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女性の仕事に対する考え方や姿勢が変化しているのと同様に、ここ数年で女性をとりまく転職市場も、大きく変化しています。
今回は、マイナビエージェントのキャリアコンサルタント・吉田陽子さんに採用を行う企業側の実状を伺ってみました。
はい、これまでもじわじわと上昇の傾向はあったのですが、安倍首相に変わってからは政府方針もあってダイレクトに女性の活躍促進の効果が現れてきました。これまであまり積極的に採用を行っていなかった業界での雇用も伸びていますので、これから転職先を探している方にはぜひ注目していただきたいですね。
全般的に女性の雇用が増えていますが、その中でも特に、日本の基幹産業である「製造業」や、「金融業」で採用がぐんと増えました。
製造業ではエンジニアをはじめとする技術系専門職が、金融業では営業職で、積極的に採用を行う企業が増えてきています。近年は、総合職・一般職のボーダーがなくなってきているように感じますね。男女問わず正当に評価される環境が整備されはじめているので、実績を積み重ねることで、昇進したり部下を持ったりとマネージャーとして活躍している方も増えてきており、キャリアパスを描きやすい環境になりつつあると感じます。
ショッピング、旅行、飲食、金融など、女性のお客さまが増えてきている今、女性顧客の目線に立った商品開発やサービス提供を強化している企業は多いですね。相手の気持ちを汲み取り共感する力、細かい要望に気づく力など、女性顧客獲得のためのスキルを企業は期待していると思いますよ。ご自身の強みとなる部分をきちんと整理し、アピールすることが大切です。
「今後のキャリアプランについて教えて下さい」という質問は良く聞かれますね。上記質問を女性に対して投げかける際、結婚・出産後も仕事を続け、長期的に働く意思があるのかについて確認したい面接官の意図が汲み取れます。採用後に短期間で退職してしまうことは、企業にとってマイナスになります。長期的に活躍できる人材が求められますので、結婚・出産を理由に辞めることがないか、仕事に対してのどのような価値観を持ち、どのようなキャリアプランを持っているかなどがポイントになります。
そうですね。先ほどのような質問をされた場合は、ご自身のキャリアプランをベースに、長期的に働きたい旨を、積極的にアピールすると良いでしょう。その上で、女性社員の活躍、制度面などについて確認してみてはいかがでしょうか。
女性のライフステージの変化に応じて柔軟に働ける環境づくりは、まだまだ発展途上にあると言えます。しかし、育休・産休・時短勤務・在宅勤務など制度の充実、社内に託児所を設置する企業など、社員が長く働けるように努力している企業が増えつつあります。
そうですね。かつては残業や休日出勤までして職場に尽くす社員が評価される傾向にありましたが、現在はワーク・ライフバランスを取った働き方でも、一個人としてきちんと成果を出していればOKという「成果主義」が多く取り入れ始めている印象もありますね。
女性採用が増えてきた今、企業側も女性が長く働ける環境整備に努めている最中といえます。育休や時短などの活用実績が少ない企業でも、ご自身が先陣を切って、モデルケースになるという道もあります。面接時には、現状だけではなく、企業側の女性活用に関する考えなどを聞いてみるのも一つだと思いますよ。
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