【38歳】30代後半。給料が低くてもアシスタント職がやりたい……

年相応に専門職を経験。でもやっぱりアシスタントがいい

昨年、私もこれからはアシスタント職よりもスペシャリストとして、生きていこうと考えて、経理職採用で企業に入社したんです。

でも面接で聞いていた職務内容と実際が違っていて、残業時間も多くて試用期間で断念してしまったんです。やはり、今までやってきた営業事務の仕事を続けたほうがいいのかもと思い始めています。

――その後はどうされたんですか？

知人から外資系銀行でのアルバイトの仕事を紹介してもらい、最近勤め始めたばかりです。

――【Check】30代後半という年齢を考えると、やはり単純なアシスタントの仕事は難しいでしょうね。
採用する側から見ると、丸山さんはアシスタントではなく、新たなスキルを身に付けてステップアップしたほうがいいと思うんです。

今は金融系を目指しているんですが、やはり応募資格は経験者に限られますよね。

30代後半の転職で必ず求められる「〇〇力」って？

――スペシャリストを目指してからの転職活動を見ると、3社も合格していますね。うまくいっているほうだと思いますよ。その時はどんな職種が多かったんですか？

秘書です。でも自分の時間が欲しくて辞退しました。

経理の正社員を辞めて派遣になってから、会社帰りにお稽古事に通う生活に慣れてしまって。秘書となるとやはり自分の時間が作れないでしょうし、秘密事項が多くほかの社員と親しく付き合えないなど、いろんな問題があると思うんです。なので事務系の職種で行きたい気持ちがまだあって……。

――一定の職務範囲内で安定した仕事がしたいんですね。ただそういった働き方で正社員だと年齢的に難しいでしょうね。ある程度の年齢になると企業側はマネジメントまで求めてきます。営業事務をするにしても20代の人と比べて、こんなにすごい能力があるんだということをアピールしないと。結局、企業側は「この人はどのように自社に貢献してくれるんだ」という視点で見ますから、「私は一般事務でいいんです」では難しいですよね。

もちろん、私もそんなことは面接で言いません（笑）。

――これは一つの提案ですが、もし希望職種での採用がないというならば、中小企業まで視野に入れてみてはいかがでしょうか？

大きな会社ではポジション的にも難しくても、中小企業なら今までのキャリアを生かして経験を積める可能性もあります。企業風土はさまざまなので大変かもしれませんが、3年、5年先も働くというイメージを持って仕事に取り組まれるのもいいかもしれません。

あと現在アルバイトをされている外資系の企業で語学スキルをあげていくとか、何か丸山さんならではの強みを持つと風向きが変わってくると思いますよ。

現在のアルバイトも含め、自分の方向性をきちんと考えていこうと思います。

募集年齢オーバーでも、応募できる？

現在38歳なんですが、35歳までなど、制限のある求人を見かけます。年齢をオーバーしていても応募してもいいんでしょうか？

――35歳までの募集で、現在38歳だったらどんどん応募してください。ただし職務経歴書では年齢に応じたキャリアをアピールしなければいけません。38歳なのに30歳と変わらないキャリアだったら書類で落とされて当然ですよ。企業は対象年齢をチェックしているわけではありません。

【Check】30代後半になると、なぜアシスタント職の仕事は難しいのか？

実力主義の給与体系に変わってきているとはいえ、各社、給与規定があり、基本給に年齢給を加味している企業もあります。新卒で入社した方が十数年在職すれば、当然給与が上がりますし、アシスタント業務を継続しているケースは稀です。

正社員の中途採用では、給与体系が在職社員と変わりませんから、職務内容や能力は同様もしくはそれ以上を期待されるケースが多いんです。

35歳を過ぎたら、キャリアを積んでいくイメージを持って転職活動を