【関東エリア】の中途採用を成功させるならマイナビ転職｜【神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県・栃木県・群馬県】

中途採用をご検討の企業様へ

企業満足度

※

％

※マイナビ転職フェアに出展いただいた
関東エリアの企業様のアンケート
結果より(集計期間2025年1月～2025年12月)

関東エリア

中途採用ご担当者様へ

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地域密着の伴走サポートで中途採用成功へと導きます。

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※マイナビ転職フェアに出展いただいた
関東エリアの企業様のアンケート
結果より(集計期間2025年1月～2025年12月)

マイナビが関東エリアの採用に強い理由

POINT 01
転職意欲の高い
35歳以下の若手会員
71%
※2026年3月サイトデータ
POINT 02
主要エリアを対象とした
中途合同企業説明会の開催
31回
※2025年開催実績
POINT 03
地域密着の
伴走サポート
7拠点
※中途商材取扱い6拠点
(※2026年4月時点)

マイナビ転職のサービス

多くの企業様に選ばれているマイナビ転職のサービス。
その中でも特にオススメの3つをご紹介します。

業界最大級の求人広告
20万円(税抜)〜
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求人広告で多くの求職者に届く
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大都市圏もエリアにも強い
詳細を見る
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全国で開催している中途合同企業説明会
30
万円(税抜)〜
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直接求職者と会える
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ほぼ全ての都道府県で
年150回以上開催
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初期費用0円成果報酬型
理論年収の
35％
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初期費用無料/入社時に費用発生
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マイナビが応募者対応を代行
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転職意欲の高い若手が多い

マイナビの求職者情報の特徴

POINT 01

3ヶ月以内に転職希望の会員

約

％

※2026年3月サイトデータ

すぐに転職したいという意欲の高い求職者が多く、求人募集から入社までスピード感をもって採用活動を行うことが可能です。

POINT 02

35歳以下の新規登録者

約

％

※2026年3月サイトデータ

若い世代を中心に多くの求職者が登録しており、やりがいやキャリアアップを求める、意識が高い求職者が多いことが特徴です。

POINT 03

年収500万以下希望の会員

約

％

※2026年3月サイトデータ

スキルを磨きながらキャリアアップを目指す前向きな求職者が多く、ポテンシャルの高い人材と共に成長できます。

関東エリアの求職者例

埼玉県・上尾市
（34歳女性）
【経験職種】
CADオペレーター（建築）
建築施工管理・工事監理者
【希望職種】
積算
CADオペレーター（建築）
【希望年収】
450万円以上
神奈川県・横浜市
（35歳/男性）
【経験職種】
営業・企画営業（法人向け）
生産技術・生産管理・製造技術
【希望職種】
経理・財務
会計・税務
【希望年収】
450万円以上
茨城県・北茨城市
（28歳/女性）
【経験職種】
販売・販売アドバイザー・売り場担当
【希望職種】
人事・労務・採用
販売・販売アドバイザー・売り場担当
【希望年収】
350万円以上
千葉県・千葉市
（24歳/男性）
【経験職種】
ネットワーク運用
(システムエンジニア)
講師
【希望職種】
システムエンジニア
(通信制御ソフト開発／制御系)
教務事務
【希望年収】
350万円以上

マイナビ転職をご利用中の
関東エリアの企業情報

企業満足度

％

※マイナビ転職フェアに出展いただいた
関東エリア企業様アンケート結果より
(集計期間2025年1月～2025年12月)

マイナビ転職フェアは、通常の求人媒体では出会えない隠れた優秀な求職者と直接対話できる貴重なチャンスです。地域に根ざした採用活動を効率的に進めることができます。

募集業種

IT・通信・インターネット

サービス・レジャー

コンサルティング

公的機関・その他

金融・保険

商社

メーカー

マスコミ・広告・デザイン

運輸・交通・物流・倉庫

流通・小売・フード

不動産・建設・設備

環境・エネルギー

求人情報は12の業種に分類されており、求職者は希望する業界や職種をスムーズに探せます。これにより企業は求職者に効果的にアプローチができ、マッチング精度を高められます。

会社規模

※2026年4月サイトデータ

マイナビ転職のご利用企業は65％は従業員数300名未満で、特に中小企業から高く支持されています。世の中にまだ知られていない企業の魅力を発信できます。

マイナビ転職(求人広告)の詳細はこちら

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貴社のエリア担当者が採用成功のための
最適なプランをご提案いたします

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主要エリアを対象とした中途合同企業説明会の開催

参加企業の満足度約83％(※)の中途採用合同説明会。面談形式または説明会方式で直接求職者に魅力をアピールできます。

※マイナビ転職フェアに出展いただいた関東エリアの企業様のアンケート結果より
(集計期間2025年1月～2025年12月)

都市部からエリアまで全国
で開催！

― 業界最大級！求職者と直接話せる ―

業界最大級
年間開催回数

170回以上

開催エリア

78
ヶ所以上

※2025年開催実績

都市部からエリアまで全国
で開催！

業界最大級！求職者と直接話せる

業界最大級
年間開催回数

150以上

年間開催回数

76
以上

※2024年開催実績

2025年の関東エリア
での開催実績

開催地	開催数	会場（一部抜粋）
神奈川県	8回	藤沢商工会館ミナパーク　6F　多目的ホールそごう横浜　9F　新都市ホール川崎市コンベンションホール　（パークシティ武蔵小杉ザガーデンタワーズイースト2F）平塚プレジール　5F　大広間パシフィコ横浜　3F　会議センターパシフィコ横浜　展示ホールC
埼玉県	7回	ソニックシティビル　B1F　展示場サンシティホール　ポルティコホールウェスタ川越　1F　多目的ホールさいたまスーパーアリーナ　1F　展示ホールくすのきホール　多目的ホール
千葉県	6回	ホテルフローラ船橋 2F 紀藤幕張メッセ国際会議場コンベンションホールペリエ千葉 7F ペリエホール
群馬県	3回	Gメッセ群馬メインホール
栃木県	3回	小山グランドホテル飛天の間ライトキューブ宇都宮 3F 中ホール
茨城県	4回	ホテルレイクビュー水戸 2F 飛天つくば国際会議場多目的ホール

マイナビ転職フェアとは？

来場者数・開催エリア数・開催数において、業界最大級を誇る「合同企業説明会」です。

特徴 01

来場者の約7割
が35歳以下

特徴 02

応募前に会える
唯一の採用手法

特徴 03

access_time

採用フローの
短縮が可能

マイナビ転職フェアの詳細はこちら

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地域密着の伴走サポート

関東エリア支社のご紹介

関東エリアには全部で7拠点の営業所がございます。

※うち中途商材取り扱いは神奈川/埼玉/千葉/群馬/茨城/栃木の合計6拠点

神奈川支社
〒220-0005
神奈川県横浜市西区南幸一丁目1番1号 JR横浜タワー 18F/19F
埼玉支社
〒330-8669
埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目7番地5 ソニックシティビル 22F
千葉支社
〒260-0028
千葉県千葉市中央区新町1000番地センシティビルディング 21F
船橋オフィス
〒273-0005
千葉県船橋市本町2丁目1番1号船橋スクエア21 10F
栃木支社
〒321-0953
栃木県宇都宮市東宿郷二丁目2番1号ビッグ・ビースクエア 3F
茨城支社
〒310-0803
茨城県水戸市城南二丁目1番20号井門水戸ビル3F
群馬支社
〒370-0849
群馬県高崎市八島町58番地1 ウエスト・ワンビル 9F

貴社の魅力を
最大限に引き出す求人原稿制作

求職者のニーズを熟知した
専門の制作チーム
による、
「集まる・伝わる」求人原稿
をご提供します。

STEP 01
課題のヒアリング
ターゲットの設定
STEP 02
自社専属ライター/
カメラマンが取材
STEP 03
description
⁩原稿ご提出
貴社確認
STEP 04
phonelink
⁩掲載スタート

求人広告は、原稿内容により応募数が大きく変わります。

マイナビは営業担当とは別に、

原稿制作の専属スタッフが長年のノウハウをもとに

貴社の魅力を最大限引き出します。
営業担当も制作スタッフも応募数を常に把握しているので、
掲載後も反響に応じて原稿を臨機応変に変更できることが強みです。

STEP 02

求人広告は、原稿内容により
応募数が大きく変わります。マイナビは営業担当とは別に、原稿制作の専属スタッフが長年のノウハウをもとに
貴社の魅力を最大限引き出します。営業担当も制作スタッフも
応募数を常に把握しているので、
掲載後も反響に応じて原稿を臨機応変に
変更できることが強みです。

掲載後のアフターサポート

掲載して終わりではなく
採用成功まで
フルサポートいたします。
初めての採用活動でも安心してご利用ください。

面接後の辞退率が高い
面接時にどんなことを
質問すればいいか分からない

求職者へどんなフォローを
すればいいか分からない
このエリアならではの
求職者の悩みが分からない

面接後の辞退率が高い
求職者へどんなフォローを
すればいいか分からない

面接時にどんなことを
質問すればいいか迷う
このエリアならではの
求職者の悩みが分からない

どんなお悩みでも担当スタッフに
お気軽にご相談ください！

関東エリア担当者からの採用成功アドバイス

関東エリア統括敷田悠也

常に「東京と比較されること」を念頭に戦略を

関東エリアはよりよい待遇を求め、東京への通勤を希望する求職者が多いことから、居住地を第1希望勤務地に設定する方が少ないのが特徴です。そのため、採用ターゲットを「ワークライフバランスを大切にするために地元で働きたいと考える20〜40代やU・Iターン希望者」に設定するのがおすすめです。そんな求職者には地元密着の魅力と安心して働ける職場環境を伝え、応募の後押しにつなげましょう。また、内定を出しても東京の企業に決められてしまうケースも少なくないため、内定後のフォローを強化し、入社意欲をより高めるためのコミュニケーションがとても大切です。

南関東は「仕事のやりがい」北関東は「給与アップ」をアピール

マイナビが行ったエリア別の転職理由に関してのアンケートによると、神奈川県・埼玉県・千葉県の南関東は「仕事内容の不満」、栃木県・群馬県・茨城県の北関東は「給料への不満」が1位に挙げられています。南関東は、求職者は仕事内容に対して大きな期待を抱いているため、「やりがい」「キャリアパス」を明記することが重要です。一方、北関東は給与・待遇に不安な求職者が多いため、昇給制度や賞与の仕組みを明確に提示することが大切です。

「対面コミュニケーション」や「動画」を活用した訴求力の強化も有効

関東エリアでは、各県ごとに行われるマイナビ転職フェアの人気が高まっています。転職フェアには、「開催される地元エリアで働きたい」と考える求職者が多く来場します。そのため、東京勤務を検討している求職者が少なく、よりエリア密着した採用活動がしやすい傾向があります。
また、求人の選択肢が多い分、求職者に短時間で会社を知ってもらうことも重要であるため、視覚情報から訴えられる動画コンテンツも人気です。

各エリア担当者からの声

各エリアの求職者の傾向から企業がどんなことをアピールすべきなのかマイナビの営業担当からのアドバイスを集めました。

神奈川エリア担当者より
神奈川県は川崎・横浜エリアに製造・ITなどの成長産業が集まり、全国展開している企業も多いエリアです。湘南エリアでは医療・バイオ分野の採用ニーズが高まる注目の地域として全国的に注目を集めています。特徴としては、都内に隣接しているにもかかわらず、地元で就職したい人数割合は関東圏内の中で最も高く、「地元志向」の求職者が一定数存在していることです。そのため、求職者の転職理由は「給与」よりも「やりがい」や「働きがい」が重視となっていて、仕事内容の魅力をどう伝えるかが採用成功のカギになります。マイナビ転職では、募集方法の工夫から訴求ポイントの整理まで、採用力強化をサポートさせていただきます！
茨城エリア担当者より
昔から製造・農林水産業が盛んな茨城県ですが、ここ近年では宇宙開発機構をはじめとした筑波研究学園都市を中心に、大学や大手企業の拠点が集まってきています。それに伴い、スタートアップの進出も活発で、首都圏からのアクセスの良さも影響し、活気づいています。そのため、地元志向の人材に向けた情報発信はもちろん、Uターン・Iターン希望者に対しては、都内からも通える通勤環境・働き方の柔軟性・地域の魅力を打ち出すことで、関東一円の求職者に響く採用活動が可能です。募集方法や訴求ポイントのご相談は、ぜひマイナビ転職へ！
栃木エリア担当者より
自然に恵まれた住環境が魅力の栃木県では、自動車・電子部品などの製造業を中心に、工場勤務の求人が豊富です。観光地や大型商業施設の存在により、サービス業・販売職のニーズも拡大中。特に宇都宮市ではLRTの運行開始に伴い都市開発が進み、小売・接客・飲食など店舗型ビジネスの採用も活性化しています。通勤や生活のしやすさ、柔軟な働き方、待遇面の工夫を打ち出すことで、採用力の向上につながります。募集方法や条件整備についてもお気軽にご相談ください！
群馬エリア担当者より
2024年に初めて移住希望地ランキングが1位になったこともあり、よりワークライフバランスに訴求した応募ができると注目を集めやすくなるでしょう！製造業が盛んで、自動車・電子・医療系などのモノづくりの現場が多いです。地元志向の方が多く、「転勤なし」「年間休日120日」といった働き方に注目が集まっています。観光地ではサービス職やインバウンド対応のニーズも高まっており、採用の幅は広がり中です。ワークライフバランスや地域密着の魅力を打ち出した採用が効果的です。
埼玉エリア担当者より
首都圏に位置しながらも、自然や住環境のバランスが取れた住みやすいエリアです。人口は多く働き手が多くいますが、都内への通勤が可能なため、競合他社との比較を前提とした応募が多く、勤務地の利便性やワークライフバランスを配慮した求人情報作成が必要となります。例えば、「マイカー通勤OK」「ガソリン代補助・駐車場完備」や「〇〇線〇〇駅から徒歩5分」などの記載ができると良いでしょう。また、製造・物流業を中心に、販売やサービス、IT・事務職と多岐にわたる職種業界経験者がいるため、新しいキャリアチャレンジも積極的に歓迎してあげることによって、都内の求人との差別化が可能です。
千葉エリア担当者より
千葉県では、食品・金属製品などの製造職をはじめとした製造業が盛んな一方で、テーマパークや空港周辺企業によるサービス職・物流系などの業種があることが、他県との大きな違いです。そのような特殊業界に応募が集まることから、一般的な業種業界は苦戦しやすい傾向にあります。また、千葉県西部においては都内への電車アクセスも良いことから働き手が県内にとどまらず流出しやすい、というのも苦戦する一つの要因となっています。まずは、千葉県在住の求職者にしっかり見てもらえるように高い露出度を保ち、様々な業界職種の人が見ても分かりやすい求人原稿を作成し、幅広い候補者の方への周知を行うことが大切です。