみではなかなか獲得が難しいエリアや求人でも、スカウトメールを送ることによって興味をもってもらうことができ、「気になる」に入れていただけるケースも多いです。実際、応募があったうちの半数以上がスカウトメールの呼びかけからの応募でした。

ハルディン様は市場への理解も高く、ご紹介した方にもとりあえず会ってみるという姿勢で採用活動をされているため、エリア的にみても紹介頻度が高い企業です。また、レスポンスがかなり早く、選考を行った日には必ずご連絡をくださいます。選考結果がまだ出ていないという場合でも、いつ頃までに決定するという旨をご教示いただけるため、詳細を把握することができ、求職者の調整もしやすくなっています。こうした協力的な体制と迅速な対応の結果、採用につなげることができたと感じています。

いつも丁寧にご対応をいただきありがとうございます。引き続き、採用成功に向けて伴走いたしますのでどうぞよろしくお願いいたします。