＋ストーリーズ掲載から１年を振り返って
こんにちは。 クレスコ・ジェイキューブの染谷です。 先日、代表の深井さんからのメッセージを掲載しましたが2023年7月に合併し、 この1年どんなことがあったのか、管理部目線で少しだけご紹介します！！ ○採用について 2022年度から2023年度にかけて、中途採用を２回実施しました。 郡山採用では経験者２名・未経験者２名の計4名 本社採用では経験者1名を採用することができました！！ システム会社として、経験者採用が苦戦すると言われる中、 当社に入社したいと思い、入社して頂けたことはすごく嬉しく思っています！！ また、2023年4月に入社した新入社員は21名と合併前には各社５名ずつくらいだったため急成長です★ ※少し時間が経ったころに入社してみての感想等を伺って記事にしたいと思いますので、少しお待ちください！ ○移転・増床について 2023年7月に合併し、10月に品川ｸﾞﾗﾝﾄﾞｾﾝﾄﾗﾙﾀﾜｰの15階に移転しました。 オフィスのレイアウトの打合せ等を何度も重ね、3社別々の拠点から行われる引越しは２日間かかり、管理部門メンバには大きなイベントになりました。 また、今年の5月に増床を行いました。10月の移転の時からオフィスが倍の広さになり、社員にとってもより働きやすい環境を整えることができました。 ※増床前・増床後の写真を掲載しています！ ○働きやすさを追求するために 合併から少し経ったころ、代表の深井さんより「アニバーサリー休暇」を導入したいと話がありました。 最初は合併の話が決まった日のみをアニバーサリー休暇に制定しようという話もありましたが、 話し合いを重ね、社員がより柔軟に特別休暇を取得できるよう本人、配偶者、子どものいずれかの誕生日月 または 合併記念日（１２月２４日）の月に取得できるよう、規定化しました。 ○これからのジェイキューブ。。。 3社別々ではできなかったことが、合併したことによりより良い形で成長することができた1年だったと感じています。 もちろん、合併までの道のりは決して楽しいことばかりではなく、何度も投げ出したくなったことも多々あったことも事実です。 別の会社で作業していた管理部門メンバの結束があったからこそ、楽しく、新しいことに挑戦できるような基礎が少しずつ整ってきたと感じています。 社長のメッセージでもありましたが、ジェイキューブドリームへ向けて。。。 社員の一人ひとりのプライベート・ライフ（こうありたいと望む姿）の求める形に寄り添うことができるような制度の構築、 楽しく働ける環境整備、そしてジェイキューブで働きたいと思ってもらえる会社になるために ワクワクした気持ちを持って進んでいけるように頑張れたらと思います('ω')
