多くの企業様に選ばれているマイナビ転職のサービス。
その中でも特にオススメの3つをご紹介します。

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• 全国で開催している中途合同企業説明会

  
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  万円(税抜)〜
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  ほぼ全ての都道府県で
  年150回以上開催

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• 初期費用0円成果報酬型

  
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  35％
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  初期費用無料/入社時に費用発生

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  マイナビが応募者対応を代行

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参加企業の満足度約85％(※)の中途採用合同説明会。面談形式または説明会方式で直接求職者に魅力をアピールできます。

※マイナビ転職フェアに出展いただいた関西エリアの企業様のアンケート結果より
(集計期間2025年1月～2025年12月)

関西エリア支社のご紹介

関西エリアには全部で5拠点の営業所がございます。

※うち中途商材取り扱いは京都/大阪/堺/兵庫の合計4拠点

貴社の魅力を
最大限に引き出す求人原稿制作

掲載後のアフターサポート

• 面接後の辞退率が高い

• 面接時にどんなことを
  質問すればいいか分からない

• 求職者へどんなフォローを
  すればいいか分からない

• このエリアならではの
  求職者の悩みが分からない

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• 面接時にどんなことを
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どんなお悩みでも担当スタッフに
お気軽にご相談ください！

各エリア担当者からの声

• 和歌山エリア担当者より

  

  和歌山県の中途採用市場では、製造業や医療・福祉分野を中心に経験者の採用が重要視されています。特に和歌山市や海南市ではエンジニア職が、県全体では介護・福祉職が慢性的に不足しており、即戦力人材の獲得が課題です。採用成功のためには、UターンやIターンを希望する候補者に対して、地域密着型の働き方やライフスタイルの充実を具体的に提案することが有効です。加えて、柔軟な勤務体制や地域ならではの福利厚生を打ち出すことで、候補者に響く採用戦略が期待できます。

• 大阪エリア担当者より

  

  大阪府の中途採用市場は、東京や名古屋と比較して地元密着型の求人が多い点が特徴です。特に中小企業や老舗企業の採用ニーズが強く、地域経済を支える業種での募集が活発です。一方で、地域内の産業構造が多様なため、業種ごとの求人動向に差があり、職種ごとの戦略的な転職活動が重要となります。しかし近年では、大阪・関西万博やIR（統合型リゾート）構想などの大型プロジェクトを背景に、観光・インフラ・IT分野での採用が増加。他エリアと比べ、地元志向かつ即戦力重視の傾向がより顕著です。

• 京都エリア担当者より

  

  京都府は伝統工芸などの地場産業、精密機器関連の先端技術産業、教育産業や観光業など、多岐に渡る産業が共存するエリアです。他府県同様に後継者不足や理系人材の確保が課題としてよく挙げられますが、大都市圏や大手企業への人材流出が顕著なのが特徴です。近畿圏内でも母集団を確保することが困難なエリアのため、大量応募を獲得するのではなく、採用要件の言語化をしっかりと行い動画やSNSを活用した企業ブランディングなど、自社の魅力発信を行っている企業が採用に成功しているケースが多いです。

• 滋賀エリア担当者より

  

  滋賀県は、製造業（特に自動車部品や機械加工）や再生可能エネルギー、農業（近江米や近江牛など）などの産業が中心です。しかし、若年層の地元定着が難しく、特に農業や製造業における後継者不足が深刻です。加えて、滋賀県は大都市圏へのアクセスが良いものの、都市部に比べて若者が集まりにくいという課題があります。そのため、UIターンや異業種からの求職者をターゲットにした採用が有効であり、地域の生活支援やキャリアアップの機会、デジタルツールを活用した柔軟な働き方など、移住後の生活の安心感と成長機会をしっかりと提供することがカギとなります。

• 兵庫エリア担当者より

  

  兵庫県では、事務系、営業系などの募集も多いのですが、製造業や物流関係、建設業界での採用需要が高まっております。また港町神戸があるので港湾関係の職種の募集も多いです。採用成功している企業様の特徴を見ていると、「地域密着」の要素を打ち出しているケースが多いです。大企業で転勤が多い、出張で家に中々帰れないという方が「転勤なしの地域密着採用」といった点に惹かれて、ご応募いただけます。都会でありながら、地域密着も打ち出せる、そんな兵庫県の魅力を打ち出すことが採用成功の要因となっております。

• 奈良エリア担当者より

  

  製造業や医療・福祉分野で即戦力人材の需要が高まっています。特に若年層の採用意欲が高く、U・Iターン希望者へのアプローチが効果的です。また、大阪や京都のベッドタウンとしての特徴から、通勤可能な県外人材の引き留めも重要です。採用成功には、地域密着型の働き方やDX推進に対応する職場環境をアピールし、柔軟な勤務体制やリスキリング支援を含めた魅力的な条件提示が求められます。そのため奈良のみならず、大阪開催のマイナビ転職フェアでU・Iターン人材へのアプローチなどが有効な手段であり、多くの企業様にご利用いただいております。