転職回数は採用に大きな影響を与える？

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企業が転職回数や在職期間を問題にする大きな理由は、自社で採用しても前職と同様に定着しないのではないかという懸念があるからです。共通性の見出せない転職を繰り返していると、どの仕事も長続きしないというイメージを与えますし、人間関係にも不安を持たれます。

このことを払拭するためには、今までの転職を通じて共通する信念があり、その経験を応募企業で活かすことができるという説明をするか、もしくは即戦力として相当の実力があり、転職回数を意識させないくらいの企業メリットを与えることが必要です。

さくらさんの場合、営業職の仕事を経験して、さらにスキルアップしたいという強い気持ちから中小企業診断士の資格を取得したいと考え、期間を決めて勉強に専念することにしたという流れで問題ないと思います。回数が多いことを気にするより、営業職の経験と中小企業診断士としての知識を強みとして、応募企業で貢献できることを具体的に示すことが大切です。

面接などで転職回数を気にするあまり表情に自信がないと、話題も前職の転職理由に集中します。過去のことより、今後何ができるのかということをアピールできれば、3・4回の転職回数は気にしなくて大丈夫です。

1・2年中に転職したいとの考えですが、期間を定めず資格の勉強をしているとすぐに3・4年経過してしまいます。3・4年のブランクは、資格を取得できたとしても現場から離れていたデメリットのほうが大きいと思います。できれば1年という期間を定めて、思いっきり資格取得に励んでください。そして、仮に取得できなくても相当の知識は習得できているはずですから、未練を残さず転職するというくらいのスタンスで臨むべきだと思います。

キャリアアドバイザー　谷所健一郎