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第二新卒って一体何? 実は○○しやすい時期だった!?

よく耳にする「第二新卒(だいにしんそつ)」という言葉。ですが「第二新卒ってどういう意味?」「なぜ歓迎されているの?」と思っている方もいるのではないでしょうか? そんな疑問にお答えし、第二新卒の転職にまつわる耳よりな情報をお教えします!

今から、第二新卒のあなたに大切なことをお伝えします。

結論から言うと、転職を考えている方にとって、第二新卒は良いタイミングだということ。なぜなら今、第二新卒は転職市場において需要が高い存在だからです。もしあなたが第二新卒であり、転職を考えているのなら、このタイミングを有効に活用することを考えてみませんか?

そもそも、第二新卒とは?

そもそも、第二新卒とは?

実は、第二新卒という言葉に法的なものなどハッキリとした定義はありません。一般的には「新卒で入社して3年未満の求職者」を指すことが多いようですが、辞書などで調べてもその解釈はさまざま。年齢で言えば、4年制大学卒業から考えると25~26歳ぐらいまでになりますが、第二新卒を募集する企業によっても定義が異なるため一概には言えません。マイナビ転職上では、学校を卒業後3年以内の人材を指しています。

しかし多くの解釈に共通するのは、「短期間でも社会に出た経験がある」という点。社会人経験のない、いわゆる「新卒」と、前職での経験を生かすことができる「社会人」との中間として扱われています。

ポイント
  • 第二新卒の解釈として多いのは、20代中盤
  • 「新卒」に近いが、社会人経験はある

半数以上の企業が積極採用中。第二新卒はアツい!?

今後一年間の第二新卒者の採用見通し

ではなぜ、第二新卒が求められているのでしょうか。その要因は、新卒採用に関連しています。景気の回復と共に新卒採用は激化しており、より優秀な学生を採用しようとするあまり、予定人数を採りきれない企業も多くなっています。更に「新卒の3割が3年以内に辞めてしまう」とも言われる時代。第二新卒にあたる層は、企業にとって常に人材不足の状態なのです。そんな情勢にあるからか、2014年の調査では、全体の半数を超える企業が「今後一年間、第二新卒者を積極的に採用したい」と答えています(※1)。

事実、マイナビ転職に掲載されている全求人のうち、70%以上が「第二新卒歓迎」としています(※2)。大手企業から地域密着型の中小企業まで、全国的に業種や職種を問わず募集が相次いでいる状況です。

※1 マイナビ転職 中途採用状況調査/2014年10月調べ

※2 「第二新卒歓迎」ピクトを付ける求人割合/2015年7月調べ

ポイント
  • 多くの企業で、第二新卒の採用を増やす傾向にある
  • マイナビ転職上の70%以上の求人が、第二新卒を歓迎

第二新卒に企業が求めているものとは?

第二新卒の採用で重視した基準

では、企業は第二新卒の何に期待しているのでしょうか。

冒頭にも説明したように、第二新卒は新卒と社会人の中間的存在。そのため企業には「基本的なビジネスマナーは身に付けているので、新卒よりも育成が楽(手間や費用が少なくて済む)」「社会経験が少ない分、柔軟で適応力が高い」「社風になじみやすい」といったメリットがあると考えられています。

また、第二新卒の採用の際はどこを重視するかという調査では、「入社意欲の高さ」や「社風に合う人材か」など、人物面を重視する回答が上位を占めています(※3)。経験やスキル重視である転職市場も、第二新卒は採用基準のハードルが低いことも多いのです。

つまり、特別な経験やスキルがなくても、未経験の業種・職種へのキャリアチェンジや、新卒では入社が難しかった業界や企業にもチャレンジできる絶好のチャンス。第二新卒の間に転職を実現させるのは、非常に有利な場合も多いのかもしれません!

※3 マイナビ転職 中途採用状況調査/2014年10月調べ

ポイント
  • 企業にとって第二新卒は、育てやすい存在
  • これまでのスキル・経験より意欲・人柄が重視されやすい
  • 未経験の業種や職種にもチャレンジしやすい

そんな第二新卒の転職での弱点は?

そんな第二新卒の転職での弱点は?

それは、新卒で入社した会社を短期間で辞めてしまうこと。企業は「新卒に次ぐ世代が欲しい」と考えている一方で、「またすぐ辞めてしまうのでは?」という不安も抱えています。それらを払しょくさせるには、あなた自身がその弱点を克服しようとすることが大切。なぜ短期間で辞めることになったのか、自分の弱みや失敗した原因を追究し、どのように改善し、成長していきたいかという目的意識を持ちましょう。もし、それらを採用担当者にしっかり伝えることができれば、とても魅力的な転職希望者となるはずです。

また、言葉遣いや振る舞いなど、社会人として当たり前のことは身に付いていると考えられています。第二新卒らしいフレッシュさや素直さは武器になりますが、最低限のマナーは守ることができているか、普段からチェックしておきましょう。

ポイント
  • 短期間で仕事を辞めたことはマイナスイメージになる
  • 弱点や失敗から学び、成長へとつなげる意識を

まずは転職で実現したいことを考えてから行動を!

まずは転職で実現したいことを考えてから行動を!

とはいえ、どうやって転職活動を始めたらいいのか分からないという人も多いのではないでしょうか? そんな時には、あなたが転職することで「変えたいこと」や「手に入れたいこと」を考えることからスタートを。それが応募したい企業に当てはまる業種・職種・待遇・職場環境・福利厚生……などにつながってくるはずです。それから自分の希望条件で求人を検索し、イメージと合っているか確認してみてはいかがでしょうか。それらを繰り返すうちに、転職するうえで大切にしたいことが見えてきたり、希望にかなう求人と出合えるかもしれません。

また、この機会に自分の適性や適職についてじっくり考え、履歴書や自己PRを書いてみるのもオススメ。将来やりたいことだけでなく、今のスキルを明確にすることで、あなたが持つ強みや弱みが分かり、キャリアを描きやすくなるはずです。

第二新卒の転職は、一度社会に出ている分、新卒の時よりもミスマッチを起こしにくく、長く勤められる企業と出合える可能性も高いのではないでしょうか。だからこそ焦りは禁物。「何となく転職したい」という思いのまま転職活動を始めるのではなく、自分の転職先選びの基準を明確にしたうえで進めて、チャンスをつかみ取ってくださいね!

ポイント
  • 求人を検索したり、適性・適職をじっくり考え、自分に合うキャリアのイメージを掴む
  • 転職活動は、自分のペースで進める

※1、3 マイナビ転職 中途採用状況調査/2014年10月調べ ○調査期間/2014年10月1日~10月31日 ○調査対象/1年間(2013年10月~2014年9月)に中途採用活動実績のある企業(回答社数:国内優良企業713社) ○調査方法/Faxにて回答

※今回の調査では、第二新卒を「社会人経験1~3年目の社員」と定義しています

◎illustration by +PLANNING
◎イラストレーター 上原ゆかり

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