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「好働力!」を実現できる、Skyならではのキャリアや社風とは?キャリアの専門家が、Skyで活躍中のメンバーを直撃! 「好働力!」を実現できる、Skyならではのキャリアや社風とは?キャリアの専門家が、Skyで活躍中のメンバーを直撃!

Y.Yさん S.Uさん Y.Yさん S.Uさん

in the Sky

写真左から

  • マイナビエージェント
    IT領域 部長/キャリアアドバイザー
     

    Y.Yさん

  • Profile

    株式会社マイナビに入社後、人材紹介サービス「マイナビエージェント」のIT業界専任のCA(キャリアアドバイザー)として活躍。最もIT業界や女性の転職支援に精通している担当として、活躍中。

in the Sky

  • Sky株式会社
    ICTソリューション事業部
    システムサポート部
    インストラクター 係長

    S.Uさん

  • Profile

    新卒でIT系商社に入社し、営業職を経験。女性が長く活躍できる場を求めて、2012年、Sky株式会社に転職。大阪本社で自社パッケージ製品のインストラクターを務める。2017年3月にチーフ、同9月に係長に昇進。

好きだから働く。好働力!ー社員定着率96%ー ※2017年3月期 好きだから働く。好働力!ー社員定着率96%ー ※2017年3月期

働きやすくて、キャリアを磨ける!「定着率96%(※2017年3月期)」の理由って? 働きやすくて、キャリアを磨ける!「定着率96%(※2017年3月期)」の理由って?

「女性が活躍している場があるの?」「休めなさそう…」
IT業界に、そんなイメージをお持ちではありませんか?

でも実は、働きやすい環境が整っていて、
いろいろな職種の女性が活躍しているIT企業も多いんです。
その一つが、藤原竜也さんが出演するTVCMでもおなじみのSky株式会社。

今回、自らもマネジャーとしてキャリアを築いている
女性キャリアアドバイザーが、自社製品のインストラクター
として活躍するSkyの女性社員にインタビューしてみました。

「女性が活躍している会社」を求めてSkyに転職。

Y.Yさん
前職では2年間、営業をされていたんですね。なぜSkyのインストラクターに?
S.Uさん
新卒のときは「日本を元気にしたい」という想いから、中小企業を対象としたIT系商社に入社しました。そこで任されたのが代理店に対するルート営業。本当はエンドユーザーへの営業がやりたかったのですが、実は「新規営業は男性社員がやるもの」という慣例があったんです。知ったのは入社後のことでした。そこで「営業ができる」「女性が活躍している」という基準で転職先を探しました。人材紹介会社からの提案の中に、一つだけ混じっていた「インストラクター」という職種に興味を持ったのが、Skyを選んだきっかけでした。Skyの製品については前職で知っていたので、なじみもありました。
Y.Yさん
インストラクターというのは、具体的にはどんなお仕事なのですか?
S.Uさん
私が担当しているのは、藤原竜也さんがCMに出演されている自社パッケージ『SKYSEA Client View』。導入を検討中のお客さまに対して製品紹介のデモンストレーションをしたり、導入後、お客さまに操作方法をレクチャーしたり、といったお仕事がメインです。直接エンドユーザーにアプローチできるという意味では、私のやりたかった営業と、実は近いんです。導入されたお客さまから「すごく便利になった!」「ラクになった!」という言葉を直接いただけるのが何よりのやりがい。販売店向けの大規模なお披露目会では、1,000名以上の前でデモをすることもあります。実は、明日がその日ですごく緊張しています(笑)

安心して働ける環境で、キャリアを磨いていける職場。

Y.Yさん
最近、係長に昇格されたそうですね。Skyでは女性はどのように活躍していますか?
S.Uさん
SIerなので、全体の女性比率はまだ14%ですが、事務・スタッフ部門では66%。私が担当している大阪本社の『SKYSEA Client View』インストラクターチームは現在8名全員が女性です。入社時の面接で、3名の女性社員にお話を伺ったのですが、その中で「マネジメントもできるよ」と言われたのが印象的でした。実際、性別に関係なく実力のある社員を積極的に抜てきしようという会社の姿勢を実感しています。私自身も入社2年目でリーダーになり、サブチーフ、チーフを経て、5年後の今年、係長に昇格できました。マネジメントには苦労もありますが、今は後輩が育っていく姿を見られるのが何よりもうれしいですね。
Y.Yさん
社員定着率は96%で、業界トップレベルだと思います。女性も長く働かれていますか?
S.Uさん
身近なところでは3名、産休に入っている人がいます。出産でキャリアが途切れることもなく、復職して元の職場で活躍されています。3回目の産休という社員もいますよ。女性が長く活躍している理由の一つに、お休みの取りやすさもあると思います。私も有給休暇を存分に生かして、旅行などを楽しんでいます。みんなが積極的に有休を取るので、誰かが休んでも、お互いに仕事をカバーし合える体制が定着しています。体調が悪くなって、休みたい時もありますよね? 日頃から無理せず働ける環境が整っていることも、定着率が高い理由だと思いますね。

もっと社員が輝ける環境を、みんなで創っていける。

Y.Yさん
社風や人間関係の良さも、長く働いていくうえで大切です。Skyには独特の文化がありますよね?
S.Uさん
社内ツイッター「Skyなう」の存在は大きいですね。日常的なチーム内での連絡に便利なのはもちろんですが、分からないことを質問すれば、すごい勢いで全国から答えが返ってきます。誰かが困っていたら、みんなで解決しようという想いが、日々の投稿から伝わってきますね。また、社長や経営陣が今何をやろうとしているのか、リアルタイムで分かるので、自分も「ALL Sky」の一員だと実感できます。この一体感の心地よさも、Skyで長く働いていきたいと思える理由ですね。
Y.Yさん
今後、Skyでどんなキャリアを築いていきたいですか?
S.Uさん
メンバーのライフスタイルを考慮して、もっと一人ひとりが活躍できるチームにしていきたいと思っています。例えば、私たちインストラクターは広いエリアを飛び回っていますが、時短制度を利用していて、内勤で活躍したい社員などに、本社で行うセミナーや、シナリオ作成などの内勤業務を担ってもらうという働き方を実現しようとしています。こうした新しい提案を、どんどんカタチにしていけるのもSkyの魅力です。当面の目標は、仕事はもちろん完璧にできて、でも人当たりはとても柔らかい先輩。部下への言葉の掛け方や、思いの伝え方など、まだまだ足りないスキルがたくさんあります。中長期的には、もっと上の役職を目指していきたいですね! 将来的には、インストラクターとしての経験を生かして、何らかのテーマで人の役に立つ講義や講演のできる女性になれたらうれしいです!
Y.Yさん
「IT業界=男性が多く活躍している」というイメージを持たれがちだとは思いますが、S.UさんのSkyでの働き方は、これからの女性活躍社会へのロールモデルになると感じました。実力主義の評価体制があり、女性も活躍していて、しっかりとキャリアを磨ける環境が整っているからこそ、こんなに高い定着率を実現できているですね。また、産休や育児休暇を経て働き続ける社員も多いとお伺いし、仕事と家庭を両立し、成長意欲が高いメンバーが多いという印象も持ちました。しっかりと実力を評価する社風と、意欲が高い方々が多いからこそ、女性でも長くキャリアを築いているですね。S.Uさんは女性が多い部署でマネジメントに奮闘中とのことで、気を使うことも多く、難しいこともあるとは思いますが、ぜひあとに続く女性メンバーのために輝き続けてください。

Sky株式会社の3つのPOINT Sky株式会社の3つのPOINT

Point1 働きやすい!「定着立96%(※2017年3月)」 Point1 働きやすい!「定着立96%(※2017年3月)」
定時退社日など、働きやすい環境作りを徹底。女性のリーダー・マネジャーの登用実績も多く、長期的なキャリアを描けます。
Point2 “Skyスタイル”を実現できる働き方 Point2 “Skyスタイル”を実現できる働き方
社内ツイッター「Skyなう」などで全社員がフラットにコミュニケーション。伸び伸び働ける、風通しの良い社風です。
Point3 女性も多数活躍中の職場 Point3 女性も多数活躍中の職場
事務・スタッフ部門の女性比率は66%。産休・育休の取得実績も多く、復職した社員も幅広く活躍しています。
Sky株式会社の特設ページはこちらをご覧ください Sky株式会社の特設ページはこちらをご覧ください この企業の求人情報はこちらをご覧ください この企業の求人情報はこちらをご覧ください

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