こんにちは！ 採用担当の木村です。 フライングガーデンは人財教育に力をいれている会社です。 入社3年目までは、店長になるために必要なスキルを研修にて学びます。 それ以外には、中堅社員、店長候補者（アシスタント）、初任店長、エリアマネジャー候補者など、各階層ごとにも研修を実施し自己実現できるよう、教育制度が充実しております。 年齢関係なく、自分が目指しているポジションで研修を受けられるので、 様々な考え方や、社会人として必要なスキルといったことを仲間同士でも学ぶことができます。 新人教育では、会社の考え方・コミュニケーションの取り方、お客様への 対応といったことをメインに学びます📝 これ以外にも、元銀行マンの金融講座があったり💰 労務担当者による、労務・雇用制度に関する講座があったりと 幅広い分野を学ぶことができます！ 自分自身のためになる研修や講座が様々あります。 わたしも、知識の浅い金融講座を聞き、将来のためになる勉強をさせてもらっています！ 一緒にお客様サービスをしながら、自分の知識量も増やし 充実した社会人生活を送りませんか？
プラスストーリーズをスタートするにあたり、 まずは、採用担当である私自身の自己紹介をしたいと思います!(^^)! 名前：木村 晴奈（きむら はるな） 入社：2017年 新卒で入社 大学時代のアルバイト経験からサービス業の魅力に目覚め、ホスピタリティを 大切にしているフライングガーデンへの入社を決めました。 今年入社8年目になります。 入社後3店舗の経験を経て、ストアマネジャー、商品開発部を経験して、 2023年から採用担当をやっています。 入社当初からリクルーターの仕事をさせてもらった経験が、 今の採用担当に繋がっています。 その他にも、新デザート開発プロジェクトへの参加をきっかけに 商品開発部を経験したり、ストアマネジャーとして年商1億円以上の売上がある 店舗マネジメント経験をさせてもらったりと、非常に濃い7年間を過ごしてきました。 先日もマイナビのイベントで100名以上の求職者にブース来場いただき、 会社の魅力を話してきました。 フライングガーデンの魅力は、「社風」にあります！ それは、人財を大切にする社風で、社員一人ひとりを良く見てくれています。 私が7年間で、ストアマネジャー・商品開発・採用担当を経験できるチャンスが生まれ たのも、このフライングガーデンの社風があったからこそだと思います。 皆さんの強みや魅力を、フライングガーデンという舞台で表現してみませんか？
こんにちは。 栃木ホンダ販売株式会社の採用担当です。 先日のCA総合職、営業職に引き続き、 今回はサービススタッフの塚本さんの1日のタイムスケジュールを大公開。 テンプレートみたいな投稿が続きますが、職種や働き方の理解にもつながると思いますので、ぜひご一読ください。 ⭐ 9：45 ～ 朝礼・開店準備 出社して作業服に着替え、まずはお店全スタッフでの朝礼に参加。 朝礼後にサービススタッフのミーティングで、今日の予定を再確認。 ショールームオープンまでに役割分担し、サービスピットの整理、代車の準備やお客さまにお渡しするクルマの仕上げなどを行います。 ⭐10：00 ～ 開店 開店後は、自分が担当するクルマの整備へ。 午前中は入庫いただいたクルマの点検。 基本的に予約で決まったスケジュールをこなしますが、お客様は突然来店される事もあるのでスタッフ全員で協力し対応！！ ⭐12：00 ～ お昼休憩 社内で仲間たちと一緒に昼食をとりながら休憩します。 近所のコンビニやお弁当屋さんに買出しに行くことも。 ⭐13：00 ～ 来店対応・店舗管理 午後も引き続きクルマの点検作業。 お客様に修理が必要な個所の説明や見積もりのご提示も。 作業内容に間違いがないかどうか確認しながら作業を進め、 整備が終わればお客さまへクルマを引き渡し。 ⭐18：30 ～ 片付け この日は早く予定が終わったので先輩の分も早めに片付け。 工場の清掃と工具の整理も忘れずに！ ⭐19：00 ～ 閉店・退社 予定通り仕事が終われば、定時に退社。 繁忙期や仕事が終わらなかったときは残業もします。 伝票などの書類作成や整備の終わったクルマの出庫準備など、 翌日の仕事を滞りなく始められるように準備。 今日も一日お疲れ様でした！ 以上が入社1年目サービス職、塚本さんの主な１日の流れです。 サービススタッフの一日がイメージできましたでしょうか？ 塚本さん曰く 「早く一人前になれるように今はスキルを磨く毎日です。お客様から一生懸命だねって言ってもらえたのが、頑張りを認めてもらえた気がしてすごくうれしかったです」 との事です。 働きぶりが評価されるって励みになりますよね。 私も初心を忘れずにいたいものです。(‾◡‾) 塚本さんの仕事風景も載せておきます(^^♪
