日本最大級の求人案件数 8165

マイナビ転職が中途採用を成功に導く

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※転職サイト情報調査(2016年10月):調査機関マイボイスコム

大手企業から全国各地の中堅・中小企業まで活用

2社に1社は従業員規模が100名未満 3社に1社は地方での採用を検討 5人に3人は20~39歳の若手社会人

中途採用に関する様々な悩みを解決します!

  • 応募数自体は多いが、人材のミスマッチが多い

    大手◯◯業 採用担当者

    短期間でアプローチできる求職者の多さと、「採用人数」に対しての費用が発生しない点が、求人広告の魅力です。複数人採用しても追加費用は発生しないため、採用単価を大幅に削減することも可能です。

  • 採用予算を抑えて、効率的に採用を行いたい

    中堅◯◯業 経営者

    マイナビ転職の会員は約413万人と業界最大規模。
    また、転職意欲の高い求職者の継続的な集客と、求職者が求人情報を探しやすいサイトへ改善を重ねることで「転職を決めたサイトNO.1」の評価をいただいています。

  • 採用に時間をかけず、短時間で終わらせたい

    ◯◯系 スタートアップ 経営者

    「Web検索」は日常生活における一般的な起点になっています。
    Webの求人広告をお試しいただくことで、これまで接触することができなかった求職者と出会う可能性が広がります。

マイナビ転職は企業規模を問わず、全国の企業様の中途採用を・O底サポート

御社のあらゆる採用課題をマイナビ転職が解決

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20代から40代の転職希望者が評価!

転職先を決めたサイトNo.1を新たに獲得。
多くの企業様から信頼いただき、
日本最大級の求人案件数を誇ります。

※転職サイト情報調査(2016年10月):調査機関マイボイスコム

日本最大級の会員数 413万・l

理想の中途採用が実現できる3つの理由

※2017年4月時点。最新情報は、お問い合わせください。
  1. 理由1 バランスの取れた会員層で、理想の人材に出会える

    業界最大級の会員数を誇るマイナビ転職だからこそ実現できる、バランスの良い会員層。
    学歴・雇用形態・職種・業種など、様々な経験やノウハウ・スキルを持った求職者が多数在籍しているため、貴社の条件にあった、理想の人材がきっと見つかります。

    ※最新情報は、お問い合わせください。

  2. 理由2 20代~30代までの若手社会人のも強い

    働き盛りの若手社会人が
    会員全体の約60%

    主要な転職支援サイトを比較した調査で、
    マイナビ転職は20~39歳の男女から、
    「転職で使いたいサイトNo.1」の評価を獲得。
    将来を担う若手社会人がマイナビ転職を
    多く利用しています。

    ※転職サイト情報調査(2016年10月):調査機関マイボイスコム
  3. 理由3 163万人のスカウト登録者に直接アプローチが可能

    マイナビ転職では全国163万人のスカウト登録者に直接アプローチが可能。

    採用に時間をかけたくない場合や、応募を待つだけでなく、積極的に求職者へアプローチしたい場合など、攻めの採用時にご活用いただけます。

    Web履歴書をしっかりと記入しているスカウト登録者は、転職に意欲的な人材ばかり。

    その意欲の高い求職者の中から、さらに自社に合った求職者を厳選することで、確度の高い採用を実現。

    ※2017年4月時点

日本最大級の転職希望者と求人案件をマッチング

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営業拠点数52箇所!
全国各地の中途採用を直接支援

マイナビ転職は、日本最大級の中途採用支援サイトとして、
首都圏だけでなく、地域エリアの採用も徹底サポート。

全国に営業拠点があり、エリアの採用状況を把握した専門のスタッフが多数在籍しています。
豊富なノウハウで、地域ごとの採用課題に沿ったご提案を。

さらに!U・Iターン転職にも対応 地域限定の中途採用にも強い!

  • 全国を12エリアに細分化
    地域特化型サイト

    全国を12地域に分けた地域版サイトやグローバル求人サイト。さらにピンポイントな47都道府県版サイトをご用意。市町村単位での検索まで可能で、地域エリアでの採用効率を高めます。

  • 地域限定の求人を届ける
    エリア限定求人

    その地域での仕事を探している求職者向けに、エリア限定求人を効果的に配信。
    求職者と企業のマッチングを最大限高めます。

20代から40代の転職希望者が評価!

※転職サイト情報調査(2016年10月):調査機関マイボイスコム

マイナビ転職では、お客様が理想とする中途採用の実現を重視。

企業の魅力が伝わる情報をしっかりと伝える
ことで、高い満足度を獲得しています。

求人広告の原稿作成もサポート!

  • 取材/撮影専門スタッフが企業の理念を
    最大限に引き出す

    どんなに素晴らしい理念や魅力があっても、
    伝わらなければ意味がありません。

    マイナビ転職では、求人広告制作の専門スタッフが
    貴社を訪問し、魅力を最大限引き出した原稿を作成。

  • 広告制作社風や理念を伝える紹介ページも作成可能!求職者とのマッチングを高めます。

    通常の求人情報に加え、
    より自由度の高い紹介ページも作成可能。

    文章だけではなかなか伝えきれない企業理念、
    職場の雰囲気や社員の表情などを、
    しっかりとユーザーに伝えることができます。

経験豊富なスタッフが御社の採用効率を最大化

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お申し込みから掲載までの流れ

  1. お問い合わせ・担当営業決定

    本ページお問い合わせフォーム、またはお電話にてご連絡ください。日本全国、地方エリアの採用市場に詳しい専任担当より折り返しご連絡いたします。

    採用予算策定時や他の採用手法の検討段階でも結構です。お気軽に中途採用の悩みをお聞かせください。

  2. 電話ヒアリング・ご商談

    貴社にメリットのある採用計画を検討させていただくために下記のようなヒアリングをさせていただきます。

    ・募集予定の職種 ・目標の人材採用スケジュール
    ・一人あたりの採用予算単価 ・求める人物像

  3. 取材・原稿作成

    事前にお伺いした内容をもとに、求人広告を専門とするライティングスタッフ・デザイン制作スタッフが取材に伺います。
    貴社の魅力が求職者に十分伝わるよう企画させていただきます。写真撮影や社内でのインタビューなどご協力をお願いします。

    ※プランなどにより取材の実施がない場合がございます。

  4. マイナビ転職に掲載開始

    求人広告の掲載が開始されましたら専用の管理画面にて応募者対応をお願いします。応募の進捗状況に応じ、原稿の改善提案も承ります。
    更に母集団を増やしたい場合や、求職者の適性見極め、採用業務の効率化など、採用開始後に発生する課題に対しても適時改善のご提案申し上げます。
    お気軽にご相談ください。

よくある質問

  1. Q1 求人広告の掲載プランにはどのような差がありますか?
    掲載順位と情報量が異なります。

    マイナビ転職の掲載プランは、5種類。
    上位のプランから、検索結果画面で表示されるようになります。目標とする採用人数やスケジュールとご予算に合わせ柔軟にご提案させていただきます。

  2. Q2 求人広告を掲載するか、紹介制度を利用するのかまだ決めていませんが、問い合わせしてもよいでしょうか?
    いつでもご相談ください!

    中途採用は、募集職種や目標とするスケジュールに応じた採用手法の選択が成功の鍵です。
    日本一の掲載数を誇るマイナビ転職ならではのノウハウで、貴社に最適な採用プランをご提案させていただきます。

  1. Q3 求人広告サイト以外の募集方法はありませんか?
    転職イベントや新聞広告も承ります。

    イベント形式で求職者を集め、その場で面談までできる転職EXPO・セミナーや、朝日新聞の求人欄への掲載オプションなど課題感に合わせた対応ができます。
    詳細は一度お問い合わせください。

    ・関連商品・サービス

    朝日新聞転職EXPO・セミナー

  2. Q4 新卒採用が忙しくて中途の人材採用まで手が回りません。
    面接・選考業務にのみ注力いただくことも可能です。

    採用アウトソーシングサービスをご利用いただくことで、選考業務のみに専念いただけます。ご依頼範囲により費用は調整できますので、詳細はお気軽にお問い合わせください。

    ・関連商品・サービス

    採用アウトソーシングサービス

  1. Q5 地方の企業でも採用できますか?
    地方企業さまの採用成功事例も多数!

    地域に根付いた求人情報をまとめたエリア版・都道府県版をご用意しており、地元志向やU・Iターン転職を希望する求職者が求人情報を見つけやすくなっています。
    さらに、ジモト求人を応援するサイト「JIMOQ」にて全国の地方の特徴と働く魅力をご紹介。
    全国地方の採用成功を後押しします。

  2. Q6 採用業務の工数や負荷を削減できませんか?
    複数のルートからの応募者も一元管理できます。

    複数の採用手法からの応募者情報を一元管理する採用管理システム「アクセスオンラインキャリア」や採用に付随する業務を一手にお引き受けする「採用アウトソーシングサービス」など、貴社採用体制に応じた改善施策を提案させていただきます。

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    採用管理システム採用アウトソーシングサービス

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