成果報酬(マイナビ転職AGENT Booster)
初期費用0円
成果報酬型サービス
会員数
852
万人
サポート拠点
全国
38
エリア
※マイナビ転職2024年10月サイトデータ
中途採用ご担当者様のよくあるお悩み
case1
採用に初期費用を
かけられないcase2
採用工数を
減らしたいcase3
自社にマッチした人材を
早く採用したい
マイナビ転職AGENT Boosterが選ばれる理由
01
費用は採用時のみ発生する
成果報酬型
低リスクで工数も少なくピッタリの人材を効率的に採用することが可能です。
01
媒体掲載
02
活用
・
サポート
03
応募
・
面談
04
採用決定
ここで費用発生!
マイナビ転職AGENT Boosterが選ばれる理由
02
初期費用0円で
マイナビ転職に掲載が可能
マイナビ転職AGENT Boosterではマイナビ転職への無料掲載（※）が24週間可能です。
掲載期間中は転職者が自ら貴社求人を見て応募することが可能な為、志望度の高い転職者のご紹介が可能となります。
※MT-D企画
マイナビ転職AGENT Boosterが選ばれる理由
03
転職者とのコミュニケーションを
代行し、採用活動にかかる手間を削減
応募依頼
日程調整
選考結果通知
料金形態
- 1名あたり、理論年収×35%(税別)のご請求となります。
※理論年収とは月次給与の12ヶ月分(年棒制の場合は年棒額)と、理論上の通年賞与および新規採用者と同等の社員に対して支払われる諸手当（通勤手当を除く）の合計額を言います。
成果報酬費用
- 採用予定者の入社月の月末に請求、翌月末支払いとなります。
※入社当日に対象者の入社事実確認を行わせていただきます。
※有料掲載企画にご参画される場合、掲載費用は掲載初月にご請求させていただきます。
ご請求タイミング
- 本サービスを通じた採用者が90日以内に自己都合により早期退職した場合、成果報酬額の50%をご返金いたします。
※但し、基本契約の条件範囲内での適用
返金タイミング
立候補者ご紹介までの流れ
WEB申し込み
貴社専用画面にて
サービス申込
求人原稿作成
掲載する求人原稿を
弊社スタッフが作成
掲載開始
掲載する求人原稿を
弊社スタッフが作成
転職者応募
求職者が自ら応募
弊社スタッフが採用案件に合致しているか確認
ご紹介
採用要件に合致する
場合ご相談
その後貴社に書類選考
選考の流れ
転職者とのコミュニケーションをマイナビ専属スタッフが代行いたします。貴社ご担当者様は選考と合否判定をいただくのみですので、採用活動にかかる手間を大幅に削減することが可能です。
転職者
応募
マイナビ
スクリーニング
ご推薦
日程調整
合否連絡
意思確認
選考案内
貴社
選考
合否判定
企業様の声
株式会社ハルディン様
事業内容：
農林・水産
従業員数：
200名
エリア：
千葉県
ご利用内容
マイナビ転職AGENT Booster
ニッチ業界でも採れる！成功報酬型の採用で経験者も若手も◎
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フォロー体制がしっかりした「マイナビ転職AGENT Booster」で採用成功を導く。
「マイナビ転職AGENT Booster」を利用するようになってから、応募者数が増えたために候補者同士で比較することができ、選考の幅が広がりました。求めている経験を持っている応募者も多く、活気ある若年層、経験豊富な中間層と両方を採用することができました。
マイナビの担当者とは事前に求人内容の精査や採用要件の相談がしっかりでき、対応も丁寧で、ミスマッチも起こりにくいと感じます。
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フォロー体制がしっかりした「マイナビ転職AGENT Booster」で採用成功を導く。
「マイナビ転職AGENT Booster」を利用するようになってから、応募者数が増えたために候補者同士で比較することができ、選考の幅が広がりました。求めている経験を持っている応募者も多く、活気ある若年層、経験豊富な中間層と両方を採用することができました。
マイナビの担当者とは事前に求人内容の精査や採用要件の相談がしっかりでき、対応も丁寧で、ミスマッチも起こりにくいと感じます。
フォロー体制がしっかりした「マイナビ転職AGENT Booster」で採用成功を導く。
「マイナビ転職AGENT Booster」を利用するようになってから、応募者数が増えたために候補者同士で比較することができ、選考の幅が広がりました。求めている経験を持っている応募者も多く、活気ある若年層、経験豊富な中間層と両方を採用することができました。
マイナビの担当者とは事前に求人内容の精査や採用要件の相談がしっかりでき、対応も丁寧で、ミスマッチも起こりにくいと感じます。
有限会社セクトコンサルタント様
事業内容：
建設コンサルタント
従業員数：
21名
エリア：
広島県
ご利用内容
マイナビ転職AGENT Booster
中小企業の採用が難しい技術職種でも若手人材を獲得！
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マイナビ転職AGENT Boosterの利用で応募者アップ。キャリアパートナーの丁寧な求職者フォローで採用獲得へ。
成果報酬型のため、低リスクで始められるとのことで導入。採用が難しい職種でしたが、今までと比べて多くの応募反応がありました。
マイナビのキャリアパートナーさんが間に入ってくださるのですが、ミスマッチが無いように丁寧に求職者とコミュニケーションをとっていただいたことで若手の採用に成功。電話で選考の進捗やフォローのご連絡を随時いただき、大変助かりました。
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マイナビ転職AGENT Boosterの利用で応募者アップ。キャリアパートナーの丁寧な求職者フォローで採用獲得へ。
成果報酬型のため、低リスクで始められるとのことで導入。採用が難しい職種でしたが、今までと比べて多くの応募反応がありました。
マイナビのキャリアパートナーさんが間に入ってくださるのですが、ミスマッチが無いように丁寧に求職者とコミュニケーションをとっていただいたことで若手の採用に成功。電話で選考の進捗やフォローのご連絡を随時いただき、大変助かりました。
マイナビ転職AGENT Boosterの利用で応募者アップ。キャリアパートナーの丁寧な求職者フォローで採用獲得へ。
成果報酬型のため、低リスクで始められるとのことで導入。採用が難しい職種でしたが、今までと比べて多くの応募反応がありました。
マイナビのキャリアパートナーさんが間に入ってくださるのですが、ミスマッチが無いように丁寧に求職者とコミュニケーションをとっていただいたことで若手の採用に成功。電話で選考の進捗やフォローのご連絡を随時いただき、大変助かりました。
株式会社日本制御エンジニアリング様
事業内容：
ソフトウエア、情報処理
従業員数：
76名（2025年5月現在）
エリア：
兵庫県
ご利用内容
マイナビ転職AGENT Booster
月20～30時間の採用業務軽減！社内リソースを面接に集中
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マイナビ転職AGENT Booster導入3か月で自社にマッチした応募者が倍増。採用業務の負担を減らし、採用成功へ。
専門の部署がなく、採用は社長自ら行っていましたが、業務負担軽減のため「マイナビ転職AGENT Booster」を導入。以前より多くの潜在的な候補者にリーチできるようになり、採用の可能性が広がりました。応募者数・質ともに向上したことで、女性エンジニアの採用にも成功。
自社だけでは手が回らない丁寧なフォローで採用効率が改善され、採用で一番重要な面接に集中できるようになったことがありがたいです。
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マイナビ転職AGENT Booster導入3か月で自社にマッチした応募者が倍増。採用業務の負担を減らし、採用成功へ。
専門の部署がなく、採用は社長自ら行っていましたが、業務負担軽減のため「マイナビ転職AGENT Booster」を導入。以前より多くの潜在的な候補者にリーチできるようになり、採用の可能性が広がりました。応募者数・質ともに向上したことで、女性エンジニアの採用にも成功。
自社だけでは手が回らない丁寧なフォローで採用効率が改善され、採用で一番重要な面接に集中できるようになったことがありがたいです。
マイナビ転職AGENT Booster導入3か月で自社にマッチした応募者が倍増。採用業務の負担を減らし、採用成功へ。
専門の部署がなく、採用は社長自ら行っていましたが、業務負担軽減のため「マイナビ転職AGENT Booster」を導入。以前より多くの潜在的な候補者にリーチできるようになり、採用の可能性が広がりました。応募者数・質ともに向上したことで、女性エンジニアの採用にも成功。
自社だけでは手が回らない丁寧なフォローで採用効率が改善され、採用で一番重要な面接に集中できるようになったことがありがたいです。
株式会社ヤマス様
事業内容：
専門商社
従業員数：
11名
エリア：
大阪府
ご利用内容
マイナビ転職AGENT Booster
ニッチな業界でもほぼ毎日のように応募が入り 30人程度と面接を実施
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早期採用と母集団形成を目指し成果報酬型サービスを利用。
多くの面接機会を得て採用活動の課題発見に。
これまで行った広告掲載では数名の応募はあるものの、マイナビ転職AGENT Boosterでは想像以上の応募者が集まり驚きました。そのなかから、こちらが提示した条件に合う人材に絞り込んでくれたのですが、それでも30名近くが残りました。
面接段階でも、これまでにない状況に戸惑いましたが、初期の絞り込みがなかったら、社内で対応できない状況になっていたのではないかと思います。
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早期採用と母集団形成を目指し成果報酬型サービスを利用。
多くの面接機会を得て採用活動の課題発見に。
これまで行った広告掲載では数名の応募はあるものの、マイナビ転職AGENT Boosterでは想像以上の応募者が集まり驚きました。そのなかから、こちらが提示した条件に合う人材に絞り込んでくれたのですが、それでも30名近くが残りました。
面接段階でも、これまでにない状況に戸惑いましたが、初期の絞り込みがなかったら、社内で対応できない状況になっていたのではないかと思います。
早期採用と母集団形成を目指し成果報酬型サービスを利用。
多くの面接機会を得て採用活動の課題発見に。
これまで行った広告掲載では数名の応募はあるものの、マイナビ転職AGENT Boosterでは想像以上の応募者が集まり驚きました。そのなかから、こちらが提示した条件に合う人材に絞り込んでくれたのですが、それでも30名近くが残りました。
面接段階でも、これまでにない状況に戸惑いましたが、初期の絞り込みがなかったら、社内で対応できない状況になっていたのではないかと思います。
株式会社ワイ・デー・ケー九州様
事業内容：
半導体・電子・電子機器
従業員数：
250名
エリア：
佐賀県
ご利用内容
マイナビ転職AGENT Booster
採用業務にかけていた時間を大幅に改善！ 選考スピードで他社に負けるリスクの軽減に
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詳細
「マイナビ転職AGENT Booster」の利用で採用工数を削減。専属スタッフのサポートのおかげで、マッチング率もアップ
もっとも大きな負担になっていた書類選考をはじめ、面接や工場見学の日程調整、内定者フォローなどの応募者対応を代行してもらえると知り、利用を決めました。
また、マイナビの担当者による紹介やサポートを受ければ、技術者や経験者を募集するにあたって、より当社の採用要件や社風に合った人材を採用できるようになると考えたことも、利用を決めた理由の一つです。
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「マイナビ転職AGENT Booster」の利用で採用工数を削減。専属スタッフのサポートのおかげで、マッチング率もアップ
もっとも大きな負担になっていた書類選考をはじめ、面接や工場見学の日程調整、内定者フォローなどの応募者対応を代行してもらえると知り、利用を決めました。
また、マイナビの担当者による紹介やサポートを受ければ、技術者や経験者を募集するにあたって、より当社の採用要件や社風に合った人材を採用できるようになると考えたことも、利用を決めた理由の一つです。
「マイナビ転職AGENT Booster」の利用で採用工数を削減。専属スタッフのサポートのおかげで、マッチング率もアップ
もっとも大きな負担になっていた書類選考をはじめ、面接や工場見学の日程調整、内定者フォローなどの応募者対応を代行してもらえると知り、利用を決めました。
また、マイナビの担当者による紹介やサポートを受ければ、技術者や経験者を募集するにあたって、より当社の採用要件や社風に合った人材を採用できるようになると考えたことも、利用を決めた理由の一つです。
※取材時の情報です
Q&A
よくある質問
Q
マイナビ転職へも掲載されるのですか？
Q
マイナビ転職へも掲載されるのですか？
A
本サービスにおける求人情報は、マイナビ転職に掲載されます。
※MT-D企画/24週間のご掲載となります。
Q
掲載条件はありますか？
Q
掲載条件はありますか？
A
弊社内での一部審査に加え、厚生労働省の指針に則り、本サービスの対象はハローワークの求人不受理期間に該当しない法人のみとさせていただきます。
※詳細は厚労省「労働関係法令違反があった事業所の 新卒求人は受け付けません！」よりご確認ください。
Q
理論年収について教えてください。
Q
理論年収について教えてください。
A
本サービスにおける理論年収とは月次給与の12ヵ月分（年俸制の場合は年俸額）と、
理論上の通年賞与および新規採用者と同等の社員に対して支払われる諸手当（通勤手当を除きます）
の合計額をいいます。
Q
返金規定はありますか？
Q
返金規定はありますか？
A
本サービス経由の採用者が入社した日から90日以内に自己都合（死亡、病気、申込者の責めに帰すべき事由を除きます）を理由に退職した場合、紹介手数料の50%を申込者に対して返金します。
Q
支払サイトを教えてください。
Q
支払サイトを教えてください。
A
本サービスの成果報酬費用のお支払いは原則当月末締め翌月末支払いとさせていただきます。