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思い描くキャリアを実現できる社風・文化がある。 思い描くキャリアを実現できる社風・文化がある。

N.Fさん、M.Tさん N.Fさん、M.Tさん

abeam consulting

写真左から

  • アビームコンサルティング株式会社
    プロセス&テクノロジービジネスユニット SCMセクター
    コンサルタント
    2016年入社

    N.Fさん

  • アビームコンサルティング株式会社
    プロセス&テクノロジービジネスユニット SCMセクター
    マネージャー
    2008年入社

    M.Tさん

「女性だから」を感じない会社。早くから大きな仕事を任せる文化

M.Tさん
入社して8年たちますが、「女性だから」という区別は本当に感じたことはないですね。性別や国籍問わず、チームとして働く、ダイバーシティの考え方が浸透しているからでしょうね。
N.Fさん
私は新卒で外資系の化粧品会社に入ったので、女性の多い環境に慣れていました。コンサルティング業界というと忙しく男性が多いイメージでしたが、アビームはライフイベントへの配慮がしっかりしていて、制度等サポート体制が充実しているので、不安はありませんでしたね。意外だったのが、女性が多いこと。今はマネージャーがM.Tさんで、メンバー全員女性ですよね。
M.Tさん
たまたまです。チームを組むとき、性別等に関係なく、手をあげた人、チャレンジして欲しい人に任せます。
N.Fさん
私はコンサルタントもITも未経験で入社しました。入社間もなくIT系プロジェクトの1つの領域を任せてもらいました。確かにモチベーションは上がりましたが、任せるほうも大胆だなと思いました。

長い目で人を育てる温かい社風。任されるから、大舞台に強くなる

M.Tさん
私も入社3年目から2年半にわたり、ヨーロッパのプロジェクトを任せてもらいました。多国籍なメンバーでチームが編成され、プロジェクトの運営に最初は戸惑いましたが、これを乗り越えた経験が、私を成長させてくれたと感じています。といっても任せっぱなしではなく、私が対処できる限界まで任せて、陰でサポートしてくれていたと後々わかったんですけどね。
N.Fさん
先輩が後輩をサポートしながら丁寧に育てようという温かい社風は、私も実感しています。仕事をミスしたことよりもなぜミスをしたのか、どうすれば今後防ぐことが出来るのかを一緒に考えてくれました。
M.Tさん
N.Fさんも入社5カ月目から9カ月、タイの企業のプロジェクトを任されて、一緒に乗り切りましたね。色々ありましたけど。
N.Fさん
印象に残っているのは、一緒にフロリダに行った時のことです。文化や価値観の違いがある中堂々としたプレゼンをされているのを見て、大きな仕事を任されて、場数を踏むことで鍛えられてこられたんだと思いました。

どこまでも上を目指せる!「働きやすさ」も自ら創っていける

M.Tさん
昨年、マネージャーに昇進しましたが、マネージャーになると、入ってくる情報も、裁量も、見える景色も変わり、これまでとは違う形でのコンサルティングを期待されていることを感じています。そう先輩たちに言われて、面白そうだなと。女性マネージャーが増えることで、上を目指そうという女性が増えるといいなとも思いました。
N.Fさん
たしかにM.Tさんの活躍をみているとこれまでとは異なった価値を提供されているのを実感します。
M.Tさん
メンバーの成長や働き方に貢献できるのも、マネージャーならではのやりがいです。たとえばタスクの効率化や、早めのレビューで手戻りをなくして、チーム全体で残業を極力なくすことに力を入れています。女性マネージャーが増えることで、上を目指そうとする女性が増えるといいなと思いました。
N.Fさん
前職よりもチャンスが多い環境なので、積極的に挑戦していきたいですね。
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