皆様、こんにちは～！✨
栃木県宇都宮市に本社をおく
(株)アシストジャパン です！
もうすぐ年末年始！先週は大寒波がきたと
思ったら今週は暖かくなり、
体調をくずしやすい時期かと思いますが
いかがお過ごしでしょうか。
アシストジャパンの冬のボーナス支給は、
年末最終出勤日なので長期休暇と同じくらい
楽しみにしている青柳です🎉
早速ですが、今回は
『アシストジャパンの福利厚生、どんな制度があるの？』
についてお伝えしていければと思います。
昨年度からできた新しい制度を
ピックアップして説明をしていきたいと思います！
こちらの３つの制度について説明していきたいと思います！
① 失効年次有給休暇積立制度
こちらは、２年間の有効期限が過ぎて
消滅した有給休暇を１年間に４日を
限度として、最大４０日まで積立保存
できる制度です。
使用用途は、本人の病気や家族の介護など、
特別な理由があるときに限られますが、
有給が無くなっても、こちらの失効有給を
使用することができるようになっています！！
② 不妊治療等のための特別休暇制度
こちらは、有給休暇とは別に１年間に７日間を
限度として不妊治療等を目的とした休暇を
とれる制度です。（有給）
男女問わず勤続１年以上の社員なら利用でき、
１時間単位で取得できる制度になっています！
③ 臨時休校等による特別休暇制度
こちらは、小学生以下の従業員の子供が
新型コロナウイルス感染症やその他の感染症で、
子供の世話を行う必要がある際に、
１年間に７日間を限度として休暇を取得できる
制度です。（有給）
もちろん≪子の看護休暇（有給）≫とは
別に設けられている特別休暇制度です。
私自身も小さな子供がいるので
コロナやインフル、様々な感染症が
流行っているので、こちらの制度は
かなり重宝しています！！🙋♀️
上記３つの制度は、昨年度新たに
新設された制度になります！
社内で、
病気で休みが続いている社員、
不妊治療で有給が少なくなっている社員、
新型コロナウイルス感染症が流行し、
子供の通う学校が臨時休校で仕事を休まなくては
いけなくなった、小さい子供のいる社員
を見て、会社として制度を整えることは
できないかと思い、社長に働きかけて
作られた新制度になります！🤗
従業員ひとりひとりの顔が見える
小さな会社だからこそ、従業員が困って
いたらなにか手伝えることはないかと考え、
タイムリーに制度化できるのも中小企業の
魅力といえるのではないでしょうか。
今回は、少し角度を変えて、
社内制度のことについてお伝えしてみました✌
女性の利用は増えてきましたが、男性社員にも
使いやすいような制度を今後もつくって
いければと思っています💪
少しでも働きやすい会社にするために
社員の情報を聞き流さずに、
総務部として日々アンテナを張り巡らせて😎
これからも仕事に取り組んでいきたいと思います❣
それではまた来年お会いしましょう★良いお年を～～
