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誕生日には花束とホールケーキ

こんにちは! マンション大規模修繕工事のセラフ榎本です。 今回はセラフ榎本独自の文化第2弾として、「誕生日」への取り組みをご紹介します。 セラフ榎本では月1回、会社でホールケーキを用意してお誕生日を祝います。 バースデーソングを歌った後に、ケーキもみんなで分け合います。 社員数も80人と多くなってきており、建設部・営業企画部・総務部で交流のない人が個人を認識する良い機会となっています。 また、花束とメッセージカードも用意され自宅に送られます。 「誕生日会」は直接的な福利厚生ではありませんが、セラフ榎本の社内の人間関係を円滑にし、セラフ榎本の雰囲気を感じていただけるイベントだと思います。 入社した際には、ぜひご参加ください! セラフ榎本は一緒に働く仲間を探しています。 本記事を読んでいただき、セラフ榎本に興味を持った方がいてくだされば幸いです。他にも、セラフ榎本独自の取り組みの記事を載せていく予定なので、是非チェックしてみてください! セラフ榎本の求人はこちら ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ セラフ榎本のHPはこちら 社長のYouTubeチャンネルはこちら ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐

70歳以上も多数在籍!埼玉県シニア活躍推進宣言企業プラスに認定

明けましておめでとうございます、マンション大規模修繕工事のセラフ榎本です。 セラフ榎本は令和4年に埼玉県シニア活躍推進宣言企業プラスに認定されました。 シニア活躍推進宣言企業プラスとは 1. シニアの定年や継続雇用の制度を見直す 2. シニアの雇用、働く場所・機会を増やす 3. シニアが安心して働ける環境を整える 4. シニアの技術・経験を生かす 5. シニアの能力を伸ばす 6. 福利厚生を充実する ・シニアの活躍推進の取組を情報発信する 以上の条件を3つ以上満たしたうえで、 既に定年を廃止、定年年齢を70歳以上又は継続雇用の上限年齢を70歳以上に引き上げている企業に埼玉県が認定するものです。 令和4年9月には、埼玉県より取材も受けました。 取材の様子はこちら 社長による、 ・シニアの採用活動について ・70歳以降の給与に関して ・シニア起用にあたって工夫していること ・シニア社員と若手社員のコミュニケーションについて ・これからの社会でシニアに求められる役割とは などのお話や、実際のシニア社員3名のインタビューもございます。 国家資格に挑戦しようとしている77歳の那須さんや、元ゼネコン勤務の75歳の中条さん、シニアでも現場で働く72歳の戸邉さん。 どの方も柔軟性があり、独特で面白いインタビューになっておりますので、ぜひご覧ください。 セラフ榎本は一緒に働く仲間を探しています。 本記事を読んでいただき、セラフ榎本に興味を持った方がいてくだされば幸いです。他にも、セラフ榎本独自の取り組みの記事を載せていく予定なので、是非チェックしてみてください! セラフ榎本の求人はこちら セラフ榎本のHPはこちら 社長のYouTubeチャンネルはこちら

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