成果報酬・人材紹介(マイナビ転職AGENT)
＼ 無駄な採用コストゼロでよい人材と巡り合える！ ／人材紹介×求人広告で進化したマイナビ転職AGENT
初期費用
0円
会員数
1063
万
人
（2026年3月時点）
サポート拠点
全
国
30エリア
※会員数は、マイナビ転職・マイナビ転職AGENT・マイナビスカウティング・マイナビジョブ20's 合算での数値となります。
2025年12月、サービスが生まれ変わって、進化しました
求人広告(マイナビ転職)も活用する、新しい成果報酬型サービス
より多くの求職者へアプローチ可能に
採用の量も質もパワーアップ！
人材紹介
業界・職種に精通した専任担当が、貴社の採用要件に合う候補者を選定しご紹介します。
リニューアル
人材紹介
求人広告
マイナビ転職との連携を開始。求人広告を通じて自発的に応募する候補者を増やします。
より多くの求職者と“巡り合える”マイナビ転職AGENTへ
従来は紹介登録者へのアプローチが中心でしたが、マイナビ転職への掲載により自己応募も対象となり、
より幅広い求職者層へのアプローチが可能になりました。
BEFORE
AFTER
会員規模
78万人
1063万人
サポート拠点数
主要都市6拠点
全国30拠点
求職者の応募スタイル
専任担当が推薦した求人に応募
専任担当の推薦
＋
マイナビ転職より自己応募
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中途採用のこんなお困りごと、
マイナビ転職AGENTで解決できます
採用活動に時間がかかる
貴社の求人を掲載開始後、専任担当からの紹介だけでなく候補者自身からも応募があるので、採用までのフローが短いのが特徴的。1/6
採用予算と採用手法を見直したい
入社確定後にのみ、ご請求いたします。また入社後90日以内に退職となった場合には、紹介料の一部を返金いたします。2/6
応募者の母数を広げて、良い人材と出会いたい
1063万人の会員数を持つマイナビ転職のデータベースを使用。業種・職種・規模を問わず幅広い転職希望者へアプローチできます。※2026年3月時点
3/6
認知度が低く、応募がなかなか集まらない
専任担当が企業情報を理解した上で、採用要件に合う求職者にピンポイントでアプローチをするためご安心ください。4/6
第三者のアドバイスをもらいたい
専任担当にご相談いただけます。求職者のニーズ、採用トレンドを反映した戦略をご提案可能です。5/6
応募者のスキルや経験が期待に満たない
AIを活用したスキルマッチングと、データから把握しきれない価値観や人柄を専任担当が見極めます。6/6
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お悩み解決のヒントがここに！
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マイナビ転職AGENTが選ばれる理由
大規模な会員基盤×若手採用に強い
会員数1063万人※を保有し、20〜30代が多く、
若手〜即戦力層に幅広くアプローチできます。
※会員数は、マイナビ転職・マイナビ転職AGENT・マイナビスカウティング・マイナビジョブ20's 合算での数値となります。（2026年3月時点）
エリアごとの採用に強い
マイナビは全国30拠点※で各地域の特性に合わせた採用支援を提供。
大都市圏から地方エリアまで、地域密着型の採用活動をサポートします。
※2026年5月31日時点
スピードとマッチング制度の両立が可能
求人広告もセットで母集団形成ができるから、スピード感をもって
ご紹介が可能。熱量の高い求職者へ効率的にアプローチできます。
だからユーザーから評価され
2026年 顧客満足度
No.1
2026年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 第1位
を獲得しました！
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マイナビ転職AGENTを
ご利用いただいた企業様の声
※取材時の情報です
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導入から採用までの流れ
貴社対応
契約締結
母集団形成から候補者選定は全てマイナビが対応
求人票の作成
ヒアリングをもとに作成
候補者へ求人紹介
専任担当がご紹介
同時に2つの
アプローチを実施！
求人広告掲載
マイナビ転職へ掲載
応募・推薦
担当者が応募者からご推薦
貴社対応
面接・選考
＼ ここで費用が発生します ／
内定・入社
ここで費用が
発生します
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よくある質問
料金体系について
Q
採用が決まらなければ、本当に費用はかかりませんか？
A
はい。候補者の入社確定時のみ費用が発生する完全成果報酬型です。掲載や登録に関する初期費用は一切不要です。
Q
費用はどのタイミングでかかりますか？
A
候補者の入社したタイミングで発生します。
Q
成果報酬の金額はどのように決まりますか？
A
1名あたり、理論年収×35％（税別）のご請求となります。
※理論年収とは月次給与の12ヵ月分（年俸制の場合は年俸額）と理論上の通年賞与および
新規採用者と同等の社員に対して支払われる諸手当（通勤手当を除く）の合計額をいいます。
Q
成果報酬費用の例を教えてください。
A
上記の理論年収×35％(税別)が入社月に発生する仕組みとなります。
例）理論年収が500万円の候補者を4月入社で採用した場合
請求費用：175万円(税別) 請求：4月末
Q
採用が決まった場合、人材紹介と求人広告掲載の両サービスに対して料金は発生しますか？
A
いいえ。採用が決定した人材紹介または求人広告掲載のいずれかのサービスのみです。費用は上記の理論年収×35％となります。
契約・条件について
Q
契約から求人広告掲載（または紹介開始）までどれくらいかかりますか？
A
平均で募集要項を頂いてから1～2週間程度でスタートができます。お急ぎの場合もご相談ください。
Q
採用業務のサポートはどこまでしてもらえますか？
A
募集内容の整理、求人票と求人広告の作成、応募者対応、面接日程調整など、採用活動全体を伴走支援いたします。
Q
返金規定はありますか？
A
本サービスを通じた採用者が入社した日から90日以内に自己都合（申込者の責めに帰すべき事由を除く）により退職した場合または求職者の責めに帰すべき事由により解雇された場合、紹介手数料の 50%を申込者に対して返還するものとします。
Q
契約前に規約を確認することはできますか？
A
Q
マイナビ転職AGENT Boosterとは、契約は別なのですか？
A
同じです。2025年12月より、マイナビ転職AGENTとマイナビ転職AGENT Boosterは同時申し込みとなり、申し込み後に利用サービスを決められるようになりました。
Q
マイナビ転職AGENTは、正社員以外も募集可能ですか？
A
はい、可能です。マイナビ転職AGENT・マイナビ転職AGENT Boosterでは正社員の募集が多いですが、契約社員の募集も可能です。その他の雇用形態については、ご相談ください。
Q
採用代行（RPO）企業を通じての利用は可能ですか？
A
はい、可能です。マイナビ転職AGENT／マイナビ転職AGENT Boosterは、採用代行（RPO）企業を通じた利用に対応しています。
サポート体制について
Q
マイナビ転職の求人広告からの応募者については、どう対応するのでしょうか？
A
応募者についても、全てマイナビ専任担当が対応いたします。応募者の中から要件を満たす方のみ推薦させていただきます。
Q
掲載や原稿制作は自社で行う必要がありますか？
A
必要ございません。専任担当がヒアリングのうえ、求人原稿作成から掲載まで一貫してサポートいたします。
Q
掲載から採用まで、どのくらいの期間がかかりますか？
A
職種や勤務地によりますが、平均で1〜3ヶ月程度で採用が決定するケースが多いです。
Q
採用管理ツールの利用は可能ですか？
A
可能です。具体的な運用については、お問合せくださいませ。
Q
外国人採用、特定技能人材の採用は行っておりますか？
A
外国籍の方もご登録はいただいていますので、ご紹介は可能です。特定技能人材の採用支援はグループ会社のマイナビグローバルで行っておりますので、ご確認下さい。
サービスの仕組み・違い
Q
マイナビ転職との違いを教えてください。
A
マイナビ転職は掲載に対して費用が発生しますが、マイナビ転職AGENTは採用人数に応じて費用が発生する点が大きな違いです。採用要件によって最適なサービスは異なりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。
Q
「第二新卒」や「ポテンシャル採用」など、経験者採用以外にも対応していますか？
A
はい、対応しています。20代若年層の候補者獲得実績も豊富です。
Q
地方やニッチな職種、中小企業での採用実績もありますか？
A
マイナビでは幅広い業種・職種の実績が数多くございます。また、企業規模においても全体の70％以上が従業員数300名以下です。エリアや業界別の導入事例を掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
