記事一覧

【社員インタビュー#3】若手エンジニアに聞いてみた

こんにちは! 株式会社ディジテックです😆 前回に引き続き、社員インタビューに関する投稿です!今回はWEB事業部に所属している若手エンジニアにインタビューしてみました! プロフィール WEB事業部 WEB開発1グループ O.Y. 大学時代は地元文系大学で英文学を専攻。就職活動中にハローワークでディジテックを知り、2021年に新卒入社⭐ 学生時代はプログラムに触れたことはなく、IT知識ゼロの状態で入社。半年間の研修を経て、WEBエンジニアを志すようになる✨ Q1. 現在の業務内容について教えてください 現在はシステムのセキュリティ対応に携わっています。攻撃者から他利用者の登録情報を不正に閲覧・操作することができないようにする機能開発を行っています。 電子カルテシステム、英字変換システム等、WEB事業部に配属されてから日は浅いですが、複数のWEBシステムを経験しています。 Q2. ディジテックを選んだ理由は何ですか? 1つ目は風通しの良い会社だと感じたからです!役員の方とお会いすれば、気さくに声をかけてくださりますし、分からないことがあれば、先輩社員の方にも質問しやすい雰囲気です。 2つ目は女性でも長く働けると感じたからです。説明会で、男性社員が育児休暇を取得していることを知りました。それなら、もちろん女性も働きやすいと思い、ディジテックで働こう!となりました。 Q3. 会社の雰囲気について教えてください IT企業の雰囲気はシーンとしているイメージでしたが、メリハリをつけて皆さん働いているので、入社前のイメージと良い意味でギャップを感じます。 また、有線で音楽も流れているので、好きな曲が流れるとテンションが上がります。 Q4. 入社してくる方へ一言! 私はプログラム未経験でしたが、先輩社員の方に教えてもらいながら、日々、業務を行うことができています。まだまだ私も勉強中です。一緒にディジテックで頑張りましょう!! お忙しい中、インタビューに答えていただきありがとうございました😊 まだまだ修行中で初々しさが残っていますが、今後活躍が期待される若手エンジニアのインタビューでした(^O^) 過去の社員インタビュー記事は下記より、ご覧いただけます⭐ 【社員インタビュー#2ベテランエンジニア】 【社員インタビュー#1面接官】 ↓↓↓↓↓HPはこちら↓↓↓↓↓ 株式会社ディジテックHP

【博多/北九州・IT企業】えるぼし3段階目認定 女性多数活躍中!

こんにちは! 株式会社ディジテックです😆 今回は弊社が認定を受けている「えるぼし認定」について紹介したいと思います✨ えるぼし認定 この認定は、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。 弊社では、2022年の1月に厚生労働省より認定を受けています😊 「えるぼし認定」の段階は3段階あり、ディジテックでは最高評価の3段階目を認定しております! 女性が働きやすい・能力が発揮しやすい職場なのか・・・ 以下の観点5項目から、基準を満たしている項目数に対して、認定される段階が決定します。 採用 継続就業 労働時間等の働き方 管理職比率 多様なキャリアコース ちなみに3段階目は、5つすべての基準を満たす必要があります( *´艸`) 仕事とプライベートのバランス、出産・育児のサポート環境、同僚の理解...etc 女性が働きやすい職場であるために、会社としてできる限りのサポートしたいと思っています。 まだ会社として制度化されていないことは、フットワークの軽さを活かして随機応変でサポートしていきます! また、女性だけではなく男性育児休暇の取得実績も多くあります。 社員全員が⭐男女平等・働きやすい環境⭐をこれからも目指していきます! 余談ですが・・・ 育休中の女性社員の長男君の慣らし保育が今日からスタートしました。頑張ってね😊😊😊 ママになったSさんも来月から職場復帰予定。子育てと仕事の両立、全力で応援しますね! <<<ユースエール認定取得済み!>>> ↓↓↓↓↓HPはこちら↓↓↓↓↓ 株式会社ディジテックHP

+Storiesとは?+Storiesとは? 見つける