こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 少し投稿が遅くなりましたが、12月の最終日にKさんの定年退職セレモニーを行いました。創業27年の会社になりますが、入社から25年間ディジテックのためにご尽力いただきました。 定年退職セレモニーは以下の流れで進んでいきました。 記念品贈呈 まずは、社長から労いのお言葉と記念品の贈呈です。 社長とKさんは前職からの同僚で、40年以上の付き合いです。 花束 専務より花束の贈呈です。 最後の最後まで現場で活躍されたことに、頭が上がりませんm(__)m 色紙 従業員からの寄せ書きです。福岡と北九州の社員から集めたので、色紙が4枚も(笑) 記念撮影 最後は記念にパシャリ 長い間本当にお疲れ様でした！ ▲▽株式会社ディジテックHP▽▲
新年あけましておめでとうございます。 株式会社ディジテックです。 2024年1月1日に発生した能登半島地震の被災地での状況に心からお悔やみ申し上げます。お見舞い申し上げると同時に、被災された方々の一日も早い復興をお祈りしております。 さて、ディジテックでは5日より営業開始しました。 本年も何卒よろしくお願い申し上げます。 ▲▽株式会社ディジテックHP▽▲
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 福岡市に本社、北九州市に事業所を構えるディジテックでは、地元コミュニティの一翼を担う企業として、地元の動物園に寄付を行いました。 私たちの寄付は動物たちのエサ代に充てられるそうです。(^^) ▲▽福岡市動物園▽▲ ▲▽到津の森公園▽▲ ソフトウェア開発に携わる企業として、技術の進歩と共に地元社会への感謝の気持ちを忘れず、地元の魅力をより一層引き立てるために寄付活動を展開しました。動物園は地域社会において、家族や子供たちが楽しいひとときを過ごす場所であり、私たちもそれをサポートしたいという思いからです。 今後も地元の発展に向けて積極的な姿勢を持ち、地元社会と協力し合いながら、よりよい未来を築いて歩んでいきます！（^^） ▲▽株式会社ディジテックHP▽▲
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 今回は、先日当社で行わなれた秋季社員研修について書きたいと思います。 ▲▽夏季社員研修についてはコチラ▽▲ 昼の部 研修内容について お昼のテーマは2つ！ ① あなたはディジテックの社長になりました。社員を導くために 3 つ策を打つとすると、何にしますか？ ② ①からディジテックの中途採用のキャッチコピーを考える 限られた時間の中で①と②について意見をまとめるのは難しいので、月一回行われるJRMで、これまで何度か社内でディスカッションを行ってきました。 ▲▽JRMについてはコチラ▽▲ 会社に対して、現状どう思っているか。 改善したほうが良いところは。 継続したほうが良いところは。etc... 今回の研修では、JRMで考えてきたことも踏まえて、グループ毎に意見を出し合い発表を行いました。 TOPの写真は入社3年目の男性社員が社長になったつもりで、堂々と発表しています。 風通しが良いことは会社の推しポイントです👍 夜の部 飲み会 研修の後は、飲み会！ （写真撮り忘れました💦） 日頃の仕事の話やプライベートな話、研修の振り返りなど各テーブル盛り上がっていました(^^) 次のイベントはクリスマス会！会社の推しポイント（イベント）です！ クリスマス委員会の準備も着々と進んでいます。今年は家族同伴で開催されるので、どんなパーティーになるのか楽しみです(´∇`) ▲▽株式会社ディジテックHP▽▲
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 今月から産休・育休に入る女性社員の紹介です！ ▲▽男性社員の体験談はこちら▽▲ 2回目の出産になるので、前回の体験談などもインタビューしていきたいと思います！ プロフィール WEB事業部 WEB開発2グループ S.R. 2014年 中途入社 ハードウェア関連の会社で社会人のキャリアをスタート。その後、学生時代に学んだプログラミングでモノづくりをしたいと思うようになり、知人の紹介からディジテックに転職。 入社後は、当社の地図開発案件に携わり、エンジニアとしての基礎を習得。現在は、WEB事業部の一員としてAndroidアプリの開発に従事。 昨年育休から復帰し育児と仕事の両立を目指す！11月からは、第二子出産のため再び産休・育休に入る。 今回の産休・育休期間はどのくらいですか？ 保育園の状況にもよりますが、約１年と考えています。ちなみに前回も1年でした。 前回は復帰後のブランクを感じましたか？ やはりブランクを感じることはありました。 ですが、時短勤務での復帰や難易度の低い業務から開始させていただいたこともあり、最小限だったのではと感じています。 パソコンをしばらく触っていませんでしたので、自慢のタイピングスピードが衰えていました。（笑） 肝心のプログラミングについてはしっかりと覚えていましたが、システムの仕様が拡大していましたので、知らない機能が多く追加されていました。ですので、仕様を把握（復習）することから始め、懐かしさを感じながら復帰しました。 産休前の業務調整はどのようにされてますか？ 上司に相談をさせていただき負担の軽い業務を担当させていただいています。 上司とチームメンバーに感謝です！ 育児と仕事、両立のコツを教えてください。 両立できているかと聞かれると言葉に詰まりますが…（笑 コツと言うほどではないですが、育児でも仕事でも色々な方を頼るようになったと思います。やはりできることできないことがでてくるので、沢山の人に助けていただきながらどうやったら両立できるかまだまだ模索中です。 家族が増えると、さらに家庭が賑やかになりますね！ 出産ファイト！！！٩( 'ω' )و ▲▽株式会社ディジテックHP▽▲
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 前回に引き続き、社員インタビューに関する投稿です！今回は地図開発事業部に所属している若手エンジニアにインタビューしてみました！ プロフィール 地図開発事業部 地図開発1グループ S.H. 大学時代は地元文系大学で英文学を専攻。就職活動中にハローワークでディジテックを知り、2021年に新卒入社⭐ 学生時代はプログラムに触れたことはなく、IT知識ゼロの状態で入社。半年間の研修を経て、WEBエンジニアを志すようになる✨ Q1. ディジテックを選んだ理由は何ですか？ 私が就職活動をしていた時期はコロナ禍真っ最中。。。 社会全体の先行きが見えない中で安定した企業かつ、手に職をつけたい思い、IT業界を志望するようなりました。 文系出身でもゼロから知識を習得できる会社を探している中、当社を知りました。福岡出身の私は地元で働きたい気持ちもあり、博多にオフィスを構える当社で働きたいと志望しました。 若者の採用や育成に積極的なユースエール認定企業であることも選んだ理由の一つです。 【ユースエール認定について】 Q2. 入社後の研修について教えてください 外部研修（3か月） 新卒と中途で、研修期間とプログラムは異なりますが、新卒だった私は入社して3か月間は外部研修に参加しました。福岡の中小ソフトウェア会社の新入社員が集まって行う合同研修です。この研修では、基礎的なビジネスマナーやプログラミングを学びました。 社内研修（3か月） その後自社に戻り、社内研修を行いました。社内では、年齢の近い先輩社員が教育係として新人につくコーチャー制度のもと、プログラムや仕様書のレビューを優しく伝えていただけたことで安心して学ぶこともできました。 お忙しい中、インタビューに答えていただきありがとうございました😊 以前、マイナビ様の新卒ページでも特集ページが組まれましたので、こちらもぜひご確認ください！ 【特集ページ✨】 過去の社員インタビュー記事は下記より、ご覧いただけます⭐ 【社員インタビュー#2ベテランエンジニア】 【社員インタビュー#1面接官】 ↓↓↓↓↓HPはこちら↓↓↓↓↓ 株式会社ディジテックHP
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 中途入社後、どのようなお仕事に就いてもらうのか記事にしたいと思います。 今回の募集は、地図開発とWEB開発の募集となります。 過去の記事で、取り組んでいる事業について紹介していますので、ぜひご確認ください！ 【事業紹介#1】GIS(地理情報システム)ってなに？ 【事業紹介#3】当社のWEB事業について 若手の方： 開発、試験を主にご担当いただきます。 前職で培った、技術力を当社でもぜひ発揮してください！ 配属されるグループには、経験豊富なベテランエンジニアが多数在籍してますので、開発に困った時はいつでも相談できます。また将来は、チームマネジメントや上流工程をお任せします。 当社ではエンジニアのキャリアを技術系とマネジメント系に分けてます。 技術系：技術のスペシャリスト マネジメント系：管理職、マネージャー キャリアを重ねていくと、技術コース、マネージャーコースを選択することになります。若手の方には今後のキャリアを考える上で、まずは開発と試験から基礎技術力を育んでいきます。 十分なキャリアをお持ちの方： あなたのご経験、やりたいことをお聞かせください。当社には、長く働くことができる環境が整っています。仕事内容や働き方についてなど面接時にお話ししましょう！ ～ディジテックとは？！～ 福岡でソフトウェア開発を行っている当社では、 スマホアプリ開発、業務システム開発、地図開発、自動車の組み込み系開発、etc... など多岐に渡る開発を行っています。 近年のワークスタイルの変革に当社では早い段階から取り組みを行っており、 社員が働きやすい環境の構築、生産性向上、業務効率化を進めています。 具体的には・・・ 時間単位年休の導入、テレワークの導入、男性育休奨励、社内のDX化、etc... 働き方改革における取り組みは厚生労働大臣から認められ、「ユースエール認定」、「えるぼし3段階目認定」など多くのお墨付きを頂いております。 ▲▽株式会社ディジテックHP▽▲
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 育児休暇より復帰した30歳男性社員の紹介です！ 今回は実際に育休を取得してみて、どうだったかをインタービューしていきます。 育休取得の時期を会社に伝えたのはいつ頃ですか？ 私の場合、３月が出産予定日で奥さんの里帰りなどもありましたので、５月か６月あたりに取得しますということを12月ごろに上司に伝えていました。 休暇中の業務調整はどのようにされましたか？ 開発業務では、ヒアリングからリリースまでありますが、お客様との仕様のすり合わせ、設計までを休暇前までに行っておき、休暇中の開発フェーズ以降でチームメンバーの作業が滞らないようにスケジューリングしました。チームメンバーには本当に助けられました。 休暇中にお問い合わせなどありましたか？ ありました(笑) ただ、私自身がお客様に不在になることを伝え忘れていたためで、事前にお話ししていたお客様からは、チームメンバーに連絡が入っていました。 お客様からも温かいお言葉をいただき、お客様にもチームメンバーにも恵まれているなと実感しました。 充実した育休期間だったようでなによりです！ お子様の成長楽しみにしています。('ω') ▲▽株式会社ディジテックHP▽▲
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 当社では年２回、全社員が参加する社員研修があります。 今回は夏季研修が実施されましたので、ご紹介したいと思います。(^^) ※コロナ禍もあり３年ぶりの開催です。 午前の部 ボーリング大会 個人戦とチーム戦が行われ、上位入賞者とチームには景品を用意！久しぶりに全社員が集まり、社員同士で熱く盛り上がりました。 日頃の運動不足から腕とお尻の筋肉痛に襲われた社員が多数（笑） 午後の部 社員研修 「もっと元気に！もっとハツラツ！」見た目が変われば内面が変わる！ をテーマに元宝塚女優の先生から学びました。 日頃パソコンに向かってる私たちにとって、猫背改善ストレッチはとても参考になり、全員が効果を実感していました。(^^) 先生ありがとうございました！ 夜の部 新入社員歓迎会 新入社員が３か月間の外部研修を終えて、７月から社内に戻ってきました。４月に福岡メンバーだけで歓迎会を開きましたが、今回は全社員での開催！ 福岡と北九州の社員が一緒にそろう貴重な機会！みんなに顔と名前を覚えてもらいました。 テレワークで日頃はオンライン上でしか会わないメンバーとも楽しく遊び、学ぶことができました。秋季研修はどんな研修なのか楽しみです(^^) ▲▽株式会社ディジテックHP▽▲
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 先日より、マイナビ様から求人掲載がスタートしました！ 【SE/PG】今よりもスキルUP＆働き方を変えたい人に必見です！ 今回の募集は、当社の地図開発とWEB開発の募集となります。 過去の記事で、取り組んでいる事業について紹介していますので、ぜひご確認ください！ 【事業紹介#1】GIS(地理情報システム)ってなに？ 【事業紹介#3】当社のWEB事業について 中途採用のフローは下記の通りとなります。 WEB書類選考 当社のページよりご応募いただくとご入力いただいた情報をもとにWEB書類選考を実施します。WEB書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、ご連絡差し上げます。 一次面接 オンラインでの面接も行っておりますので、お気軽にご相談ください。 また、面接担当者の記事がアップされていますので併せてご確認ください！ 【社員インタビュー#1】面接官に聞いてみた 選考結果につきましては、約一週間以内にご連絡致します。 適性検査 Web-Cabを用いた適性検査を実施ます。 選考結果につきましては、約一週間以内にご連絡致します。 最終面接 最終面接は、役員面接となります。 博多または、北九州のソフトウェア開発会社で働きたいエンジニアの皆様、ご応募お待ちしてます！(^▽^)o ～ディジテックとは？！～ 福岡でソフトウェア開発を行っている当社では、 スマホアプリ開発、業務システム開発、地図開発、自動車の組み込み系開発、etc... など多岐に渡る開発を行っています。 近年のワークスタイルの変革に当社では早い段階から取り組みを行っており、 社員が働きやすい環境の構築、生産性向上、業務効率化を進めています。 具体的には・・・ 時間単位年休の導入、テレワークの導入、男性育休奨励、社内のペーパーレス化、etc... 働き方改革における取り組みは厚生労働大臣から認められ、「ユースエール認定」、「えるぼし3段階目認定」など多くのお墨付きを頂いております。 ▲▽株式会社ディジテックHP▽▲
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 みなさん、GWはどのようにお過ごしでしたか？ 写真は、北九州事業所近くの鯉のぼりです。 当社では5月1日と2日は、有給奨励日となっていました。 有給奨励日の有給取得率がとても高いのが、当社の特徴です(笑) 本社の5Fフロアでは、通常20名以上が出社していますが、GW期間中の出社人数は3名でした。 ちなみに今年度の休日数は127日！有給奨励日は4日間あります。 もちろん、奨励日以外の消化率も高いのですが、まとまった休みは嬉しいですね(^^) システム開発には納期がありますので、有休取得で稼働のしわ寄せが来ないように計画的に業務を進める必要がありますが、チーム、個々人の生産性アップによって有給取得率は高く、残業時間は少なくすることができています。 ※売上、利益も共にアップしています＼(^^)／ 会社も従業員も Win! Win! です👍 今後も引き続き、従業員が働きやすい環境をつくり、従業員の満足度の高い職場を目指したいと思います！ ▲▽株式会社ディジテックHP▽▲
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 今年は福利厚生の一つとして、ソフトバンクの年間シートを用意してくれました！！！ ＷＢＣの決勝は会社のテレビで観戦していましたが、今度はペナントレースを現地で観戦します！ 強肩でランナーを刺した甲斐拓也！ 不動の天才2番打者！！近藤健介 スピード違反！！周東佑京 緊急侍として参戦した牧原大成！ 侍ＪＡＰＡＮで活躍した選手をドームでも応援します＼(^^)／ シートは4席あるので、同僚と行ってもＯＫ！家族で行ってもOK！友達でもＯＫ！ 平日に時間有休使って、行ってきます！ ▲▽株式会社ディジテックHP▽▲
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 先日、ブログ記事で投稿しておりました福岡本社のリフォームが完了しました！ ▲▽福岡本社リフォーム計画進行中▽▲ 当社では、多様な働き方を目指し、事務所の改装を行いました。 フリーアドレスを採用し、社員同士の交流が活発に行われる環境となりましたので、ご紹介します。 ①フリーアドレススペース 自由に席を選択できます。テーブルのレイアウトも自由に変更できますので、社員同士の交流や説明会などに利用します。 ②マルチルーム ガラスの壁で囲まれた開放感のある部屋になります。 事業部長会やお客様との打ち合わせなどミーティングルームとして活用したり、 ネットワーク環境、音響環境も整っていますので、快適に業務を行うこともできます。 （社内では音楽が流れています。） ③打ち合わせスペース 電車の座席のようなスペースで、打ち合わせスペースとしていますが、社員の休憩にも利用できます。 ▲▽株式会社ディジテックHP▽▲
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 ただいま、本社をリフォームしています！ 弊社は、ビルの4階と5階に事務所がありますが、まずは4階からスタートしています。 写真は4階の工事風景です。モノ、床、天井がなくなるとどこの会社か分かりません(笑) 10月から始まった工事ですが、4階、5階ともに完成間近となっております。 完成が近づいている部屋を見てウキウキしておりますので、すこし短いですが、ブログにさせてもらいました。(笑) 近日お披露目したいと思います( *´艸｀) ▲▽24卒-新卒採用実施決定！！！特集ページはこちらから▽▲ ▲▽株式会社ディジテックHP▽▲
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 本日は、入社後、実業務へ参入するまでの過程について書きたいと思います。 とその前に・・・ 今年度の新入社員3名（新卒）が10/1付けで各事業部に配属されました！ 配属先でも頑張っていきましょう('◇')ゞ ※写真は入社式の写真です。当時よりたくましくなりました。(^^) さて弊社の採用は中途、新卒、高卒採用の3つがあります。 中途採用 中途の方は、入社される方のスキルによって変わります。 豊富な経験を持っている方・・・ 即戦力とご活躍していただきます。 …………… 経験がまだ浅い方・・・ コーチャーの指導の下、プロジェクトに参画いただきます。 …………… 未経験の方・・・ コーチャーの指導の下、プログラムの基礎を学んでいただき、習熟度に応じて少しずつ実際のプロジェクトに入っていきます。 …………… 新卒採用 新卒は、4月に入社して外部研修3か月、社内研修3か月の半年間の研修になります。 高卒採用 高卒は新卒の半年研修に加えて、プラス半年間の社内研修で合計1年間が研修期間になります。 新卒・高卒組の研修期間中は、わが社独自のプログラミング課題を用いて、先輩たちがプログラミングの基礎を丁寧に指導していきます。 中途、新卒、高卒採用を行っていますので、社員の年齢層はとても広いです(*^^)v 10、20代のフレッシュ社員から、お客様に対して最前線で活躍する30、40代、技術・経験豊富な50代、再雇用で現役バリバリの60代までタレントが揃っています！ ディジテックのメンバーとして、私たちと一緒に働いてみませんか？ ↓↓↓↓↓HPはこちら↓↓↓↓↓ 株式会社ディジテックHP
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 今回は弊社が登録を受けた「Well-being&SDGs登録制度」について紹介したいと思います✨ Well-being&SDGs登録制度 この登録制度は、「働く人」のWell-beingの向上とSDGsの達成に向けて取り組む事業者を福岡市が応援する制度です。 弊社は、「マスター区分」の申請を行い、2022年の7月に事業登録されました😊 （2022年8月17日時点では、205団体が登録されています。） SDGsは最近よく聞きますが、Well-being（ウェルビーイング）は聞き慣れない言葉だと思います。身体的、精神的、社会的に良好な状態にあることを意味する概念をWell-beingと言います。 従業員のワークライフバランス・働きやすさを考慮した、短時間有給休暇制度やテレワーク 導入は、弊社のWell-being向上の取り組みになります。 SDGsについては下記よりご確認ください。 SDGs達成に向けた取り組み （ SDGsは17個の取り組みがありますので、割愛させてください。m(_ _)m） 過去の記事で、その他の認定や福利厚生を紹介していますので、ぜひご確認ください！ <<ユースエール認定取得済み！>> <<えるぼし3段階目認定 女性多数活躍中！>> ↓↓↓↓↓HPはこちら↓↓↓↓↓ 株式会社ディジテックHP
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 学生に向けて今年はじめて、1Day仕事体験（インターンシップ）を実施しました！ IT企業の1Dayですと、会社説明と座談会だけで終わることが多いですが、弊社では、Pythonを使ってWEBスクレイピングを行いました。 【1Day仕事体験 実施内容】 ●オリエンテーション（業界研究 / 会社紹介） ●オフィス見学・アイスブレイク ●ランチミーティング ●プログラミング（Python） ●各個人へのフィードバック 学生の皆さんには業界研究、企業研究、SE・PGの仕事内容に対して理解が深まったと、大変ご好評を頂きました！ 文系理系問わず、プログラミング経験者、Excel、Wordしか使ったことがない人までご参加いただきました。 ※新卒採用は文系理系問いません。未経験者も大歓迎です(^O^) 成果物が出来上がるのか私たちも不安でしたが、全員最後までたどり着くことができました！ 5人定員と少人数で実施しましたので、参加者全員にフォローがしっかりとできたと思います😊 ディジテックでは、2024年卒の新卒採用を2023年の3月より、会社説明会の案内等を行っていきます。ページが開設した際はぜひチェックしてください！ ↓↓↓↓↓HPはこちら↓↓↓↓↓ 株式会社ディジテックHP
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 今回はEMB事業部に所属している中堅エンジニアにインタビューしました！ プロフィール EMB事業部 EMBグループ A.N. 半導体業務を6年間経験後、地元福岡でソフトウェアに関わる仕事がしたいという想いからディジテックに転職。地図関連のソフトウェア開発から業務を開始し、現在は自動車の組み込み開発に取り組む。 ソフトウェア開発歴は9年、趣味はバドミントンで、現在4歳と2歳の娘を溺愛中！ Q1. 現在の業務内容について教えてください 自動車の安全制御に関わる組込ソフトの開発をしています。 安全制御とは、自動車の部品が故障した時に危険な状態（例：急減速や急加速、止まらない、走らない等）にならないように制御したり、その他の部品が故障しないように安全な状態に制御したりすることです。 また、ドライバーに故障を伝えるために自動車のインパネにランプを点灯させたり、どの故障が発生したか記録したりする制御も行なったりしています。 業務内容としては、設計から機能検査（自動車のシミュレータで仮想的に動かしながら検査）までを担当しており、未来の自動車が安全に運転できるよう日々奮闘しています。 Q2. 転職のきっかけ ソフトウェアの開発がしたかったことと、結婚を考えていたため、全国転勤がある会社ではなく地元福岡で働ける会社を探していました。 また、前職はかなり忙しく残業が多かったため、いずれ子供が産まれた時は、なるべく一緒に過ごしたいという想いから転職を決意しました。 Q3. ディジテックを選んだ理由は？ 私がディジテックを選んだ理由は３つあります。 ・アットホームな雰囲気 ・家族を大事にするところ ・福岡以外の転勤がない 今はコロナ禍で会社のイベントは開催されていませんが、コロナ禍前は家族ぐるみでバーベキューやクリスマス会、社員旅行も家族で参加する年もありました。 また、福岡以外の転勤はなく、結婚や子供が生まれても家族と過ごす時間を大切にできるため安心して働けます。 子育てに関しても協力的で、育休も取得することができました。 Q4. 入社してくる方へ一言！ プログラマーやシステムエンジニアはやる事が難しそうと思う方もいらっしゃるかもしれませんが、勉強や業務をこなしていけば、自ずとできるようになってきます。 また、弊社には優しく丁寧に教えてくれる先輩方が沢山います。 ソフトウェア業界に興味があれば是非一緒に頑張りましょう！ お忙しい中、インタビューに答えていただきありがとうございました😊 EMB事業部（組込系）の記事は下記より、ご覧いただけます⭐ 【【事業紹介#2】EMB（組み込みシステム）ってなに？】 ↓↓↓↓↓HPはこちら↓↓↓↓↓ 株式会社ディジテックHP
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 今回はGIS事業部に所属している若手エンジニアにインタビューしてみました！ プロフィール 地図開発事業部 地図開発1グループ R.Y. 大学時代は地元理系大学で情報工学を専攻。 就職活動中にマイナビでディジテックを知り、2021年に新卒入社⭐ 学生時代はプログラミングを始め、ARを使用した画像情報処理分野の研究に携わる。 Q1. 現在の業務内容について教えてください 現在は地図データを整備する際に使用するライブラリの開発に携わっています。 道路形状や標識などの情報をもとに、属性データの付与や異常データの検出するライブラリの開発やテスト作業を行っております。 Q2. ディジテックを選んだ理由は何ですか？ 1つ目は「会社の雰囲気が明るい」と感じたことです。会社説明会や面接を受ける中でも明るく、入社後も先輩社員と一緒に楽しく仕事が出来ています。 2つ目は「社員を大切にする」部分を感じたことです。会社説明会で有給取得の推奨、男性育休取得実績など福利厚生がしっかりしていて、社員が安心して働ける環境が整っていると感じ、私もここで働きたいとなりました！ Q3. 会社の雰囲気について教えてください 私は北九州事業所で勤務していますが、本社側を含む先輩社員との距離が近く、業務の合間に雑談したりして和気あいあいと仕事しています。また先輩社員との距離が近い為、困ったことや不安なこともすぐに相談できるので安心して仕事ができています。 Q4. 入社してくる方へ一言！ 私は学生時代にプログラミングを経験しましたが、実際に現場でしかわからないこともあり、日々先輩社員の方から勉強しています。1人でわからないことや困っていることをしっかりとサポートする環境が当社にはあります！是非一緒にモノづくりしましょう！ お忙しい中、インタビューに答えていただきありがとうございました😊 以前紹介した、女性のO.Y.さんとは新卒同期になります。就業場所は違ってもお互い切磋琢磨しながら業務に取り組んでいます(^▽^)o O.Y.さんのインタビュー記事は下記より、ご覧いただけます⭐ 【社員インタビュー#3若手エンジニア】 ↓↓↓↓↓HPはこちら↓↓↓↓↓ 株式会社ディジテックHP
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 過去の記事でGISとEMBについて事業紹介しましたので、今回はWEB事業部について書きたいと思います！ DigitechのWEB開発 当社が行っている案件の業種/業界は様々で、メーカー様、ベンダー様、エンドユーザー様とお客様の立ち位置も多岐に渡っています。また、お客様が私たちに求めることも様々になります。システム要件をいただいてそれ以降の開発をお願いされたり、システム提案から依頼されることもあります。 具体的にどんなことをしているの？ 最近の実績で言いますと・・・ 住宅設備機器の部品や図面、ステータスを管理するシステム開発 エレベータの遠隔監視システム 仮想通貨(Bitcoin)使用の売上管理システム etc... また開発手法では、ウォーターフォールだけでなく、アジャイル手法でお客様のご要望にスピーディーかつ柔軟に対応しているプロジェクトもあります。 開発言語ってなに？ 既存システムのカスタマイズを行うときは、すでに利用されているJavaやC#を使いますが、新規の開発を行うときは、Angular、Vue、React、Node.js、Pythonなどを使用することが多いです。 開発言語にはそれぞれ違いはあれど苦になることはありません。むしろ新しい技術が好きなので、分からないことも楽しんで仕事に取り組んでいます(^o^) 過去の事業紹介をまだご覧になられてない方は、ぜひ下記よりご確認いただけると嬉しいです⭐ 【事業紹介#1GISについて】 【事業紹介#2EMBについて】 ↓↓↓↓↓HPはこちら↓↓↓↓↓ 株式会社ディジテックHP
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 今回はEMB事業部に所属している中堅エンジニアに、日頃はテレワークを行っているので、オンラインでインタビューしました！ プロフィール EMB事業部 EMBグループ Y.J. ハードウェア評価業務を３年経験後、仕事と育児を両立するために、地元福岡に転職を決意。ディジテック入社後は、GIS開発業務からプログラミングの基礎を学び、現在は前職のハードウェアの知見を活かしながら、自動車の組み込み開発に従事。 開発歴７年、育児奮闘中の3児の父⭐ Q1. 現在の業務内容について教えてください 大手自動車組込ソフトウェアベンダー様と自動車に関する組込、制御系のシステム開発を行っています。 弊社では、安全制御と油圧制御の開発を行っており、私は自動車の油圧制御（CVT開発）に従事しています。設計から機能検査まで担当してます。 Q2. 転職のきっかけ 結婚及び子供の誕生が転職のきっかけとなりました。前職はとても忙しく、どうしても仕事重視の価値観となっていました。その後子供が生まれ、人生における価値観が変わり、仕事重視から家庭重視になりました。また、プログラマーを志望した理由は、働き方の自由度や、手に職を持つことができるキャリア構築視点で選択しました。 Q3. ディジテックを選んだ理由は？ 理由は２つあります。 1つ目は「家族を大事にする価値観が一致したこと」です。実際に、下の子供が生まれた時は、業務が忙しい時期ではありましたが、チームメンバーが協力してくれて、育休を取得することができました。 2つ目は「職場の雰囲気」です。中小企業は面接した人と一緒に働くことが多いと思います。私も当時面接官だった人が今の上司になります。面接時から働いた時のイメージができたので、面接から職場の雰囲気が分かったのだと思います。 Q4. 入社してくる方へ一言！ プログラマーやシステムエンジニアはお客様から言われたものを作ればいいわけではありません。また、型にはまる必要もないと思います。自身で考え、チームと協力して、個々人の能力を引き出す環境が当社にはあります！ぜひ一緒にモノづくりをしましょう！ お忙しい中、インタビューに答えていただきありがとうございました😊 仕事と家庭の両立をこれからも応援していきます。パパファイト！ 過去の社員インタビュー記事は下記より、ご覧いただけます⭐ 【社員インタビュー#3若手エンジニア】 【社員インタビュー#2ベテランエンジニア】 【社員インタビュー#1面接官】 ↓↓↓↓↓HPはこちら↓↓↓↓↓ 株式会社ディジテックHP
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 今回は、地図開発事業部に所属しているベテランエンジニアにインタビューしてみました！ 前回の社員インタビューもぜひご覧ください。 【社員インタビュー#1】 プロフィール 地図開発事業部 GIS開発1グループ H.H. ★☆キャリア☆★ コンピューターとの付き合いは４０年程、業務歴は３５年。 殆どの国産PC、幾つかのUNIX、組み込み系、WindowsOS他での実装経験を持つ。８ビット～６４ビット、マシン語、アセンブラ、Cを始め、その他オブジェクト指向を含めた言語に対応。 入社後は地図開発のエキスパートと人材育成に従事。 Q1. 現在の業務内容について教えてください 自動運転向けのデータの作成、検査のソリューションのプロジェクト開発に携わっています。 交差点、道路等の形状、道路上の白線等の路面標示の図形を元に、新たな形状、関連性情報の生成、異常な形状、データの検出等を主に行っています。 また、業務を通じてグループメンバーの人材育成にも注力しています。 Q2. 仕事を進めていく上で意識していることを教えてください グループ、案件に対する業務上のリスク管理を常に念頭に置いています。 経験が最も必要とされるリスク管理について、事前に想定し得るリスク、事後に於いては対応等にグループと案件を側面からサポートしています。 Q3. 応募者に一言お願いします！ プログラムやIT業界に興味があるなら、是非一緒に働きませんか？ 経験してみない事には向き不向き、得意不得意、好き嫌いは分かりません。プログラムはただの謎解きゲーム、誰でも必ず習得できるものです。思うようにプログラムできるようになると間違いなく楽しいです。 プログラムを書けるようになる為の初歩的な事から、プログラムのあるべき姿を教本では知り得ない、経験者にしか知り得ない理屈も、ゼロからでも学べる環境を用意しています。 現在は地図開発事業部に所属しておりますが、技術のエキスパートとして、社内の技術力底上げに尽力して頂いてます！ お忙しい中、インタビューに答えていただきありがとうございました😊 ↓↓↓↓↓HPはこちら↓↓↓↓↓ 株式会社ディジテックHP
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 ディジテックでは、GIS(地理情報システム)、組込、WEBの開発を事業の3本柱としています。 今回は地図開発事業部について紹介したいと思います⭐ GISってなに？ 地理情報システム（GIS：Geographic Information System）は、地理的位置から、空間データを管理→加工→ビジュアル化して、高度な分析や迅速な判断を可能にする技術になります。 弊社は1996年の設立以来、お客様が求めるGISのシステム開発を中心に発展してきた会社になります。地図が紙からデータに置き換わる黎明期から、この事業に長年取り組んでいます！ 具体的にどんなことをしているの？ 江戸の伊能忠敬の時代は、歩測で全国地図を作成していました。 今大手メーカー様では、自動車に計測器を設置して、街を走りながら道路情報などを取得しています。 （住宅地図は現在も人が街を歩いて作っています。） 取得した地図データは、解析してDBに格納するだけでは、実用性は薄いですので、そこからコンテンツに取り込むためのデータに変換するシステム開発など行っています。 また、将来的に普及する自動車の自動運転技術に関する地図データの解析・整備を手助けするツールやシステムを提案から保守まで一貫して行っています。 開発言語ってなに？ 開発言語は主にC、C++がメインになります。 これは、処理速度を考慮した膨大な地図データに対応するため、メモリを意識した開発を行うためです。 最近の言語では意識しないディープな技術を活用していきますので、プログラマーは技術スキルについて多くのことを習得することができます❗ 地図開発事業部には、経験豊富なベテランエンジニアが多く所属し、分からない質問も必ず答えてくれますので、安心して業務に取り組むことができます (≧∇≦)/ ↓↓↓↓↓HPはこちら↓↓↓↓↓ 株式会社ディジテックHP
弊社の中で活躍している社員を続々紹介して参ります。 第２弾は、新卒入社・業界No,1クリエイター 『デザイン部・マネージャー』加藤卓磨さんです！ ーーーーーー当社のデザインはどんなお仕事ですか？ 当社のデザイナーはアーティストや芸術家ではありません。 商業デザイナーとして、担当地域の営業・顧客と接しています。 どんなデザインやサービスをして顧客に喜んでもらえるのか？ デザインの力で売り上げへの貢献・良い反響を出すことができるのか？ を日々常に考え、模索し続けています。 ーーーーーーデザインで重要な事はなんですか？ 顧客の満足度や、コンテンツでの反響には、クオリティ、スピードが重要になっていきます。 ただデザインをしているだけのデザイナーではなく、顧客に私たちのデザインを気に入っていただき、常にサービスを提供し反響を出していくまでの間が私たちの仕事なのです。 ーーーーーーデザイン未経験でも安心ですか？ デザイナーとしての基本的な業務を覚えるのはもちろんですが、 社会人としてのモラルなど、人間性・社会性の面でも非常に多くのことを学びます。 ただデザインが上手い、ただ技術がある、というだけではなく会社の戦略や方針をしっかり理解していくことが重要です。 僕は当社で全てを学び、今はデザイナーの管理者として日々勉強しています。 ーーーーーー求職者の方へ一言！ 当社の業務は約9割がPhotoshopでの、バナー制作になります。 あなたが培った経験や感性を活かして、デザインに携わってほしいと思います。 業界知識は入社後に身につけられるのでご安心ください！ 服装などのオシャレに少しでも興味がある方は、センスが活かせる仕事かと思います！ 加藤卓磨さん、ありがとうございました！ 皆さんいかがでしたでしょうか？ 弊社が、 「どのような想いでデザインを行っているか」や 「今後活躍するにはどうしたらいいか」などお話頂けました！ 是非、ご興味を持った方はまずはより詳しい『会社説明会』へ 弊社求人広告をcheckください！！ ■WEB広告営業 https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-105100-4-9-1/ ■チーフデザイナー https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-105100-4-8-1/ ■フォトグラファー https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-105100-4-10-1/
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆😆😆 今回は社員インタビューということで、採用面接を担当するSさんにどのような人物像を求めているのか、インタビューしてみました。 プロフィール 事業統括本部 統括部長 S.T. ★☆キャリア☆★ 広告代理店での営業から、17年前にソフトウェア業界の営業に転身。 IT業界の潮流に乗ってきたところで、ディジテックにJOIN❗ 入社後は、営業から総務まで幅広く社内の間接業務に従事し、現在に至る。 座右の銘は「築け！黄金の架け橋⭐」 Q1. 面接で見るポイントはなんですか？ IT業界は、ネット環境とPCとヒトがあればモノづくりができます。少し大げさですが。(笑) その中で、ネット環境とPCはお金を払えば、環境が整いますので、モノづくりにおいて最も重要なファクターはヒトになると考えています。 そのため、弊社では人物重視の採用を行っております。面接の中で、どのようなキャリアを積み、どのような感受性をもって仕事に取り組んできたのかを様々な話の中で、その人を見ていきます。弊社の経営理念である「誠実・前進・創造」がフィットする、共感してもらえるかどうかを念頭に面接を行っています。 Q2. 面接はどのような形式で行われますか？ 面接は事業部長（2～3人）が行う一次面接と役員（4人）が行う最終面接があります。 面接時間は特に決めていませんので、長いときは2時間以上話し込んでしまう時もあります。(笑) ※通常60分程度です。 Q3. 応募者に一言お願いします！ 今期新たに中期経営計画を策定しました。その中で、年間の採用計画を作り、将来の幹部候補を育成するようにしております。 社員全員、また新たに加わる仲間にもチャンスが弊社にはあります！一緒に会社を盛り上げていきましょう！！！ 多くの皆様とお会いできることを楽しみにしております。 お忙しい中、インタビューに答えていただきありがとうございました😊 ↓↓↓↓↓HPはこちら↓↓↓↓↓ 株式会社ディジテックHP
ーーーーーー積極募集中ーーーーーーー ✨営業マネージャー候補✨ ✨クリエイティブディレクター候補✨ ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 今までの営業経験を生かしたい！ デザインスキルを発揮したい！ スキルを上げて経営幹部へ！ ★★キャリア採用枠／積極募集中★★ ◎法人営業、営業マネージャー経験者 ◎営業経験５年以上の方※業界問わず ◎上記条件に当てはまる35歳以下の方は『面接確約』 ※若年層キャリア形成の為
