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業界最大級の会員数を誇るマイナビ転職だからこそ実現できる、バランスの良い会員層。
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その意欲の高い求職者の中から、さらに自社に合った求職者を厳選することで、確度の高い採用を実現。
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マイナビ転職は、日本最大級の中途採用支援サイトとして、
首都圏だけでなく、地域エリアの採用も徹底サポート。
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地域特化型サイト全国を12地域に分けた地域版サイトやグローバル求人サイト。さらにピンポイントな47都道府県版サイトをご用意。市町村単位での検索まで可能で、地域エリアでの採用効率を高めます。
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マイナビ転職では、お客様が理想とする中途採用の実現を重視。
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マイナビ転職では、求人広告制作の専門スタッフが
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社風や理念を伝える紹介ページも作成可能！求職者とのマッチングを高めます。
通常の求人情報に加え、
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お問い合わせ・担当営業決定
本ページお問い合わせフォーム、またはお電話にてご連絡ください。日本全国、地方エリアの採用市場に詳しい専任担当より折り返しご連絡いたします。
採用予算策定時や他の採用手法の検討段階でも結構です。お気軽に中途採用の悩みをお聞かせください。 -
電話ヒアリング・ご商談
貴社にメリットのある採用計画を検討させていただくために下記のようなヒアリングをさせていただきます。
・募集予定の職種 ・目標の人材採用スケジュール
・一人あたりの採用予算単価 ・求める人物像 -
取材・原稿作成
事前にお伺いした内容をもとに、求人広告を専門とするライティングスタッフ・デザイン制作スタッフが取材に伺います。
貴社の魅力が求職者に十分伝わるよう企画させていただきます。写真撮影や社内でのインタビューなどご協力をお願いします。
※プランなどにより取材の実施がない場合がございます。 -
マイナビ転職に掲載開始
求人広告の掲載が開始されましたら専用の管理画面にて応募者対応をお願いします。応募の進捗状況に応じ、原稿の改善提案も承ります。
更に母集団を増やしたい場合や、求職者の適性見極め、採用業務の効率化など、採用開始後に発生する課題に対しても適時改善のご提案申し上げます。
お気軽にご相談ください。
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- Q1 求人広告の掲載プランにはどのような差がありますか？
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掲載順位と情報量が異なります。
マイナビ転職の掲載プランは、5種類。
上位のプランから、検索結果画面で表示されるようになります。目標とする採用人数やスケジュールとご予算に合わせ柔軟にご提案させていただきます。
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- Q2 求人広告を掲載するか、紹介制度を利用するのかまだ決めていませんが、問い合わせしてもよいでしょうか？
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いつでもご相談ください！
中途採用は、募集職種や目標とするスケジュールに応じた採用手法の選択が成功の鍵です。
日本一の掲載数を誇るマイナビ転職ならではのノウハウで、貴社に最適な採用プランをご提案させていただきます。
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- Q3 求人広告サイト以外の募集方法はありませんか？
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転職イベントや新聞広告も承ります。
イベント形式で求職者を集め、その場で面談までできる転職EXPO・セミナーや、朝日新聞の求人欄への掲載オプションなど課題感に合わせた対応ができます。
詳細は一度お問い合わせください。・関連商品・サービス
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- Q4 新卒採用が忙しくて中途の人材採用まで手が回りません。
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面接・選考業務にのみ注力いただくことも可能です。
採用アウトソーシングサービスをご利用いただくことで、選考業務のみに専念いただけます。ご依頼範囲により費用は調整できますので、詳細はお気軽にお問い合わせください。
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- Q5 地方の企業でも採用できますか？
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地方企業さまの採用成功事例も多数！
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- Q6 採用業務の工数や負荷を削減できませんか？
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複数のルートからの応募者も一元管理できます。
複数の採用手法からの応募者情報を一元管理する採用管理システム「アクセスオンラインキャリア」や採用に付随する業務を一手にお引き受けする「採用アウトソーシングサービス」など、貴社採用体制に応じた改善施策を提案させていただきます。
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