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【新入社員 集合研修~テーブルマナー~】

皆さん、こんにちは😁 採用担当の木村です。 フライングガーデンの特徴として 「人財教育に力を入れている」といった部分があります。 新入社員対象の研修でテーブルマナー研修を実施 フードサービス業に携わるものとして、テーブルマナーは知ることで、視野を広げてもらうことを目的としています。 ビジネスパーソンとして、食事に行ったとき最低限のマナーができる社会人になって欲しい。 「普段なかなか受けられない高価格帯のサービスを受け、学び、自分たちの仕事に活かしてもらいたい。」 といった思いから、新入社員研修にテーブルマナー講習が導入されています。 基礎的なナイフやフォークの使い方。 場の流れに沿った食事のすすめ方。だけでなく、 テーブルマナーのルーツやサービスする側のポイントなども講師の方から教えて頂きます。 しっかり学びながらも、自分たちではなかなか食べに行くことができない コース料理を堪能し、楽しみながらも学ぶことができる! フードサービス業の良い学び方を経験してきました😊 社会人として、 フードサービス業人として、 フライングガーデン人として、 真面目に、時に楽しく学びながら 一緒に成長し、フライングガーデンを盛り上げていきませんか?

パレットリンクブログ vol.87 「6月の月末帰社☔️🐌✨」

୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ こんにちは! 名古屋のIT会社「パレットリンク」の システム開発1部 6年目 ブログ担当のやまりおです😊 いつも投稿を見に来てくださり ありがとうございます✨ ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ さて、今回は 6月の月末帰社について 投稿します✨ 投稿写真をみて このハンバーガーの山🍔🍔🍔は なんだ!?!?!? と思ったのではないでしょうか?🤭 いつも月末帰社の時は ジュース、お酒、お惣菜、お菓子などが 用意されているのですが 今回はマックパーティ🥳🎈 だったんです🍔✨ 研修生全員が 研修を終えたお祝いだったのかも しれないですね☺️✨ 今月末はjava等のwebサイト系の 研修を受けていた新入社員の 研修が完了したので その報告会も開催されたんです☺️ 私はweb系のエンジニアなので 懐かしいなと思いつつ聞いていました! あとから本人に聞いたところ すごく緊張していたみたいですが 学んだことがしっかりまとまっていて とても分かりやすい報告でした! 良い研修報告も聞くことができ 懇親会では、マックを食べながら 社員との会話も弾んで 有意義な週末時間でした!☺️ 懇親会の後は ボードゲーム同好会の活動で 麻雀会🀄️に参加したのですが ルール覚えるのに必死すぎて 写真を撮り忘れてしまいました…😭 基本的なルールは分かったのですが 勝つことができなかったので 次回は勝てるようになりたいです笑笑 ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ 今回は… 6月の月末帰社について 紹介をさせていただきました✏️ 最後まで読んでいただき ありがとうございました! また次回の投稿も 楽しみにしていてくださいね! 以上、やまりおでした🌟 ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ 会社HPはこちら↓ https://www.palettelink.co.jp/ ✏️他の投稿も気になったら… #パレットリンクブログ で検索🔎

パレットリンクブログ vol.86 「新入社員研修の報告会①(2024年)」

୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ こんにちは! 名古屋のIT会社「パレットリンク」の システム開発1部 6年目 ブログ担当のやまりおです😊 いつも投稿を見に来てくださり ありがとうございます✨ 先週、エアコンが原因で 風邪をひいてしまいました🤧 最近暑いのか寒いのか よくわからない気候で 気温調整が難しいですよね… みなさんも気をつけてください〜泣 ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ さて、今回は 5月末の月末帰社時に開催された 新入社員の研修報告会について 投稿します✨ 今年の新入社員のうち 組み込み系の言語を学んでいた3人が 研修を終えました🎉 長いようで短い2ヶ月間だったと思います! 先輩社員に見守られながら 研修で学んだことについて パワーポイントを使って 1人ずつ報告が行われました。 大勢の前での発表で 緊張したと思うのですが 社会人らしい しっかりとした報告が聞けて すごいな〜と感動しました✨ 私の現場でも 資料を使って説明をする場というのは 結構多かったりするのですが 現役社会人に負けないくらい 分かりやすい説明でした☺️ ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ 技術職って みなさんのイメージだと パソコン💻に向き合って 1人でバリバリ仕事をするという イメージが強いかもしれないのですが それは半分正解で半分間違いなんです。 どのようなシステムを作るか お客様と認識合わせをしながら 作り上げていきますし 一緒にシステムを作る開発メンバーと 意識合わせするのにも やっぱり「共有力」というのは かかせないものになるんです😌 今回報告を聞いた3名は 社会人としてうまくやっていけるような イメージがわいたので とても良い発表だったと思いました✨ 今後の活躍に期待ですね✨ ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ 今回は… 新入社員研修の報告会について 紹介をさせていただきました✏️ 最後まで読んでいただき ありがとうございました! また次回の投稿も 楽しみにしていてくださいね! 以上、やまりおでした🌟 ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ 会社HPはこちら↓ https://www.palettelink.co.jp/ ✏️他の投稿も気になったら… #パレットリンクブログ で検索🔎

自慢の福利厚生「社員寮」・「セミナー費用9割補助」

#自慢の福利厚生 こんにちは。株式会社フライングガーデン採用担当の木村晴奈です。 弊社+Storiesをご覧いただき感謝しています。 今回は、「自慢の福利厚生タグ特集」ということで、 フライングガーデンの 「社員寮制度」と「セミナー費用9割補助」についてご紹介! ①「社員寮制度」 家具家電つきの1Kアパートを "入社から2年間自己負担1万円"で利用できます! これには家賃・水光熱費・駐車場代・共益費、諸経費すべて込みこみです。 最近はエネルギー価格も高騰して大変ですよね・・・。 経済的にも余裕を持って フライングガーデンライフがスタートできます!(^^)! 3年目以降も50%補助となっていまして、 安心して弊社で成長できる環境を整えています。 ②「セミナー費用9割補助」 会社で申請して認められれば、 セミナー費用は会社が9割負担します。 フライングガーデンであれば、 どんどん成長のキッカケがつかめます。 私も入社からの7年間で、 さまざまな研修やセミナーに参加させてもらい、 そのお陰で今では採用担当という仕事に巡り合えたと思っています。 実は……。 昔は会社6割負担だったのですが、 現社長が「もっと、社員のみんなに、成長の機会をつかんでほしい!」 との想いで9割会社負担に改善しました。 フライングガーデンでは、 この他にも働きがい・休みがいが感じられる 福利厚生制度を整備しています。 また別の機会にご紹介させていただきますね。

車庫内研修🚚

こんにちは😊 中型ドライバーのSさん、大型へのステップアップの為、路上教習をする前に車庫内研修を行いました 運行前点検・内輪差・オーバーハングを重点的に行いました 特に大型トラックは、右左折時の巻き込み確認や軸タイヤの位置を把握し、どのタイミングでハンドルを切るかが重要です 路上に出る前にしっかりと車庫内で教育し自信をもってから路上で教育を行っていきます 今日、明日と暑い日が続きますが、水分補給をしっかりと取って安全運転でお願いいたします🚚

社員インタビュー/研修について(2024.3月中途入社)

今年の3月に中途入社した高田です。 これまでは、バッテリーの製造や軽鉄工として働いていました。 玉水建装の入社の決め手は、同世代の社員が多いところと、新人教育に力を入れているところに魅力を感じたからです。 入社後はすぐに2週間の研修がありました。 <技術研修> ・ビス打ちの練習 ・天井下地の組み方 ・ボードの加工の仕方や貼り方など 何度か教えてもらいながら作業をし、そのあとは図面を見て1人で貼りました。 図面をよく見ていたと思っても実際切ってみると寸法を間違えていたり、変な形になっていたりとなかなか難しかったです。 <理論研修> 施工要領書をみて軽鉄の施工の基礎を学びました。(1日間) 同じ業界でちょっとだけ働いたことがありましたが、思ってたより知らないことも多く、とても勉強になりました。 研修の総合的な感想としては、作業効率を考えたり、自分のムダな動きを見返す良い機会になったと思っています。 また、入社した次の日からいきなり現場というのではなく、道具の名前・使い方をはじめ基礎をしっかり研修で学んでから現場に出れるので、未経験者であっても現場に出ることの不安感も軽減される気がしました。 入社して3ヶ月が経過しましたが、現場では新しい事にもどんどんチャレンジさせてもらえて、自分の知識や経験が広がっていくことを嬉しく感じています。 また、最初に感じた通り、若い人が多く、活気があり、仕事面でも自分には良いプレッシャーとなり向上心に繋がっています。 会社の雰囲気が明るく、皆さん気軽に話しかけてくれるので、仕事が終わってから先輩社員と楽しく話し込んだりと、とても良い職場だと感じています。 皆さん、最初は気後れしてしまう人もいるかもしれませんが、僕のように、一歩踏み出せばきっと明るい毎日が待っています。 採用HPから応募できますので、仲間になってくださる方、お待ちしています!! ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 当社では一緒に働いて下さる仲間を随時募集しております。 応募前に、まずは「質問したい!」「会社見学したい!」というご要望も大歓迎です!! お気軽にこちらまで☟お問い合わせ下さい! 〇応募・問い合わせ先 LINE→ https://lin.ee/k2BZ3XU 問い合わせフォーム→ https://www.tamamizukenso.co.jp/recruit/contact/ 〇㈱玉水建装 採用HP https://www.tamamizukenso.co.jp/recruit/ ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

同乗教育補助ミラー(助手席側から運転席側後方を確認できる)🚚

こんにちは😊 東京タイセイでは、未経験者、他業種からトラックドライバー🚚に転職される方が、多数いらっしゃいます 未経験の方は、教育者が助手席に同乗しているとはいえ、不安な気持ちがあると思います。教育者は助手席側からでは、運転席側のミラーを見る為に身を乗り出してミラーを確認しなくてはなりません。つまり常に右後方を確認することができず、未経験の方は不安な気持ちもあると思います🙁 そこで、同乗教育での研修中の方の不安や教育者の軽減の為に補助ミラーの設置をいたしました 下記の写真のように脱着可能なミラーです 助手席側から、運転席側の後方はしっかりと確認することができ、常に安全確認ができます。また、トラック🚚の後方には、一般車などの方に同乗教育中と知らせ、車間を空けて頂き、安全に研修できるようにしております🤗

外部研修制度

みなさんこんにちは! 本社営業所の野崎です! 本日は外部研修制度についてお話させていただきます! オールには充実した研修制度があり先輩社員によるOJTや座学での取り扱い商材の研修のほか、外部講師を招いての営業研修も行っております❗️ この研修は社歴の短い社員だけでなく、中堅・ベテラン社員も社歴や経験に応じてそれに見合った営業スキルの研修を受けることができるので営業の基礎から応用まで幅広く学ぶことができます! また、研修ではグループで意見を出し合いディスカッションする時間も多いので違う人の意見を聞けたり、普段なかなか会えない営業所のメンバーとも話せるので新鮮で楽しいです!! このように入社後もしっかりサポートする体制が整っているので安心して営業活動ができます!! 是非、お待ちしております❗

社員紹介🤩

こんにちは😀 4/1入社のT君(・∀・)イイネ!! 今週、大型免許を取得し、本格的に運転研修が始まりました🚚 本日は、お客様の大事なお荷物を積載している状態ではなく、空車時に運転研修を行いました 作業と運転を別々に行うことで、焦らず一歩ずつ研修を行っていきます T君より一言🤩 前職は、物流センターで荷役作業(フォークリフトや仕分け)を行っており、トラック運転手未経験ですが転職いたしました 未経験の為、わからないことだらけで不安なことがありました 自分にトラックが運転できるのか心配しておりましたが、事前に知り合いから研修内容等を聞き、安心して転職することができました トラックに同乗する前に座学や車庫内での研修、空車時での運転だけの練習等、現場に出る前に知識を身につけることができてよかったです 普通免許で入社しましたが、免許支援制度を利用し大型免許を取りました まだ研修期間ではありますが、早くワンマンになり経験をつんで大型ドライバーへステップアップしていきたいです😀

新入社員の研修をご紹介!

みなさんこんにちは。 本社営業部の中山です。 今回は、前回に続き新入社員の研修について投稿です。 さらに深掘りしていますよー! オールでは未経験から通信機器の営業を始める人がほとんどで、新入社員の研修カリキュラムがきちんと用意しています。 新卒のJくんに研修の内容を聞いてみましたので紹介します。 入社1週目は外部講師によるビジネスマナー研修✏️ ・名刺の渡し方 ・ビジネスマナー ・言葉遣いや電話の出方 ・学生と社会人の違い 2週目はオールの仕事内容についての研修📔 ・NTTのこと ・コンプライアンス ・取り扱う商材や機能 ・Wi-FiやLANの規格 ・営業のススメ方(提案方法や契約について) 3週目は主に先輩社員との同行での研修👬 ・先輩社員と一緒にお客さん先に行き、商材の提案方法やアフターフォローなど営業に必要な事を見て学んでいきます。 Jくんは学生の時にファミレスなど主に飲食店でアルバイトしておりました🍝🍛🍣 就職する前の『営業』のイメージを聞いてみたら、 成績を上げないとスゴく怒られたり、お客さん先では無愛想な対応をされるかもしれない...など悪いイメージを持って入社してきたそうです💦 しかし、実際に先輩と同行でお客さん先に行ってからは、 お客様はちゃんとこちらの話を聞いてくれて、 困ったことは質問して来てくれたりと入社前に思っていたイメージが払拭されたと言っていました☀️😀☀️ Jくんの研修ノートを見せてもらいましたが、びっしりと今までの研修の内容が書き込まれてました! 通常より小さいサイズのノートを使っていたので理由を聞いてみたら、『同行中に研修で学んだ事をすぐに確認できるから』だそうです。 そんなJくんはロープレによる研修も始まり、一人立ちする準備を着々と進めています💪 オールは毎年着実に人員も売り上げもあがっています! 営業未経験でしっかり活躍している社員もたくさんいます!! 少しでも興味を持ってもらえたら是非ともご連絡ください。 新人のJくんも応募をお待ちしております😁

新入社員研修に関して👨‍🏫💻🌸

こんにちは! 三陽工業 採用グループのまえっちです! 今回は、4月1日に入社した 新入社員に関するテーマです☺ 具体的には、 ・これまでやってきた研修の違い ・研修スケジュール に関してお話していきます! これまでやってきた研修の違いについて 本格的に、新卒採用をはじめて3年目🌸 三陽工業では、 今年度62名の新入社員が入社いたしました🎉 事務職、営業職、ものづくり職での採用です✨ 4月2日からの1週間は部署関係なく、 座学の研修を受けてもらいました! 事務職、営業職の社員は、 本社で研修に参加。 ものづくり職の社員は、 各拠点に出社してもらい、リモートで研修に参加。 まえっちが参加した昨年は、 事務職・営業職の社員とものづくり職の社員は、 別々の研修を受けていました。 そのため、新入社員が全員同じ内容を同じスケジュールで行うことは、 今年度がはじめてです🌈 初めての試みで 研修担当者はドキドキしていましたが、 大きなトラブル無く、 1週間を終えることができて ホッと!していました😌✨ 研修スケジュールについて 1週間の座学研修を終えた新入社員は、 今後それぞれの部署のスケジュールで動きます! ものづくり職の社員は、座学研修終了後、 配属された製造現場へ就業がスタート🏭 事務職・営業職の社員はものづくり研修がスタート🚩 研修期間は、 事務職は3ヶ月間 営業職は6ヶ月間 『事務職・営業職に、ものづくり研修が必要なのか❓』 と疑問に思う方もいるかもしれませんが、 三陽工業は製造会社です🌞 三陽工業の社員として、まずは“ものづくり”のことを 知ってほしい、学んでほしいという想いが、 研修スケジュールに込められています✨ 事務職、営業職の本配属は、 まだ先になりますが、 3~6ヶ月の中で経験するものづくりのお仕事は、 今後に活かせる力になると思うので、 研修期間を頑張って欲しいな~💭 と思ったまえっちでした😆🔥 次回の投稿もお楽しみに! 【三陽工業(株)会社HP】

新入社員研修 ●応接室塗装●

☆………………………………………………☆ こんにちは!  株式会社美和建装 採用担当 宮坂です😊 最近、風の強い日はあるものの すっかり 春のあたたかさになり、午後はお昼寝したい 今日この頃です。笑 新入社員はまず、塗装の研修を行います! 今年は応接の壁の塗装。 講師はもちろん社長です😊 机を椅子をとなりの事務所に移動して 窓など塗らない箇所の養生をします。 養生▶下塗り▶上塗り(2回) 乾燥時間を取りながら、キレイに仕上げる ことができました!✨✨ キレイになったので、会議も研修もバッチリ?!笑😊 ●Instagramはこちら↓ [https://www.instagram.com/p/C5r1S5XBkUu/?img_index=1] ●HPはこちら ↓ [https://www.miwakenso.co.jp/]

墨出し研修

こんにちわ,工事部より投稿です。 気候も暖かくなり過ごしやすい季節になりましたね。 今年も、新入社員が入社し研修センターでの研修が始まっています。 研修ではきちんと丁寧に教えています。 中途採用も募集しておりますのでご応募お願い致します。

春の全国交通安全運動🚚

こんにちは😀 春の全国交通安全運動期間中に車両の総点検を行いました🚚 各営業所(三芳・岩槻・久喜・和光・東習志野)管理職立ち合いで行い、ライト関係・タイヤ等、全てを確認しドライバーを送り出しました🚚 毎年、春・秋の全国交通安全運動期間中に行いますが、社員と現場や営業所で会うのと一味違って、いろんな話ができました😀

新入生の皆さんおつかれさま!

 こんにちは。あづま食品です。まだ桜が色づく前、4月1日に弊社も入社式がありました。今年は新卒者、社員登用者、中途採用者の方が、私たちの新たな仲間となってスタートを切っています。入社式から1週間が経ちましたが、目下、全員一緒に座学研修中です! 受け入れ研修ってどんなことをしていますか?  まずは会社の事、納豆の事を知ってもらうための座学研修です。次に、工場内での現場研修になります  座学研修では、基本のビジネスマナー研修、就業規則、各部の役割、納豆づくりについてなどなど、先輩社員を講師として学んで頂きます  明日からいよいよグループに分かれて、現場研修になります。納豆づくりの様々な工程を実際に経験してもらいます。現場研修は1か月続きます。先輩社員がマンツーマンで指導員につきますので、様々な教えを受けて、いろいろな経験をしていってほしいと思っています。  研修中は、毎日研修報告書を提出してもらっています。私はその報告書を受け取る立場にあります。研修報告書には、研修生の日々の成長があらわれてきますので、毎日この報告書を読むのが楽しみなんです!

車庫内研修🚚

こんにちは😊 4月入社の2名一緒に岩槻営業所にて車庫内研修を行いました 運行同乗前に空車の状態での研修となります 運行前(後)点検、車体感覚、バック、オーバーハング(車両後部の振り)、縦列駐等車等、みっちりお教えします🚚 2日間の車庫内研修を終え、本日より同乗教育開始です。頑張ってください😀

今年も!元気でフレッシュな新卒が入社しました!

2024年4月1日、パシフィコ横浜ノースにて入社式が行われました! 今年も、KSPに若い力が新たに加わりました!更にパワーUP! 今年は、少し寂しい人数となりましたが… (´;ω;`)ウゥゥ みんな!数ある企業の中からKSPを選んでいただきありがとう!ヾ(≧▽≦)ノ さあ!集まって!集合写真撮るよぅ!パシャ! 会長も笑顔!社長も笑顔!みんな笑顔!(^-^) もう…君たちには期待しかない!と…おじさんは思うのであった。 さてさて、入社式当日は 新卒のみなさんには、社会人基礎研修を受けて頂き 社会人の第一歩を踏み出しました。 学生時代とは違う緊張感、社会人としての不安…色々な気持ちを抱えながら 真剣に取り組んでくれました。 「安全と安心」を提供するため、明日からは警備員としての基礎研修がスタート! 基本動作や警備業法、心肺蘇生やAED取り扱い、刑法などなど… 警備研修の模様は次回に! 順番に投稿というルールを決めたのに、なぜか3連投している(させられてる?) 関内支社支社長 石黒でした。

はじめの一歩🚶🏻

こんにちは。株式会社ティー・アール・シー採用担当です。弊社+Storiesを閲覧いただきありがとうございます。 本年度は新卒5名、中途2名の方を新たにお迎えし、気持ち新たに新年度業務がスタートいたしました✨ <入社式> まずは弊社側から歓迎の挨拶をさせていただき、その次は新入社員一人ずつご挨拶。 そして最後は社長挨拶、本年度から新体制の新社長となっており、実は社長が一番緊張していたかもしれません・・・! 改めて、中途採用の方を含め新入社員の皆様、ご入社おめでとうございます!これからどうぞよろしくお願いいたします😊 【 昼食会 】 入社式の後は歓迎の意を込めランチ会! 【 研修 】 式の後はいよいよ新人研修がスタートします。 研修については過去記事にも書いていますので、ぜひそちらもご確認いただければと思います!  過去記事:自分で選べる研修制度 ということで、今回は入社式の様子をお届けいたしました🎉 研修後の感想などは後々ご紹介できればと思いますので、ご興味のある方はぜひそちらもご確認いただけますと幸いです。 それではまた次回の投稿で! ▼当法人ホームページはこちらから  株式会社ティー・アール・シー ▼求人に関してのご質問 ・新卒  マイナビ2025採用サイト ・中途  マイナビ求人情報の下部にある「企業に質問をする」からお問い合わせください ▼会社説明会についてはこちら 過去記事:会社説明会のご紹介🔍

同乗教育前の研修😊

こんにちは🌞 東京タイセイでは、同乗教育をする前に座学や営業所(車庫)内にて研修を行います🚚 最初は皆、初心者ですので順を追って教えていきます 会社の事、プロドライバーとしての心得、作業内容や運行するルート等、現場に出る前に知識を得てから同乗教育を行いますので、未経験者の方でも安心してください

テレマの新人研修について💻

みなさんこんにちは! 千葉本社で働いている、IT事業部の間です。 最近は気温の寒暖差が激しい日が続いており 体調を崩しやすいので、みなさまもお気を付けてお過ごしください🙇‍ 今回は、私がテレマに入社してからの半年間の研修の内容や感想について書きたいと思います。 (参考までに、私がテレマに入社してからもうすぐ1年になります!) テレマに入社を考えている人も、ふらっと当記事を見にいらっしゃった人も、 こんな事をしているんだ~程度に流し読んでいただけたら幸いです。 ・セキュリティマナー・ハラスメント研修 入社してからは、まず始めにセキュリティマナー・ハラスメント研修を受けました! 重大な情報漏洩リスクを回避する方法を学んだり、 ハラスメント防止を意識できるきっかけとなる大事な研修になりました📝 最近では部下の能力に対して過少な仕事しか与えない、過少な要求型のハラスメントや、 責任が重かったり大量の仕事を与える、過大な要求型のハラスメントなどがあるようで、 匙加減が難しいなぁと思いつつも、意識して行動しなければいけないなと感じました。 また、みなさんは複数のサイトで、同じもしくは近しい内容のパスワードを使い回したりはしていないでしょうか? パスワードの使い回しは、セキュリティ的に問題になるので、気を付けたいところです。 今後も、この研修の内容を忘れずに業務に励んでいきます💪 ・新人研修 新人研修については、入社後の3ヵ月間で様々な言語の基礎を勉強し、 プログラミングのスキルや基本知識を学んでいきます。 (入社時から技術がある人は期間が短いこともあります) 新入社員にはそれぞれメンターさんが配属されるので、 分からない事があったらメンターさん等に聞きながら研修を進めていきます。 また、新人研修の中には、同期でペアを組んで開発を行う演習もあり、 そこで私は初めて他人との共同開発のノウハウやコードの管理方法、 相談やコミュニケーションの仕方などを学びました👏 他にも、テレマには様々な技術書・参考書が置かれている本棚があるので、 勉強したい言語や資格の勉強等もできます。 この研修のおかげで、関数の共通化やトランザクション処理などの、 複数人での開発方法や業務用のコーディング方法を覚えることが出来たと思います。 (処理を共通にすることで、修正箇所が減って管理が楽になり、バグやミスも減ります…!) ただ、自分の頭の中では処理の流れや設計が出来てても、それを他人に上手く伝えることができなかった時があったので、 他人にも内容を簡潔に、分かりやすく伝えられるように努力しようと思います…。 ・OJT研修 3ヵ月間の新人研修を経て、一定以上の技術を身に着けたら、 いよいよプロジェクトに参加してのOJT研修が始まります💪 OJT研修では、プロジェクトにメンバーとして参加し、実際の業務に携わって経験を積んでいきます。 何か分からない事があっても、先輩方やメンターさんに相談して解決できるので、 色々な事にチャレンジすることができる、大事な期間です。 (勿論、業務に支障の出ない範囲でですが…) 内容としては、配属するプロジェクトで使用する言語の勉強や、 既存のWEBアプリ画面の改修、データの調査などを担当しました。 3ヵ月間、先輩エンジニアの方々と一緒に業務を行って、業務向けのコーディングの ノウハウの習得や、現場のプロジェクトの雰囲気に慣れることが出来ました🙏 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー テレマの研修の、大まかな内容は以上になります。 他にも、仮想環境を構築したり大量の問題を解いたりしましたが、 詳しく知りたい場合は弊社に入社して、実際に経験してみてください(笑) 以上、ここまで読んでくださりありがとうございました。 来月からは社会人2年目となり後輩も出来るので、 より一生懸命業務に励んでいこうと思います🙌 株式会社テレマ

自分で選べる研修制度💡

こんにちは。株式会社ティー・アール・シー採用担当です。弊社+Storiesを閲覧いただきありがとうございます。 今回は弊社で取り入れている研修制度や教育についてご紹介いたします。 会社説明会への参加や選考にお悩みの方向けに、事前に少しでもTRCの教育制度について知って頂ければと思いますので、ぜひ最後までご覧いただけますと幸いです。 <TRCの階層別研修> TRCでは新入社員・中堅社員・ベテラン社員・役員と階層別に研修を実施しており、新人研修や社内OJTは勿論、自分で気になる項目を選んで受講できる外部セミナーなど、今回はそれぞれのポイントをご紹介いたします! ◎ポイント1【 新人研修 】 新卒でご入社いただいた方は新人研修として2か月間、「ビジネスマナー研修」と「IT技術者研修(インフラ)」の2つの研修を受講していただきます。 ビジネスマナー研修では挨拶や名刺の渡し方、メールの出し方や基本的なマナー講習などを受講していただき、IT技術者研修はそもそもITってどんな感じだろう?といった内容から、特にITインフラ分野に特化した専門的な内容まで学習いただく研修となっています。 ◎ポイント2【社内OJT】 新卒者は新人研修後から、キャリア採用者は入社後すぐに、社内の先輩チームに合流いただき現場でのOJTがスタートします。 実際にお客様対応があったり、日常生活では触ることのない精密機器などに触れることになりますので慣れるまでは緊張しちゃうかもですが、最初は焦らず1つ1つの業務を確実にこなしていくことを目標に、少しずつ担当できる業務範囲を広げていっていただければと思います! ◎ポイント3【カテゴリ別研修】 全社員を対象に、希望者にはカテゴリ別の研修をご用意しています。項目だけでもたくさんありますので、今回は各階層別に抜粋した研修をご紹介させていただきます。 <新人~若手> 「報連相研修」 「相手に理解・納得してもらうための伝え方」 「ロジカル・シンキング」 <若手~中堅~ベテラン> 「コンプライアンス研修」 「時間管理・進捗管理」 「傾聴力・質問力研修」 <中堅~ベテラン~管理職> 「プロジェクト管理研修」 「次期管理職養成研修」 「労務管理研修」 などなど・・・👀 ここでは紹介しきれないくらいたくさんのケースに対応した研修がありますので、ご入社後は"将来の自分はどうなりたいか"を少しずつイメージしていただき、目標に向けて研修の面でもフォローアップさせていただければと思います。 ということで、今回は弊社で扱っている研修や教育などについてご紹介させていただきました!少しでもご興味をお持ちの方は、まずはお気軽にWEB会社説明会などにご参加いただけますと幸いです😄 それではまた次回の投稿で! ▼当法人ホームページはこちらから  株式会社ティー・アール・シー ▼求人に関してのご質問 ・新卒  マイナビ2025採用サイト ・中途  マイナビ求人情報の下部にある「企業に質問をする」からお問い合わせください ▼会社説明会についてはこちら 過去記事:会社説明会のご紹介🔍

営業若手職員研修に行ってきました

こんにちは。福岡の建設コンサルタント 株式会社オービット 営業部のMです。 先月、グループ会社の株式会社フジヤマが開催した「営業若手職員研修」に参加してきました✏️ 去年に引き続き浜松市へ✈️ 普段接する機会の少ない本州の営業担当との意見効果やベテラン営業職の講師によるノウハウや心構えなど。一見、当然と思うようなことでも他の人の経験や想いを通して話を聞くことで、自分の考えが整理されたり、モチベーションを高めることができました。 研修の後は楽しい懇親会🍻 砕けた話での交流もでき、地場コンサルとしてあまり機会のない九州以外の出張で、貴重な経験ができました。 興味を持たれた方、ぜひホームページをご覧ください。

みなとみらいに世界初のゲームアートミュージアム

みなさん、こんにちは! 大浦工測横浜支店にて新規工事が着工しました。 みなとみらいのアンパンマンミュージアム前に、 ゲームアートミュージアム が建設されます! 世界初ってどんな建物? 建物が渦巻きしてるじゃん! 建物下には地下鉄通ってるし! こんな建築物の”墨出し”ってどうするんだろう... そう思ったあなた!今からでも遅くありません。 一緒に「ゲームアートミュージアム」の建設に携わりませんか!! きっと楽しい仕事になります。

ITインフラ業界のキャリアアップは株式会社トラウムで!マンツーマンでの教育体制あり

こんにちは!株式会社トラウムのM上です。 今回は当社のインフラエンジニア職についてご紹介となります。 当社は未経験からの採用枠があるため、教育体制が充実しています! ネットワーク機器や仮想環境が自由に使用できるため、ご自宅ではできないようなトレーニングも可能となっています。 マンツーマンで会話しながらのトレーニングとなるので、苦手な分野があっても気軽に相談していただけます。 もちろんお仕事ですので厳しく指導させていただくこともありますが、そういったところも含めてとても良い環境だと感じますね。 実際のお仕事も先輩エンジニアとのOJTから始まるので、無理なく着実にキャリアアップができます。 ITインフラ業界で将来を考えている方はぜひ当社へお越しください!

きのえ たつ

皆様こんにちは。 2024年は十干十二支(じっかんじゅうにし)で言う 「甲辰」きのえたつ 年です。 神様としても祀られる「辰」 辰は十二支の中で唯一の空想の生き物。 その象徴的な存在から辰年は、万物が振動し大きく成長して形がととのう年と言われているそうです。 60年前の「甲辰」年は「東京オリンピック」が開催された年、日本経済の成長真っ只中だったでしょうか。 今年の日本経済はどうなるのでしょう。 大浦工測は成長し続けます! 大浦工測で、一緒に働いてみませんか!

【社員インタビュー】転職したきっかけ⇒入社⇒研修⇒現在について

こんにちは、 クレスコ・ジェイキューブ採用担当です。 2月8日まで中途採用の募集を開始しておりますので、是非ご応募ください。 今回は2023年10月に入社した中途入社社員に転職したきっかけから、面接の雰囲気、研修等ついて聞いてみました! 是非参考にしていただけると幸いです Q1. これまでのキャリアについて教えてください。また、転職活動を始めたきっかけは何ですか? 前職は、Web広告の営業職でした。 日々忙しくやりがいもありましたが、自身の成長を目に見える形で実感したいと思ったことと、プライベートの時間とのバランスも取りながら仕事がしたいと思ったことがきっかけです。 Q2 面接はどのような雰囲気で進みましたか?また面接に印象に残っていることを教えてください。 一方的にいろいろ聞かれたというよりは、情報や方向性のすり合わせをしながら、お互いに求めているポイントとマッチしているかを確認するような時間でした。話の内容によっては少しくだけた雰囲気になるようなこともありました。 最終面接は社長を含む役員2名との面接でしたが、率直な私の気持ちを伝えたり、逆に会社側として求めていることを伝えてもらったりして、持っている働き方のイメージとの大きなギャップが生まれにくそう、と安心できたことを覚えています。 Q3. 他の企業ではなく、なぜ当社への入社を決断したのでしょうか? 面接で感じた安心感が一番大きかったです。掲載されている求人の内容を他社と比較して見てみても、働き方やキャリアプランなどを前面に押し出していて、「社員とともに会社が成長していく」というテーマを感じました。 Q4. 入社後に感じたギャップはありましたか? 想像していたよりもさらにいい環境です。未経験からの入社でしたが、3か月以上かなり充実した研修を受けさせてもらっていますし、先輩社員がアドバイザーとして週に1度面談をしてくださるなど、業務面でも人間関係の面でもスムーズに馴染んでいけそうです。 また、社内制度なども端々に社員に寄り添うものが整っていて、日々驚かされています。 Q5. 入社から、4ヶ月が過ぎましたが、研修から配属までの流れを教えてください。 私の場合、入社後にオンラインで動画を視聴する形での研修を1か月受講し、SEとしての業務の全体像をざっくりつかんだ後、2カ月間の外部研修でコーディングの基礎を学びました。 現在は社内で、実際の業務に近い言語や環境での研修を受けていて、5カ月目になる来月からプロジェクトに配属となる予定です。 未経験からの入社で、正直不安もあったのですが、かなりいろいろな角度から手厚く研修を受けさせてもらっているので、今は配属が楽しみです! ~以上参考になったら幸いです。~

【社員インタビュー】研修を通して発想力・着想力が磨けたことは!?

こんにちは、 クレスコ・ジェイキューブ採用担当です。 12月8日から中途採用の募集を開始しておりますので、是非ご応募ください。 今回は2023年4月に入社した新入社員に研修から配属されて現在どんな仕事を実施しているのか聞いてみました! 当社で磨けるチカラとして「発想力」・「着想力」についても聞いてみました。 是非参考にしていただけると幸いです。 入社後どんな研修を取り組みましたか? 外部研修では、基本的なビジネスマナーやJavaの研修を行いました。 Javaの研修では基礎から学び、最終的にはグループごとにWebアプリを作成しました。 各々意見を出し合い制作を進めていくことで、技術力の向上はもちろん、チームで仕事をするというエンジニアにとってとても大切なことも学ぶことができました。 社内研修では、社内で開発している既存アプリの体験業務を行いました。 色々な部署の業務の体験をすることで、自分の向き不向きを理解し、部署選びの参考にすることができました。 JLabでどんなことを実施したのか教えてください。 ※JLabとは当社の社員が自由に参加でき、仕事から離れて注目すべきIT技術を知り・学び・実践できる「場」で、30年以上も続いてきた取り組みです。 お天気勤怠というアプリの制作を行いました。 AWSやReactといった、最新の技術にも触れることができ、自身のスキルアップにつなげることができました。 初めて触れる言語やツールであったため、最初は苦労しましたが、自分で調べ解決する力が身に付きました。 発想力・着想力が磨けたとおもうことを教えてください 新しい技術を身に着けていく度に、選択肢の幅が広がり、広い視野で物事を見ることができました。 こうしたらよりよくなるんじゃないか、こうしたらもっと面白くなるんじゃないかと 提案することもしばしばできるようになりました。 配属後どんな仕事をしていますか?また、入社後スタートダッシュさせるための秘訣を教えてください! 3か月ほどワークフローシステムの改修やテストなどを行っていました。 現在は旅行系のお客様のWEBサイトの新規構築業務で、外部設計の資料を作成しています。 入社後スタートダッシュさせるための秘訣としては基本情報技術者試験の勉強はしておいても損はないと思います。 IT業界で必要な知識が幅広く網羅されており、知識の土台を作っておくことで、研修や業務の内容を理解することを助けてくれます。 ~以上参考になったら幸いです。~ 当社で働きたいと思っていただけると嬉しいです。

★研修制度充実★

不動産コンサルティング事業 2課の加藤です。 弊社では、定期的に勉強会を開催して入社歴の短い方から長い方まで 知識の向上とサービスの向上に向けた研修を行ってます。 身に付けた知識は生きていく中でとても役に立つものばかりです。 新人が安心して成長できる環境があります!

1月入社の研修の様子

1月入社の中途新入生がはいってきたので、研修の様子をお届け👏 弊社のBOSSに施術を行っております! 徒手の骨盤矯正です🦴 ビフォーアフターを写真に取り忘れちゃったので、動画にとってインスタにアップしようと思っております📸

お寿司

このあと転びました! わかる人ならこのネタがわかるでしょう! 念のため、転んでませんよ! と、わかりづらいネタはおいといて技術研修中級編を行いました🍣 残念ながら技術は公開できないので飯テロ風景です。 激辛チャレンジもありました。 少人数でしたが、大食いがそこそこいて結構な量をさばきました! 大食いで接骨院の業務に興味ある面白いやつあつまれーーーー!!

査定士研修

皆さんこんにちは。 ホンダカーズ埼玉三芳463店 落合加奈と申します。 今回は研修制度の中でも「査定士研修」についてご紹介いたします。 査定士研修では、査定士の資格を取るために3日間に分けて査定の方法や車の構造を学びます。 このような研修の機会を会社で用意していただけるので、着実に成長することが出来ます。 正確にお車の価値を判断するのは難しいですが、頑張ります!! 最後まで読んでいただきありがとうございました。

11月研修風景続き

前日の研修風景の別のグループから頂いた写真を載せます! 研修内容は同じです! 基本的にグローフォースは自由度の高い会社ではありますが、技術を高めるための研修もしっかりとやっております! 上の2枚とタイトルの画像は行田市にあるどれみ鍼灸接骨院で行った研修風景です。 行田といえば足袋やゼリーフライが有名ですね! 上の2枚は鶴ヶ島市の健盛鍼灸接骨院で行っている研修風景です。 鶴ヶ島といえば、、、知っている方、何かおすすめがあれば教えてください!!

11月研修風景🍠

11月は4ブロック編成4院で研修を行いました! なまい接骨院(本院)の研修風景とお弁当達です! こちらは本庄なまい接骨院の研修風景です! 他の2院の写真が揃ったら別日にアップしようと思っています! ナカーマになりたい方👉 いつでもエントリーお待ちしておりますよ!

研修を行いました!

昨日は部署を超えて、みんなで集まり研修を行いました。 題材は「ホテルの隠れた価値を見つけよう!」 スタッフ1人1人の 「ホテルのここが大好き!」 「ホテルのここをお客様におススメしたい!」 というものをまとめて、プレゼンテーションをしました! 新入社員も初めての機会で緊張していましたが、 2人で競いながら?頑張ってましたww 将来が楽しみです。

課長森戸の武勇伝 ~努力を自信に~

皆さま、こんにちは。 株式会社貴順です🌞 今回は、新人研修の際に度々話題にでる『森戸課長』の武勇伝を紹介します🌟 森戸課長の前職は大手飲食チェーン店で店長をしていたそうです🍳 入社して間もない頃には、他業種からの転職で、苦戦しなかなか仕事に慣れませんでした💦 なんとか環境に慣れるため、活躍するために彼が取った努力の策は・・・ ひとつひとつの業務をする際、ストップウオッチでタイムを計っていたんです!! かっこよすぎる・・・👊 しかも誰に言われることもなくなんです✌ 今では、課長として大活躍しております🤩 仕事を通して、一緒に成長したい意欲のある皆さまのご応募、心よりお待ちしております🤗 ★総合職に興味のある方は🎵⇒(https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-249528-1-40-1/) ★新規事業【不動産営業】が気になったかは✨⇒(https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-249528-2-29-1/) 📞(株)貴順(物流時代):03-6455-0543 本日も最後までご覧いただきありがとうございました。 次回の更新もお楽しみに~🌈

技術研修と中途研修の混合

本日は技術研修と中途研修を行いました! 技術研修中の先輩を捕まえて中途の先生の手技練習につきあってもらいました。 本日のお弁当です! 本日の本庄なまい接骨院の日替わり弁当を皆で食べました! 大食漢が多いので弁当だけでは足りずに追加でお惣菜を購入! それでも少なすぎました!若い先生たちはよく食べます🍣🍣🍣 大食いできるスタッフ募集してますので、自身のある方おまちしてます!

DICストーリーズを更新しました!!

オウンドメディアのDICストーリーズを更新しました。 https://www.daiichi-cutter.co.jp/projects/ 今回はDICがおこなっている新入社員研修についてその背景や狙いについて指導員である長田にインタビューをしました! 同業種の会社ではOJT教育が多い中、DICは新入社員向けに研修の時間を約1か月設けて基礎となる技術の継承をおこなっております。 その意図や背景に分かる記事となっておりますので、 ぜひご覧ください!

新人中途研修の様子と飯

新人中途研修を行いました! はじめましての人も何名かいて最初は皆緊張している様子でしたが しばらくすると打ち解けて皆しっかりと施術の練習をしていました! 本日のお弁当は和風かつ丼でなかなかボリュームがありました( ゚Д゚) ペットボトルに名入れをしていたので、こっそり💩君追加しておきました。 かわいいソフトクリームですねと言われて、なぜか敗者の気分に陥りました!!

知ってますか?本当の夢の生まれ方

皆さま、こんにちは。 株式会社貴順です!! 私たちの仕事は求職者の方やドライバーさんなど多くの人と関わります😊 関わる私たちが高い人間性を持ち合わせるために朝礼で人間力を高めるトレーニングを取り入れています!! 著名人や企業の名言や考え方から、仕事や人生に活かせるように毎朝トレーニングをしています📖 今回は筆者が最近特に刺さった記事を紹介します✍ ≪本当の夢の生まれ方≫ 夢がある者は、希望がある 希望がある者は、目標がある 目標がある者は、計画がある 計画のある者は、実行がある 実行がある者は、実績がある 実績のある者は、やる気が出る やる気のある者は元気が出る 元気のある者は、笑いがある 笑いがある者は、明るい心 明るい思いは、謙虚な心 謙虚なる者は、心を見る 心を見る者には、反省がある 反省のある者は、感謝がある 感謝がある者は、喜びがある 喜びがある者は、愛がある 愛がある者は、優しさがある 優しい心は、素直な心 素直な心は、受け入れる心 受け入れる者は、真実を心で知る 真実を知る者は、人生の目的を知る 人生の目的を知る者から、本当の夢が生まれる さてご覧の皆様はどのように感じたでしょうか❔ 本当の夢を持つ考え方でした! 筆者は『人生の目的を知る』前段階のステータスで止まっている箇所がありました💦 いくつになっても学べることはあるもんです✌ 仕事を通して、一緒に成長したい意欲のある皆さまのご応募、心よりお待ちしております🤗 ★総合職に興味のある方は🎵⇒(https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-249528-1-40-1/) ★新規事業【不動産営業】が気になったかは✨⇒(https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-249528-2-29-1/) 📞(株)貴順(物流時代):03-6455-0543 本日も最後までご覧いただきありがとうございました。 次回の更新もお楽しみに~🌈

墨出し研修

こんにちわ 本日は研修センターから投稿です。 本日は 某大手建設会社の新入社員研修を行ってます。 今日は暑いですね・・・・・ でもみんな一生懸命やってました。 みなさん真剣に取り組んでました。 楽しい研修でしたと言ってくれたので少しは役に立てたかなと思います。 このようにしっかりと研修できる会社・・・・ そう!!大浦工測。 ちょっと覗いてみませんか? お待ちしてます。 工事部より

飯トレ

本日は自由参加型の技術研修上級編を行いました! 研修場所は本庄なまい接骨院になります🍣🍣🍣 技術研修をする日は決まって飯トレも行います! 画像に写っているものとは別でお弁当もあります。 大食らいの先生がきた時はこれの倍くらいの量があります! お休みを利用して参加してくださった先生方、お疲れ様でした!

寂しい、仲間との別れ編・・・

皆さま、こんにちは。 株式会社貴順です!! 先月、大切な仲間が退職しました😢 長年勤めたKさん、寂しいですが本当にありがとうございました💐 Kさんは社内で最も長い社歴があった中、ご家族の手助けのため残念ながら退職となりました。 Kさんは普段からもお客様に対し、最高の話し方や雰囲気でファンも多く、マルチタスクでバリバリ働く大戦力でした✨ お辞めになった後のことは、みんなでカバーして頑張るしかない👊 ご自身のことが落ち着いたら帰ってくると約束してくれましたので、とても寂しいですが最後は笑って送り出しました✋ Kさんの物語も貴順の物語もまだまだ続くのでした~📖 仕事を通して、一緒に成長したい意欲のある皆さまのご応募、心よりお待ちしております🤗 ★総合職に興味のある方は🎵⇒(https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-249528-1-39-1/) ★新規事業【不動産営業】が気になったかは✨⇒(https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-249528-2-28-1/) 📞(株)貴順(物流時代):03-6455-0543 本日も最後までご覧いただきありがとうございました。 次回の更新もお楽しみに~🌈

宝塚歌劇団の伝説『ブスの25か条』で人間力を高める!!

皆さま、こんにちは。 株式会社貴順です!! 私たちの仕事は求職者の方やドライバーさんなど多くの人と関わります😊 関わる私たちが高い人間性を持ち合わせるために朝礼で人間力を高めるトレーニングを取り入れています!! 著名人や企業の名言や考え方から、仕事や人生に活かせるように毎朝トレーニングをしています📖 さて宝塚歌劇団で伝わる「ブスの25か条」をご存じでしょうか❔ 「ブスの25か条」はタカラジェンヌ達が自分を見直すために役立てている教訓みたいなものです。 ある時期から劇団生なら誰もが目にする場所に貼り出され現在に引き継がれているものです✍ 自分と向き合う、タカラジェンヌとしての振る舞いを見直すうえで参考になるものです👓 今回は、「ブスの25か条」についてみていきましょう。 ・笑顔がない ・お礼を言わない ・おいしいと言わない ・目が輝いていない ・精気がない ・いつも口がへの字の形をしている ・自信がない ・希望や信念がない ・自分がブスであることを知らない ・声が小さくイジケている ・自分が最も正しいと信じ込んでいる ・グチをこぼす ・他人をうらむ ・責任転嫁がうまい ・いつも周囲が悪いと思っている ・他人にシットする ・他人につくさない ・他人を信じない ・謙虚さがなくゴウマンである ・人のアドバイスや忠告を受け入れない ・なんでもないことにキズつく ・悲観的に物事を考える ・問題意識を持っていない ・存在自体が周囲を暗くする ・人生においても仕事においても意欲がない ご覧の皆さんはいくつか当てはまるものはありましたか❔ 私たちもこの『25か条』を何度も見るたびに反省の気持ちともっとよくなろうと襟を正すんです👊 仕事を通して、一緒に成長したい意欲のある皆さまのご応募、心よりお待ちしております🤗 ★総合職に興味のある方は🎵⇒(https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-249528-1-39-1/) ★新規事業【不動産営業】が気になったかは✨⇒(https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-249528-2-28-1/) 📞(株)貴順(物流時代):03-6455-0543 本日も最後までご覧いただきありがとうございました。 次回の更新もお楽しみに~🌈

技術研修の様子

月に1~2回ほど、自由参加の技術研修をやっております☺ 技術研修だけではなく食にたいする研修(笑)と称して大量の昼食を用意してみんなで食べたりもしています! あまり綺麗にとれていませんが、今回参加者が8名だったので量が少なすぎました(´Д`) 遠目から撮影。 技術に関しては企業秘密ということにして写しておりません! 気になる方はご自身の目でお確かめくださいませ🤫

SDGs研修開催

ご覧いただきありがとうございます! 採用担当の渡邉です。 本日は社内研修の様子をチラ見せ 弊社ではSDGsの取り組みを目的とした 研修を先月よりスタートしました! 各店舗のSDGs担当が研修に参加して 会社として何ができるかを考え実行していきます! 弊社はこのほかに沢山の研修を用意しています。 成長できる環境で一緒に働きませんか?

パレットリンクブログ vol.63 「外部研修報告会✏️」

୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ こんにちは! 名古屋のIT会社「パレットリンク」の システム開発部5年目 ブログ担当のやまりおです😊 いつも投稿を見に来てくださり ありがとうございます✨ 3連休とても暑かったですが みなさんは大丈夫でしたか?☀️ 私は旅行に行っていたのですが 暑さに負けそうになったものの かき氷や夏の冷たい食べ物に 助けられました🍧✨ ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ さて今回は… 6月の月末帰社で 新入社員の外部研修報告会があったので そのことについて 投稿させてください✨ 今年の新入社員の方達は それぞれjava言語、C言語 インフラ構築など 各分野のクラスに分かれて 外部研修に参加していました。 全くのIT初心者の方は特に 研修内容が難しかったかもしれませんが 最終的には動くものを 作り上げているのを見て とても感動しました! 報告会の中では 1人ずつ社会人としての成長点や 技術者としての成長点 研修で作成したシステムなどの 発表があり… ほぼ全社員が見守る中 ちょっと緊張したのではないかと 思いますが はきはきと自信をもって発表していて みんなすごいなと思いました✨ 7月からは現場配属する方や 社内開発に参加する方など それぞれ配属先は異なりますが 同期の輪を大事に 社会人生活がんばっていただきたいなと 思います😊{がんばれ〜! 報告会の後は 1年目のみんなで飲み会に 行っていたみたいで 仲が良さそうな感じです! ブラザーシスター制度で 私が担当している子が1人いるので またどんな感じだったか 聞いてみようと思います〜🌻✨ ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ 今回は… 新入社員の外部研修報告会について 投稿させていただきました✏️ 最後まで読んでいただき ありがとうございました! また次回の投稿も 楽しみにしていてくださいね! 以上、やまりおでした🌟 ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ 🏢会社HPはこちら↓ https://www.palettelink.co.jp/recruit/ ✏️他の投稿も気になったら… #パレットリンクブログ で検索🔎

俺の教場3rd(クラスルーム)

教場第3部スタート!!! っということで前回の教場から約一か月経ちましたが・・・・ なんと!!!!! ##☆ 好評だったため、またまた 続編が決まりまして公開となりました☆ 👏👏👏 前回はベトナムの実習生が主役でした。 今回はキャスト陣を大幅に変更!!!! なんと全員「正社員」で構成しました('Д') ・・・・・ 前振りはこれぐらいにして 要するに 入社3・4・5年生の研修を行ったということです(*´ω`) 本来は入社3年目のタイミングで行う研修なんですが、コロナの影響で開催できず、合同開催となった今期の研修も昨日が最終回でした!(^^)! 教材は「建築墨出し本」🙄 気になる方は本屋へ急げ🏎(おいてるかわかりません) 入社時はもちろんですが、入社後の研修なども充実しています。 一度覗いてみませんか? お待ちしてます😎 そーいえばキムタクのもラストですね🎵

パレットリンクブログ vol.59「新入社員研修✏️個人成果報告会」

୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ こんにちは! 名古屋のIT会社「パレットリンク」の システム開発部5年目 ブログ担当のやまりおです😊 いつも投稿を見に来てくださり ありがとうございます✨ ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ 今回は… 5月末に、新入社員の 個人成果報告会があったので その様子についてご紹介させてください✨ (キャンプ投稿の続きは 次回以降にします!🏕️) 今回の成果報告会は zoom会議で開催されました🎥 私は家🏠から接続して 仕事合間に参加しました! 報告会では パワーポイントの資料をもとに 2ヶ月間の研修を通して 成長したこと、今後の目標の報告や… 研修の中で作成した 『本の管理システム』について 画面のデモ説明がありました📕✨ みんなそれぞれ 報告がしっかりとできていて 研修を頑張ってきたということが すごく伝わってきました。 自己分析がちゃんとできていて 今後はこうしていこうといった 個人個人の目標がしっかりと立っていた というのもすごく印象的でした。 (見習いたいところたくさんでした😭) 研修内で作成した 『本の管理システム』は 本の検索機能などが実装された シンプルなシステムで… シンプルとはいえ 時間の限りがある中 全員が実装を一通りできていたので すごいと思いました😊 それぞれが 好きな色、レイアウト、操作性など 色々なところを工夫していて… 同じシステムなのに個性がみえて 面白かったです✨ 残り1ヶ月の研修も応援しています📣 ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ 今回は… 新入社員研修の 個人成果報告会について 投稿させていただきました✏️ 最後まで読んでいただき ありがとうございました! また次回の投稿も 楽しみにしていてくださいね! 以上、やまりおでした🌟 ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ 🏢会社HPはこちら↓ https://www.palettelink.co.jp/recruit/ ✏️他の投稿も気になったら… #パレットリンクブログ で検索🔎

俺の教場2nd(クラスルーム)

教場第二部スタート!!! っということで前回の教場から約一か月経ちましたが・・・・ なんと!!!!! ##☆ 好評だったため、続編が決まりまして公開となりました☆ 👏👏👏 前回は日本人の若手俳優陣・・新入社員が主役でした。 今回はキャスト陣を大幅に変更!!!! なんと全員「ベトナム人」で構成しました('Д') ・・・・・ 前振りはこれぐらいにして 要するに 子会社のプロメント設備さんの実習生の研修を行ったということです(*´ω`) 初めてなことで緊張と不安だらけでしたが、無事?終了しました。 今後はブラッシュアップして頑張ります!!! っといろいろ新しいことに挑戦しています。 そろそろ興味が出てきたんではないでしょうか? 一度覗いてみてください!!!

★フレッシュな社員インタビュー★

こんにちは。千葉営業所の森です! GWも終わり、リフレッシュした身体にしっかりとスイッチを入れて頑張っていきましょう! 新年度を迎えた4月、オールにも目が眩むようなキラキラとしたフレッシュな新卒社員が沢山入社しました✨ みんな各々の夢に向かって絶賛OJT研修中です! 先輩社員達とタッグを組み一人前になる道を日々歩み続けています。 今回は、秋田営業所で頑張っている『新卒社員Hくん』にインタビューしてみました! 就活に役立つことが聞けるかも…?? ●株式会社オール入社のきっかけは?● きっかけは2つあります。 <1つ目>会社ホームページやこれまでの+Storiesを見て、社員同士の距離が近い印象を受けたところです。 何でも相談でき、働きやすそうな環境が整っていると感じました。 <2つ目>企業に欠かせないインフラを支える一員になれることに、大きなやりがいを感じられると考えたためです。 実際、お客様の抱えている悩みを聞いて、提案して解決するといったことにやりがいを感じています。 ●一日の流れは?● 出勤後、ミーティング。 その後メールや当日のスケジュールを確認して、先輩と同行をして外回りに出かけます。 外回り中にも、先輩に分からないことや悩みごとを聞いてその場で解決してもらっています。 お昼のランチも毎日の楽しみです!! 午後の訪問を終え、16〜17時頃に帰社したら書類の整理・確認や明日のスケジュールを確認。 また、OJT研修で知識・現場での話し方などを学びます。 18:00過ぎには退勤できますので、帰ったあとのプライベートの時間も有意義に過ごすことができます。 ●仕事で楽しい、嬉しいと感じたことは?● お客様から様々なお話を振ってもらえることや、「あなたに任せたい」と言って貰えると嬉しいですよね。 そのご要望にお応えできるように、様々な商材を研修やお客様先で勉強中です! ●目標、夢は?● 会社を引っ張っていけるような営業マンになることです! オールには素晴らしいメンバーがたくさんいるので、常に様々な刺激を受けて仕事をすることができます。 そんな中で、活躍しているメンバーに負けないように努力をして、みんなを引っ張っていける人になることが目標でもあり、夢でもあります!! ●これを見てくださっている方々へメッセージ!● 本当に楽しくやりがいを感じながら働ける環境がここにはあります。 オールの事が少しでも気になった方や、応募を迷ってる方はホームページからお問い合わせしてみてください。 また、就職活動中の学生さんはマイナビから会社説明会に参加して、ぜひオールのことを知ってくれたら嬉しいです! . . . . 充実した毎日を送っているHくん、これからが楽しみですね!! 実は私、彼のOJT担当としてタッグを組んでいます。彼に負けないよう、自分自身も身が引き締まる思いです。 改めてもっともっと新たな仲間達と仕事をしたいなと思います!

俺の教場(クラスルーム)

今日は入社式だ!!!! っと前回書いてから約3週間がたちました。 きれいな作業着で参加していたみんなもどんどんたくましくなり、 作業着も似合ってきたころ。 ついに明日が研修最終日です。 初めて今年から講師としてしっかりと研修に携わることができました。 ちょっと寂しくもありますがみんなの活躍を期待しつつ自分ももっと頑張ろうと思った今日この頃です。

親切に教えます!

みなさん、こんにちわ! 本日も新入社員研修の現場からお伝えします。 早いもので研修も残りわずか。 どこまで学んでくれたでしょうか。 朝の体操から始まり、測量機の操作、墨出しの方法など、 先輩講師陣が親切丁寧に教えます。 墨出し(建築測量)・測量・三次元計測に興味がある方、 大浦工測を見てみませんか! 追伸 横浜支店では、測量機や工具の整備・運搬ができる方も お待ちしています。

営業若手職員研修に行ってきました

こんにちは、福岡の建設コンサルタント 株式会社オービット営業部のMです。 先日、グループ会社の株式会社フジヤマによる、営業を対象とした研修会に参加するため、浜松市に行ってきました。 正直なところ営業経験が短いといえど、40歳過ぎで「若手」と名の付く研修への参加に気恥ずかしさがありました。ただ研修の場では異業種から転職者ばかりで、同年代もいて年齢は気になりませんでした。 講師は営業歴20年の営業所長。単にノウハウの伝授だけでなく、自身の経験をはじめとした失敗談やそれを乗り越えた話を聞くことができました。 また、他の営業が日々どんなことを考え、行動しているかも知ることができたのは大きな経験です。 オービットは福岡の地場コンサルですが、フジヤマのWeb講習や浜松での研修などの機会もあり、広く業界のトレンドを学ぶことができます。 建設コンサルタントとして広く学びたいと思った方は こちらまで…↓ オービットホームページ

オンラインで受講できる【さよりん塾】😳✨

こんにちは! 三陽工業 採用グループのぐっちーです! 社会人になると 入社時の「新人研修」や 入社後の「OJT研修」など 会社によって さまざまな研修がありますよね👀 三陽工業にも さよりん塾 というeラーニング講座があります🎵 「eラーニング」とは 「e」+「Learning」 「electric(電子的)な」+「学び」のこと😎 パソコンやタブレット、 スマートフォンを使い、 インターネットを利用して いつでもどこでも お好きなタイミングで 学ぶことができます(^^♪ しかも自主学習なのに 学習時間の一部が 手当支給されちゃうんです👀✨ 内容はさまざま😳 ・ビジネスマナー ・コミュニケーション講座 ・時事的テーマ(SDGs・ダイバーシティetc) ・製造業について などなど…🤔 上記以外にも なかなか深く知るタイミングがない 社会保険のことを学べたり、 主任が参加する ここでは紹介しきれない【ZADAN】の様子を 映像で見ることができたりします👀 ZADANの詳しい内容は コチラの記事から★↓ 真面目に一生懸命働く人たちのための研修【ZADAN】 さよりん塾の目的は、 個々のスキルアップや 業務で役立つ知識の習得、 そして三陽工業をもっともっと! 知っていただくためです😊 当社は働く社員に 製造業以外のことも たくさん吸収し 人生をもっと豊かにしてほしいと 思っています(^^♪ 「製造業で働きたい!」 「でもそれだけでは満足できない!」 そんな方にピッタリな会社です✨ 興味が湧いた方はぜひご応募ください♪ 次回の投稿もお楽しみに! 【三陽工業(株)会社HP】

真面目に一生懸命働く人たちのための研修【ZADAN】

こんにちは! 三陽工業 採用グループのぐっちーです! 少し前に当社の社長が 【スタ★アトピッチJapan】に 出場したことを報告させていただきました。 その時の記事がコチラ★↓ 【スタ★アトピッチJapan】関西大会に出場しました🌟 その大会で行った 4分間のスピーチの最後に、 「真面目に一生懸命働く人が報われる世界を創る」 という言葉が出てきます。 今日はそんな 「真面目に一生懸命働く人」のために 当社が行っている研修のお話です😳 どんなことをしているかというと… 土曜日に「ZADAN」という 2時間ほどの研修を 不定期で開催しています😳 当社は労働時間以外に 年間8時間の 学習時間を設けているため、 ZADANに参加をすると 学習時間扱いになり、 時間外手当が発生します💰 参加対象者は、 主任、もしくは 「主任になりたい」と思っている 生産推進グループの方たち🙋 座談会のように 気軽にコミュニケーションを取りながら、 自分自身の 成長の糧にできるような研修会です。 コロナ前までは、 「生産推進グループ研修」という名目で、 九州・中四国・関西・中部・関東 それぞれ、 各地で集まって開催していました✨ 多い時は ≪100名超え≫の時もあったんだとか👀 しかし、 新型コロナウイルスの感染が 拡大し始めた2020年以降、 集合形式での開催を 見送ることになりました😵 そして、現在は 「ZADAN」という名称に変わり、 オンラインで開催しています🌟 参加人数を10~15名程に減らし、 その分開催回数を増やして実施中です。 研修の流れはコチラ🙌↓ ①事前に決められているテーマに沿った内容の動画を視聴👀 ②テーマについて、複数のグループに分かれてディスカッション★ ③出てきた意見をグループの代表者が発表🙋 今年10月~12月にかけて 行われていたZADANのテーマは、 「三陽工業が三陽工業である為に 当たり前として行っている事柄、 【三陽スタンダード】の理解を深め、 仲間を増やすための方法を考えよう」でした。 ZADAN後に参加者から届く報告書について 社長がnoteにまとめています✨↓ 【399球目】ZADAN報告書① 【405球目】ZADAN報告書② 【406球目】ZADAN報告書③ 【421球目】ZADAN報告書④ 【422球目】ZADAN報告書⑤-1 【426球目】ZADAN報告書⑤-2 ZADANに参加することで、 業務中の指示・命令に対して ただ行動するだけではなく、 「考えて行動する力」を 養うことができます💪 また、他拠点の方たちと コミュニケーションをとりながら、 情報交換ができたり、 普段はなかなか会えない 社長とも話せたりする 自己成長のチャンスでもあります♪ 入社後、キャリアアップをしたい! と考えている方は必見の研修です🤗 当社は他にも… 立候補制度や表彰制度、 定期的な個人面談など、 自分の意志で行動できる環境と、 周囲がしっかりと評価する環境の 両方が整っています🙌 当社で働くことを通じて、 安定と将来性のある人生設計を 考えてみませんか?(^^♪ 次回の投稿もお楽しみに! 【三陽工業(株)会社HP】

FA勉強会

こんにちは! フロアアテンダントの村上です。 今回は他拠点のフロアアテンダントの方々と 一緒に参加した勉強会についてご紹介します! ホンダカーズ埼玉では53店舗の拠点があり、 全部で4つのエリアに分類されています。 エリアごとにテーマが掲げられており、 より良いお店作りをしていくために 勉強会が行われています。 入社してから初めて他拠点のフロアアテンダントの皆さんとお会いすることもあり、 とても緊張していましたが、 皆さん優しくて頼りがいのある先輩方で 2時間楽しく学ぶことができました! これからも日々勉強しながら、 お店の皆さんに頼られるフロアアテンダントを目指して頑張ります(^-^)

☀太陽だより⑧ 米国レストラン研修

ご訪問ありがとうございます。 太陽エンタープライズ採用担当の成田です。 今回は、当社の海外研修をご紹介いたします。 当社では毎年成績上位の店舗を対象に米国でのストアマネジメント研修を行っております。 (コロナ禍で2020年~2022年からは実施が出来ておりません😢) 本研修ではアメリカのチェーンレストランを中心に視察を行う、6泊8日の研修で、例年6~8名程度の社員に参加していただいております。 最大1日7食を食べて、レストランの視察後にセミナーの受講があったりと、中々ハードなスケジュールの日もあるようです。(もちろん完全OFFの日も用意してます♪) 参加者にお話を聞くと沢山の視察で身体が二回りほど大きくなって帰って来るとか来ないとか(笑) 2023年は現在研修を検討中です。開催出来ますように✨ ↓↓当社HP良ければ見てください↓↓ https://taiyouent.recruitment.jp/ https://www.taiyouent.co.jp/

クリーンアップデー

こんにちは! 4月にホンダカーズ埼玉に入社しました、 和光中央店 営業の上谷維鶴と申します。 地域貢献活動のひとつ、クリーンアップデーについてご紹介させていただきます! 本日の朝、お店のスタッフ全員で協力し、お店の周りを清掃しました。 草むしりやゴミ拾いなど、 お店の見栄えが良くなるだけでなく、地域の皆様にも喜んでいただける活動です。 車を売ることには直接繋がりませんが、企業として素敵な努力だと感じています!

コンプライアンス研修を行いました📝

こんにちは!😊 日本都市技術株式会社です。 先週水曜日にコンプライアンス研修📝を実施しました。 当社は、公共性の高い事業に多く携わっていることから、「コンプライアンス指針✨」において、よりよき企業人・社会人として、法令をはじめあらゆる社会規範や倫理をふまえた適切な行動の実践を掲げています👨‍🏫 今回の研修はそのための実行計画の一環になりますが、松戸から各事業所へのWEB配信💻により、3つのテーマについて職場🏢や業務における実際の場面を想定したケーススタデイなどの説明を社内の全員が受講しました。 情報セキュリティについてはグループ会社情報センターのセキュリティ対策室長👨‍💼を講師にお招きしお話をしていただきました。 【研修テーマ】 ①各種ハラスメントの防止 ②営業活動におけるコンプライアンス違反行為の防止 ③情報セキュリティについて 🙋‍受講の感想 ハラスメント分野では、相手の身になって考える(言葉の重み)ことの大切さ💖や、 情報セキュリティ分野では、「安心だろう😀」ではなく「危なそうだ😟」と常に意識を持って行動する必要✨が有ると感じました❣

新入社員研修

はじめまして! 今年4月入社いたしました、 ホンダカーズ埼玉 和光中央店 営業の上谷維鶴と申します! 今回は「新入社員研修」についてご紹介いたします! ホンダカーズ埼玉では、 新入社員の育成にとてもチカラを入れています。 研修の時間を多く設けていただけます! 営業の研修では、基本的なマナーから車の売り方・書類関係までみっちり教えてくださいます! 車の売り方が分からない、、業務が難しそう、、車の知識に自信がない、、と心配な方も安心です! ちょうど本日も新入社員研修を行いました!こちらの写真は研修の様子です。 本日は新型ステップワゴンの商談練習をしました。 その他にも先輩社員さんのお話が聞けたり、同期と情報共有できたりと、成長だけでなく、やる気向上につながっています。

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