＼ 無駄な採用コストゼロでよい人材と巡り合える！ ／人材紹介×求人広告で進化したマイナビ転職AGENT

はい。候補者の入社確定時のみ費用が発生する完全成果報酬型です。掲載や登録に関する初期費用は一切不要です。

候補者の入社したタイミングで発生します。

1名あたり、理論年収×35％（税別）のご請求となります。

※理論年収とは月次給与の12ヵ月分（年俸制の場合は年俸額）と理論上の通年賞与および
　新規採用者と同等の社員に対して支払われる諸手当（通勤手当を除く）の合計額をいいます。

上記の理論年収×35％(税別)が入社月に発生する仕組みとなります。

例）理論年収が500万円の候補者を4月入社で採用した場合　請求費用：175万円(税別)　請求：4月末

いいえ。採用が決定した人材紹介または求人広告掲載のいずれかのサービスのみです。費用は上記の理論年収×35％となります。

平均で募集要項を頂いてから1～2週間程度でスタートができます。お急ぎの場合もご相談ください。

募集内容の整理、求人票と求人広告の作成、応募者対応、面接日程調整など、採用活動全体を伴走支援いたします。

本サービスを通じた採用者が入社した日から90日以内に自己都合（申込者の責めに帰すべき事由を除く）により退職した場合または求職者の責めに帰すべき事由により解雇された場合、紹介手数料の 50%を申込者に対して返還するものとします。

はい、可能です。お問い合わせ前にご確認いただけるよう、こちらに利用規約を掲載しております。ご不明点があれば、お気軽にご相談ください。

企業規約

マイナビ転職AGENT企業規約

同じです。2025年12月より、マイナビ転職AGENTとマイナビ転職AGENT Boosterは同時申し込みとなり、申し込み後に利用サービスを決められるようになりました。

はい、可能です。マイナビ転職AGENT・マイナビ転職AGENT Boosterでは正社員の募集が多いですが、契約社員の募集も可能です。その他の雇用形態については、ご相談ください。

はい、可能です。マイナビ転職AGENT／マイナビ転職AGENT Boosterは、採用代行（RPO）企業を通じた利用に対応しています。

応募者についても、全てマイナビ専任担当が対応いたします。応募者の中から要件を満たす方のみ推薦させていただきます。

必要ございません。専任担当がヒアリングのうえ、求人原稿作成から掲載まで一貫してサポートいたします。

職種や勤務地によりますが、平均で1〜3ヶ月程度で採用が決定するケースが多いです。

可能です。具体的な運用については、お問合せくださいませ。

外国籍の方もご登録はいただいていますので、ご紹介は可能です。特定技能人材の採用支援はグループ会社のマイナビグローバルで行っておりますので、ご確認下さい。

マイナビ転職は掲載に対して費用が発生しますが、マイナビ転職AGENTは採用人数に応じて費用が発生する点が大きな違いです。採用要件によって最適なサービスは異なりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

はい、対応しています。20代若年層の候補者獲得実績も豊富です。

マイナビでは幅広い業種・職種の実績が数多くございます。また、企業規模においても全体の70％以上が従業員数300名以下です。エリアや業界別の導入事例を掲載しておりますので、ぜひご覧ください。