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中途採用をご検討の企業様へ

企業満足度

87

※マイナビ転職フェアに出展いただいた
北陸甲信越エリアの企業様のアンケート
結果より(集計期間2025年1月~2025年12月)

北陸甲信越エリア
中途採用ご担当者様へ

企業満足度

87

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地域密着の伴走サポート中途採用成功へと導きます。

※マイナビ転職フェアに出展いただいた
北陸甲信越エリアの企業様のアンケート
結果より(集計期間2025年1月~2025年12月)

マイナビが北陸甲信越エリアの採用に強い理由

マイナビ転職のサービス

多くの企業様に選ばれているマイナビ転職のサービス。
その中でも特にオススメの3つをご紹介します。

  • 業界最大級の求人広告

    マイナビ転職ロゴ
    20万円(税抜)〜
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    求人広告で多くの求職者に届く

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    大都市圏もエリアにも強い

  • 全国で開催している中途合同企業説明会

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    30
    万円(税抜)〜
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    直接求職者と会える

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    ほぼ全ての都道府県で
    年150回以上開催

  • 初期費用0円成果報酬型

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    理論年収の
    35
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    初期費用無料/入社時に費用発生

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    マイナビが応募者対応を代行

転職意欲の高い若手が多い

マイナビの求職者情報の特徴

POINT 01

3ヶ月以内に転職希望の会員

70

※2026年3月サイトデータ

すぐに転職したいという意欲の高い求職者が多く、求人募集から入社までスピード感をもって採用活動を行うことが可能です。

POINT 02

35歳以下の新規登録者

67

※2026年3月サイトデータ

若い世代を中心に多くの求職者が登録しており、やりがいやキャリアアップを求める、意識が高い求職者が多いことが特徴です。

POINT 03

年収400万以下希望の会員

68

※2026年3月サイトデータ

スキルを磨きながらキャリアアップを目指す前向きな求職者が多く、ポテンシャルの高い人材と共に成長できます。

北陸甲信越エリアの求職者例

  • 富山県・富山市
    (34歳/女性)

    【経験職種】

    マーケティングリサーチ・分析
    営業・企画営業(法人向け)

    【希望職種】

    販促企画・営業企画
    内勤営業・カウンターセールス

    【希望年収】

    400万円以上

  • 石川県・羽咋市
    (31歳/男性)

    【経験職種】

    生産・製造・プロセス技術
    (半導体/電子部品系)
    生産管理・製造管理
    (電気/電子/機械/半導体/材料系)

    【希望職種】

    生産管理
    工場生産・製造
    (輸送用機器/家電/電子機器系)

    【希望年収】

    350万円以上

  • 新潟県・新潟市
    (29歳/女性)

    【経験職種】

    一般事務・庶務

    【希望職種】

    一般事務・庶務
    広報

    【希望年収】

    300万円以上

  • 長野県・長野市
    (23歳/男性)

    【経験職種】

    環境保全・管理・調査・分析

    【希望職種】

    環境保全・管理・調査・分析
    品質管理・保証
    (化学/素材/バイオ系)

    【希望年収】

    400万円以上

マイナビ転職をご利用中の
北陸甲信越エリアの企業情報

企業満足度

87

※マイナビ転職フェアに出展いただいた
北陸甲信越エリア企業様アンケート結果より
(集計期間2025年1月~2025年12月)

マイナビ転職フェアは、通常の求人媒体では出会えない隠れた優秀な求職者と直接対話できる貴重なチャンスです。地域に根ざした採用活動を効率的に進めることができます。

募集業種

IT・通信・インターネット

サービス・レジャー

コンサルティング

公的機関・その他

金融・保険

商社

メーカー

マスコミ・広告・デザイン

運輸・交通・物流・倉庫

流通・小売・フード

不動産・建設・設備

環境・エネルギー

求人情報は12の業種に分類されており、求職者は希望する業界や職種をスムーズに探せます。これにより企業は求職者に効果的にアプローチができ、マッチング精度を高められます。

会社規模

北陸甲信越エリア会社規模棒グラフ

※2026年4月サイトデータ

マイナビ転職のご利用企業は65%は従業員数300名未満で、特に中小企業から高く支持されています。世の中にまだ知られていない企業の魅力を発信できます。

マイナビ転職(求人広告)の詳細はこちら

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貴社のエリア担当者が採用成功のための
最適なプランをご提案いたします

主要エリアを対象とした中途合同企業説明会の開催

参加企業の満足度約87%(※)の中途採用合同説明会。面談形式または説明会方式で直接求職者に魅力をアピールできます。

※マイナビ転職フェアに出展いただいた北陸甲信越エリアの企業様のアンケート結果より
(集計期間2025年1月~2025年12月)

都市部からエリアまで全国
で開催!

― 業界最大級!求職者と直接話せる ―

マイナビ転職フェアロゴ

業界最大級
年間開催回数

170回以上

開催エリア

78
ヶ所以上

※2025年開催実績

マイナビ転職フェア
都市部からエリアまで全国
で開催!

業界最大級!求職者と直接話せる

マイナビ転職フェアロゴ

業界最大級
年間開催回数

150以上

年間開催回数

76
以上

※2024年開催実績

マイナビ転職フェア

2025年の北陸甲信越エリア
での開催実績

開催地

開催数

会場(一部抜粋)

新潟県

4回

燕三条地場産業振興センター 多目的大ホール
朱鷺メッセ メインホール(スノーホール)

富山県

4回

テクノホール 西館 ホールA
テクノホール 東館 大展示場

石川県

4回

金沢勤労者プラザ 多目的室
石川県産業展示館 3号館

長野県

5回

シャトレーゼホテル長野 大ホール
キッセイ文化ホール 中ホール

福井県

4回

福井商工会議所 B1F コンベンションホール
福井県産業会館 1号館 展示場
プラザ萬象 大ホール

マイナビ転職フェアとは?

来場者数・開催エリア数・開催数において、業界最大級を誇る「合同企業説明会」です。

特徴 01

来場者の約7割
が35歳以下

特徴 02

応募前に会える
唯一の採用手法

特徴 03

access_time

採用フローの
短縮が可能

マイナビ転職フェアの詳細はこちら

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地域密着の伴走サポート

北陸甲信越エリア支社のご紹介

北陸甲信越エリアには全部で6拠点の営業所がございます。

※うち中途商材取り扱いは新潟/富山/石川/長野の合計4拠点

北陸甲信越エリア拠点地図
  • 新潟支社

    〒950-0088
    新潟県新潟市中央区万代一丁目
    4番33号損保ジャパン・新潟セントラルビル 4F

  • 富山支社

    〒930-0004
    富山県富山市桜橋通2-25 
    日進富山ビル4F

  • 石川支社

    〒920-0031
    石川県金沢市広岡三丁目1番1号
    金沢パークビル 6F

  • 山梨支社

    〒400-0031
    山梨県甲府市丸の内一丁目
    17番10号東武穴水ビル 9F

  • 長野支社

    〒380-0936
    長野県長野市岡田町215番地1号
    フージャース長野駅前ビル8F

  • 松本オフィス

    〒390-0815
    長野県松本市深志
    1丁目2番地11号昭和ビル 4F

貴社の魅力を
最大限に引き出す求人原稿制作

求職者のニーズを熟知した
専門の制作チーム
による、
「集まる・伝わる」求人原稿
をご提供します。
  • STEP 01

    課題のヒアリング
    ターゲットの設定

  • STEP 02

    自社専属ライター/
    カメラマンが取材

  • STEP 03

    description

    ⁩原稿ご提出
    貴社確認

  • STEP 04

    phonelink

    ⁩掲載スタート

求人広告は、原稿内容により応募数が大きく変わります。
マイナビは営業担当とは別に、
原稿制作の専属スタッフが長年のノウハウをもとに
貴社の魅力を最大限引き出します。
営業担当も制作スタッフも応募数を常に把握しているので、
掲載後も反響に応じて原稿を臨機応変に変更できることが強みです。

STEP 02

求人広告は、原稿内容により
応募数が大きく変わります。
マイナビは営業担当とは別に、原稿制作の専属スタッフが長年のノウハウをもとに
貴社の魅力を最大限引き出します。
営業担当も制作スタッフも
応募数を常に把握しているので、
掲載後も反響に応じて原稿を臨機応変に
変更できることが強みです。

掲載後のアフターサポート

掲載して終わりではなく
採用成功まで
フルサポートいたします。
初めての採用活動でも安心してご利用ください。
  • 面接後の辞退率が高い

  • 面接時にどんなことを
    質問すればいいか分からない

  • 求職者へどんなフォローを
    すればいいか分からない

  • このエリアならではの
    求職者の悩みが分からない

  • 面接後の辞退率が高い

  • 求職者へどんなフォローを
    すればいいか分からない

  • 面接時にどんなことを
    質問すればいいか迷う

  • このエリアならではの
    求職者の悩みが分からない

どんなお悩みでも担当スタッフに
お気軽にご相談ください!

北陸甲信越エリア統括 久保裕志

北陸甲信越エリア担当者からの採用成功アドバイス

北陸甲信越エリア統括 久保裕志

01

「生活のしやすさ」をアピールしてU・Iターンを狙うべし

北陸甲信越エリアは、豊かな自然と生活コストの低さに惹かれた移住者は増加しているものの、全国的にみても有効求人倍率が高い傾向にあります。したがって、「未経験歓迎」や「移住支援の充実」などをアピールし、U・Iターン人材を積極的に狙うことをおすすめします。
また地元への愛着も強く、持ち家率が高い、マイカー出勤を望む方が多い、などの傾向があります。地元民を取り込める「転勤なし」や「マイカー通勤可」のような条件も有効です。

02

求職者との「対面コミュニケーション」を大切にすべし

北陸甲信越エリアでは、求職者と企業担当者が対面で直接コミュニケーションできる「マイナビ転職フェア」が人気です。平均着席数15名という実績もあり、求人広告では応募がほとんどないとお悩みの企業でも、多くの求職者と接点を持つことが出来るためおすすめです!幅広い業種業界の企業にご出展いただいており、リピート率も高くご好評いただいております。近隣開催時の見学等も可能ですのでお気軽にお問い合わせください。

03

できる限り社内はコア業務に集中すべし

北陸甲信越エリアの企業は母集団形成がうまくいかない、採用の人手が足りない、というお悩みを抱えている印象です。効率的に欲しい人材を確保したい方は、「Myナビゲーター」で採用の負担を軽減することがおすすめです!応募受付から内定まで、全工程を専任担当がフルサポートするため、採用担当者は面接や合否判定のみのコア業務に集中できます。特に母集団形成が難しいこのエリアでは、採用活動を長期的な視線で計画し、自社で行う範囲と社外に任せる範囲を見極めることも大切です。

各エリア担当者からの声

各エリアの求職者の傾向から企業がどんなことをアピールすべきなのかマイナビの営業担当からのアドバイスを集めました。

    • 石川エリア担当者より

      人アイコン

      金沢市を中心に観光業やサービス業、IT関連の求人が増加しており、若年層を中心に都市部での就職ニーズが高まっています。一方で、加賀市や能登エリアでは伝統工芸や食品加工などの地場産業が根強く、職人技術や地域資源を活かした仕事も見受けられます。求職者は「やりがい」や「地域貢献」を重視する傾向があり、企業側は職場の雰囲気や働き方の柔軟性を伝えることで、応募率アップが期待できます。マイナビ転職フェアやスカウトメールを活用し、まずは「会って話す」機会を設けるのが効果的です。

    • 山梨エリア担当者より

      人アイコン

      首都圏に近接しながらも自然環境に恵まれた立地であるため、農業や観光産業が有名ですが、精密機器・電子部品・食品加工などの地場の製造業も多く、地域の中で経済が回っているのが特徴です。地域貢献性を訴求した採用活動がポイントです!また、自然が多い地域の特性上、柔軟な働き方を導入すると求職者に訴求しやすくなります。お困りの際は、是非一度ご相談ください!

    • 新潟エリア担当者より

      人アイコン

      新潟県ではエリアごとに産業構造が異なり、製造や建設業が盛んな中越・上越エリア医療や福祉・IT業が多い下越エリア観光や農業が中心となる佐渡・魚沼エリアなど多種多様な求人が存在します。求職者は待遇だけでなく、職場の雰囲気や時間効率を重視する傾向が強いため、マイナビ転職フェアなどの対面でアピール場所を利用し職場環境や働き方をリアルに発信することが重要です。

    • 富山エリア担当者より

      人アイコン

      富山県は医薬品、化学、機械などの製造業が盛んで、特に高岡市や富山市では技術職や工場オペレーターの求人が多く見られます。真面目で安定志向の求職者が多く、長期的なキャリア形成を支援する企業が人気です。また、自然環境や生活のしやすさからU・Iターン希望者も多く、地元で腰を据えて働きたいというニーズが強いのも特徴です。「転勤なし」「住宅手当あり」などの条件を明確に打ち出すことで、応募者の関心を引きやすくなります。

    • 福井エリア担当者より

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      福井県は繊維、眼鏡、機械といった地場産業が根強く、製造業の求人が多いのが特徴です。特に鯖江市の眼鏡関連越前市の繊維業など、地域に根ざした企業が多く、安定志向の求職者に人気です。そのため福利厚生や「転勤なし」といった条件を重視する傾向があります。また、U・Iターン希望者は一定数いらっしゃり、マイナビ転職フェアも非常に効果的です。企業側は、安定性や働きやすさをアピールすることで、より多くの応募を集められるでしょう。

    • 長野エリア担当者より

      人アイコン

      隣接県が多い長野県は、人口の県外流出により慢性的な人手不足が課題のエリアです。求人においては、製造業や建設業、医療・福祉分野が増加傾向にあります。求職者は賃金だけでなく、ワークライフバランスや柔軟な働き方、地域とのつながりを重視する傾向がありますので、自然環境や生活の質、U・I・Jターン支援、キャリア形成の機会など、長野ならではの魅力を具体的に発信することが重要です。

北陸甲信越エリアで採用成功した企業様の声

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よくあるご質問

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