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【インタビュー】主任を紹介します!vol.3 K主任

K主任を紹介します♪ 【経歴を教えてください】 高校・大学で福祉科を専攻し、卒業後、つくしの里に入職して13年目です。 【つくしの里に就職した理由は】 身内に障害を持った人がいて、福祉の分野に興味がありました。 高校・大学と福祉を学んでいましたが、大学生活はほとんどがバイト(゚Д゚;) 就職活動も全くしていなかったのですが、知人の紹介もあり縁があってつくしの里に就職しました。 【入職当時の思い出は】 利用者さんの日誌や行事等の書類がすべてパソコン…。 今となっては当たり前ですが、当時はあまり使い慣れていなかったので大丈夫なのか不安だったのを覚えています。 また、当時は夏祭りでしたが、櫓やステージがすべて職員の手作り。パイプの組み方等、利用者さんの支援以外にも覚える事が幅広く勉強になりましたし、今では良い思い出です😀 【どのような班を担当していますか】 若い利用者さんを中心とした班を担当しています。 年齢が若い分、活気があり元気いっぱいな利用者さんたちです。 課題とする行動も多かったりしますが、一つ一つの行動と向き合いながら利用者さんの生活に携わらせてもらっています。 【班運営をどのように思っていますか】 ケース会議や外出の計画等で感じる事ですが、各職員が良い意見や考え・アイディア等を持っています。 一人で考えて、なかなか前に進めなくても、班全体で考え意見を出し合うと解決できる事もあります。他者の意見を参考にしたり、取り入れたりする事でそれぞれのやる気に繋がればと思います。 意見が出しやすくお互いが共感できるような班運営をしていきたいです。 【利用者さんと接する時に気を付けていることは】 相手が何を考え行動しているのか考えるようにしています。 その行動にはどんな意味や背景があるのか。すぐに声をかけたり、手伝いたい時でも、一歩待つように心がけています。 【職員との関わりで心掛けていることは】 話しやすい相手でいたいなと思っています(そうなれているか自分自身ではわかりませんが😓)。仕事の事でもプライベートな事でも、気軽に話してくれればと。 利用者さんにもそうですが、職員とのコミュニケーションも大切です。チームで支援を行っているため、日頃の意思疎通や連携を大切にしています。 利用者さんには楽しく生活をしてもらいたいですし、職員には楽しく仕事をしてほしいです。 【どんな時にやりがいを感じますか】 行事や外出等、利用者さん・職員共に楽しい時間を共有出来た時。 【休日やプライベートな時間はどのように過ごしていますか】 休日は家の掃除や車が好きなので洗車や車関係の動画を観て過ごします。 最近は、美味しいパン屋さんやサンドウィッチ屋さんを探したりもします(^^♪ 土・日が休みのときには、子どもと庭でサッカーをすることも。私は中学・高校で野球をしていたので本当は野球をしてほしいのですが…( ;∀;) 【ワークライフバランスはどうですか】 子どもの運動会や発表会等の行事には休みを取って、なるべく参加するようにしています。 子育てをしている職員も多いので理解が得られやすく、仕事と家庭の両立は出来ていると思います。 【どんな人と一緒に働きたいですか】 どんな人でもwelcomeです(笑)(^^♪ 【職場としてのつくしの里の推しポイントは】 個人に合わせた休日が取得しやすいと思います。例えば、マラソン大会への出場や子どもの行事等々。 不規則勤務はきつい事もありますが、プライベートの時間や休日が確保出来るので気分もリフレッシュできます。 また幅広い年齢層の職員がいますので、業務の事が聞きやすかったり、普段の何気ない話や相談に乗ってくれたりもします。 【転職を考えている人に伝えたいことがあれば】 前職の業種に関わらず、これまでの経験等が活かせる職場だと思います。 アルバイトを含め様々な経験をしてきた職員がたくさんいます。職員同士の仲が良いのも魅力のひとつです。これまでの経験を活かして一緒に働いてみませんか?

社員紹介! サッカー大好きMさん

こんにちは、柳田メディア株式会社の Yです。 今回は私と同じ部署(セールス&システムサポートグループ)に所属の Mさんにインタビューしました。 【Mさんのプロフィール】 入社:《1995年4月入社》 所属:《セールス&システムサポートグループ》 職歴:《新卒入社 29年目》 趣味:《サッカー観戦》 # Q1. 入社理由を教えてください  コンピュータ系専門学校卒業後に新卒で就職しました。  バブル崩壊後の就職氷河期でしたが採用してくれました。(笑) # Q2. どんな人たちが働いていますか? 職場の雰囲気を教えてください  仕事とプライベートのオンオフ切り替えが上手な人達が多いと思います。  和気あいあいとして明るく楽しい職場です。 Q3. 職場のいいところを教えてください  人間関係は良いです。嫌な人やプライベートにまで入ってこようとする人がおらず、  仕事仲間以上でも以下でもない感じですね。  あと休みが土日祝で安定しています。  (月1回土曜出勤あり) Q4. 逆に、職場の改善ポイントはどんなところですか?  特に無いですが、私含めベテラン社員が多く高齢化してきたことでしょうか。  若手層が不足しているため、ぜひご応募ください。 Q5. 当社で働いてきて、一番うれしかった出来事は?  システムサポートとしてお客様のところへトラブル対応で訪問して解決出来た時に  お客様より感謝の言葉をいただいた時です。  全てが報われます。 いかがでしたでしょうか。 先輩の声をご参考に、お気軽にお問い合わせください。

社員インタビュー🎤#5【ストアオペレーショングループ編 その2】

こんにちは❗ メガペトロ株式会社  採用担当の高梨です✨ 今回は当社の ストアオペレーショングループにて ご活躍いただいている社員のみなさまへの インタビュー第ニ弾❗❗ ストアオペレーショングループに 着任して4カ月の伊藤さんに お話を聞いてきました😄 Q1.入社理由を教えてください 入社を決めた当時は下の子が 保育園に入るタイミングで 再就職先を探していました。 その前にフルサービスの ガソリンスタンド経験があったので セルフのガソリンスタンドでも 経験が活かせるのではと考え 思い切って応募し採用となりました! Q2.現在の主な業務を教えてください 当社で今後展開させようとしている 新たなサービスの導入に取り組んでいます。 もう既にそのサービスを 導入している店舗があるのですが、 他店舗にも展開するため 実施店舗にて気づいた点や お客さまへの効果的な告知方法など 改善点を確認しながら、 マニュアル作成などの 準備を行っております。 Q3.どのようなスケジュールでお仕事をしているのか教えてください 1日の流れとしては、 店舗での勤務をしながら その合間に自分の業務を進めています。 店舗応援業務の際は お客さまの生の声を聴いて 次回もご利用していただけるための 店舗作りに活用できないか考えたり 実際の店舗の従業員の動きを確認し 働きやすくなるようにヒントがないか 探したりしながら 店舗業務にあたっております⛽ また 当社ではミーティングを定期的に行っており 自身の業務進捗状況の報告や 他店舗の状況確認なども行っております。 Q4.どんな人たちが働いていますか。職場の雰囲気を教えてください 私の担当エリアでは 女性の従業員が多いと思います。 子育など日々悩みながらも 仕事と家庭を両立させており 明るく元気な方が多いです。 プライベートな悩みも共有できる アットホームな職場だと思います。 Q5.職場のいいところを教えてください 休み希望も出しやすく、 平日休みがとりやすいことです✨ Q6.当社で働いてきて、1番嬉しかった出来事は? 一番は成人式、結婚式、出産と 家族の様々な節目を 一緒にお祝できる仲間ができたことです。 Q7.どんな人に入社してほしいですか? やっぱり明るく元気な方と 楽しく一緒に働けたらと思います😄 子育て中の方をはじめ 子育てがひと段落した方の 入社もぜひお待ちしております❗ シフト勤務の仕事に 慣れない方も いらっしゃるかもしれませんが 早番遅番の勤務は案外便利です✨✨ 遅番勤務は午前中に用事を済ませられますし 平日の休みがあることで 子供の学校行事や予防接種などの 予定も立てやすいです👍 セルフガソリンスタンド= 給油作業がない=楽なイメージ と思って入社してしまうと、 思っていた仕事でなかったと 感じる方が多いかもしれません。 当社では お客さま対応がメインの業務となります❗❗ 厳しいご意見を頂くこともありますが 「ありがとう!」と言って頂けることも多く やりがいを感じられるお仕事です💡 伊藤さん😄 色々と教えてくださり ありがとうございました✨✨ 子育てと仕事を両立させてきた 伊藤さんならではのご意見です❗ ぜひご参考くださいね🎶

カスタマーサクセスを「数字を生む組織」にして、会社をスケールする

■PROFILE 村山 弘成 大学卒業後、勤怠管理クラウドサービスを取り扱うスタートアップ企業に入社。営業から既存顧客サポートまで幅広く経験後、2018年1月にラクスへ転職。現在は『楽楽明細』のカスタマーサクセスとして、オンボーディング、サポート、アップセルなどに取り組むほか、チームリーダーとしてメンバーの育成も担っている。 「カスタマーサクセスを花形部門にしよう」という言葉が響いた ー前職時代に転職を考えた理由を教えてください。 カスタマーサクセス(以下、CS)のプロフェッショナルになろうと考えたからです。 私は大学卒業後、勤怠管理のクラウドサービスを扱う名古屋のスタートアップ企業に就職しました。社員数6名ほどの少人数組織だったので、一人ひとりが営業、開発、CSなどを幅広く担っていました。 マルチにスキルを身に付けられたことは大きな収穫でしたが、その一方で、浅く広くという感じだったので、どれも中途半端というのが正直なところでした。そこで、3年目に入って先々のキャリアを考え、ひとつに特化して自分の強みを磨こうと決意したのです。 ーなぜCSを選んだのですか? SaaSのクラウドサービスでとりわけ重要となるのが、お客様の導入支援や運用サポートを行うCSだと感じたからです。 お客様が業務課題を改善できるよう、サービスの利活用をコンサルティングし、課題解決に導くこと。CSのこの取り組みによって、お客様の継続的なサービス利用を促し、SasSにおいて重要な指針となるLTV(Life Time Value:顧客が取引開始から終了までの間にもたらす利益)の向上に貢献できるからです。 つまり、CSは顧客への貢献と自社の売上拡大を両立する要の仕事。そこに大きな魅力と可能性を見いだし、自分のキャリアの軸にしようと決意しました ーなかでもラクスに転職した理由は何ですか? 当時の上長との面接で「一緒にCSを花形部門にしよう」という力強い言葉がぐっと響いたからです。 まさに私が転職で求めていたことと符合し、ビジョンに共感できたことが大きな決め手になりました。 しかも、私が転職した当時の『楽楽明細』のCS部門は立ち上げられてまもなく、これから真価を発揮していくというタイミング。あらためてCSを突き詰めていく上で、組織と一緒に成長を目指せることにも強く惹かれ、入社を決めました。 お客様とラクスをWin-Winにできる仕事 ー入社7年目の現在はチームリーダー。どのような役割を担っていますか? 『楽楽明細』のCSとして、新規のお客様のサービス導入目的を実現するオンボーディング支援をはじめ、既存のお客様の利活用サポートやアップセルの提案、ビジョン実現に向けた施策の立案、そしてチームメンバーの育成を行っています。 『楽楽明細』のCSでは、これまではオンボーディング支援を中心に据えてきましたが、現在はオンボーディング(導入)⇒アダプション(利用定着)⇒エクスパンション(プランアップ・アップセル)というサイクル全体へのフォローにいっそう注力していく方向に進んでいます。その仕組みづくりを行うことも、私の大きなミッションのひとつです。 ーどのような仕組みづくりを行っているのでしょうか? アダプションやエクスパンションにおけるサポートについては、これまではメンバー個々の経験・スキルに頼る部分が大きかったことから、チームでの提案のタイミングや進め方の共有、スクリプトの改善などを推進しています ーその成果は、これからですか? そうですね。ただ、昨年度からオンボーディング後の支援における目標数値をクリアし始め、確実に成果に繋がっているという手応えがあります。 ー入社前に目指したように、顧客サポートと売上拡大の両面を意識したCS活動を実践しているのですね。その根底にある心掛けとは何ですか? お客様に寄り添うことです。この軸はブレません。 お客様の状況や課題はさまざまですから、ノウハウや成功事例を共有・活用しながらも、常にお客様目線で考え、改善を図る意識が欠かせないと思っています。 その成果として、お客様の課題解決につながり、それがサービスの売上拡大にも結びつくのですから、まさしくWin-Winの状況を構築できることにやりがいを強く感じます。 試行錯誤を重ね、リーダーとしての成長に挑む日々 ーチームリーダーとしてメンバーの育成についてはいかがでしょうか? 約2年前にチームリーダーに昇格したのですが、今も試行錯誤を重ねているというのが正直なところです。特に昇格当初にはうまくいかない時期が続きました。 振り返ってみると、当時の私はリーダーシップを咀嚼できていなかったのだと思います。メンバーに対して、部門の目標を個人に落とし込んで伝えるばかりで、コミュニケーションが一方的になっていました。それではメンバーからの信頼は得られません。 ーどう乗り越えていったのですか? 何かにつけて相談に乗ってくれる上長のアドバイスのおかげです。 お客様に寄り添うことを徹底しているように、メンバー一人ひとりにも寄り添い、個々の目標に向けてどんな戦略で達成を目指すか、その先にはどんなビジョンの実現があるのかを丁寧に共有し、行動を促すこと。その重要性に気づくことができました。 そうしたリーダーシップのあり方について見つめ直し、自分なりに実践することによって、現在もメンバーとの信頼関係をコツコツと育んでいるところです。 ーCSとして、リーダーとして、成長へのチャレンジが続いているのですね。 はい。ラクスは多くの成長機会に恵まれた会社です。 個々の成長を後押しする仕組みとして、明確な評価制度もあります。 ラクスの評価制度では、日々のパフォーマンス評価は昇給・賞与に反映され、行動特性を評価基準とするコンピテンシー評価がおもに昇格に反映されます。 さまざまな角度から評価を受けることができ、自分の行動を振り返り、上長からのフィードバックによって何が課題なのか、どう取り組むべきなのかを明らかにできます。成長イメージを具体的に描けるので、チャレンジへの意欲は自ずと高まるばかりです。 「自分自身の会社だと思う」ことが、自分の軸になった ー何が成長のモチベーションになっていますか? 私のモチベーターは、ずばりラクスの中村社長です。 ラクスのビジョンは、「日本を代表する企業になる」。具体的には、日本の全上場企業の中で時価総額トップ100に入るような、誰もが知っている企業になるということ。 私は2018年に入社以来、ラクスの成長の過程を身をもって経験し、この大きなビジョンを実現できる会社だということをリアルに感じてきました。 社員総会等で中村社長の思いや考えに触れるたびに、「私も実現の力になる」という思いを強くし、自分自身とチーム、事業の成長にチャレンジしています。 ーチームリーダーになって、モチベーションがさらに高まっているのですね。 そう思います。ラクスのリーダーシッププリンシプルの一つ「自分自身の会社だと思う」が自ずと自分の軸になり、会社のビジョン実現に向けて、CSとしてどのようにお客様に貢献し、売上を上げることができるか、そのためにどんな仕組みが必要なのかと、よりいっそう視野を広げて考えるようになりました。 ー一人ひとりがオーナーシップを持てる風土がある、と言うことでしょうか? そこがラクスの大きな魅力の一つです。入社した当初から、上司や先輩は「こうしてみましょう」という意見を受け止めてくれて、「なぜ?」という根拠を伴う提案であれば、即座に反映することができました。 事業規模が大きくなった今も、上層部にはメンバーの意見・アイデアを貪欲に吸収しようという気持ちでいてくれていますし、私自身もメンバーと意見を交わしながら新たな仕組みづくりに挑んでいます。 このように一人ひとりが会社・事業・チーム全体を考え、より良くなるように働きかける。それがラクスの特徴であり、強みだと思います。 もっと主体的に動きたいという方は、ぜひラクスへ ー今後の目標を教えてください。 CSを会社・事業の業績向上に寄与する花形の仕事にすること。 入社当初から抱き続けるこの思いをカタチにしたいです。 そのためには、もっと視座を高め、より大きな裁量権を持つ管理職を目指します。 ー最後にメッセージをお願いします。 ラクスのビジョンに共感された方、CSの可能性を一緒に広げていきましょう。 アクティブに意見・アイデアを出し、主体的に仕事をしたいという方なら、ラクスにはそのチャンスに溢れ、チャレンジを存分に楽しめるはずです。 ※所属・役職はインタビュー時点(2024年1月)のものです。

中途社員の声Vol.12~すべてが変わった、コロナ渦での転職~

こんにちは、マンション大規模修繕工事のセラフ榎本です。 今回は、中途入社から3年目のMさんにインタビューをしました。 Mさんは人当たりもよく、指示も丁寧的確な代理人さんです。 細かいところにもよく気が付き、優しく指摘してくださる対応が素晴らしいです。 Mさんの転職の際に重要視したことなどをインタビューしました。 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ M・Tさん:2022年中途入社・40代男性 前職は自営業で婦人服の販売店を妻と2人で営んでいました。 お客様との会話や販売はとても楽しく働き甲斐が仕事だと思っていましたが、その反面で以前勤めていた建築関係のお仕事もまた、自分には向いている職種であったと考える日もありました。そんな中、2020年より国内で流行しはじめた新型コロナウイルスはアパレル業界にも大きな影響を与え、転職を決意しました。 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ Q転職活動中に最重要視したことは何ですか? A 色々ありますので、何が最重要なのかと聞かれると分かりません。 仕事の面では、建築業界で自分が経験したことのない仕事と考えていましたし、そんな中でも地元埼玉県でとの思いもありました。ですが、最終的には募集ページに記載されていた会社の様子であったり社長のお人柄でしょうか。この会社で自分も一緒に働いてみたいと思えたのが何よりも一番重要だったかも知れません。 Qセラフ榎本と前職を比較して何が変わりましたか? A 全てが変わりました。労働環境はもちろんのこと、日々現場で働く中で自分はやっぱり建築関係が好きなんだと気付かされました。 Q働いている人の雰囲気や職場環境はいかがですか? A 社員・職人さん含めとてもいい雰囲気で働けています。状況により残業はつきものですが、今後は現場も極力隔週で土曜日も休むようにとのお話を頂いており、家族と過ごす時間も増やせそうです。 おわりに Mさんのように個人事業主から会社員へ、アパレル関係から建設業へと、思い切った転職をすると転職前と転職後ですべて変わるということもあるのですね! ここまですべてが変わる転職も稀かもしれませんが、Mさんのインタビューから行動しなければ何も得られないということを学びました。 セラフ榎本は一緒に働く仲間を探しています。 本記事を読んでいただき、セラフ榎本に興味を持った方がいてくだされば幸いです。他にも、様々な業界から転職し現在セラフ榎本で活躍している方の記事を載せていく予定なので、是非チェックしてみてください! セラフ榎本の求人はこちら ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ セラフ榎本のHPはこちら 社長のYouTubeチャンネルはこちら 中途採用Tiktokはこちら ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐

【インタビュー】主任を紹介します!vol.2 I主任 

I主任を紹介します♪ 【経歴を教えてください】 介護福祉の専門学校を卒業後、新卒で就職しました。 【つくしの里に就職した理由は】 介護福祉士として高齢者施設で実習してきて、就職する時に知らない環境に関心が向いたので。 【入職当時の思い出は】 1~5歳上の先輩が多かったのですが、それぞれの先輩が大きく見えて、かけ離れた存在だと感じつつ、教えられる日々でした。 3年も勤務していらっしゃるのか!10年も!と、勤務年数だけでも距離を感じ、追いつけると思っていませんでした。 勤続20年以上になった今でも、「先輩方とスキルはどうかな」と思い返すことは多いです。 それぐらい、すごい人たちに囲まれていたような感覚でした😓 【どのようなグループを担当していますか】 疾病や障がいの特性上、見守りや身体的な介助が必要な方、高齢の方など介護支援が中心のグループを担当しています。 【グループ運営をどのように思っていますか】 利用者さんの生活支援をすることは、その方の日々の生活となり、人生になってくると思っています。 楽しく過ごして頂きたいと思いつつ、満足できる内容が出来たり出来なかったりです😓 【利用者さんと接する時に気を付けていることは】 利用者さんが、今、何を感じているのかを常に気にしています。 体調不良による表情か、疲れた表情か、楽しいのか、何に関心を持たれているのか。それによって、声かけして確認したり、身体がきついときには緩和が図れるような支援をしています。 【職員との関わりで心掛けていることは】 相談された時は、私自身が決め付けた言い方を好まないので、様々な視点で話すようにしています。そして、一緒に考えて答えが出せればと思います。 ただ、語彙力がないので、言いたいことが伝わっているのかが一番気になるところです😓 注意や助言は緊張します。その人なりによかれと思ってのことを傷つけたくはないです。でも、対応が相応しくないケースはあるので、一方的な見方や感じ方になっていないかを確認しながら、より良い方法を伝えていけたらと思います。 普段の声かけや雑談はとても大事だと思います。私自身、雑談は苦手で、仕事以外のことは何を話せばよいか分かりません。未だに試行錯誤してます( ;∀;) 【どんな時にやりがいを感じますか】 利用者の方の表情、動き等、プラスの方向に変化が見られるようになったときは、適切な支援ができたのかな、私の存在が生かされたかな、と思ったりします。 【休日やプライベートな時間はどのように過ごしていますか】 喫茶店にいく、ケーキを買う、パズルゲームをする、瞑想する、歩く・走る、友人に会う・・・。 【ワークライフバランスはどうですか】 5を基準とすると、6が仕事、4がプライベートかな。 仕事を基準に体を整えることや気持ちを切り替えることが多いです。 業務が終わらないとき、仕事のことが気になるときは、深みにはまることもありますが、疲れて続きませんので考えるのをやめます。 プライベートでは色々なことに興味があって、気になったら取り敢えず首を突っ込みます(^^♪ 【どんな人と一緒に働きたいですか】 好奇心を持っている人。 人と関わりたい人。 人と関わることに苦手意識や臆病な自分を感じていても、本当は人間関係を求めている人。 人間の純粋な希望や本質に触れたい、見たいと思う人。 【職場としてのつくしの里の推しポイントは】 利用者さんの希望など、個々を受け入れ少しでも応じていこうとする姿勢。 職員のしたいことを表現しやすいところ。 【転職を考えている人に伝えたいことがあれば】 専門的なことはなくて良いです。 掃除が好き、絵を描くのが得意、ピアノを小さい頃から習っていました、事務をしていました、運動が好きですなど、何でも大丈夫。 これまでのスキルや経験は、利用者さんの支援に活かせる場面が沢山あります。 人との関わりは、生活の質や幅、経験が広がるきっかけになります。

朝のマイトピック!

皆さんこんにちは!東建グループです! 今回は「マイトピック」についてご紹介させていただきます😊 ◇ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー マイトピックとは? 朝礼時に各部署持ち回りで一人が発表します。 その発表について二人が感想を述べるという とてもシンプルな取り組みです。 ◇ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 発表する内容としては ・会社にまつわる話 ・私生活における話 ・最近気になっている話 ・みんなの意見を聞いてみたい話 などなど、、、、ほぼ何でも発表しています😂 ◇ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 具体例としては ・最近行ったお店 ・ハマったもの ・流行っているもの ・過去の体験談 実際、みんなのマイトピックを楽しみにしている人も沢山います。 ↑焚き火スペースで行っています😊 ◇ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 退職理由のランキングでは 「人間関係」が多くの割合を占めています。 時代背景の影響もありますが、 非常に嘆かわしい問題です、、、 そんな問題に立ち向かうべく、マイトピックを行う理由としては 「社員間のチームワーク力、親睦深める、興味を持ってもらう」 という狙いがあります。 つまり、仲間意識を向上させるという背景のもとに こういった取り組みを採用しています。 ◇ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 社員といえど赤の他人、 されど、同じ職場の仕事仲間。 人間関係なんて円滑な方がいいですよね! 何かと生きづらい世の中ですが 皆様にも素敵なマイトピックと出会えることを 心より願っております✨ 随時会社説明会など開催しておりますので、 気になった方はぜひ、お気軽にご連絡ください😊 お電話でのお問い合わせは TEL.0284-72-0645 申込フォームはこちら ▼SNS等で情報発信しています!  ぜひ、フォロー&いいねをお願いします! ▶Instagram▶YOUTUBE▶TIKTOK▶ホームページ

入社9ヶ月目 設計部Eさん インタビュー

こんにちは 株式会社オービット総務部のSです。 今回は、昨年5月入社の設計部Eさんに入社した感想をインタビューしました。 Eさんは前職も建設コンサルタント会社で働いていて、同業種からの転職です。 同業種からの転職者として、オービットにどんな印象をもっているのか・・ 必見です! 以前の会社の業務と役割を教えてください  前職は、主にのり面対策工の設計を行う会社で、全国の様々な元請会社から依頼されたのり面対策、災害復旧の設計業務を依頼いただておりました。私は大学を卒業してから5年間、全国色々な国や地方自治体の設計に下請けという立場で携わってまいりました。 入社の経緯  令和4年の秋に、転職エージェントから連絡があり、物珍しさから話を聞いてみることにしました。そこで初めてオービットという会社の存在を知ることになりました。その時点ではあまり転職を考えていたわけではないですが、オービットの方々との面談を重ねていくごととにオービットで働いてみたいという気持ちになっていき、最終面接を経て入社するに至りました。 なぜオービットを選んだのか  まず目についたのは業績の上昇率です。5年前と比べて売り上げは大きく伸ばしているところから、今後も成長し続ける期待が持てました。  また、オービットには測量部を有しており、測量設計業務を委託された際には、設計に必要な情報を測量部と共有してより質の高い設計ができることが魅力的であると感じました。 入社後のギャップはありますか ギャップとはいうより驚きになりますが、私は前職で多くの大手コンサルの技術者と仕事をさせていただいてきました。そんな私だからこそ昨年5月に入社してこれまで共に仕事をしていく中で、大手コンサルの技術者にも負けないオービットの技術者のレベルの高さを感じました。1つ1つの業務に好奇心や情熱をもって取り組んでいる姿は、一流の技術者となるために見習うべきものだと思っています。 やりがいを感じる瞬間は?  主に設計業務を担当しており、上長のサポートを受けつつ基本は私の考える業務工程や設計ストーリーで成果品提出に向けた打ち合わせを重ねていきます。その中で発注者の方にお褒めの言葉をいただいたときや、無事成果品を工期内に収めることができた時には達成感を感じることができます。  前職でも設計についての提案をさせていただくことはありましたが、元請の担当者の指示に従う形で設計してきましたので、今は自分自身の設計ができていること自体にやりがいを感じます。 現在の目標について  土木の世界に身を置くものとして、技術士は当然の目標ではあります。しかし、私は技術士の取得は会社として業務を委託されるために必要なもので、技術士取得は単なる通過点と考えております。 オービットの一流の技術者たちに一日でも早く追いつき、最終的には追い抜くくらいの技術者になるべく、日々の業務で経験値と技術力を上げていくことこそ、現在掲げる目標です。 ーーーーーーーーーーー   設計部Eさんのインタビュー内容はどうだったでしょうか? 実は、インタビュー前と後でE前さんの印象が変わりました。いい意味で😊 しっかりした考えをもって、先のことを見据えて人生を歩んでいる頼もしい存在であるということに変わりました。 Eさんを見ていて、生き生きと仕事していて、この仕事が好きでやっているのだろうというのが見て取れます。 こんな素敵な社員がいるオービットで是非一緒に働きませんか。 最後に 新デザイン作業服の検討で使った Eさんのモデルショットをどうぞ💁‍♀️

「エコアクション21」環境保全に全社員で取り組んでいます。「静岡県」は、認証・登録事業者数日本一!

㈱三ツ星工業は、「エコアクション21」認証・登録し「環境保全」に全社員で取り組んでいます。 環境保善のために、例えば、「エアコンの温度設定の適正化」・「休憩時の照明やパソコンを使用量の削減」・「ゴミの分別やコピー用紙の再利用」・「自動車燃料の削減のために不要な材料や工具は降ろす」・「お客様へ高効率商品の提案」などなど・・・全社員で取り組んでいます。 この活動を数値化し目標値を毎月設定し目標が達成できないときは、どうしたら「リカバリー」できるか検討し改善しています。 【基本理念】 株式会社三ツ星工業は創業以来70年にわたり「お客様の身になって空調・衛生・自動制御設備を考える」ことを社是にし、地域社会に貢献することを基本理念として今日に至りました。 今後は、環境に与える影響を考慮して企業活動をしていくことが、地域社会やお客様への信頼にこたえる重要な要件であることをここに確認し、「地域環境の保全と維持及び継続的な改善に努める」事を基本理念に加え積極的に環境保全に取り組む企業を目指します。 【基本方針】 環境への影響の低減と環境配慮活動への取り組み (1) 事業所および現場で発生した廃棄物の分別、再資源化に努め破棄物総排出量の削減に取り組みます。 (2) 事業所および現場で使用する電気、燃料の使用量削減に努め二酸化炭素総排出量の削減に取り組みます。 (3) 排水対策として上水道の節水に取り組みます。 (4) オゾン層保護、温暖化防止に向けフロン類の回収処理を従来通り確実におこないます。また、修理・保守作業中のフロン類の取り扱いにも十分注意し大気への放出をできる限り抑えるよう取り組みます。 (5) 環境に配慮した機器をお客様に提供できるように努力して高効率商品の提案をし、空調・衛生合わせて年間10物件を実績目標とします。 環境関連法規制等の順守 環境関連の法規制等を遵守しお客様に対し安心していただけるように取り組みます。 全社員および協力会社に対し環境方針を周知徹底します。 環境目標と実施を毎月1回確認し、環境活動計画を定期的に見直しすることにより環境保全の継続を図ります。 社外に対し環境活動レポートを作成し公表します。 エコアクション21とは? 環境省が策定したエコアクション21ガイドラインに基づく、主に中小企業を対象にした環境経営認証・登録制度です。二酸化炭素・廃棄物などの削減に取り組み、その活動レポートを作成、公表することで、環境にやさしい経営の証明が得られる仕組みです。 エコアクション21認証・登録事業者数日本一 一般財団法人持続性推進機構(エコアクション21中央事務局)が公表している「エコアクション21認証・登録制度の実施状況」によると、令和5年8月末現在、認証・登録事業者数は、全国で7,467事業者、そのうち静岡県は969事業者で日本一です。 詳しくは、エコアクション21中央事務局のホームページでご確認ください。 https://www.ea21.jp/ 少しでも興味を持っていただいた方は当社の求人をチェックをお願いします! これからも会社の雰囲気が伝わる情報を発信していきます。

社員インタビュー🎤#4【ストアオペレーショングループ編 その1】

こんにちは❗ メガペトロ株式会社  採用担当の高梨です✨ 今回は当社の ストアオペレーショングループにて ご活躍いただいている社員のみなさまへの インタビュー第一弾です👍 ストアオペレーショングループは 店舗運営に必要なすべての作業を 単純化・徹底化・標準化することを目的とし 店舗がより安全に、効率よく運営できるよう サポートする部署です✨ その中でも 今回は保安を担当する髙橋さんに お話を聞いてきました🎤 Q1.入社理由を教えてください 高校卒業後、地元の会社に就職しましたが 結婚のため転居することとなり退職し、 転居先での就職活動を開始しました。 その際に、メガペトロ株式会社の求人を見て 高校時代に取得していた乙4資格が活かせること、 また、車にも興味があったので応募し 2002年に入社いたしました❗ Q2.現在の主な業務を教えてください ペトラス下田店のストアマネージャーと ストオペレーショングループを 兼任しております✨ ストアオペレーショングループとしては 保安業務に関することに携わっております。 危険物を取り扱う当社において、 設備管理や法令遵守など安全・安心な 店舗運営ができるように 現場に立って各店のサポートを 行っております💡 Q3.ストアオペレーションGの保安担当として、月間のスケジュールを教えてください おもに以下の3点です。 【月初め】 その月の保安業務に関する連絡事項を エリア内の店舗に発信します。 点検・訓練・報告など、 いつまでに・どのように報告していただくのか等 「わかりやすく」を心がけ連絡をしています。 また、その月ごとに注意点なども連絡して 事故の防止にも努めています。 【保安巡回】 月に2~3店舗、事前に計画して エリア内の店舗の監査を行います。 必要に応じて 保安訓練や点検の教育なども行います。 改善が必要な店舗には 改善進捗を報告してもらうようにしています。 【保安担当者会議】 業務の進捗確認や 巡回で気が付いたことなどを 社内で共有するとともに 他の保安担当者と意見交換を行います。 また、直近の事故事例をもとに 今後の対策を立てたり 監査時のチェックリストのブラッシュアップを 行ったりします。 Q4.職場の雰囲気やいいところを教えてください みんながかしこまらずに 自由に意見交換をしています。 わからない部分は質問しあえる環境で 従業員同士横のつながりが強いです。 Q5.逆に職場の改善ポイントは? 人員が充足していない店舗への 応援に時間を多くとられてしまうことです。 ですのでたくさんの方の応募を お待ちしております❗ Q6.当社で働いてきて、1番嬉しかった出来事は? 最近ですとお客さまにお勧めしたタイヤを お客さまが納得してご購入いただけたことが 嬉しかったです✨😊 お車の使い方や タイヤに求めることなどをお伺いした上で そのお客さまに最適だと考えお勧めしたものを 良いと思っていただけたことが嬉しいです😉 Q7.どんな人に入社してほしいですか? 相手を思いやれる方と一緒に働きたいです。 お客さまに対しても仕事仲間に対しても 相手を思いやれる人には 周りも協力してくれます❗ 髙橋さん、ありがとうございました😊 当社のガソリンスタンドでの仕事は 接客がメインですが 安全安心な店舗運営のために 日々尽力している部署があります⛽ 次回もお楽しみにしてくださいね🎵

【社員突撃インタビュー】中途入社スタッフにインタビュー

こんにちは。 栃木ホンダ販売(Honda Cars栃木東)です。 今回は中途入社3年目、明るいムードメーカーのサービスメカニックKさんにお話を伺って来ました! いざ、突撃(^^)/ 🌟簡単に自己紹介をお願いします。  入社3年目のKです。  前職は運送業に勤務していました。 ⭐就職活動を始めたきっかけは何ですか?  車関係の仕事がしたくなったからです。  「車は走れば何でもいいよね」と思ってたんですが、CIVICを見て一目ぼれしてしまいまして、すぐ買いに行きました。  買って乗ってみたら考えが変わりましたよね。もっと車の事を知りたい、自分で整備してあげたいと思い始めたんです。 ⭐なぜ栃木ホンダ販売を選んだのですか?  「整備士としてホンダで働きたい!」と思ったはいいものの自分は整備士の資格を持っていないので働くのは無理かなと思っていました。今から学校に行くのも現実的ではないですしね。  諦めきれなくて担当の営業さんに相談してみたら「働きながら資格が取れる育成枠があるよ。」と教えてくれたんです。「これだ!!」と思いましたね。 ⭐転職して良かったと思ったエピソードはありますか?  自分でCIVICのメンテやカスタムをしてあげられるようになったので、趣味が増えて楽しいですね。  休日に一緒に遊びに行く先輩もできて楽しいです。  仕事関係ない事ばっかりですけど。笑 ⭐今後の目標はありますか?  今は整備士2級の取得を目指して勉強中です。  2級が取れれば独り立ちできますから、まずは早く独り立ちしたいですね。 ⭐転職を考えている皆さんに一言お願いします。  思い立ったら即行動がいいと思います。「でも」とか「どーせ」とか思ってても何も始まらないので、行動してみたら新しい事に出会えますから。 いかがでしたでしょうか。 思い立ったら即行動!その行動力、素晴らしいですね。 新卒が多いと思われがちなディーラーですが意外と中途入社の方も多いです。 どんどんインタビューしていきたいと思います 次回もお楽しみに(^^)/ SNAでも会社の雰囲気が見ていただけると思います。 是非こちらもご覧ください↓ 栃木ホンダ販売 Instagram 栃木ホンダ販売 YouTube

異色の経歴!?〇〇士が営業職に!!

皆さんこんにちは。柳田メディア株式会社の営業担当Eです。 今回は宇都宮支店営業のNさんにインタビューしました。 転職に踏み切った経緯や当社を選んだ理由、また現在の仕事のやりがいなどを質問してみました。 是非参考にしてみてください。 【Nさんのプロフィール】 入社:《2019年4月入社》 所属:《宇都宮支店 営業グループ》 職歴:《中途入社(前職は消防士🚒)》 趣味:《娘との公園巡り・プロ野球観戦(ロッテファン!!)》 Q1. これまでのキャリアについて教えてください。また、転職活動を始めたきっかけは何ですか? 大学卒業後消防士として5年間勤務していました。 転職のきっかけとしては、元々PC等を触るのが好きであり、IT関係の仕事がしたいと思っていました。営業志望の理由は、いろいろな人との関係性を持ち、人との繋がりを広げてみたいと思ったからです。 Q2. 他の企業ではなく、なぜ当社への入社を決断したのでしょうか? 転職活動中に親身に相談に乗ってもらえた点と、会社の歴史の長さ(280年以上)と安定性が決め手でした Q3 1日のうちで一番楽しみな時間は? ランチ(ラーメン🍜が大好き) いろいろなラーメン屋に行く機会が多いですがまだまだ開拓中です😋 Q4 この仕事でやりがいを感じる瞬間を教えてください お客様と対話を繰り返しこちらの提案内容でご理解いただき受注に至り、お客様からの感謝を受け取るときはすごく達成感があります! Q5. 最後に、「転職して良かった」と思ったエピソードを教えてください 残業時間があまり長くないので、プライベート時間の確保ができるようになったことです。公私のバランスがいいので楽しく仕事ができています✨ 以上、《宇都宮支店 営業Nさん》のインタビュー記事でした。 経歴としては当てはまる方は少ないかと思いますが、話に共感できた方は ぜひお話しだけでも聞きに来ていただければと思います。 今後も社員へのインタビューも行っていきますのでご参考にしてください!

【インタビュー】主任を紹介します!vol.1 Y主任 年末は門松づくりも頑張りました♪

つくしの里では、利用者さんの状態や介護度に合わせて、グループ・班に分かれて活動しています。 各グループ・班では主任を中心に利用者支援にあたっています。 利用者さん、職員にとって身近な存在でもある主任を順番に紹介していきます! (転職フェアに参加したI主任、H主任、N主任は既に紹介が終わっているので、過去の記事を見てください) 今回はY主任です 【経歴を教えてください】 高校を卒業後、地元長崎で1年、原爆被害者裁判支援や居酒屋でバイトしながら遊んで過ごしました😓 その後、児童関係を学びたくなり熊本へ。 大学の夜学部社会福祉学科に社会人枠で入学し、在学中は自分が学びたい授業以外に興味がなく、卒業するつもりもあまりなかったです😓 バイトやヘルパーをしながら遊んでいたので、通常より長い期間(最長在籍期間)を経て卒業しました。 【つくしの里に就職した理由は】 児童関係の仕事をしたかったのですが、諸事情により断念。 大学で障がいについて学ぶ機会もあり、興味を持った事がきっかけの一つです。 また、年齢も20代後半だった事と、親から「卒業だけはしてくれ」と言われた事、当時の彼女(現在の妻)から「あと2年しか待たない」と言われ就職先を探していました。 いくつか候補はあったのですが「親無き後の…」というご家族の想いからの施設の成り立ちに心を惹かれて就職を希望しました。 【入職当時の思い出は】 毎日が覚える事の連続でした(゚Д゚;) 利用者の方と信頼関係を築くためには色々ありました。 意思疎通がうまくいかず拒否されたこともありましたが、介助を受け入れてくれて、名前を憶えてもらった時は嬉しく感じました(^^♪ あと、福祉職なのに夏祭りの櫓や舞台の設営、門松作成、テント張り、雑草の刈り払い、チェーンソーの使い方等、色々な事を教えて頂きました。 【どのような班を担当していますか】 10代~60代と幅広い年齢層の利用者さん達で、直接的な介助度は低く、行動面やコミュニケーション、個別での活動に支援が必要な方が多い班です。 【班運営をどのように思っていますか】 利用者の方の意思を尊重し、個人の能力を活かせるよう支援する体制をつくる事。 利用者の方が意思決定できる環境づくりを心掛けています。 【利用者さんと接する時に気を付けていることは】 相手の想いに出来るだけより添えるように、表情を見る・目線を合わせる・分かりやすい説明をする・ジェスチャーを交える等を心がけています。 意思疎通が難しい方と接する時には、表情や動作に気を付け、嫌がる素振り、不快な表情が無いかを見ています。 【職員との関わりで心掛けていることは】 挨拶をすること、強い言葉は使わないことです。 相談を受けた時は相手がどう思っているのかを聞く。 注意や助言をするときは、相手の受け入れやすい言葉で話すようにして、理解が難しく何度も同じことを繰り返しても叱責せず、より分かりやすく説明するように心がけています。 普段の会話では、当たり前ですが、相手の嫌がる事、不快に感じそうな事は言わないようにしています。 【どんな時にやりがいを感じますか】 利用者の方から活動や行事を楽しかったと言われた時。 利用者の方の笑顔。 些細な事ですが「次いつ来ると?」「いつ泊まるとね、はよ来てよ」と言われると嬉しいし、やりがいも感じます(^-^) 【休日やプライベートな時間はどのように過ごしていますか】 土・日・祝日が休みの時は基本的に子どもと出かけます。 平日休みの時は、家の事(子どもの送迎・掃除・夕食作り)をした上で、一人の時間を楽しんでいます(^^♪ ランニング・釣り・パン作り・ランチ・夕食を凝る等々、その日の気分で自分がやりたい事をします。 なので、スマホを触っていたら1日が終わる事もあります(゚Д゚;) 【ワークライフバランスはどうですか】 そもそも自分は、毎日同じ時間に出退勤し週末を休むようなローテンションが耐えきれないので、日々の業務も同じ事の繰り返しではなく働ける環境は良いと思うし、個人的にはバランスが取れています。平日休みで自分の時間も確保できます。 土・日で予定のある時は事前に申請して休みも取れます。 【どんな人と一緒に働きたいですか】 明るくなくても良いし、元気でなくても良いです。 少しでも福祉関係に興味がある人と働きたいと思います😀 【職場としてのつくしの里の推しポイントは】 利用者さん・職員共にいろいろな人がいます。 合う、合わないはあると思いますが、善良な人ばかりです。 あと、やっぱり不規則勤務推しです(^_-)-☆ 【転職を考えている人に伝えたいことがあれば】 転職が当たり前の時代です。少しでも興味がある事には恐れずに飛び込んで下さい。 働いてみないと分からない事もあります。誰かの言葉や印象をそのまま受け入れて拒否する事が間違っているとは思いませんが、そこに自分に合った何かがあるかもしれません。 一度しかない人生です、興味を持った事はどんどんやってみましょう(*^^)v

パレットリンクブログ vol.77 「印象に残ったプロジェクト紹介①」

୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ こんにちは! 名古屋のIT会社「パレットリンク」の システム開発5年目 ブログ担当のやまりおです😊 いつも投稿を見に来てくださり ありがとうございます✨ 今回は… システム開発1部3グループで 課長を務める鬼頭さんに 印象に残ったプロジェクトついて お話を伺ってきました📝 就活をしている皆さん! ぜひ参考にしてください✨ ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ 🌱印象に残ったプロジェクトを   教えて下さい! 2014年頃に 画像の校正(※1参照)を行う システムの機能改善を 手がけたことがあるのですが その案件が1番印象的です。 お客様のご要望としては 手書きで対応していた校正を ウェブ上で行いたいということと 校正後の画像の変更部分を 強調表示してほしいということでした。 (※1)校正とは: 印刷物の発行前に 文章や画像などが間違いないかを 原稿の間違いも含め確認し ミスのない正確な発行物を つくることをいいます。 🌱要望を叶えるために   どのような点に注意しましたか? 注意した点は、2点あります。 まず1点目は 画像のチェックをする人、または修正者が コメントを記入する場合に 紙面が見にくくならないように丸をつけ 吹き出しで文字をつけるようにして 見やすくするように心がけました。 コメントを書き込んだことにより 後ろの画像が見えなくなってしまっては困りますので 使う人の立場に立って 微調整を繰り返したのです。 2点目は 画像の修正前後の変更部分を 分かりやすくしたことです。 画像の色によっては 修正箇所が見にくくなってしまうことが課題でしたが 使う人が色を指定できるようにしたり 赤色🔴の画像に対しては 緑色🟢や黄色🟡を使ったりなどして 画像の修正前後の違いを 一目でわかるように工夫しました。 🌱このプロジェクトが印象に残った   理由を教えて下さい! お客様から嬉しい言葉を いただいたからです。 「紙で行っていた校正が システムで行えるようになり楽になった!」 「校正が完了した時に通知が来て便利!」 「画像の修正前後の比較がしやすくなった!」 などなど、嬉しい言葉を たくさんいただきました。 今後もお客様の依頼に対して 言われた通りのものを作り上げるのではなく 工夫を重ねて一歩先を行くシステムを 提供していきたいです! ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ いかがでしたか?😊 参考になりましたでしょうか? 鬼頭さんはお客様の立場に立って システム改修を行なっていて まさにSEの鏡だと思いました! 私も鬼頭さんのように お客様に喜ばれるような システム開発ができるように 努めていきたいです✨ さらに詳しく知りたい方は ぜひ入社説明会や座談会等で 質問してくださいね! お待ちしています🌱𓈒𓏸 ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ 今回は… 印象に残ったプロジェクトついて 投稿させていただきました✏️ 最後まで読んでいただき ありがとうございました! また次回の投稿も 楽しみにしていてくださいね! 以上、やまりおでした🌟 ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ 会社HPはこちら↓ https://www.palettelink.co.jp/ ✏️他の投稿も気になったら… #パレットリンクブログ で検索🔎

キャリアの岐路に立つ女性の力になり、女性管理職がもっと増えるよう、尽力したい

■PROFILE 及川 佳奈子 証券会社にてマーケティング部門、カスタマーサクセス部門、戦略企画部門の責任者を務める。また、広告代理業を手がけるグループ会社を設立し、事業の立ち上げと運営を推進。2021年11月にラクスに入社し、現在は『楽楽精算』『楽楽明細』をはじめとした『楽楽シリーズ』のイベントマーケティングにマネージャーとして従事。 自身の子育て経験を活かし、女性のキャリアの力になろうと発起 ー前職の証券会社で要職を務めてきた及川さんが、転職を考えた理由を教えてください。 もう一度チャレンジを楽しみたいと思ったからです。 私には2人の子どもがいます。上の子はもう成人していて、下の子は今10歳。2人の日々成長する姿を間近で見つめ、母親の私が子どもたちから刺激をもらう毎日です。 一方で私はと言うと、前職の会社では先々のキャリアが見えてきた時期。子どもたちに触発されたこともあって、このままでいいのかと、もどかしさを感じていました。 そこで、下の子が小学校に慣れ、子育てに手がかからなくなったこともあって、当時のポジションに安住するのではなく、もう一度大海に飛び出そう、新しいことにチャレンジして成長しようと一念発起、転職を考え始めました。 ーその舞台に選んだのがラクス。なぜだったのですか? ひとつは、考え方に共感したからです。 エージェントの方に紹介されたのが、ラクスとの出会いでした。私はずっと金融畑にいたこともあって、正直ラクスについてあまり知らなかったため、その方は「こんな会社です」と、ラクスのリーダーシッププリンシプルが記載されたURLを送ってくれました。 それは、「日本を代表する企業」になるために、ラクスのリーダーが共有している行動指針。「自分自身の会社だと思う」「全体最適視点をもつ」「誠意をもって人と接する」など、私が管理職として長年大切にしてきたことばかりで、深く共感しました。 その後の面接で事業への熱い思いやロジカルな戦略を伺い、本気で「日本を代表する企業」を目指せる会社だと確信。どんどんラクスのファンになっていったのです。 また人事担当者から「女性管理職の比率を高めたい」という話を聞いたとき、私に力になれることがあるのではないかと考えました。 私は前職で子育てをしながら管理職としてキャリアを伸ばしましたが、今と違ってそもそも管理職をめざす女性が少なかったこともあって、時には周囲からの風当たりを強く感じたこともありました。 これからキャリアを重ねていく女性社員の皆さんには、そうした思いをせず、ラクスという将来性のある成長企業でどんどん上を目指してほしい。私の経験を活かし、そのお手伝いをしたいという思いが高まったことが、入社を決めた一番の理由です。 イベントマーケティングの可能性を広げるチャレンジ ー入社後はどんな業務に取り組んでいるのですか? マネージャーとして入社後、『楽楽精算』『楽楽明細』をはじめとした『楽楽シリーズ』について、展示会やセミナーによるイベントマーケティングを担当しています。イベントの企画・準備・運営はもちろん、イベント当日には営業の人たちと一緒に会場のブースで商材の説明やデモンストレーションを行い、新規受注を後押しする部署です。 ー前職でも経験のあった領域ですか? いえ、ありませんでした。マーケティングの経験は長いのですが、前職では個人のお客様を対象としたオンラインマーケティングやブランディングがメインだったので、BtoB向けのイベントによるマーケティングは、私にとって初めてのチャレンジです。 ー手応えはいかがでしょうか。 少しずつ上向いてきたという感じです。 入社当初、営業部門から「イベントマーケティングの効果は限定的で、費用対効果が良くないのではないか」という声を聞く機会がありました。実は私自身もイベントマーケティングにはやや懐疑的でした。前職で個人投資家向けのイベントを行っても成果があがらなかったからです。 しかし、ラクスでイベントに携わるようになり考えが変わりました。イベント会場でお客様から直に課題・ニーズをお聞きでき、それらの解決方法をその場でデモンストレーションできる。関心をお寄せいただいたお客様の多くが『楽楽シリーズ』の利用を前向きに検討されているのを体感しました。 効果検証の数値からも、他チャネルに比べてむしろ費用対効果が高いことを読み取ることができ、まずはそうした情報を営業部門と丁寧に共有し、目線合わせを行うことに取り組みました。 また、リアルの場ではお客様の関心度の高さも把握しやすいため、営業が効率よくアプローチできるよう、リードを関心度に応じてセグメントするといった工夫も行いました。 そうすることで、営業部門との協力体制がうまく機能し始め、イベントによるリード創出から商談、受注という明確な成果につなげることができ始めたのです。 部署を越えて相談に応じ、嬉しい報告に心が温まった ー入社前に望まれたように、新しいチャレンジに励む日々なのですね。マネージャーとしてメンバーとの関わりについてはどうですか? メンバーには「家族第一優先」と常々伝えています。家族だけではないですが、大切な人を犠牲にして仕事をしてほしくないのです。そのような働き方は長く続かないですし、良いアイデアも浮かばないですから。 私自身も子どもが小さい頃は、急な発熱などで保育園からいつ呼び出しがかかってもいいように「仕事を属人化させない」「早め早めに仕事を済ませる」「ご近所やママ友とのネットワークを作る」「仕事も子育ても頼れるものは頼る」などを意識していました。 そうした経験もメンバーに伝えていきたいですし、自分の部署に限らず、他の部署の皆さんからのキャリアや子育てに関する相談にも応じたいと思っています。 ー実際に他部署からも相談を受けることがあるのですか? はい、喜んで応じています。ランチに誘ってざっくばらんにお話しすることもあります。 以前、他部署の女性社員から「キャリアアップを取るか、出産・育児を取るか、どちらを優先するべきなのか悩んでいて…」という相談を受け、私の経験談を交えながら「どちらも諦める必要はないよ」というアドバイスを送ったことがあります。後日、その方が私のデスクを訪ねてくれて、「明日から産休に入ります。及川さんと話した後どちらにも前向きになれて、昇進も叶いました」と、嬉しい報告をしてくれました。 ー及川さんはとても心強い相談相手なのでしょう。 そうありたいですね。キャリアや子育てなどで迷うことがあれば、遠慮なく頼ってほしいと思っています。 私にも仕事と子育てのバランスがうまくいかず、仕事を続けるべきか悩んだ時期がありました。その時は、子育てをしながら会社を上場させたとある女性実業家からいただいたアドバイスに救われました。まったく面識がなく、突然ご連絡を差し上げたにもかかわらず、とても誠実に向き合っていただき、前向きな気持ちを取り戻すことができました。 ラクスの仲間にそうした手助けができれば、嬉しいですね。 管理職をめざす女性がもっと増えるよう、尽力したい ーラクスについてはどんな印象をお持ちですか? 管理職の皆さんとお話しするたびに、皆さんのレベルの高さに圧倒されています。「ロジカルシンキングモンスター」「コミュニケーションモンスター」「リーダーシップモンスター」など、いい意味でモンスター揃いの会社です(笑)。 ラクスに転職したことで、私は井の中の蛙だったのだと気づき、皆さんから刺激を受けながら日々成長できることに充実感を覚えているところです。 ー自身の成長に励みながら、今後どんな組織づくりを目指しますか? やはりマーケティングを担うからには、リードを獲得して終わりではなく、顧客化に結びつけ、収益を上げることにこだわりたいと思っています。 収益に結びつけるうえで社内にボトルネックを見つけたなら、他部署ともオープンにコミュニケーションを取り、全体最適の視点で改善を主導できる組織にしたいですね。 ーでは最後に、新しい仲間へメッセージをお願いします。 ラクスは「 日本を代表する企業になる」ことを長期ビジョンに掲げています。 簡単に成し遂げられることではないですが、自分たち、そして仲間たちの仕事によって一歩一歩、着実に近づいている手触り感があります。また同時に、ラクスのサービスによって日本の働き方が変化しているという実感もあります。仲間と切磋琢磨しながら、自身の成長も感じられる環境です。 「日本を代表する企業になる」を一緒に実現させる仲間と出会えることを楽しみにしています。 ※所属・役職はインタビュー時点(2023年12月)のものです。

熱海商工会議所「求人サイト」の若手社員インタビュー!【熱海で見つけるあなたらしい働き方】

弊社の入社6年目の「空調課」若手のホープ「S・Оさん」が、熱海商工会議所「正社員求人情報サイト」からインタビューを受けました。 熱海商工会議所さんは、会員企業の人材不足を熱心にサポートして頂いています。 熱海商工会議所さんの公式ホームページで、独自の求人サイトを運営しています。 このサイトにも、弊社も求人情報を掲載して頂いております。 質問者は、熱海商工会議所「求人サイト」の担当者さんです。 Q1、熱海市内で就職をした理由を教えてください。 高校が熱海市内の高校で、地元で働きたい、貢献したいという想いがあったので熱海市で就職を決めました。あと、就職をこの業種にしたのは、元々身体を動かすのが好きだったことが決め手となりました! Q2、熱海に住んで、働いて感じた熱海のいいところや働きやすいポイントを教えてください。 そうですね、熱海で働いていて特に思うのは、まち全体に活気があってとてもいきいきしているところだと思います。近年のコロナ渦のせいで一時の賑わいは落ち込みましたが、ここ最近は前より活気があふれていて人もまちもとても元気のように感じます。 Q3、今のお仕事のやりがいや働きやすいポイントを教えてください。 やりがい、あります!私は空調設備や水道管などの身近な設備の工事に携わっています。 実際に施工が終了し、日常でふと自分が施工したものや場所を見たとき、自分が工事したんだ!という実感が湧き、それがモチベーションにつながります。そういう意味でやりがいがありますね。また、職場では経験豊富な先輩方が仕事を親身に教えてくれたり、現場を任せてくれたりとよく面倒を見てもらっています! Q4、お仕事終わりや休日の過ごし方を教えてください。 私は車やバイクが好きなので、休日はもっぱら静岡市などの市外へふらっとドライブに行ったり、いじったりしてます!仕事終わりは、家に帰って好きなお酒を嗜みながらゆったりと過ごしてます(笑) Q5、熱海のオススメスポットを教えてください。 熱海にはいろいろな観光地がありますが、私がオススメするのは「伊豆スカイライン」です! 知らない方のために説明すると、熱海峠~伊豆半島の真ん中(天城)を走る道路です。相模湾、駿河湾、富士山などの眺めを楽しみながら気持ちよく走れますよ!ぜひドライブで来てほしいですね! 熱海商工会議所の求人サイトは、ホームページでご確認ください。 https://atamicci-recruit.jp/-/top/career.html 詳しくは、熱海商工会議所のホームページでご確認ください。 http://www.atamicci.or.jp/ 少しでも興味を持っていただいた方は当社の求人をチェックをお願いします! これからも会社の雰囲気が伝わる情報を発信していきます。

【社員突撃インタビュー】中途入社スタッフにインタビュー

こんにちは。 栃木ホンダ販売(Honda Cars栃木東)です。 今回も中途入社2年目、とってもフレッシュな営業職のIさんにお話を伺って来ました! いざ、突撃(^^)/ 🌟簡単に自己紹介をお願いします。  高校を卒業後、進学せず就職しましたので、社会人歴3年の21歳です。高卒で入社した会社を辞め、栃木ホンダ販売に入社しました。 ⭐就職活動を始めたきっかけは何ですか?  自分自身の夢や目標を確実に実現するために、また、自分自身をしっかり評価してもらえる企業がいいなと思い転職活動を始めました。 ⭐なぜ栃木ホンダ販売を選んだのですか?  もともと客として栃木ホンダ販売を利用していて、担当してくれている営業の方や、整備スタッフ、CAスタッフのサービスの品質の高さに感心していたんです。  担当営業の方にいろんな苦労話や嬉しかったことなんかを聞いているうちに、すごくいい会社なんだな。この会社なら自分自身をしっかり評価してくれるのではないかな。と考え、与えられる側から与える側になりたいと思って応募しました。 ⭐転職して良かったと思ったエピソードはありますか?  初めのうちは辛いと感じることや不安に思うことも多くありました。ですがその都度、店長や先輩が親身になってくれたり、さりげなく仕事をアシストしてくれたり、とても助けてもらってます。まだまだ頼りっぱなしですが、前職になかった頼れる先輩、尊敬できる先輩に出会えた事が何より良かったなと思います。  沢山の方に関わる仕事なので、自分に無い考えや意見を聞くことができ、世界が広がっている実感があります。成長を感じるということも良かった事ですかね。 ⭐今後の目標はありますか?  一連の仕事をいち早く覚えて品質を上げ、営業として独り立ちをしたいです。  何よりも営業ですから、収入を増やしたいですね。やればやっただけ評価も収入も上がりますから。同じ拠点に、ホンダカーズの営業で日本1位の実績を持つ先輩がいます。目に見える目標です。 ⭐転職を考えている皆さんに一言お願いします。  自分がやりたいことや、自分にあう仕事。探すのはとても大変で悩むことも多いと思います。気になったらまずは行動を起こし、情報を集め、相談してみましょう。  気になる会社があれば社員の方に聞いてみるのもいいと思います。私はこれで決めました。栃木ホンダ販売が気になったらぜひ声をかけて下さい。お待ちしています。 いかがでしたでしょうか。 若さ溢れるIさんの勢いを感じるインタビューでした。 新卒が多いと思われがちなディーラーですが意外と中途入社の方も多いです。 どんどんインタビューしていきたいと思います 次回もお楽しみに(^^)/ SNAでも会社の雰囲気が見ていただけると思います。 是非こちらもご覧ください↓ 栃木ホンダ販売 Instagram 栃木ホンダ販売 YouTube

「建設業界のイメージを変えたい」 異色の経歴を持つ金坂社長にインタビュー!

こんにちは!😊😊😊 カイトウ建築設備工業です! 今回は、当社の代表である金坂社長のインタビュー記事です。 社長になった経緯から、事業に対する想いまで、さまざまなことを聞いてきました。 当社の魅力や雰囲気が伝わるインタビューにもなっていますので、ぜひご一読ください。 🎤建設業を選んだ理由はあるんでしょうか? 建設業を選んだのも、特に大きな理由はありません。 どんな業種でも、会社経営に関しては考えるべきこと、やるべきことに大きな違いはないと思っていて。だったら、自身の挑戦意欲とせっかくのご縁を大事にしようと考えたんですね。 🎤社長になって、どんな苦労がありましたか? 建設の知識も技術もない状態からのスタートだったので、そこを理解するのは今でも大変です。それでもやれているのは、社員のみなさんのおかげですね。 営業に出たときは、技術の知見がある社員に同席してもらうことが多いし、社内では事務方のみなさんがサポートしてくれる。社長という立場ながら、本当に多くの人に助けてもらっています。 当社では、「家族をはじめ、関わる人全てに、感謝し感謝されるきっかけづくりをする会社」という理念を掲げています。お客様だけでなく、社員やそのご家族に対しても感謝と気配りの心を忘れない。 当社にこの理念が浸透しているということも、私が社長としてこれまでやってこれた要因だと思っています。 🎤当社は社員同士が和気あいあいとしていますが、雰囲気づくりで心掛けていることはありますか? 社員のみなさんには、メリハリをつけて働こうと言っていますね。 たとえば当社では、お菓子を持ち寄ったり、食べながら雑談することが恒例となっています。 さらに、社内はワンフロアなので、私もちょくちょくみなさんの話しを聞きに行くし、みなさんも積極的にコミュニケーションを取りに来てくれます。 ただ、にぎやかなだけでなく、黙々と仕事に集中する時間ももちろんあります。 抜く時は抜く、やるときはやる。こういったメリハリの付け方が、みなさんの仕事へのモチベーションや人間関係の良さつながっていると実感しています。 🎤最後に転職活動中の方にメッセージをお願いします 私は建設業界のイメージを変えたいと思っています。 今回のロボットオペレーター職の募集は、「老若男女に関わらず、もっと多くの人がこの業界で活躍してほしい」という想いが発端になっています。知識や経験がない方でも必ず成長し、活躍できます。建設業界が「職人イメージで怖い」と思っている方にも挑戦していただきたいですね。 また、せっかく当社を選んでくれた方には長く働いてほしい。だから、働き方や制度は常にアップデートしていく予定です。 ゆくゆくは週休3日制を選択できるなど、どんな方にも働きやすい環境をつくっていく構想があります。 あなたからの意見やアイデアも大歓迎。ボトムアップの社風がある当社で、意欲的に会社づくりにも携わってほしいと考えています。 以上、金坂社長のインタビュー記事でした。 社長のお人柄や事業にかける想いが伝わればうれしいです。 当社では積極的に面接を実施中です! 「まずは話を聞いてみたい」というレベルでも問題ございませんので、 少しでも気になった方は、ぜひご応募くださいね。 面接は金坂社長も出席しますよ! それでは次回の記事をお楽しみください✨✨✨✨

☆社員インタビュー Vol.2☆ ~越谷生まれ越谷育ち、生粋の越谷っ子~

こんにちは! ハウスウェル埼玉東です! 前回に引き続き、今回も社員インタビューをお届けします! 今回は「不動産コンサルティング事業部」の「飯貝さん」に、6つの質問を実施しました! 弊社自慢のスタッフの魅力を少しだけ紹介させていただきますね! Q1.社歴や担当業務など、簡単に自己紹介をお願いします。 A.2022年3月に入社しました飯貝 翔太(いいかい しょうた)です。 埼玉県越谷市出身の25歳で、不動産売買仲介を担当しております。 趣味は、フットサルやスノボ、温泉巡りです。 Q2.入社理由を教えてください。 A.前職はリフォーム営業をしておりましたが、自分の将来のビジョンが見えなかったので、成長ができ、尚且つ自分の人生を豊かにしたかったので、前から興味があった不動産業界に決めました。 また、通いやすい部分や他のスタッフの人間性という部分も含めて、当社に決めました。 Q3.どんな人達が働いていますか? 職場の雰囲気を教えてください。 A.オンとオフがしっかりしており、活気に溢れているのでとても良い雰囲気です。  オンの時はとことんお客様の事を考え、オフの時はわちゃわちゃするなどメリハリがあるので、すごい働きやすい環境です。 Q4.職場のいいところはどんなところですか? A.自分が働いていて一番良いなと思う部分は、何か相談事がある時に一緒に考えてくれる上司や、アドバイスをくれる先輩など、新人や若手にも真摯に向き合ってくれるところです。 社歴や役職等に関わらず、いつでも相談できる環境はとても良いと思います。 Q5.当社で働いてきて、一番うれしかった出来事は? A.お客様に喜んでもらえることです。 特にうれしかったのは、昨年一戸建てのご売却をお任せいただいたお客様より「飯貝さんを信じて任せて良かった」と言っていただけた事や、感謝の気持ちとして贈り物まで頂戴した事です。 もちろん何かを貰う為に仕事をしているわけでは無いのですが、お客様の事を想い、自分のやるべき事を責任をもってやって喜んで頂けた結果だと思い、とてもうれしかったですね。 日常からご縁と感謝の気持ちを忘れず謙虚に接する事を心掛け、これからも仕事をしていければと思います。 Q6.どんな人に入社してほしいですか? A.やる気があり、誰かの役に立ちたいと思う方は、是非入社してきてほしいです! 最初は私自身も業界未経験で不安でしたが、サポートしてくれる社員しか居ないので、楽しくお互いに成長できます! 皆さんの入社を楽しみに待っています! 以上、「越谷を愛し、越谷に愛された男」、飯貝さんへの質問でした! 本記事が当社の社風や働く社員への理解につながればうれしい限りです。 当社が気になった方は気兼ねなくマイナビ転職やHPからご応募ください! それでは次回をお楽しみに!

【焼却炉のお仕事】年齢が離れている先輩が多い、、、けど!

実は、最近当社に入社した社員は1人ではないんですよね~Σ(・ω・ノ)ノ! そこで今回は、2人目の新入社員O君にインタビューしてきました❢ (前回登場してもらったO君とイニシャルが一緒ですが別人です 笑) 🌸🌸🌸↓↓↓🌸🌸🌸 社員紹介記事はこちらをクリック!! ##~新入社員、O君への7つの質問~ Q1.当社に入社しようと思った理由は? 働きやすそうな環境に魅力を感じました。 自宅からの通勤時間も長くなく、残業もほとんどない。プライベートの時間をしっかりと確保できることで無理なく働けると思い、入社を決断しました。 Q2.前職はどんなことをしていましたか? 実は、コンビニアルバイトの経験しかなく、正社員として働くのは今回が初なんです。 なので、仕事についてはもちろん、社会人としてもイチからのスタートになります。 Q3.今後の仕事で楽しみにしていることや挑戦したいことがあれば教えてください 重機の運転免許を取得することが当面の目標です。 重機を運転できるようになれば、仕事の幅が広がるし、効率も格段にアップします。早く取得して、先輩たちのアシストができるようになりたいです。 Q4.オフの時間は何をして過ごしていますか? 仕事終わりには、好きな動画を見たり、仕事で教わったことの復習をしたり、まったりと過ごしています。毎日17時半から18時には家につくので、平日でもプライベートの時間も十分に取れていますよ。 休日は、Bリーグ観戦だったり、スノーボードだったり、趣味を思いっきり楽しんでいますね。 Q5.面接はどうでしたか? 面接会場に入ったら、面接官が5人もいてとても緊張しました(笑)。 でも、面接というよりは面談といった感じで進み、趣味の話題などで盛り上がったのを覚えています。 自身の強みや弱みなど、いわゆる定番の質問への回答も準備していったのですが、一切聞かれなかったですね(笑)。でもそういったスタイルが、自身の人柄を見てくれるような気がしてすごく好感がもてました。 Q6.入社後の人間関係はどうですか? 優しい先輩ばかりで、とても働きやすさを感じています。 忙しくて先輩たちが休憩を取れないときでも、僕にたいしては「休憩行ってきて大丈夫だよ」って優しく声をかけてくれるんです。先輩たちの気遣いにはとても感謝しています。 休憩時間には雑談することも多く、休みの日にしたことで盛り上がったりしています。年齢が離れている先輩も多いのですが、話しにくいと思ったことは一度もないですね。すごく良い人間関係のなかで働けていると思います。 Q7.最後に何か求職者へのメッセージをお願いします 先述したように、残業が少ないので、誰もがプライベートの時間を確保することができると思います。私自身、心にゆとりを持って働けています。 また、先輩たちは丁寧に仕事を教えてくれるし、未経験での入社でもまったく問題はありません。面接もフレンドリーに進みましたし、少しでも気になった方は何の心配もなく選考に進んでいただければと思います! 以上、O君へのインタビュー記事でした。 「ここで働いてみたい!」「新たな分野に挑戦したい!」と思ってもらえたらうれしい限りです。 それでは次回もお楽しみに✋バーイ 今回紹介したO君…な、な、なんとマイナビプラスト内の企画『みんなの転職ストーリー』に掲載されています!! あわせて読んで頂ければ幸いです😌 『第13回みんなの転職ストーリー』 ★弊社ブログ記事一覧はこちらをクリック! ★弊社のホームページはこちらをクリック! ★企業紹介VTRはこちらをクリック! ★業務内容(構内作業員)の密着記事はこちらをクリック!! 社員紹介記事はこちらをクリック!!

【焼却炉のお仕事】転職には不安がありました。

みなさんこんにちは🌞 今回は入社5年目のUさんの紹介記事になります🎊 施設部運転管理課に配属された彼の日常をインタビュー形式でお見せします!! ~運転管理課について~ 実際に焼却炉を使用(運転)して、お客様からお預かりした廃棄物の焼却処理業務を担う課になります。 ※焼却炉は24時間稼働のため、ここの課に配属されている従業員は交代勤務(2勤2休)を行っています。 ★正社員募集内容はこちらをクリック★ Q1:応募のきっかけについて教えてください。 A1:以前の職場が新しい場所に移転することになったのがきっかけです。最初は私自身も新しい場所への移動を予定していましたが、セルクリーンセンターの求人情報を知り、より良い条件で働くことができる可能性があったため応募しました。 Q2:入社前、不安に思っていたことはありますか? A2:40代後半での転職は正直色々と不安がありました。また、新しい仕事に体力的がついていけるか心配していました。 Q3:入社後、実際どうでしたか? A3:もっと体力があればよかったとは思いますが、現在の業務には問題なく対応しています。 Q4:会社の魅力をどうぞ!! A4:産業廃棄物の処理は社会にとって無くてはならない仕事で、長く続けられることと、会社の母体もしっかりしているところが一番の魅力です。また、勤務は2勤2休の勤務体系で意外と時間に余裕があるのも魅力の一つです。趣味や家庭の用事なども十分に時間を割くことができます! ちなみにUさんは過去の記事【こちら】でも紹介されていますので是非ご覧ください🐻 ★社員紹介のまとめはこちらをクリック!!★ ★面接官紹介記事のまとめはこちらをクリック!!★

【社員突撃インタビュー】中途入社スタッフにインタビュー

こんにちは。 栃木ホンダ販売(Honda Cars栃木東)です。 今回は入社2年目、笑顔がとっても素敵なCA総合職のKさんにお話を伺って来ました! いざ、突撃(^^)/ ⭐簡単に自己紹介をお願いします。  城南店CA総合職のKです。  高校を卒業して新卒で歯科医院に就職し、同業への転職、アパレルの販売員への転職を経て、3度目の転職で栃木ホンダ販売に入社しました。 ⭐なぜ栃木ホンダ販売を選んだのですか?  前職での経験を活かせるのではないかと思ったからです。  業務内容は全く違いますが、歯科助手や販売員で接客やアシスト業務をしていた時と同じく、”誰かのために何かをする”という事に変わりはないと思っています。  誰かのサポートをする仕事も、お客様と直接関わる仕事もしたい!!  と思っていた私には最適な選択だったと今、実感しています。 ⭐転職して良かったと思ったエピソードはありますか?  積極思考な先輩方が多い事に、転職してよかったと感じています。  会社員として働くうえで環境の変化等はつきものですが、天災などで納期が遅れたり、急なお客様のご要望などにも、これは無理だと諦める訳でも文句を言うわけでもなく「この状況下でもできることを一緒に考えよう」と言って下さる先輩がいることに感謝しています。 尊敬できる先輩に出会えたことで入社してよかったと思いますし、刺激を受け成長できる会社だなと思いました。 ⭐今後の目標はありますか?  お店の顔となることです。  今の自分ではまだまだ大きな目標ですが、お客様にとって快適な心地良い接客を提供できるように、また、スタッフが働きやすい環境へのサポートができるようになりたいです。  その為にも、失敗を恐れずチャレンジし、経験を積み重ねていきたいと思っています。 ⭐転職を考えている皆さんに一言お願いします。  ホンダカーズには成長できる環境や、こんな風になりたい!と思わせてくれる尊敬できるスタッフが沢山います。  入社前の私と同じように、成長したい、変わりたいと思っている方には是非チャレンジしてほしいと思っています。  私は個性豊かなスタッフやお客様から日々刺激を受け、以前より充実した日々を過ごせています。 いかがでしたでしょうか。 インタビューからもKさんの真面目さが滲み出ていますね。 このような感じでどんどん突撃していきたいと思います。 次回もお楽しみに(^^)/ SNAでも会社の雰囲気が見ていただけると思います。 是非こちらもご覧ください↓ 栃木ホンダ販売 Instagram 栃木ホンダ販売 YouTube

interview

Hayate Tanaka 新潟支社 1日の流れ🌻 【先輩社員インタビュー】 入社したキッカケは?🌸 ・求人サイトを見ていた時に「自分でも活躍できる職場」だと思い応募しました。💓 【先輩社員インタビュー】 実際入社してみての感想は?🥀 ・シフトも自由に組めるし、同年代のスタッフが多く働きやすいです。 お客様にも心から感謝されて気持ちよく働けています。🌟 印象に残っているエピソードは?💓 ・亡くなった方がお寿司がすきでした。🍣 最後のお別れの時にこちらで酢飯とネタを用意して、 遺族の皆様とスタッフで思い思いのお寿司を握り、お棺の中に入れて差し上げました。 すごく喜んで頂けました。 この仕事に向いてる方はどんな人でしょうか? ・お客様が求めている事以上に尽くせる方(おせっかいぐらい) ・相手の気持ちを理解して、カタチにしようと出来る方 ・今ではなく、未来にビジョンがある方 ☟応募はこちら☟ https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-327990-5-8-1/

☆入社半年の営業さんへインタビュー!☆

きのこのアシストジャパンです🍄𓈒𓂂𓏸 早いことに入社して10カ月目になります、松岡です😲 まだ新人と名乗ってもよいでしょうか…汗 年が明けてだいぶ経ってしまっていますが 今年もどうぞよろしくお願いいたします!! アシストジャパンの魅力を、私ならではの目線で 今後もお伝えできるように頑張っていきます^_^ さて今回は、中途採用で半年ほど前に入社した 営業のTさんにインタビューをしてまいりましたので、 そちらをご紹介していきたいと思います!! start~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Tさん30代 ≫まずはTさん自身について! ★ 簡単に自己紹介をお願いします! → 今年、40歳になるメタボ型営業マンのTです!👓 ★ 前職ではどんな仕事をしていましたか? → 総合金融グループの証券会社で働いており、 銀行に出向なども行い、10年間勤務しました。 ★ 転職のきっかけは? → 家族の介護などでブランクが開いてしまいましたが、 ようやく働けるようになり転職活動を始めました。 ≫アシストジャパンについて! ◆ アシストジャパンを選んだ理由を教えてください。 → 漠然と農業の高度化施設による栽培に 興味があり、またそれに絡んだ営業をしたいと思っていた中で 面白そうな会社だと思ったからです。 ◆ 最初はどんな仕事をしていましたか? → 何年か前にお問い合わせがあったお客様に営業をしつつ、 (↑弊社では「掘り起こし」と呼んでいます) 先輩社員に同行させてもらって知識を拡充させてもらいました。 ◆ 入社前のアシストジャパンのイメージ → ゴリゴリの営業、農業だし怖い上司がいる。😱 (農業は荒っぽいイメージがあった+営業職で 声を張り上げる上司がいるだろうと思っていました) ◆ 入社後のアシストジャパンのイメージ(今現在で) → お客様に寄り添った提案をゆっくりできる! 怖い先輩はおりません!🐶 ◆ ちなみにギャップなどあったら教えてください。 → 営業サイドに裁量がかなりあることです。 前職は完全にトップダウンでしたので、こんなに自由でいいのかと思います。 ◆ まだ数カ月ではあると思いますがやりがいはありますか? → 毎日、知らないことがでてきますが、 それを知ることで日々成長しているなと実感できます。 ◆ アシストジャパンの好きなところ、ずばり魅力とは? → 魅力は間違いなく社長だと思います。 大らかな社長です。✨️✨ ≫現在&今後について! ▼ 日々の業務で意識していることはありますか? → 無駄な時間を過ごしている時間がないくらい日々忙しいので、 効率的な仕事を心掛けています。 ▼ 今後の目標、意気込みを教えてください! → まだまだ知識が半人前以下なので、 自分1人で対応できるように日々勉強します! ▼ アシストジャパンへの入社を考えている人へ一言お願いします! → 私も転職サイトを見ていて、 「成長できる仕事」という文言をいくつも見てきましたが、 アシストジャパンは本当に成長できます!✊ >>成長できる理由とは?! 記事はこちら! ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Tさんありがとうございました!! Tさんは最初の仕事であった、 以前のお客様へ営業する「掘り起こし」から 既に何件かお客様との商談に進んでいて、 スタートからかなり好調です🙌 また、1月に入社したばかりの営業さんがおり 既に教える側になって会社を支えてくれています!! これからの活躍にも期待しています☆彡 アシストジャパンでは経験・未経験問わず 一緒に働く仲間をお待ちしています! お気軽にご応募ください✌ ここまでお読みいただきありがとうございました! また次回の投稿で!👐

【選考のポイントを大公開】金坂社長が面接で必ず聞くこととは?

こんにちは!😊😊😊 カイトウ建築設備工業です! 今回の記事では、金坂社長に選考のポイントを聞いてきました。 現在募集している墨出しロボットのオペレーター職は面接が1回で、金坂社長も面接官として参加しています。 面接対策にもなる内容になっているので、ぜひご一読ください。 🎤履歴書・職務経歴書で注目しているポイントは? 今回募集する墨出しロボットのオペレーター職は、「誰もが活躍できる」というコンセプトがあります。だから、応募者全員とお会いするつもりです。 注目ポイントを強いてあげるとすれば、経験各社での在籍期間ですかね。 当社に入社いただくのであれば、できるだけ長く一緒に働きたいと思っているので、一つの指標として参考程度に見ています。 もちろん、在籍期間が短いからといってNGではありません。その部分に自信がない方もぜひご応募ください。 🎤面接で必ず聞くことを教えてください 面接の際に必ず聞きたいことは主に2つあります。 ひとつ目は、「家族をはじめ、関わる人全てに、感謝し感謝されるきっかけづくりをする会社」という当社の理念に共鳴いただけたかどうかです。 当社としては、理念によって、社員全員が同じ目線で仕事に向きあうことが大切だと考えています。応募され方には、感謝の気持ちが芽生えたエピソードなど、理念に関する質問をするようにしています。 ふたつ目は、志望動機です。 やっぱり、仕事に対して意欲的に取り組める人と働きたい。なぜこの仕事に挑戦したいか、将来どうなりたいかは聞きたいですね。 意欲は言葉だけでなく、はきはきしたしゃべり方などにもあらわれると思っています。だから、ご自身ではうまく伝えられなかったと思っても全然落ち込む必要はないですよ。 🎤社長が面接で心掛けていることを教えてください ミスマッチを防ぐために、丁寧に説明するようにしています。 たとえば、ロボットオペレーターは現場で重い物を持って移動することもあるのですが、そういった作業をイメージしていなかったという人もいます。 入社後にギャップが生まれないよう、仕事内容や働き方などは面接の場で詳しく伝えるようにしています。 さらに、こちらばかりが話すのではなく、応募者との会話になるように心掛けています。面接ということで緊張すると思いますが、リラックスして会話を楽しんでほしいですね。 🎤最後にメッセージをお願いします! 今回募集するロボットオペレーターは、新規事業を担うポジションになります。 業務中に感じるあなたの疑問や気づきが、事業の進展につながると言っても過言ではありません。やりがいはとても大きいと思います。 また、将来的には、他のオペレータを統括したり、CADオペレーターに挑戦したりと、希望や適性に合わせてさまざまなキャリアパスを歩めるようにする構想があります。 あなたの成長のために、私も先輩も全力でサポートします。面接でもイチから説明しますので、ぜひ話を聞きにきてください。 金坂社長、ありがとうございました! このインタビュー記事を通して、応募や面接参加への不安がなくなればうれしいです。 少しでも気になれば、気兼ねなくご応募ください。 それでは次回の投稿をお楽しみに✨✨

【社員インタビュー】IT業界⇒IT業界へ転職したきっかけについて

こんにちは、 クレスコ・ジェイキューブ採用担当です。 12月8日から中途採用の募集を開始しておりますので、是非ご応募ください。 今回は、2023年12月に入社頂いた方に社員インタビューに回答頂きました。 Q1. これまでのキャリアについて教えてください。また、転職活動を始めたきっかけは何ですか? 大学を卒業後は海外と関わりのある仕事に就きたく、海運の輸出業界に身を置いておりました。 2020年頃のパンデミックの影響により海運業界もDX化の波を受け、様々なシステムが導入されるようになりました。 その際、システムを使う側から作る側に興味を持つようになり、2022年にIT業界に転職いたしました。 2023年の冬から活用したい言語やエンジニアとして好きな開発手法が徐々に定まり、その頃クレスコ・ジェイキューブ社が海運業界のシステム制作を携わっていると知り、思い切って飛び込みました。 Q2 面接はどのような雰囲気で進みましたか?また面接に印象に残っていることを教えてください。 1次面接は異なる部署の複数名の上長が参加くださったWEB面接でした。 終始和やかな雰囲気で進むも、仕事に対する心構えや自身の分析を質問の中で見られたと思います。 印象に残っている質問は「会社としてどうして私を採用したいと思うか」というものでした。 自身が会社に対し今何が出来て、将来何を出来るかを考えさせられた問いかけで、とても印象深かったです。 最終面接は代表の深井さんとの1:1の対面での面談でした。 終始和やかな雰囲気で、どのような技術者・社会人を目指しているかを問われました。 またオフィス見学もさせていただき、非常に満足度の高い面談だった記憶があります。 Q3. 他の企業ではなく、なぜ当社への入社を決断したのでしょうか? まずは自身が望んだ業界のシステム開発に携われることが第一の決め手でした。 第二の決め手としては、ライフステージに合わせた社員への制度が充実している点です。 自分は今年大きなライフイベントを迎える予定です。 その際、育休のみならず、パートナーや家庭に負担を減らせる制度が弊社は多くあると感じられました。 第三の決め手としてはオフィスの遊び心です。 洗練されたカフェのような一角やミーディングや作業に集中できる区切られたスペース チームでコミュニケーションを取りながら作業可能なエリア そして、スピーカーから流れる心地よい音楽、全てが理想的です。 Q4. 入社後に感じたギャップはありましたか? ございません。イメージしていた通りです。 Q5. 入社から、2ヶ月が過ぎましたが、研修から配属までの流れを教えてください。 入社して3ヶ月を迎える頃になります。 研修は1ヶ月間オンラインの講座を受講いたしました。 前職での経験もあるため一部講座はスキップし、弱点や習得したいスキルを選択して受講いたしました。 1月からのチーム配属となり、自身のスキルや出身業界をチームの上長が考慮し仕事を振り分けていただいてます。 ~以上、参考になったら幸いです。~ 今回はIT業界から当社へ中途入社して頂いた方へ話を聞いてみました。 当社では、通販、証券、物流、旅行等々さまざまな領域の仕事がありますので気になる方はHPで確認してみてくださいね!

社員インタビュー【入社5年目社員】

こんにちは!あづま食品です さて、本日は入社5年目になる社員に、職場の雰囲気などについてインタビューしてみました 自己紹介をおねがいします 大学を卒業し、2019年に入社しました。現在入社5年目になります。 入社後は、同期のみんなと新入社員研修をうけて、6月ごろドキドキの本配属辞令を受けました。初任事業所は品質管理課、その後、商品開発室を経て、2023年6月より購買部製品保証課で勤務しております 入社理由を教えてください 食品製造に興味があり、大学でも食品関連について学び、それを活かして仕事がしたいと考えていました。もともと納豆が好きではなかったのですが、あづま食品の 黒千石小粒なっとうカップ2 を食べて『これは!おいしい!!』と感じました。世の中には私のように納豆嫌いな人がいるかもしれない、納豆にもいろいろある!こんなにおいしい納豆があるのだから、あづま食品の納豆づくりをもっと知りたい、知ってもらいたいと思ったのが入社のきっかけです。 職場の雰囲気を一言で表すなら? 和気あいあい。部署を問わず気軽に話すことができます。 特に新入社員研修では、各部署で研修を行います。その際にも、必ず先輩社員がついて基礎からひとつづつ教えてくれます。本配属後も担当の先輩社員ついて教育してくれるため、わからないことや疑問に思う事が質問しやすいです。 今では私も教える側の立場を担っています。私が"教育担当"になった場合は、なんでも質問してもらいたいと思っています。 どんな人たちが働いていますか? 年齢性別問わず様々な人が働いています。当社は納豆の製造販売業ですので、納豆を生産する工場があります。特に工場では、正社員はもちろん、パートさんや嘱託社員さんなどいろいろな方と一緒に毎日納豆づくりをしているんです。 また、当社には改善提案制度や小集団活動を通して、自分の考えを実行に移せるため、やる気のある人や積極的な人はもちろん、全員でより良い職場環境づくりを行っています。 求職者に伝えたいあづま食品の魅力は? 当社では若手社員が積極的に行動できると思います。 ひとり1役を担う小集団活動という制度があります。私は整理整頓グループに所属しています。他の部署を巡回して改善した方が良い点について意見を出し、実行することができます。 どんな人に入社してほしいですか? 積極的に学ぶ人です。 入社後に教えてもらいながらどんどん学んでいくことができますが、専門的な知識が多いため、わからない点などを質問し、自分から積極的に学び、他の部署についても興味を持って知識を広げることで、自身の成長につながると思います。 管理部の生出(オイデ)です。ご参考になりましたか? 積極的に仕事の幅を広げようとする姿勢を持つ社員は、自ずと学ぶチャンスを引き寄せているように感じます。ご縁があって当社にご入社いただくと”総合職”での契約になります。このように言う私も、入社当時は営業部所属でしたが、製造部を経て現在は管理部で働いております。働きながら、様々な経験を積み、自分の可能性を広げてみませんか?

社員インタビュー#2

こんにちは! 水谷建設株式会社です😀 今回は2017年入社の送配電工事部/伐採・交渉担当のAさんにインタビューしました🎤 Aさんプロフィール👷‍♀️ ・好きな食べ物:お寿司 ・嫌いな食べ物:和菓子 ・休日の過ごし方:買い物 ちなみにAさんは現在育児休暇中です🤱 Q.入社したきっかけは? 求人の業務内容に「山登り」と記載があり、体を動かす仕事をやりたかったからです。 Q.入社前と入社後のギャップは? 若い人が多いことです。 見た目と違って社長がおしゃべり(話しかけやすい)です(笑) Q.どんな仕事をしていますか? 送電線に近い樹木を調査して交渉・伐採をする仕事です。 Q.水谷建設ってどんな会社ですか? 結構みんなおしゃべり好き。 上司などに相談しやすいです。 Q.今までで1番やりがいを感じた瞬間は? 担当した工事で優良工事で表彰されたことです! 手当もいただきました😀 Q.今後の目標は? 幸せな家庭を築く♡ 産後ダイエット! いかがでしたか? 水谷建設株式会社では職場見学や職場説明会を行なっております! 弊社のことが気になる、ご興味がある方はお気軽にご連絡ください! オンラインでも対応可能です。 採用担当:水谷 TEL:0965-31-1718 E-mail : mztn9301@tsm.bbiq.jp

異動経験者インタビュー

こんにちは!株式会社トラウムのTK橋です。 今回は、異動を経験したM上(営業)さんへのインタビューです。 当社でのキャリアパスをイメージできる内容になっているので、ぜひご一読ください。 【M上さんのプロフィール】 入社:2021年5月 所属:西日本ブロック 関西支社 営業グループ 職歴:いろいろ経験してます 趣味:漫画を読むこと、身長を伸ばすこと Q1. 現在はどんな職種でどんな業務にあたっていますか? また、異動前はどんな職種だったのでしょうか? 現在は営業をしておりますが、 未経験でエンジニアとして採用していただき、 CE、ヘルプデスク(展開コントロール、他社進捗管理、リモート設定)を行っていました。 Q2. 異動はご自身からの申し出だったのでしょうか? 異動することがわかった時の率直な感想を教えてください 当時の上司が厳しかったため、配置換え(エンジニアも難しいこと)を伝えたところ 営業はどうですかと打診されました。 新しいキャリアを提示いただき頑張ってみようと思いました。 Q3. 現在の仕事において、異動前の経験はどのように役立っているのでしょうか? また、異動を経験して感じたメリットを教えてください 「エンジニアとしての研修をしっかり受けたことで基礎知識があること」 「現場の空気感や苦労がある程度わかること」 で、お客様との会話がスムーズに進むのですごく役立っていると思います。 また異動を経験した事により、エンジニアの視点も持って営業活動ができ、 社内のエンジニアとの連携も早くできるので、スピード感を持って業務ができます。 少しの期間ですがエンジニアを経験できて良かったです。 Q4. 最後に、今後のキャリアの目標を教えてください 営業として、まだまだ1人前とは言えないので、 たくさん仕事を任せてもらえるように結果を出し続けて、 営業本部長を目指したいです。 以上、M上(営業)さんのインタビュー記事でした。 当社での将来的なキャリアを考える際の参考になればうれしい限りです。 当社が気になった方は気兼ねなくマイナビ転職やHPからご応募ください。 それでは次回をお楽しみに!

営業部の1日の仕事紹介です

こんにちは。あづま食品です。 本日は営業部の社員に1日の仕事をインタビューしてきましたので、ご紹介したいと思います。当社の営業職社員が、どんな感じで1日を過ごしているのかお伝えできればと思っています。職種理解や仕事理解につながると思いますので、ぜひご一読ください! 営業部の主な仕事内容は? 主な得意先様は、スーパーやドラッグストア等です。得意先様には、当社のような食品を担当するバイヤーさんがいます。そのバイヤーに当社商品のおいしさ・特徴を伝え、あわせて陳列レイアウトなども提案しています。 商品導入後は、そのフォローも大切な仕事です。バイヤーと一緒に陳列レイアウトを見直したり、売り方を作っています。 得意先様のお店を見てまわることもあります。お店には最新の情報があります。売上実績など数字では見えにくい情報なので、足しげくお店に通い、店舗担当者からより多くの情報をもらえる関係性を築くよう努めています。 営業職の1日のスケジュール 8:30 出社。その後、メール・担当得意先の実績確認など 9:00 商談準備(作成済みの見積もりやプレゼン資料を確認する) 9:30 商談に向けて移動 11:30 得意先様の本部にて、バイヤーと商談 13:00 行きつけのラーメン屋にて、昼食 14:00 次の商談にむけて再び移動。 14:30 得意先様店舗にて、店舗担当者と商談。商品の提案をしつつ、お互いの情報交換! 17:00 帰社。その後、メール・翌日の発注数を確認、社内資料作成及び申請 17:15 日報作成。 翌日以降の商談準備(見積もりや提案資料を作成) 18:00 帰宅 商談の際に気を付けてることは? 当社は”納豆”のみを販売しています。仕事の話だけでは、話題につまることがあります そんな時は、プライベート等の話をして、話題に花を持たせるように心がけています。そんな他愛もない会話から、思わぬ情報を得ることができたりもします! この仕事でやりがいを感じる瞬間は? やりがいを感じる瞬間!私の中のベスト3を上げさせてもらいます! ひとつめ! 自分が提案した商品が、得意先様の棚に並んでいるところを見たとき! これはとてもうれしいです。目に見えて達成感を感じます ふたつめ!時に自ら店頭に立ち、新商品のサンプリングなどを行い、お客様と触れ合うことがあります。その際に、お客様から「いつも美味しい納豆をありがとう」と言われたとき。 皆さんになじみ深い”納豆”という商品を販売する営業マンでよかったなあ~と思う瞬間です。 最後に!わたしが提案した企画が成功し、私にとっても採用頂いたバイヤーにとってもよい結果となり、バイヤーからの信頼を勝ち得たとき。 日々、お店まわりをして情報を取りながら、自分で考え企画した提案が実り、まさにWinWin!な結果を得られた時は、思わずガッツポーズです!

お昼休みの過ごし方☕

こんにちは! 新入2年目の深尾です。 今日は私のお昼休みの過ごし方について少しだけ紹介したいと思います。 私は基本的にお弁当を持参しています。 コンビニやスーパーでお弁当を買われる方も見えますが、お昼の時間になると混み合うのであまり行かないようにしています。 持参したお弁当を食べながらイヤホンをして音楽を聴いたりしています。 また、女子更衣室がありますのでそちらで太陽の光を浴びながらお昼寝をします。 日によっては車の中でご飯を食べたり、現場で職人さんとお話ししながら食べることもあります。仕事のことだけでなくいろんな話をすることで仲を深めるきっかけになります。 いい休憩を取ることができると午後からの仕事もはかどります!! こんな感じの昼休みを過ごして仕事に励んでいます。 今回の紹介はここまでです。 最後まで読んでいただきありがとうございました!

社員インタビュー【営業部】

こんにちは!あづま食品です さて、本日は営業部の社員に、職場の雰囲気などについてインタビューしてみました 自己紹介をおねがいします ご縁があって、2020年10月に転職・入社しました。 初任営業所は西日本営業部大阪営業所です 現在も、同営業所に所属し、主に量販店への営業活動を行っております。 入社理由を教えてください 元々納豆が好きであることから興味を持ちました。 面談で営業部の方々と話す機会を設けていただき、入社後のイメージが明確になったことから入社を希望いたしました。 職場の雰囲気を一言で表すなら? まさしく「アットホーム」な職場です。 営業所は所長を含めて4名です。 部署を問わず、悩み事も相談しやすい雰囲気があります。 どんな人たちが働いていますか? 20代の若手社員から大ベテランまで在籍しており、人当たりが良く物腰柔らかな方が多い印象です。 求職者に伝えたいあづま食品の魅力は? 企業理念にある「納豆一筋」を掲げているだけあって当社の社員は皆、自社商品に誇りを持って日々活動しております。 また、世の中では広く認知されている納豆ですが、市場規模はまだまだ伸び続けており、我々営業マンが活躍出来る機会はこれからも沢山あります。 あづま食品で働いてきて、一番うれしかった出来事は? お客様から直接「あづま納豆が1番美味しいよね!」と笑顔でお声掛けいただいた事です。 どんな人に入社してほしいですか? 納豆好きな方だと尚嬉しいです! 「好きこそものの上手なれ」の言葉がある通り、新たな発見もより楽しめると思います。 ご参考になりましたか?当社の営業所は全国にあります。 全国で個性豊かな!?当社の営業マンが活躍中です いっしょに”納豆一筋” 納豆1品を売りぬくプロになってみませんか?

✨MVP✨ ~2023年12月度 月間MVP🏆~

こんにちは! 株式会社プラスト 本社総務課のOです🧸 私たちプラストは、 ホームページの制作・モバイルマーケティング・OA機器の販売等、幅広く事業を展開している会社で、 「従業員、そして関わる全ての大切な人たちが『幸せな人生』を送る為の基盤であり続ける」ことを企業理念に掲げています!! 今回は、先日社内で発表された 12月度 プラスト月間MVP についてご紹介します✨ プラストでは、 毎月各課より課内月間MVPが選出され、 その中から、事業部責任者の投票により事業部MVPを決定します! 更に各事業部のMVPの中から『最もMVPにふさわしい』と評価された方が、 プラストの月間MVPとして表彰されます🎉✨ 👇過去に投稿した月間MVPの紹介も併せてチェックしてみてくださいね👀✨ 【19期月間MVPブログ一覧】 【20期月間MVPブログ一覧】 今回選出されたのは・・・ OAコンサルティング事業部 情報通信東海1課 Sさんです!! おめでとうございます🎊 名古屋営業所のOAコンサルティング事業部メンバーが 2か月連続で月間MVPに輝きました✨ まずは山下社長に選出理由をお伺いしました🎤 受注ランキングでデッドヒートを繰り広げる中ライバルを抑え、2023年最後に堂々第1位に! 2024年1月度に入ってからも、何かあったらすぐにお客様先に訪問するフットワークの軽さと、持ち前の親しみやすさで信頼関係を構築しながら、安定した営業成績で見事に課と事業部に貢献! 役職者も顔負けの成績で活躍する姿は周りにも大きな影響を与え輝いていたため、その功績を評価し12月度のMVPを贈らせていただきます。 おめでとうございます。 SさんにMVPに選ばれた感想をお聞きしました🙌 選出頂きありがとうございます! 自分の努力が実った結果だと思うので素直に嬉しいです!! 2023年10月より、プラストの20期目がスタートしています🎈 今期絶好調というSさん! 絶好調には理由があるに違いない! というわけでその理由をご本人にお伺いしてみました👀✨ 🎤:過去の自分と比べて変わった部分や成長した部分はありますか? 👨:やはり努力量だと思います! 営業はセンスだという人も多いですが、自身としては努力に勝るセンスはないと実感しました。 あとは周りの環境も重要な要素ですが、一番は自分が変わろうという気持ちを強く持って仕事に打ち込めていることだと思いました! 過去の自分に【努力は裏切らない】と伝えたいです! 🎤:12月度中、意識して取り組んだことや好成績をおさめるために実践したことなどを教えてください 👨:現場の振り返りを行いました。 自分が何が出来たのか何が出来なかったのかをしっかりと考え、自身の足りない部分、伸ばす部分をきちんと受け入れて次の現場に臨むようにしていました。 🎤:20期の目標を教えてください! 👨:決起会の表彰で年間の1位を獲得することを目標にしています。 『努力』という言葉がたくさん出てきました😳 努力をするとよく言いますし、よく耳にもしますが、 『努力』って形が決まっていないので難しいなと思います。 Sさんは、いい結果も悪い結果も受け止めることで、 自身の強みと弱みを分析することができ、結果がついてきたんですね🔎 12月度は2023年の締めくくり! 今年をいい1年で終わろう!と気合いの入っていた従業員が多い中で、 自身と向き合いひたむきな努力を続けたSさんが 見事MVPに輝きました✨ 本当におめでとうございます😊! 最後まで読んでいただきありがとうございます🙇‍♀️ 株式会社プラストでは一緒に働く仲間を募集しております🥰 未経験の方も大歓迎! 詳しくは、求人情報またはプラストHPの採用情報をご確認ください💁‍ 弊社の公式Instagramでは、 たくさんの写真と共に社内・社員の様子や会社の活動について詳しく紹介しております📸✨ ぜひInstagramの投稿もご覧ください💓 🏢ホームページ:https://www.plust.jp/ 🌏Facebook:https://www.facebook.com/plustfb 📱Instagram:https://www.instagram.com/plust_official/ ✏️他の投稿も気になったら… #プラストブログ で検索👀🔎✨

Iターン者インタビュー

こんにちは!VIPの亀山です。 今回紹介するのは葬祭ディレクターの田中さんです。 当社への転職でここ新潟に初めて住むことになった田中さん。入社時のエピソードについてお伺いしました。ぜひご一読ください。 【田中さんのプロフィール】 入社:2022年出社 所属:新潟葬祭部 葬祭ディレクター 職歴:新卒入社 趣味:スポーツ観戦・音楽鑑賞・サウナ Q1 住み慣れた土地を離れ、Iターン転職をしようと思ったきっかけは何だったのでしょうか? 僕は地元長野県で生まれ、高校卒業した後専門学校に入学しました。🏫 新潟の専門学校を卒業した後、そのまま住み慣れた新潟で働きたいと思いVIPシティホールに入社しました。🏥 Q2 土地勘のない場所への移住に不安はなかったのでしょうか? 正直地理や地域性がわからなく、苦労した部分もありました。🌾 でも新潟のみなさんの暖かさに触れ、今は新潟が大好きになってます💓 Q3 数ある企業のなかで、なぜ当社を選んだのでしょうか? VIPの良さは ➀平均年齢が若い(34.5歳) ➁将来性がある(無くならない仕事) ➂豊富な福利厚生(ハネムーン休暇やアニバーサリー休暇) ➃社員同士の距離が近く和気あいあいとした雰囲気 Q4 仕事や生活には慣れましたか? また、当社でどんなキャリアを歩みたいですか? いまでは新潟のラーメンにどハマリして県内各所食べ歩きも趣味になりました。🍜 VIPでは様々な事を経験させて頂いてます。 今後は自分がどんな人生を送るか、どんな自分になりたいかなどを考えて働きたいと思います🌟 以上、《インタビュー対象者名》さんのIターン転職エピソードでした。 当社ではIターン転職を希望している人も大歓迎。少しでも不安なことがある方は気兼ねなくご質問くださいね。 当社が気になった方は気兼ねなくマイナビ転職やHPからご応募ください。 それでは次回をお楽しみに! https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-327990-5-8-1/ https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-327990-5-8-3/

社員旅行BEST4

ビップの亀山です 今まで行った社員旅行でのBEST4を私の独断と偏見で発表します ↑写真が4枚までしかあげれないのでBEST4で笑 BEST4 済州(チェジュ)島 済州島は「韓国のハワイ」と呼ばれる島で、日本でいうところの沖縄のような存在です。 マリンスポーツがよかったです。🐬 食事もおいしかった🍚 BEST3 ロサンゼルス ハリウッドや🐭ランドや🌎スタジオなどを見に行きました。🎬 食事がハイカロリーでしっかり体重も増量できました🍖 BEST2 温泉旅行 毎年1回県内や隣県にいきます。 温泉でゆっくりした後は社員400人で大宴会です。 社員みんなの楽しみの行事デス❢ BEST1 HAWAII 実はハワイにはビップの提携式場があり、素晴らしいリゾートウエディングも可能なんです。その視察と観光を兼ねて3泊5日で行きました⛱ ビーチもきれいで映えスポットもたくさん💛 また行きたいなぁ 旅行先は周年記念で行く”海外”と毎年いく”温泉”があり、毎回その時のタイミングとノリで決まります。 あなたのどこか行きたいところはどこですか❔ https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-327990-5-8-1/ https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-327990-5-8-3/

【焼却炉のお仕事】操業開始から勤めているKさん

みなさんこんにちは🌞 今回は操業開始から勤めているKさんの紹介記事になります🎊 施設部運転管理課に配属された彼の日常をインタビュー形式でお見せします!! ~運転管理課について~ 実際に焼却炉を使用(運転)して、お客様からお預かりした廃棄物の焼却処理業務を担う課になります。 ※焼却炉は24時間稼働のため、ここの課に配属されている従業員は交代勤務(2勤2休)を行っています。 ★正社員募集内容はこちらをクリック★ Q1:応募のきっかけについて教えてください。 A1:前職でも焼却炉の運転管理業務に携わっていました。その際、新しい焼却施設が建設されることを知り、一からみんなで築いていく機会に魅力を感じました。また、ボイラーの管理業務にも興味を抱いており、新設ボイラーの管理にもスタートメンバーとして関われる絶好のチャンスだと思い応募しました。 Q2:入社前、不安に思っていたことはありますか? A2:全くありませんでした(笑)むしろ、これから新しい焼却炉をどのように維持管理していくか考えるのが楽しみでしたね。やりたいことができると!! Q3:入社後、実際どうでしたか? A3:今まで勤めてきた企業の中で一番良いところだと思っています!仕事も安定しているし、福利厚生も充実していて満足ですね。 Q4:会社の魅力をどうぞ!! A4:世界情勢にあまり影響を受けることなく、安定した仕事があります。また2勤2休の勤務形態なので平日に休みが取れ、どこに行っても混雑しなく充実した休みを過ごせるのも魅力かなと。月に1~2回は土・日曜日に休みが被ることもあり、周りの人との休みの調整がしやすいし、有給休暇もほぼ100%希望の日程に取得することができるので、私生活においても充実した日々を送れています!! 楽しそうにクレーンを操作するKさんでした🚗 ★社員紹介のまとめはこちらをクリック!!★

【焼却炉のお仕事】仕事もプライベートも充実なYさんにインタビュー🎤

みなさんこんにちは🌞 今回は入社3年目のYさんの紹介記事になります🎊 施設部受入管理課に配属された彼の日常をお見せします!! ~受入管理課について~ 搬入の予約受付や調整、搬入車両の誘導、廃棄物を燃やすための下処理、焼却灰の搬出管理などの業務に従事します。 ★正社員募集内容はこちらをクリック★ Q1.この仕事を選んだ理由は❔ 廃棄物処理の仕事は需要があり安定しているからです^^重機などの資格は持っていたので経験が今に繋がっています。 Q2.同僚たちとの日常はどのような感じですか❔ 部署の雰囲気は良く、話しやすい環境だと思います。 Q3.仕事内容はどんな事を担当していますか❔ 産業廃棄物の受入、検査破砕処理を行っています('◇')ゞ Q4.仕事で面白いと感じたことは❔ 新しい事を覚えられた時は面白い!!と感じます🎉 Q5.やりがいやモチベーション源はなにかありますか❔ 搬入量が多くて忙しい日を事故などトラブルが無く終えた時です٩( ''ω'' )و Q6.入社する前とギャップはありましたか❔ 危険なイメージでしたが、実際は安全管理が徹底されていて驚きましたΣ(・ω・ノ)ノ! Q7.仕事とプライベート両立のコツは❔ メリハリをつける!  この一言です^^ Q8.最後に求職者の方へのメッセージをお願いします❕ 弊社は仕事について残業も少なく頑張った分だけしっかり評価されるので安心して働けると思います😝👍 以上!入社3年目のYさんでした💮 ★社員紹介のまとめはこちらをクリック!!★

【焼却炉のお仕事】人間関係の良さが魅力です!!

みなさんこんにちは🌞 今回は2019年1月(ちょうど5年前)に入社したSさん🎊 施設部運転管理課に配属された彼の日常をインタビュー形式でお見せできればと思います! ~運転管理課について~ 実際に焼却炉を使用(運転)して、お客様からお預かりした廃棄物の焼却処理業務を担う課になります。 ※焼却炉は24時間稼働のため、ここの課に配属されている従業員は交代勤務(2勤2休)を行っています。 ★正社員募集内容はこちらをクリック★ Q1:応募のきっかけについて教えてください。 A1:将来性、安定性、社会貢献の高さに魅力を感じました。また、募集内容が自分のバイタリティーを活かせると思い応募しました。 Q2:入社前、不安に思っていたことはありますか? A2:職場の人たちとうまくやっていけるか、、、人間関係ですかね? Q3:入社後、その不安は実際どうでしたか? A3:先輩方がやさしく接してくれる職場で不安は直ぐになくなりました(笑) 今では自分も先輩の立場でもあるので、後輩をはじめ職場の人と食事やカラオケに行ったり、仕事以外でも楽しく過ごしてます! Q4:普段の仕事の様子を見せてください! A4:(彼を追ってみました) ●焼却炉内の燃焼状況確認(左上) 廃棄物の燃焼状況を目視で確認しています。監視カメラで操作室からも確認できますがどうしても死角が発生します。異常があっても、なくても操作室に状況報告を行います。 ●焼却灰確認(右上) 燃やした後に出る焼却灰の品質をチェックしています。弊社の焼却灰は90%以上リサイクルに活用されます。燃え残り等が発生していないか定期的にチェックします。 ●設備点検(左下) 12時間ごとに焼却炉全体の設備点検を実施しています。 ●ごみクレーン、バケット点検(右下) ゴミを掴んだり離したりするバケットの点検やグリスアップを行っています。 運転管理課は1班3名の4班で構成されています。 3名とも日毎に役割分担が異なり、今日は現場周りがメインの担当でした。 クレーンオペレーターの休憩中はこのように代わりも努めます!! Q5:会社の魅力をどうぞ!! A5:仕事量に大きな波はなく、比較的一年を通して安定しています。また先輩後輩をはじめ従業員同士の仲が良い職場でることは魅力かと感じています。 素敵な笑顔のSさんでした🏇🏇🏇 ★社員紹介のまとめはこちらをクリック!!★

【新人!特集】初めての測定試験

新人が今月から入社しましたのでご紹介します。 写真を一枚撮らせてもらいました。 工業高校出身の新人さんです。 教育期間中なのでじっくり先輩に教えてもらっています。 写真は部品の挿入試験の検査をしているところです。 仕事内容についてはどう感じていますか? 仕事内容に関してはわからないことばかりですが、 初めはわからなくて当然だからたくさん質問しなさいという言葉を皆さんからかけていただき 少しずつ緊張も解けてきたと思います。 少しでもわからずに悩んだときはそのままにせず たくさん質問するのは悪いことではなく、 知識を増やそうという前向きな気持ちで取り組むことだと思うようになりました。 まだ一カ月たっていないので緊張している様子でした。 ものづくりにご興味があるかたは是非応募ください。 楽しさを共有できると思います! 【ネオステージのストーリーズ一覧】 記事を見て頂いてありがとうございます! 興味を持たれた方は、是非ホームページをご覧ください。アクセスお待ちしています! 株式会社ネオステージ厚木事業所

グループ企業のホクリク総業さん

株式会社ビップにはグループ企業がいくつかあり、今回はその1つの「ホクリク総業」さんのご紹介です。 みなさんは「ホクリク総業」と聞いてどんな物を扱う会社だと思いますか? ➀日曜出勤なし 【2023年の出勤日・休業日について】 ■土曜日出勤:年4回(他の土曜は全て休み) ■祝日出勤:年3回(火~木にある単発祝日) ■冬季休暇:12/29~1/4(7連休) ■夏季休暇:8/11~16(6連休) ■GW休暇:4/29・30、5/3~7 2023年年間休日117日(一斉有休取得日5日含む) ※一斉有休取得日に有休が未取得の社員へは特別休暇付与 2024年については、土曜日出勤年1回、祝日出勤年1回、年間休日116日+一斉有休5日の予定です。 ➁転勤ナシ 地元の製品を販売して喜んでもらって 燕三条のファンを増やしたい人や、 地元じゃなくても燕三条の産業を知り、 燕三条を好きになって、燕三条に定着 してくれる人、そんな燕三条を好きな 人が集まって一緒に働きたいと思って います。 ➂残業ナシ 家族と過ごす時間や自分の趣味 に充てる時間が確保できるため、 プライベートが充実します。 プライベートが充実することで、 ポジティブな気持ちで仕事に取り 組むことが可能です。 ➃飛び込み営業ナシ 決められた固定のお客様との商 談で新商品の提案などの打ち合 わせを行います。 既存取引先に定期的に訪問し、 調理道具や食器類を販売する業 務です。 ➄急な出張ナシ ・主な営業地域は東北・関東・中部・関西で、 出張は月に1~2回、 ・出張日数は2~5日程度となります。 ・日程はお客様と相談し伺うため、調整も可能です。 ・ご当地グルメも堪能でき、気分もリフレッ シュ! ➅ノルマナシ ・精神的に追い詰められにくい ノルマがなければ、「達成しなくてはいけ ない」とのプレッシャーが減ります。また、 ノルマが達成できないことにより、自分を 責めたり、上司に叱責されたりすることが なくなります。 ・自分らしい働き方ができる ノルマがあると、達成するために顧客に本 来必要のない商品を勧めてしまったり、無 理な残業をしてしまったり、自分の意志と は異なる働き方をしてしまうことがありま す。ノルマがなければ、顧客に本当に必要 なものを提案したり、働きたい時間だけ働 けたり、自分らしい働き方ができます。 安心して働くための環境をご用意 福利厚生で入社を手厚くサポート! ・家族をサポートする扶養家族手当 ・ 2年に1回程度社員旅行(過去の旅行先は、タイ、セブ、香港・マカオ、韓国、北海道等) ・毎年健康診断などの安心の健康サポート制度 ・当社独自の休日カレンダーを作成6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 2年に1回程度社員旅行(過去の旅行先は、タイ、セブ、香港・マカオ、韓国、北海道等) めちゃくちゃ豪華!!私も行きたい💛 この職種に向いている方 地元で転勤せずに働きたい!    ・急な出張も無いので、家庭にもやさしい! ・プライベートも両立したい! ・残業ナシで悠々勤務! ・ノルマもなく、ストレスフリー勤務! 仕事内容や先輩社員の声・職場の雰囲気はこちらから☞https://hoxo.jp/recruit/ 2/17(土)マイナビ転職フェア@燕三条出展!決定!! 当日ココでしか聞けない耳より情報や先輩社員のお仕事レクチャーあり!ぜひお越しください https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-344326-3-1-1/ ☝応募はコチラ☝

社員インタビュー#1

こんにちは! 水谷建設株式会社です😀 今回は2022年入社の土木工事部/技術アシスタントのKさんにインタビューしました🎤 Q.入社したきっかけは? 地元である熊本に貢献したいと思い、数ある会社の中で社長の男気と情熱に惹かれて入社しました。 Q.入社前と入社後のギャップは? 思っていたよりも皆さん話しやすい方が多く、仕事でも色々とアドバイスをしてくれることです。 休日も取得しやすいのが意外でした。 Q.どんな仕事をしていますか? 現場代理人の補佐として現場に常駐し、写真管理や書類作成、現場作業を行なっています。 Q.水谷建設ってどんな会社ですか? 気楽に話せる会社だと思います。 Q.今までで1番やりがいを感じた瞬間は? 上司や先輩から任せられた仕事を無事に終わらせたときです。 いかがでしたか? 水谷建設株式会社では職場見学や職場説明会を行なっております! 弊社のことが気になる、ご興味がある方はお気軽にご連絡ください! オンラインでも対応可能です。 採用担当:水谷 TEL:0965-31-1718 E-mail : mztn9301@tsm.bbiq.jp

✨開発部のベテラン社員さん✨

こんにちは! 今回は、開発部のベテラン社員Sさんにインタビューに答えて頂きました! ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ■入社されてどのくらいですか? ほぼ10年ぐらいでしょうか。 ■今現在、どのような業務に携わっていますか? メインは開発ですが、 お客様との見積から本番導入、保守まで幅広い業務を担当しています。 ■休日はどんなことをして過ごしていますか? 週末は買い出し、クリーニング、コインランドリー、部屋の掃除などをしています。 夜はお酒飲みます🍶 時間があるときは自分で勉強をして、資格を取ったりしていました。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ わたしからみたSさんは面倒見がいいユニークな方だなぁという印象です😊 いつもニコニコしていて、お話しやすいです✨ マラソンにも参加されていましたよ🏃 飲み会ではお酒好きな一面も見れました🍶✨ まだまだ開発部にはいろいろな方がいるので、今後また紹介していきたいと思います!

【社員インタビュー②】鉄鋼所のオペレーターから設計へ転職

自己紹介をお願いします。 前職は、鉄工所のオペレーターと、業者との営業打ち合わせのような仕事をしていました。 入社のきっかけは? 前職も楽しかったのですが、この先同じだなと思い、ステップアップしたくて転職しました。 入社後の苦労は? 前職では設計要素をさほど求められなかったので、すべて最初から教えてもらいながら少しずつスキルを伸ばしていった感じです。 業界が違えば覚える専門用語も違うのでそこが苦労しました。 CADの操作グレードも一気に上がったのですが、操作はさほど苦労しなかったです。 車が好きで色々な車種が販売前にみれるし、設計した部品が新車種に載っているので 地元にかえるとおお!と友達に言われます。 最後に一言 前職では会社で作った部品が、最後にどこに使用されるか解らなかったのですが、 今の仕事は目に見えて人にこの部品と指をさせるのでその点にやりがいがあります。 覚える内容もひとつづつコツコツ時間をかけて覚えたのでさほど問題なかったです。 設計やってみたい!と気になったら、できるかな?と心配するより、やってみたら面白いよ!と教えてあげたいです。 【ネオステージのストーリーズ一覧】 記事を見て頂いてありがとうございます! 興味を持たれた方は、是非ホームページをご覧ください。アクセスお待ちしています! 株式会社ネオステージ厚木事業所

【焼却炉のお仕事】入社1年ちょいの事務員さんにインタビュー🍑

こんにちは❢いつも見ていただきありがとうございます❢ 寒さも増してきた今日この頃、皆様いかがお過ごしでしょうか🍂 さて、今回は入社1年1か月の営業事務、sさんにお話を聞いてみました❢ 社員紹介記事はこちらをクリック!! 🍑質問🍑 Q:sさんは普段どのようなお仕事をしているのでしょうか👩‍💻 sさん:主に契約書の作成が大半で、営業さんからのお仕事の依頼対応、来客の対応、お茶出し、メールでの対応、電話対応など Q:お仕事の内容はどのようなことを? sさん:契約書作成や契約書、見積書の保管管理、お客様情報の入った書類作成やシステムへの入力などです ↑ほんの一部のファイル Q:来客に対して気を付けているところはあるんですか? sさん:今時期、マスクをしていたりするのでマスクの上からでもわかるような笑顔で、声のトーンを上げてご対応させていただいております。また稀に、契約書の内容がお分かりにならないお客様もおりますのでどのような流れになっているのかをご説明させていただくこともあります❢ ※質問者の心※(ちゃんと考えて対応してるんだなぁと関心しました) Q:メールでの対応では何か気を付けているところはありますか? sさん:メールは長文ですとお客様の関心が薄れてきてしまうものなので、誤字脱字が無いよう確認しながら、お客様がわかりやすいように明確かつ簡潔にお伝えしております。 また、一社でたくさんの書類を交わしているお客様には、わかりやすいように画像を添付してご説明させていただく事もございます。 Q:工場見学の時はどのようなことをするのですか? sさん:見学者様向けの資料の事前準備、来社されたときのヘルメットの貸し出し とお茶をおだししております( ^^) _旦 ヘルメットのインナー紙帽子は御一人様使い捨てです Q:やりがいを感じることはなんですか? sさん:ど~んとくる大量の契約書がすくなくなりお客様の手にわたったときです      また、最近は営業さんに聞かなくてもどのように処理するのかが    わかるようになってきました。 Q:今後の課題や目標はありますか? sさん:契約書は締結するまでに時間がかかるのでミスの無いようにスムーズに締          結までいけるように頑張りたいです❢ Q:最後に一言 sさん:営業事務は会社の顔でもあるので対応は私におまかせください🍑 入社1年にしてここまで気遣いができていることに今回のインタビューを通して知ることができました❢ ありがとうございました 雪も降るころになってきております。皆様、ご安全に・・・ 社員紹介記事はこちらをクリック!!

マネジメントに挑み、ブランディング&戦略で事業成長にコミット

■PROFILE 阿部 今日子  2011年通販系の企業に新卒で入社しコンサルティング営業職を経験。事業会社でマーケティングを経験したいという思いから、2014年3月にラクス入社。『楽楽精算』のプロモーション担当として、SEM・マス広告などを6年間担当したのち、ブランディングや戦略企画へ担当領域をシフト。2022年4月に課長昇格。 新・ブランドメッセージ「よりよく、寄り添う」を定義 ー阿部さんが担うマーケティング戦略企画1課の担当領域を教えてください。 『楽楽精算』『楽楽明細』などをラインナップするシリーズ全体のブランディングや、各商材のマーケティング戦略、データマネジメントの3つを主に担っています。そして、さらなる事業成長に向け、戦略面から貢献することをミッションとしています。 ーシリーズ全体のブランディングとは? ブランディングへの取り組みは主力サービスのひとつである『楽楽精算』からスタートし、ブランド・アイデンティの定義やWebサイト等のデザイン刷新、インナーブランディングを行いました。その成果をふまえて次に着手したのが、シリーズ全体のブランディングです。 それまでは各商材が単体としてメディアデザインを行っていましたが、全体のバリューをより明確に伝え、より広く深く浸透させていくためには、ブランドの統一化を図ることが効果的です。 そこで、2023年10月にシリーズ全体のブランド統一を敢行しました。ブランド共通のデザインルールも詳細に設定し、ブランドメッセージやロゴデザイン、Webデザインなどのコミュニケーションを大々的にリニューアルしています。 ー阿部さんのチームが推進しているのですね。シリーズ共通でのブランドメッセージとは? 「よりよく、寄り添う」です。 各商材の事業責任者と企画、営業、カスタマーサクセス、開発の各メンバーに参加いただき、ワークショップを開催して、あらためて商材の価値や顧客への思いなどについて話し合ったところ、「課題に悩むお客様に対して、継続して寄り添い、課題解決の力になる」といった言葉が自然とあふれ出てきました。その課程で、「よりよく、寄り添う」という言葉がすっと生まれたという感覚でした。 ーブランド統一の手応えは? 「ブランド刷新」は対外的に力強いインパクトを与えられ、社内においても商材・職種の垣根を越えて自分たちの提供するバリューの共通認識が広がり、徐々に手ごたえを感じ始めているところです。 ーマーケティング戦略、データマネジメントについては、どんなことに取り組んでいるのですか? マーケティング戦略では、商材ごとの戦略に対して、データを収集・分析を通しながら、その精度を高め、それを実行していくための戦術の策定に取り組んでいます。例えば、「地方マーケットのシェア拡大」をめざす戦略に対して、市場調査を多角的に行い、どの地域のお客様にどうアプローチするのがより効果的なのかを提案しています 。 データマネジメントでは、3C情報の集約や受注予測ロジックの組み立て、計画値・予算策定プロセスの整備・推進などを担当しています。 この2つの機能は、当チームとして新しい取り組み。各事業責任者が組織・戦略のマネジメントにリソースを注げるように、メンバーと毎日のように意見交換を行いながら、マーケティング面でどうバックアップできるかを追求しています。 自身の課題に向き合い、チームを意識した行動に変わってきた ー新しいチャレンジが続いているのですね。 慣れないことも多くて大変な面はありますが、新しいコトに挑むのは純粋に楽しくて、ワクワクしながら臨んでいます。 今はマネージャーとしてチームをまとめる立場。1人では難しいことも、チームで力を集めればより大きなアウトプットを出すことが可能です。そうやってチームとして“貢献の総量”を増やし、事業成長にコミットすることが、今の私の強いモチベーションです。 ーメンバーとはどう接しているのですか? なぜそう考えるのか、なぜそうするのかと、メンバーには常々「なぜ?」を問いかけ、目的志向をもって仕事に取り組んでもらうように意識しています。 当チームでは、前例のない業務にチャレンジすることが多く、決まった答えがあるわけではないので、「なぜ?」を突き詰めながらロジカルに最適解を導き出すことが重要になるからです。そうした思考力はメンバーのキャリアアップにおいても強力な武器になると考え、フィードバックを通して研鑽を重ねています。 ただ、うまくできているのかというと、まだまだというのが率直な自己評価です。 ーどのあたりに至らなさを感じているのですか? アシスタントマネージャー時代から、プレイヤー気質が抜けきれず、つい自分で「こうすればいい」と考えて動き出してしまうことがありました。 「人と動く」「人に頼る」という面に苦手意識があった私は、マネージャー昇格をめざすうえで課題を克服するべく、メンバーに業務を割り振りする際には、メンバーが自責で考えて実践できるように任せることを意識。他部署や上位層と調整を行う際も、一方的にならず、関係各所が気持ちよく動いてもらえるような配慮を心がけました。 ー「まだまだ」と自覚しながらも、前向きな変化を感じているのでは? そうですね。マインド面についても、自分のことよりもメンバーの成長を何よりも喜ぶように切り替わりました。例えば、あるメンバーには一定の裁量を託しながら「全体最適を意識しよう」と伝え続けていったことで、視座が高まりアウトプットの精度が向上し、さらに広い領域をお願いできるようになりました。こうした過程に寄り添い、成長の一助になれることに、やりがいを強く感じています。 失敗を恐れず、さまざまな成長フェーズに挑める会社 ーラクスに入社して丸10年。ラクスで働く魅力についてはどう感じていますか? 入社当初は2~3名のチームで『楽楽精算』のプロモーションを担当していましたので、一人で幅広い業務にチャレンジでき、目に見えた成果を上げる面白さがありました。10年前に比べて、今は事業規模も組織体制も予算も格段に大きくなり、よりダイナミックに施策を展開できる面白さがあります。 テレビCMの企画制作にもシリーズ当初から携わっており、サービスを使っていただく方々の痛みや課題を突き詰めクリエイティブに落としていき、ブランドの価値を届けていくことへのやりがいや手応えも感じています。 しかも、新しい商材もどんどん加わり、マーケットシェアがトップクラスの商材から、成長真っただ中にある商材まで、さまざまな成長フェーズにおけるマーケティング戦略に挑めます。これも、常に進化・変化を続けるラクスならではの魅力です。 全員で成長し、事業成長への貢献度を高めていきたい ー施策が順調に進んでいる印象ですね。 もちろん、うまくいくことばかりではなく、入念に練り上げた施策であっても思うような成果が出ないこともあります。 でも、たとえ失敗だったとしても、仮説のもとで実践し、振り返りを次につなげられるのであれば、失敗を許容するのがラクスの文化。むしろ「うまくいかないことがわかった」と、チャレンジを前向きに捉えることができます。 仮説、実行、検証、改善のプロセスを徹底することで、「こうすれば成果があがる」という施策を見いだし、その再現性を高めていくことが、私たちの目指すところなのです。 ーでは最後に、今後の抱負をお聞かせください。 マーケティング戦略企画の組織拡大を図り、個を磨き、チームとしてより多くの力を結集することで、事業成長への貢献度をいっそう高めていきたいと思っています。私自身、マーケターとしても、マネージャーとしても、もっと成長していく必要がありますし、何よりメンバー一人ひとりの成長とキャリアの力になりたいです。

【応募を考えている人必見!】面接官インタビュー

株式会社ネオステージ【面接官インタビュー】 こんにちはブログ担当社員Yです。 今回の求人にあたり、当社の設計部所長に 【面接では、応募者のどんなところに注目しているのか?】を テーマにインタビューしました。 # Q1 まずは、簡単な自己紹介をお願いします 若いころは、草刈り機の小型エンジン設計をやっていました。 ネオステージに入ってからは主に自動車部品の設計、試作、評価を行っています。 好きな言葉は「人間は考える葦である」です。 今は出来なくても、考えることを諦めない限り成功出来ると私は信じています。 学習意欲の高い方、一緒に考え続けましょう。 # Q2 どんな方が自社にマッチしている? 交渉力のある方がマッチしていると思います。 設計業務と言うと一人でPCに向かって働くイメージがありますが実際はいろいろな立場の方々と交渉する業務が多いです。 数学や物理の知識よりも自分の考えを上手く表現できるが人向いています。 手先の器用な方や絵を描くのが得意な方も向いています。 # Q3 面接では応募者のどんなところをみている? 学歴や経験ではなく、人柄を感じて採用したいと思っています。 入社後、どれだけ学習していけるか?意欲があるのか?を見ています。 上手く喋るかよりは自分アピールを自分の言葉で何とかわかってもらおうと努力してくれるかを重視しています。 # Q4 面接で応募者に必ず聞く質問は? また、その意図は? 趣味、特技などありきたりな事をよく聞きます。 趣味や特技の内容より、話しやすい内容の議題をどう伝えてくれるのかを期待しています。 仕事を取り組む姿勢につながると思って聞いています。 成功経験も話して頂きたいのですが失敗談からどうやって成功に至ったのかを 聞いてみたいです。 # Q5 最後に応募を検討している方にメッセージはありますか? 弊社が主に取り扱っている自動車部品はワイヤーハーネスと言って割と特殊な分野になります。 機械設計の分野ではかなりマイナーな世界ですが、逆に言えばガチガチな機械設計の分野ではないので実務経験のない方でも活躍することができます。 実際、高校野球で活躍された方が分数や計算もできない状態でこの世界に入ってきて考えることを諦めず続けて大成功した方もいらっしゃいました。 興味のある方は話だけでも聞きに来てください。 以上、設計部所長へのインタビューでした。 当社が気になった方は気兼ねなくマイナビ転職やHPからご応募ください。 また、ぜひ他の投稿記事も読んでみてください。 ***関連記事*** 【社員インタビューはこちら】 【ネオステージのストーリーズ一覧】 記事を見て頂いてありがとうございます! 興味を持たれた方は、是非ホームページをご覧ください。アクセスお待ちしています! 株式会社ネオステージ厚木事業所

+storiesはじめました!あづま食品 納豆屋さんです!!

はじめまして。創業70年以上となる納豆屋"あづま食品"の生出(オイデ)です 初投稿なので、まずは皆さんに知ってほしい弊社の”強み”について、お話ししたいと思います。そこで!取締役常務にインタビューしてみました。 教えて!常務ゥ~!あづま食品ってどんな会社!?? “事業における当社の強み”は? あづま食品は!納豆一筋!!  当社は“納豆一筋”74年目を迎えております。1950年に“あづま納豆店”として創業して以来、「おいしい納豆をたくさんの方に食べてもらいたい」という思いで納豆づくりに励んでまいりました。納豆専業であることが当社の強みです。企業として効率化はとても重要だと考えておりますが、そのために製造工程を省くことはしません。“大豆の一粒は命の一粒”という思いで、毎日丁寧に納豆づくりに励んでいます。 その強みの源はどんなところ? 社員一人一人の思いです!  当社の企業理念は、『納豆一筋を貫き、お客様に本当に喜んでいただける安心・安全でおいしい納豆づくり』です。当社には、製造や営業、物流、管理と多数の部署がありますが、社員それぞれに「あづま食品の美味しい納豆づくり」への思いがあるからだと思います。 働いているなかで、強みを実感する瞬間/エピソードは?  私は営業部に長年所属して参りました。はじめて任されたエリアは北陸エリアです。そのころの北陸エリアのスーパーマーケットには、納豆は二つしか並んでいませんでした。みなさん、想像つきます??  そこから10年が過ぎたころ、今のスーパーマーケットと同様のたくさんの商品が並ぶ納豆売り場をいただけるようになりました。納豆売り場で商品の陳列をお手伝いしていると、お客様から「朝めし太郎のとこの営業さんなの?カップのまま食卓に出せて、おいしいし、いつも助かっているのよ~」と声をかけてもらえるようになっていました。お客様に選んでいただける商品として認知されたと感じた瞬間でした。同時に、ひとつひとつ丁寧に商品提案をすることで、必ずお客様には当社のおいしさが伝わると思えた瞬間でもありました。 これからご入社いただく方にひとこと 当社で働くメリットや入社したらどんな人材になれると思いますか? 私の経験から言えることは、やる気があればチャンスは多く与えられ、実績を積めばしっかり評価をうけることができるという事です。はじめて担当した北陸エリアは、日本海側の小さなエリアだったかもしれません。そこでの実績が認められ、北陸エリアに近接するエリア、信越エリアも任されるようになりました。こうして担当するエリアはだんだんと広がり、あわせて実績を積み重ねることで、気づけ ば全国を統括する立場となっていました。  これは私の一例ですが、目的意識が強い社員は、自分の意見をしっかり伝える力を持っています。その分、学びや経験するチャンスを多く与えられ、実行力ある人材に成長していくと感じます。必要な学びは、社内、社外を問わず、研修であったり、資格取得を通して積極的に与えられる企業だと思います。

入社してみて

転職した経緯👍 わたしは以前まで飲食店で勤務しており、 ➀同じ事の繰り返しでやりがいを感じにくい🌧 ➁残業が多い🔋 ➂給与が他より安い💰💴 ➃休みが思ったように取れない✖ ➄家族の時間がない・・😢 などがとてもネックで悩み、妻との衝突も多く、子供と遊んであげれる時間がない日々でした… 転職を考え、色々調べた結果、葬儀業界は未経験で予備知識も無い状態ですごく不安でした💦 入社前に職場見学や先輩社員の話を聞いて 入社するみんなが未経験で予備知識も無い状態で入社されると聞き、思い切って入社を決めました⚡ 実際に入社してみて💓 確かに覚える事は沢山あるんですけど、最近のお葬式は家族葬が増え、規模も縮小し、さらにコロナで簡略化が進み、昔と比べると初めてでも十分活躍できる事を感じました💓 入社してよかった事😊 ➀お手伝いするお客様からの感謝の言葉が嬉しくて、出社するのがちょっと楽しみ笑 ➁確かに残業は多少ありますが、事前にわかってたりするので安心です。 ➂年収も前職と比べ大幅にUPしました😊←買い物や食事もガマンすることが無くなり、妻にも笑顔が増えた気がします。 ➃休みは事前申告制の自由シフト(平たく言うと事前に休みの申告をし、その通りに出社する感じ)なので子供の学校行事や家族旅行も簡単に調整できます。⛴✈ ➄ある程度自由に休みが取れるので毎シーズン家族で旅行に行ってます。🚘 私事ですが、 夏に行った佐渡ヶ島 秋に行った栃木 冬に行った清津峡 VIPに入社して感じた事は「自分は社会人である前に夫で父親であること。」 これから転職を考えている人は 「将来自分がどうなりたいか、どんな人生を送りたいか」に重点をおいて動き出すのもいいのかもしれません🌟 https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-327990-5-8-1/ https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-327990-5-8-3/

撮影快調!!~メイキング・オブ・募集広告~

新年あけましておめでとうございます。 まずは今回の能登半島地震で被災された方々には、心からお見舞い申し上げるとともに復興に尽力されている皆様には、安全に留意されご活躍されることをお祈りいたしす。 さて!今年の㈱橋本製作所も突っ走ります!! まずは1月26日よりマイナビ転職にて人材を募集させていただきます。 今回はその求人原稿の時の撮影風景を社長自らレポート!! いわゆるメイキングってヤツです。 撮影は昨年の12月にプロの編集者をお招きして当社にて制作。 もちろん私も現場に立ち会わせていただきました。この空気感、前職時代にやってた事をちょっと思い出しました。懐かしいなぁ。 どのような内容になったかは26日まで伏せますが、今回のコンセプトは業務の内容ではありません。社員の働き方をクローズアップしております。簡単に言えば『働き方改革』はもう古い!当社はその先を目指していこう!!コロナ禍以前以降でブラッシュアップしてきたのは働き方なのですっという勇ましい(笑)内容です。 取材に選んだ社員たちは、あえて入社歴が浅い方達にお願いしました。当社は中途採用が100%なのですが、社歴が浅い方達の方が、以前に勤めていた会社と、当社を比較検討しやすいのでは?という狙いがありました。またなぜ当社を選んだのか?入社して気づいた事は長くお勤めの方より、素直に話せるとも思ったので。 撮影も楽しく、また取材は深い話となりました。制作に携わったM氏、宇都宮支社のY氏には感謝です。とても素晴らしい!!募集広告というにはもったいないぐらいの内容に仕上がってます。控えめに言って手ごたえありです!間もなくのリリースが楽しみ!! ▲徐々に笑顔が自然になっていく過程が、傍で見ていて面白い(笑)。 ▲東京に技術留学(?)したI君。熱く語ってくれました。 ▲技術部のニューホープのN君。目の付け所が鋭い!!横で聞いてて思わず唸りました。 ㈱橋本製作所のHPはこちら インスタはこちらから!広報Eさんが独自の目線で切り取ります。フォロワー1400突破

【インタビュー】面接官はこんな人vol.3 転職フェアにも行きます!

転職フェア参加者4人目は面接官でもあるI課長です。 親分肌で、職員からも頼りされています! 【自己紹介をお願いします】 支援課長のIと言います。支援部を担当し、施設入所支援、生活介護のサービス管理責任者をしています。 【働いてきて嬉しかったこと・やりがい・入職当時の思い出・失敗談等、印象に残っているエピソードを紹介してください。】 やりがいや喜びを感じることは、支援させていただく中で、利用者ご本人の喜びや自信となれば、支援者として寄り添えたことを実感できるところです。 また、失敗したと考えることでも、その経験から得ることや今後の支援を考えるにあたってのヒントが生まれるように思います。 自分たちの存在により、ご利用者の生活の一部、人生の一部を支えることが出来るということには大きなやりがいを感じています。 ご本人が表現される喜びや嬉しさ、ご家族から感謝の言葉を頂いた時に、この仕事が出来ていることを嬉しく思います。 入職当時の思い出は、実家が兼業農家であるにも関わらず、経験が浅い畑作業にじっくり向き合うことになり、トラクターの運転を始め、その他機械類の扱い方を当時の施設長から熱心に教えいただいたことです。 印象に残っているのは、これまで携わらせていただいたご利用者との出会いと別れです。 【どんな人たちが働いていますか】 子育てしながら仕事をしている人、資格取得に向けて勉強している人等、みんな個人の生活と両立しながら働いています。 仕事以外でもランニングや野球、ソフトボール等の運動、その他趣味を通してコミュニケーションを深める機会もつくっています。 【面接では応募者のどんなところに注目していますか】 どのような将来像を持っているか、自分がどのように働いていきたいか、自身の考えをしっかり持つことができているかに注目しています。 【当事業所の魅力をアピールしてください】 ご利用者の希望と実態に応じて、所属するグループや活動する班を分けて生活して頂いています。また、季節に応じた行事やイベントを月々行っています。 11の委員会で構成された「サービス向上員会」で、ご利用者の意見を取り入れながら満足度を高めていけるよう、様々な角度から考え、実践しています。 職員の自主研修に対する補助もあり、将来の目標をもって仕事をしていくことも出来ます。 【転職を検討している方へのメッセージをお願いします】 適切かつ丁寧に仕事を教えていくこと、個人ではなくチームとして機能していくことを大切にしています。 得意なことを発揮し、苦手なことは互いに支え合いながら仕事が出来ます。 人のサポートを必要とされている方、もっと生きがいを持ちたいと思っている方の力になってみませんか。思いやりや優しさ、感謝の気持ちに気づくことが出来る仕事だと思います。

【株式会社トラウム】面接官はこんな人!vol.1

こんにちは!株式会社トラウムのI尾です! トラウムでは一緒に働いて下さる方を募集しています! そこで今回はネットワークエンジニアとして活躍しながら 面接を担当しているMさんにお話しを伺いました! Q1 面接では、応募者のどんなところに注目しているのでしょうか? PCスキルや知識が豊富な方はもちろん大歓迎ですが、一番気にするところはやはり人柄ですね。 これから一緒に働いていく方として見ているので、初対面でも自然にコミュニケーションがとれる方だとポイントアップです! Q2 当社で内定が出る人に共通点や特徴があれば教えてください 職種も人柄も様々な方がいらっしゃるので共通点は全くありません! 様々な人がいる分、入社してから懇親会の時に面白いお話が聞けることも多いですよ! Q3 面接官として、応募者と接する時に心掛けていることを教えてください これから一緒に働くという方として意識する事を心がけているので、ファーストインプレッションで嫌われないように心掛けています! Q4 今は求職者が企業を選ぶ時代と言われています。求職者の方にぜひ知ってほしい当社の魅力を教えてください とにかく自由な社風というところですね。 最初は規律をしっかり守ってもらう必要がありますが、業務に慣れてくればインフラに限らず色々な仕事を任せてもらえるようになります! 以上、面接官のMさんへのインタビューでした。 面接は企業、候補者双方がお互いを知る場です。実際の面接の場ではみなさんからも気兼ねなくご質問いただければと思います。 当社が気になった方は是非マイナビ転職やHPからご応募ください。 また他の投稿記事も読んでみてくださいね。 それでは次回をお楽しみに!

【マイナビ転職フェアに参加します】担当者はこんな人ですよ!

1月21日に熊本城ホールで開催されるマイナビ転職フェアに参加します! 転職経験者を含む4名が参加します。 前回のフェアにも参加したI主任、初参加となる面接官のT係長と他2名という顔ぶれです(^-^) I主任とT係長は既に紹介していますので、過去の記事を再度みていただければと思います。 今回は他2名のうち、N主任を紹介します! 【経歴を教えてください】 大学(福祉系学部)卒業後、高齢者施設に入職しグループホーム勤務(2年)。 他のグループホーム勤務(1年)。 その後、現在の職場に入職し17年目。 【つくしの里に就職した理由は】 大学時代から知的障害分野に興味がありましたが、求人が多かった高齢者分野へ就職しました。 その後、25歳という区切りの良い年齢で、思い切って興味に突っ走りたいと思い、ご縁があって「つくしの里」に転職しました。 【入職当時の思い出は】 先輩方が礼儀から仕事の進め方から、しっかりされていて、私はここでこんなにシャキシャキと働いていけるのだろうか(゚Д゚;) という不安が一番大きかったです。 一方で、利用者さんが毎日笑顔で声を掛けて下さったので、利用者さんとの関わりがとても楽しかったことを覚えています。 【今まで続けられた要因は】 ガッツです!!(*^^)v 【利用者さんと接する時に気を付けていることは】 明るく挨拶することです♪ 【交替勤務はどうですか】 年齢と共に夜勤が少し辛くなってきましたが、特にきついと思うことはありません。 日中は他の班で関わりが少ない職員とも、夜勤の時に話ができて新鮮に感じています。 【どんな時にやりがいを感じますか】 利用者さんが「楽しかった」「美味しかった」「また行こうね」など、目をキラキラさせて感想を話してくださったり、次への意欲が見られたりすると、よしもっと頑張ろう、次はこうしよう等と自分も前向きになれます。 【休日やプライベートな時間はどのように過ごしていますか】 以前はよくドライブをしていましたが、年齢と共にウォーキングや温泉など身近なところでリフレッシュする事が多くなりました。 【職場としてのつくしの里の推しポイントは】 ・利用者さんも御家族もとてもあたたかい ・頑張りを認めてくれる ・お給料 ・自然に囲まれていて夜の星空がとても綺麗です。聞いた事のない動物の鳴き声が聞こえ、神秘的。 【その他、転職フェアへの意気込み、求職者に伝えたいことがあれば。】 福祉業界を一緒に楽しく明るいものにしていきませんか? より多くの人たちと沢山言葉と心を交わし合い、色々な可能性を実現していきたいです。

【サービススタッフ編】一日の仕事をご紹介します!

こんにちは。 栃木ホンダ販売株式会社の採用担当です。 先日のCA総合職、営業職に引き続き、 今回はサービススタッフの塚本さんの1日のタイムスケジュールを大公開。 テンプレートみたいな投稿が続きますが、職種や働き方の理解にもつながると思いますので、ぜひご一読ください。 ⭐ 9:45 ~ 朝礼・開店準備  出社して作業服に着替え、まずはお店全スタッフでの朝礼に参加。  朝礼後にサービススタッフのミーティングで、今日の予定を再確認。  ショールームオープンまでに役割分担し、サービスピットの整理、代車の準備やお客さまにお渡しするクルマの仕上げなどを行います。 ⭐10:00 ~ 開店  開店後は、自分が担当するクルマの整備へ。  午前中は入庫いただいたクルマの点検。  基本的に予約で決まったスケジュールをこなしますが、お客様は突然来店される事もあるのでスタッフ全員で協力し対応!! ⭐12:00 ~ お昼休憩  社内で仲間たちと一緒に昼食をとりながら休憩します。  近所のコンビニやお弁当屋さんに買出しに行くことも。 ⭐13:00 ~ 来店対応・店舗管理  午後も引き続きクルマの点検作業。  お客様に修理が必要な個所の説明や見積もりのご提示も。  作業内容に間違いがないかどうか確認しながら作業を進め、  整備が終わればお客さまへクルマを引き渡し。 ⭐18:30 ~ 片付け  この日は早く予定が終わったので先輩の分も早めに片付け。  工場の清掃と工具の整理も忘れずに! ⭐19:00 ~ 閉店・退社  予定通り仕事が終われば、定時に退社。  繁忙期や仕事が終わらなかったときは残業もします。  伝票などの書類作成や整備の終わったクルマの出庫準備など、  翌日の仕事を滞りなく始められるように準備。  今日も一日お疲れ様でした! 以上が入社1年目サービス職、塚本さんの主な1日の流れです。 サービススタッフの一日がイメージできましたでしょうか? 塚本さん曰く 「早く一人前になれるように今はスキルを磨く毎日です。お客様から一生懸命だねって言ってもらえたのが、頑張りを認めてもらえた気がしてすごくうれしかったです」 との事です。 働きぶりが評価されるって励みになりますよね。 私も初心を忘れずにいたいものです。(‾◡‾) 塚本さんの仕事風景も載せておきます(^^♪

中途入社メンバーで座談会をしました

こんにちは! 日産サティオ宮崎 採用担当です。 当社にも、中途採用で入社したスタッフが数多く在籍しています。 皆さんの前職は、同業者の方もいれば異業種からの入社など様々です。 そんな転職を経験したスタッフに、転職する際の決め手はなんだったのか。転職に不安は無かったのか。この仕事のやりがいについてなど色々質問してみました。 その様子をムービーにしましたので、転職をお考え中の方のお役に立てればいいなと思います! 座談会ムービーはこちらから! その他YouTube動画・Instagramもやってます!是非ご覧ください(^^)/ YouTube Instagram

【CAスタッフ編】一日の仕事をご紹介します!

こんにちは。 栃木ホンダ販売株式会社の採用担当です。 先日の営業職に引き続き、 今回はCAスタッフの小松さんの1日のタイムスケジュールを大公開。 職種や働き方の理解にもつながると思いますので、ぜひご一読ください。 ⭐ 9:45 ~ 朝礼・開店準備  全体での朝礼後、展示品のチェックやアメニティの補充等を行います。 ⭐10:00 ~ 開店  ご来店されたお客様のお出迎えや電話の対応、受付業務の開始!  お客様にゆったり過ごしていただくためお飲み物やお子様のケア。  お店の季節感を演出するために店舗レイアウトのチェックも欠かせません。 ⭐12:00 ~ お昼休憩  社内で仲間たちと一緒に昼食をとりながら休憩します。  最近の話題は新作コンビニスイーツ^^🌸 ⭐13:00 ~ 来店対応・店舗管理  引き続きご来店されたお客様のお出迎えや電話の対応、受付業務。  営業スタッフの代わりにお車のご案内や査定まで行うこともあります。  また、契約書のチェックや書類の作成も。 ⭐17:00 ~ 入出金の管理や事務処理 一日の入出金の確認等の事務処理を行います ⭐18:30 ~ 報告業務  1日の活動を日報に入力し報告。  報告、計上漏れがないか確認し、翌日の準備をします。 ⭐19:00 ~ 閉店・退社  店内を清掃し閉店。  今日も一日お疲れさまでした(^^♪ 以上が入社6年目CA職、小松さんの主な1日の流れです。 CAスタッフの一日がイメージできましたでしょうか? ちなみに皆さんはCAってなんの略か知っていますか? 「カスタマーアテンダント」だそうです。 意外と知られていない事実。ƪ(˘⌣˘)ʃ 小松さんの仕事風景も載せておきますね(^^♪

職員インタビューvol.4 ”スクランブル”に聞いてみた!1年目~7年目職員の入区後の感想等

渋谷区役所採用担当です! 今回は『“スクランブル”に聞いてみた!1年目~7年目職員の入区後の感想等』と題し、1年目職員のAさんとBさん、前職経験のある7年目職員Cさんにいろいろと聞いてみました! A~Cさんのプロフィールはざっと下記の通りです。 皆さん、よろしくお願いいたします! Q:最初に、公務員を志望した理由について教えてください! Aさん「その地に住んでいる住民が誇りを持ち愛着を持てるような仕事に携わりたいと考えたためです。」 Bさん「多様な業務に携われるからです。また、地域や人々の生活を根本から支えられるからです。」 Cさん「基本的に地方への異動がないためです。ワークライフバランスを重視しました。」 Q:その中でも、なぜ渋谷区で働くことを希望したのですか? Aさん「多種多様な価値観を持つ人が集まりやすい環境で、先進的な媒体を現場に落とし込む取り組みがしたかったからです。」 Bさん「先進的な取り組みを行っている点や、観光客が多く様々な人々の生活に携われる点、庁舎がきれいな点、渋谷駅付近が栄えている点などです!」 Cさん「渋谷区のまちづくりに携わりたかったためです。」 Q:実際に働いてみてどうですか? ~Aさん談~ ★部署関わらず先輩職員に相談しやすい ★服装や髪色が固くなく自由な印象 ★チャット機能などソフト面が進んでいてとても便利(各部署の人に連絡を取りやすく、過去の会話をさかのぼることができる) ★同期との関わり合いが多い ★ごはん屋さんが多く昼食や勤務後に楽しめる ★年休などの休みが取りやすい ★保育園など現場に行く機会が比較的多い ★駅から比較的距離があり、健康に良い ~Bさん談~ ★1年目から様々な業務を任せてもらえる ★区民の役に立っている実感がある ★フレンドリーな職員が多い ★服装・髪色・ネイルが比較的自由 ★庁舎がきれい ★ワークライフバランスが実現しやすい ★ノートパソコンが支給されるので、持ち運びができる ~Cさん談~ ★地方自治体の中では先進的なワークスタイルを取り入れている(テレワーク、フレックスなど) ★持ち出し可能なPCなど、設備が充実している ★会議などがしやすい(会議室や打ち合わせスペースが充実、リモート会議も普及済み) ★休暇を取りやすい ★ワークライフバランスが確保しやすい ★良くも悪くも「民間とは違うなぁ…」と思う Q:残業はどのくらいありますか? Aさん→平均月20時間程度。現場調査がない日はほぼ残業していません。 Bさん→ほぼしていないです。先月は3時間でした。 Cさん→月10時間程度。 ※部署によってばらつきがある部分なので、あくまで参考程度に… Q:休みは取りやすいですか? Aさん→取りやすいです。よく連休でとってます。また、先輩方は気軽に時間休や半日休を取っています。 Bさん→基本的に自分が取りたい日に休みを取ることができます。時間休を取ることもできます。 Cさん→かなり取りやすい(仕事内容による)。 Q:アフター5の過ごし方を教えてください! Aさん→友達や同期とカフェに行ったり飲みに行ったりしてます。またライブ会場が近いこともあり、ライブに参戦してます。お仕事終わりにリフレッシュする機会に恵まれていると感じます。 Bさん→同期や先輩とごはんを食べに行ったり、一人で渋谷をブラブラしたりすることが多いです。残業が少ないので、プライベートの時間を多くとることができます。 Cさん→ないしょ(日によるが時間がある分充実感はある) Q:(Cさんに向けて)やりがいを感じたことを教えてください。 ・1部署目:都市計画課土地利用審査係 →景観計画では大規模な案件に携わることも多く、渋谷PARCO、新国立競技場、ミヤシタパークなど様々な計画に携わり、それぞれの建築計画が景観計画に適合しているかの審査や、景観法に関わる手続きのスケジュール調整などを行いました。実際に自分の関わった建物が建ち、にぎわっている様子などをみると嬉しく感じました。 ・2部署目:人事課職員支援係 →説明会やイベントを通して参加者に渋谷区に興味を持ってもらい、参加者が実際に志望してくれたときや、実際に入区した職員が頑張っている姿を見たときにやりがいを感じます。 いかがだったでしょうか。 まさに"スクランブル"に聞いてみました!少しでも参考になれば幸いです。 次回の投稿もお楽しみに! ちなみに、渋谷区ポータルにはこんなページも… 職員インタビュー | 採用・職員情報 | 渋谷区ポータル (city.shibuya.tokyo.jp)

【営業スタッフ編】一日の仕事をご紹介します!

こんにちは。 栃木ホンダ販売株式会社の採用担当です。 今回は営業スタッフの高久さんの1日のタイムスケジュールを大公開。 職種や働き方の理解にもつながると思いますので、ぜひご一読ください。 ⭐ 9:45 ~ 朝礼・営業MT  全体での朝礼後、営業スタッフで当日の予定や連絡事項を共有します。 ⭐10:00 ~ 開店  ご来店されたお客様のお出迎えや来店の対応、お約束のご商談等、業務スタート! ⭐12:00 ~ お昼休憩  社内で食べたり、外出することも多いので外出先で食べることもあります。 ⭐13:00 ~ 訪問・来店対応・ご商談  引き続きご来店されたお客様のお出迎えや来店の対応、ご商談。  1日外出するときは17:00ごろまで既存のお客様を訪問。 ⭐17:00 ~ 事務処理や車検等のご案内  電話やメール、SNSなどを用いて点検や車検のご案内。  ご納車や商談といったお約束の手配、各種書類の作成も行います。 ⭐18:30 ~ 報告業務  1日の活動を日報に入力し報告。  スケジュールの漏れがないかも確認し、翌日の準備をします。 ⭐19:00 ~ 閉店・退社  店内外の清掃をし、のぼりを外して閉店。  今日も一日お疲れさまでした(^^♪ 以上が入社4年目営業職、高久さんの主な1日の流れです。 営業スタッフの一日がイメージできましたでしょうか? 高久さんいわく、 「営業職の場合、商談などの予定があるのでお昼休憩はその日の予定によって決めています!」 だそうです。 高久さんの仕事風景も載せておきますね(^^♪

社長より新年のご挨拶

新年あけましておめでとうございます。 本年も、株式会社三ツ星工業をよろしくお願い申し上げます。 令和6年1月1日に発生した能登半島地震におきまして、心からお見舞い申し上げますとともに、一刻も早い復旧・復興を願っております。 昨年は、マイナビ転職に参画し求人活動を積極的に行ってきました。 +ストーリーズへの「いいね」などの反応の多さに驚いております。 今年も、弊社の社員インタビューや社内紹介、IターンUターン向けに熱海市の見所なども情報発信をしてまいりますので、よろしくお願い申し上げます。 現在、弊社では共に働いくださる方を募集しています。 施工管理者・空調技術者・配管工の未経験者から経験者を募集しております。 詳しくは、求人募集欄をご覧ください。 弊社は、日本有数の温泉地である熱海市に本社を構えています。 旅館やホテルをはじめ、公共施設から一般住宅に至るまで、衛生・空調設備の施工・保守メンテナンスを数多く行っています。 設立から70年以上にわたり培ってきた技術力が私たちの強みです。 高度なノウハウを引き継いでいくためにも人材育成に力を入れ、社員が働きやすい環境を整えています。 これからもお客様の立場に立って喜ばれる設備を提供し、地域社会に貢献していきます。  株式会社 三ツ星工業  代表取締役 今井博巳 少しでも興味を持っていただいた方は当社の求人をチェックをお願いします! これからも会社の雰囲気が伝わる情報を発信していきます。

個性豊かなメンバーが明かす、面接での注目ポイントと求職者へのメッセージ

皆さんこんにちは!! 面接って初めて会う人たちで緊張するなぁ~ といった不安は感じたことありませんか?? この記事では弊社の面接官を紹介します! どんな人がいるのか。どんなことを見ているのか。 すこしでも私たちを知ってもらって、距離感を縮めてもらえれば幸いです! 面接官紹介記事のまとめはこちらをクリック!! ●質問内容● ①氏名 ②勤続年数 ③所属・役職 ④業務の内容 ⑤趣味 ⑥前職 ⑦入社の経緯(動機など) ⑧面接時に何を一番気にしているか。 ⑨面接時によく聞く質問 ⑩求職者の方々へメッセージ Profile 005 ①T・U ②4年7か月 ③施設部運転管理課・課長補佐 ④焼却炉の運転管理(オペレーター) ⑤旅行・キャンプ ⑥一般廃棄物処理場の運転管理 ⑦転職をきっかけに前職で経験したことや、取得した資格を活かせると思いました。 ⑧身だしなみ・受け答え方 ⑨志望の動機・仕事に対しての意欲。採用されたい思いで面接に挑んでいるかや、仕事に対しての意欲を感じられるかなどを見極められればと思います。 ⑩仕事や資格取得で一緒にスキルアップしていきましょう。2勤2休の勤務体制の魅力的です。 Profile 006 ①×・× ②9年9か月 ③施設部受入管理課・主任(現場責任者) ④搬入搬出車両の誘導や廃棄物の受入、前処理業務等 ⑤ゲーム、アニメ鑑賞 ⑥工場勤務 ⑦家からも近いため元は派遣社員として勤務していました。 ⑧服装 ⑨高いところに抵抗は無いか?トラックの荷台に乗って積み荷を確認するため。高いところといっても3m程度です。 ⑩朝食は一日のエネルギー源であり、健康的な生活の基盤です。日常生活に活力とポジティブな気分をもたらします。朝食をしっかり食べて素晴らしい一日のスタートしましょう!! 次は直接お会いできるのを楽しみにしております!! ご応募お待ちしております!! 【募集中の職種について】 ★こちらをクリック!! 面接官紹介記事のまとめはこちらをクリック!!

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