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転職Q&A【情報収集】
37歳で管理職経験がないことが、ネックになっています
リストラで会社を退職してからもう１年と数カ月が経ってしまいました。
前職では恥ずかしながら、管理職としての経験がないのですが、しかしこの年齢では必ずといっていいほど、その素養を問われます。性格的に適性が欠けているせいか、ずっと失敗を重ねています。出口がみつからず、気持ちがまいってきました。モチベーション維持のために、どういうことをしたら良いでしょうか。
Josh（37歳 男性）
A
誰しもが管理職としての能力があるとは限りません。しかし、Joshさんの年齢から考えますと、多くの求人が管理職候補になるのも事実です。管理職としての経験がなくても、例えばチームリーダーや班長としての経験はいかがでしょうか？ 新人に指導した経験はないでしょうか？ 管理職というと重々しく聞こえますが、部下が50人以上の管理職もいれば、たった１人でも管理職の場合があります。経験がないことにこだわらず、もし部下の指導などの経験があるのでしたら、その当時を思い出し、工夫したこと、困ったことなどを整理して面接でアピールしてみてください。
もし、どうしてもJoshさん自身が人を管理する適性がないと感じ、苦痛に感じるのでしたら、別の角度から転職を検討してみるのも１つの方法です。給料などの問題もありますが、例えば職業訓練校で、専門技術を学ぶこともできます。技術を覚えることは、もちろん容易なことではありませんが、興味があり覚えたいという強い意思があれば、年齢はそれほどハンディになりません。講習料もほとんどかかりませんので、一度調べてみてはいかがでしょう。
管理職として勤務していても、一転してそれまでの部下が上司になる時代です。技術や知識は、一度身につければあなたの一生の財産になります。人には向き不向きもあります。人を管理することは苦手だが、職人気質で、黙々と仕事をこなすことに適している人もいます。逆に人と話をすることは大好きだけど、机に座って仕事をすることが苦手の人もいます。道は１つだけではありません。Joshさんが興味を持てる仕事をもう一度考えてみてください。
キャリアアドバイザー 谷所健一郎
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