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面接でよくある質問をご紹介します👀👂

こんにちは! 5月から新たに広報チームに加わりました 株式会社プラスト 総務課のAと申します🦝 私たちプラストは、ホームページの制作・モバイルマーケティング・OA機器の販売など、幅広く事業を展開している会社で「従業員、そして関わる全ての大切な人たちが『幸せな人生』を送る為の基盤であり続ける」ことを企業理念に掲げています。 本日は自己紹介がてら、 求職者の方々から実際に事務職面接で よくある質問と、それに対する回答を 一部、ご紹介したいと思います👓✨ 5分程度で読めますので スキマ時間にぜひご一読くださいませ🌷 ※2024年5月時点  事務職はさいたま本社と岡山営業所のみ募集中、営業職は通年募集しております。 【自己紹介】 2023年10月 岡山県にて新拠点立ち上げのタイミングで 株式会社プラストに入社。 岡山総務課として、営業所でたったひとりの 事務職ライフがスタートします。 2024年4月より 愛知県の名古屋営業所へ異動。 名古屋総務課として従事し、現在に至ります。 並行して岡山営業所も遠隔でサポートしており 定期的に現地へ出社もしております🚅 趣味:  音楽🎵主にライブ鑑賞🏟  ドラムもちょこっと叩きます🥁  美味しいものを食べる🍚🐟🥬  良い香り収集👃ネイル💅  コジコジを愛でる💕など 【業務内容】 私の所属する総務課は 電話・来客対応、備品・社内設備管理 といった一般事務に加え 経費・勤怠・広報・求人関連の対応なども 幅広く担当しております。 ☟詳しくはこちらをご覧ください! 部署紹介vol.1~総務部メンバーをご紹介します👀✨ 📱Instagram 私は、岡山営業所の事務職採用において 一次面接も担当しております。 その経験を活かし、今回は! 求職者の方々からのよくある質問を 一部、ご紹介出来たらと存じます💨  ↓ ↓ ↓ ↓ ↓  Q.事務職未経験で、Excelなども使用したことがありません。大丈夫でしょうか? A.「ご安心ください!」とお伝えしたいです。  誰しもはじめは未経験ですし  かくいう私もそうでした。  「Excel分かります!使いこなしてます!」  「〇〇システムを使用出来ます!」  これらは勿論、活かせる場面がありますし  経験があるに越したことはないのですが…  ”どのように使っているか”や  企業や部署ごとのルールがあったりして  それに則って使用する上では  みんな未経験スタートなわけです。  また、そういったツールやシステムは  使っていれば、  嫌でもある程度は出来るようになる  ということを経験談として申し上げます👍  先輩方も優しく教えてくれますので  改めて……ご安心ください! Q.入社までに学んでおくことはありますか? A.ありません😊(大声)  これは私自身も、実際の  株式会社プラストでの入社面接で  質問した内容ですが  「ありません」と即答いただきました(笑)  前項でも申し上げた通り  基本的にはやりながら覚えていくものが  大半になります🔍  ”吸収しよう”という素直な姿勢があれば  もう言うことなし!です🙆    余談ですが、弊社では  新人や既存メンバーの底上げ  および育成を目的とする  『プラスト認定トレーナー制度』があったり  外部講師による研修も実施されていて  従業員の育成にも注力しております。  ご参考までにこちらもぜひご覧ください🌟  ☟プラスト初!認定トレーナー制度とは!?  📱Instagram / 📝Blog Q.残業はどれぐらいしていますか? A.私の場合、平均7.2時間/月 程度です。  私自身の残業時間を確認したところ  入社~半年間で58時間  =平均9.6時間/月 だったのですが…  入社直後の1週間は  "立ち上げならでは"の残業が多く  58時間の内、14.5時間が  この期間のものでした。  その為、通常値で申し上げると  平均7.2時間/月 程度と考えられます。  因みに前職では  月残業35時間をこえた経験もあり  その点、大幅に改善されました🌈  残業に関しては  全社アンケートを実施した投稿も🔍  ☟みんなの気になる残業時間!  📱Instagram / 📝Blog  ☟残業時間のホンネ!  📱Instagram 以上 いかがでしたか??👀💡 少しでも、本記事を読んでくださった皆様の ご参考になれば大変幸いです。 ここまで読んでいただき、ありがとうございました! 【最後に・・・】 株式会社プラストでは一緒に働く仲間を募集中です🥰 皆様と一緒に働けることを心より楽しみにしております! 沢山のご応募、お待ちしております。 また、公式Instagramでは 写真と共に社内・社員の様子や会社の活動について 詳しく紹介しております📸✨ ぜひInstagramの投稿もご覧ください💓 🏢ホームページ:https://www.plust.jp/ 🌏Facebook:https://www.facebook.com/plustfb 📱Instagram:https://www.instagram.com/plust_official/ ✏️他の投稿も気になったら… #プラストブログ で検索👀🔎💥

はじめまして! 玉水建装です!!

本日よりプラスストーリーズを始めることになりました。 より多くの方々に、当社のことをもっと知って頂きたい!! そんな思いをこめて、私たちのstoryをご紹介していきたいと思います。 玉水建装は、倉庫・天井ボードや壁下地などの建築内装仕上げ工事に携わる会社です。 安心、安全でココロ癒される快適な空間を創造し続ける 思い切り働ける環境を創り、最高の成長、最高の技術そして最高の仲間を実現させるミッションに挑む を経営理念とし、 全従業員が「いい仕事」をすることで社会から必要とされる人間を目指しています。 私たちがチーム一丸となって、より質の良いモノづくりを目指すためにも、 新たな仲間を求めています! こちらでは求人情報やHPでは伝えきれない弊社の魅力、仕事の内容、従業員の日常などをお伝えしていきたいと思っていますので、どうぞよろしくお願い致します。

株式会社ナラムラの「+Stories.」、スタートします!

皆様、こんにちは!地元密着で信頼されるサービスを展開してきた株式会社ナラムラの公式ブログ「+Stories.」を本日よりスタートいたします。初回は、当社について簡単にご紹介させていただきます。 株式会社ナラムラは、1991年(平成3年)3月に岡山県総社市で創業し、地元の皆様と密接に関係を築き上げながら不動産事業、土木工事、地盤改良工事を主軸に事業を展開しています。現在は総社市だけでなく、岡山市や倉敷市、香川県高松市に商圏を拡大中です。 そんな私たちと一緒に新たな価値を創造していく仲間を募集中です! ナラムラでは、社員一人ひとりが自身の能力を存分に発揮し、成長できる環境を提供しています。 今後は「+Stories.」を通じて、当社の業務内容、プロジェクトの進行風景、社員インタビューなど、リアルな情報を定期的にお届けします。具体的な業務の流れや、働く環境の紹介を通じて、当社の魅力を皆様にお伝えできればと思います。 皆様からのフィードバックやコメントもお待ちしております。どうぞよろしくお願い致します! 【お問い合わせ】 採用やサービスに関するお問い合わせは、当社ウェブサイトまたは直接お電話で受け付けております。詳細は株式会社ナラムラの企業HPをご覧ください。 採用担当:K

はじめまして。株式会社ユニオンパーツ工業です!

はじめまして! 株式会社ユニオンパーツ工業です。 当社のことを知っていただきたく、プラストで記事を投稿することになりました! 記念すべき初投稿は簡単に自社紹介いたします。 私たち株式会社ユニオンパーツ工業は1970年に創業しました。 静岡県浜松市浜名区(旧浜北市)にて、自動車およびオートバイ用のシェル中子製造を中心に、各種設備の製作、サプライチェーンマネジメント業務、業務システム開発を展開しています。 「仕事を通じて社会に喜ばれる」という理念のもと、世の中に大きく貢献してきました。 サプライチェーンマネジメントに関わる業務拡大のため、私たちは新たな仲間を求めています!当社で働く姿を具体的にイメージしてもらうためにも、プラストを活用して情報発信していくことにしました。 今後の投稿では、業務の紹介をはじめ、スタッフの普段の姿や社内イベントなどの記事を通して、当社の魅力や実際の雰囲気をお伝えできえばと思っています。ぜひ楽しみにしていてくださいね! 今回は以上です。よろしくお願いします!

\\初投稿!// 株式会社東北ロンテック【会社紹介】

初めまして! 株式会社東北ロンテックと申します。 当社のことをたくさんの方々に知っていただきたく、 +Storiesで記事を投稿することになりました! 初投稿でしたので、簡単に当社の自己紹介をさせていただきます♪ 私たちは、杜の都 宮城県仙台市に本社を構える建設会社で、 1972年に創業し、昨年には50周年を迎えました。 宮城県内を中心に、のり面工事・造園工事・土壌改良工事・緑化製品販売などを 数多く手掛けており、各分野で高い評価を得ております。 【造園工事って…!?】 造園工事と聞くとお庭や公園をイメージする方も多いと思いますが、 道路や新築建造物の街路樹の植栽や整備など緑化に関わる地域環境を守る工事です! 【のり面工事って!?…】 斜面崩壊や地滑りなどの土砂災害から保護するための工事です。 また、保護と併せて緑化作業を行うケースも多く、 緑化も併せて工事できるのが、当社の強みなんです! ☆今後の予定☆ 今後は、先輩インタビューや業務内容などの記事を投稿させていただく予定です! 求人広告だけでは書ききれない、当社ならではの魅力を発信していきますので、ぜひ今後もチェックしてみてくださいね!

忘年会がありました🍺

先日、会社の忘年会がありました! 2023年は社員数が増えたこともあり、 大きな会場を借りて行いました😎 (社長からの挨拶・・・) 普段あまり交流がない社員とも、 たくさん話すことができました✨ (わたしの席では、韓国の某アイドルの話題で盛り上がりました😎) (社員勢ぞろい!) 2024年も社員全員力を合わせて 頑張っていきましょう~!🏃‍♂️ 山崎設備設計では 新卒・転職社員を募集しています! ご興味のある方はお気軽にお問合せ下さい👩 📢株式会社山崎設備設計HP https://yamazaki-web.com/ 📢株式会社山崎設備設計HPリクルート https://yamazaki-web.com/recruit/

仕事の合間にちょっと一息🍎

お歳暮でお客様からいただいた🍎りんごをみんなでいただきました✨ 甘くて新鮮でとってもおいしかったです🥰 仕事の合間の息抜きは重要! みんないいリフレッシュができたみたいでした😊 弊社では、社員が効率よく業務に取り組めるように 様々な工夫を行っています! ライフワークバランスを大事に、 仕事もプライベートも充実した環境づくりを目指しています🍀 山崎設備設計では 新卒・転職社員を募集しています! ご興味のある方はお気軽にお問合せ下さい👩 📢株式会社山崎設備設計HP https://yamazaki-web.com/ 📢株式会社山崎設備設計HPリクルート https://yamazaki-web.com/recruit/

ありがとう2023年!貴順AWARD発表!!

皆さま、こんにちは。 株式会社貴順です🌈 🌟本日は仕事納め🌟 2023年も多くのドライバーさんがデビューされ、多くのドライバーさんがデビューされました✋ 社内のスタッフも新たな仲間を迎え🎉長年の仲間の寂しい別れもありました💐 プラスストーリーズ2023年最も人気で反響のあった記事を紹介します❕❕ 栄えある人気No1は・・・ 『天国言葉』と『地獄言葉』で人間性を高めるトレーニング! 人間性を高めるトレーニングとは、私たち貴順の大きな特徴です☺ 日々、求職者の方やドライバーさんなど多くの人と関わります😊 信頼を得るためにも、人間性を高めるトレーニングを朝礼に取り入れています!! 著名人の名言や考え方から、仕事や人生に活かせるように毎朝トレーニングをしています💪 2024年も全力で会社もスタッフも成長していきたいと思います✌ 仕事を通して、一緒に成長したい意欲のある皆さまのご応募、心よりお待ちしております🤗 ★総合職に興味のある方は⇒(https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-249528-1-40-1/ ) ★不動産事業が気になった方は⇒(https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-249528-2-29-1/) 🚚(株)貴順(物流時代):03-6455-0543 本日も最後までご覧いただきありがとうございました。 来年の更新もお楽しみに~🌈

シン・生地棟完成!【栗山米菓】【設備】

こんにちは! 株式会社栗山米菓の採用担当です。 半年ほど前ですが、「シン・ウルトラマン」「シン・ゴジラ」など流行ってましたね。 栗山米菓でも流行の波に乗り「シン・ばかうけ」というものを発売していました!(現在は発売しておりません。) そして今回は「シン(新)・生地棟完成」についての投稿です。 ※特に「シン・〇〇」シリーズとは関係ありません ここからは、新発田生地担当のSさんにバトンタッチ!🏁 Sさん、よろしくお願いいたします! ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~  Sさん>はい!新発田で生地を担当しております、Sと申します。新発田工場の隣に、生地棟を1棟増床しました。 新しくC棟が稼働したことにより、生産効率が120%ほどアップしました。自動化されたラインなので、作業者の負担軽減もされております。今回はそんな心強いC棟生地棟について紹介いたします! ■外観 テスト稼働は7月24日より実施、本稼働は8月21日より行っております。テスト稼働はうまくいく事、うまくいかない事と様々なトラブルが発生しながらも、なんとしても新生地棟を立ち上げていく、良い品質の生地を作っていくという思いを持って取り組んできました。 ■フレコンオープナー室、乾粉ストックタンク室 フレコンオープナー室は粉をストックタンクに張るための機械です。部屋を別にすることで粉飛散が抑えられます。乾粉ストックタンク室に張った粉を製品ごとのレシピで計量し、蒸練機に送ります。 ■洗米機、粉砕機 洗米機は米を洗う機械です。洗う事で、表面の糠やゴミを洗い流す事ができ、米に水分を含ませます。粉砕機は洗った米を粉砕して粉状にすることが出来る機械です。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 【ここでマメ知識!】 ~名前の由来~ 「C棟生地」の「C」ですが、桜の英訳、Chrry blossomsから取っています。 その理由は、工場の近くに桜並木が並んでおり、毎年私たちを楽しませてくれるので感謝を込めて頭文字の「C」棟生地としました。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ■延し機 蒸練機で作った餅を2つのロールに通してシート状にし、製品ごとに型取る作業になります。その後、バンド乾燥機で乾燥させます。 ■原料倉庫 煎餅の元となる生地を作るための原料を保管しておく所、1tバックが150本ほど保管することが出来る広さです。 ■種よせ 乾燥させた生地をコンテナに取って保管をするところです。自動計量し、コンテナもロボットが自動で積んでくれます。 ■蒸練機 米を粉にしたものに水を加えて、蒸気を入れながら撹拌することで餅を作る機械です。 栗山米菓は「100年に向かい社会の為になる」という目的意義があります。 そのために、売上を伸ばして利益をあげ、納税の義務を果たすこと。 また、工場をもう一棟作り、働く人を増やすことを目的としています! 設備、開発の志望の方、新しい施設や設備を一緒に動かしましょう! ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Sさん、ありがとうございました。 今後多くの人に使われ役に立っていくことを考えると、設備の仕事はとても素敵ですよね😊 機械の説明も細かくくださいましたので、生地棟だけでここまでたくさんの機械があることにも驚きです! ここまで読んでいただきありがとうございました。 また来年も栗山米菓をよろしくお願いいたします!🎍✨ それでは皆様、よいお年をお迎えください。 ▼弊社採用ページはこちらから!▼ 採用ページ:https://befco.jp/recruit/

弊社はどんな会社?

弊社は1983年(昭和58年)に創業しました 来年2024年(令和6年)で41年目になります 創業以来、機械警備工事事業に携わってきました この40年間「安全と安心」を念頭に置き 1.「誠実で確実な工事」 2.「お客様とのコミュニケーションを大切に」 3.「感謝の心を忘れる事なく行動する」 この3つをモットーに日々精進しております しかしながら、機械警備の必要性も時代とともに変化しており 一般家庭のホームセキュリティーから大規模な工場、倉庫施設、オフィスビル、ショッピングモールなどの「セキュリティーシステム」「出入管理システム」「防犯カメラ」等と時代の流れと共に必要とされる需要に対応し幅広い施工管理を目指すため 「技術力の向上」「人財育成」により一層努めてまいり ひいては地域社会により一層、貢献したいと考えております 弊社の特徴は一般的な大中企業と異なり、少ない社員数の中でコミュニケーションを密に図り、相互に知恵や助言を出し合い、技術・経験を生かしながら日々工事に精進しております したがって社員間の関係性は年齢や職位といった分け隔てはなく、アットホームな雰囲気で仕事ができる環境が整っています

ブレイクタイム・・🍑✨

先日、お中元でお客様からいただいた 桃をみんなでいただきました✨ 甘くて柔らかくてとても美味しかったです😋 仕事の合間にほっと一息・・☕ 弊社では、毎日ではありませんが、 このように ブレイクタイムの時間があります😊 果物、お菓子、アイス、、、などなど。 パソコンの前で作業をしていると、どうしても息が詰まってしまうときも あるので、このようにブレイクタイムを設けて 息抜きすることも大事にしています🦄 就業後、カフェスペースを使って団欒の時間を設けている 社員も続々増えています⭐ ライフワークバランスを大事に、 仕事もプライベートも充実した環境づくりを目指しています🍀 山崎設備設計では 新卒・転職社員を募集しています! ご興味のある方はお気軽にお問合せ下さい👩 📢株式会社山崎設備設計HP https://yamazaki-web.com/ 📢株式会社山崎設備設計HPリクルート https://yamazaki-web.com/recruit/

新社屋 見どころご紹介03【ジム編】

こんにちは🍀 見どころご紹介シリーズ、いよいよ第3回目になる今回の内容は・・ 社内に新しく併設された【オフィスジム】についてです👏 え、会社にジムあるの?!と友人からびっくりされますが、 そうです。あるんです😊 本格的フィットネスジムの機器が揃っており、 福利厚生の一環として、オフィスでスポーツを楽しめるように・・と。 社員全員が無料で利用できます。 日頃の運動不足解消や、ストレスの解消、 そして何よりも健康管理に役立ってます。 広報担当の私も、今日はジム行くぞ!!とやる気をだし、 勤務後にスポーツ用の服に着替えて、 走ったり、筋トレをしてダイエットに励んでいます・・😂 他に社員がいない時は、自分の好きな音楽をスピーカーから 流してトレーニングを頑張っています✨ 無料でこんなに機器が揃っていて、いつでも行ける環境が 整っているなんて・・本当にありがとうございます😌 男女問わず、多くの社員が利用しており 弊社の自慢の福利厚生の一つです。 ヨガマットやバランスボールなどもあり、 社員同士で一緒にストレッチやYouTubeを見ながら筋トレもできますし、 お昼休みの利用も可能です🆗 設備設計業務はデスクワーク中心で動くことも少ないので、 メタボ対策や、ダイエット、成人病対策に、 おおいに オフィス・ジム を活用していけるといいな~と思います。 山崎設備設計では 新卒・転職社員を募集しています! ご興味のある方はお気軽にお問合せ下さい👩 📢株式会社山崎設備設計HP https://yamazaki-web.com/ 📢株式会社山崎設備設計HPリクルート https://yamazaki-web.com/recruit/

TikTok撮影風景📷事務員さんへインタビュー🎤

TikTok撮影中のあみかすさんです🎀 この日は群馬事業所の事務員さんへインタビューをしました👀 事務ではどんなお仕事をされていますか? 工事現場で必要な安全書類や産廃の契約書などを作っています。 職場で働く上で気を付けた方がいい事ってありますか? 挨拶をすることです。 お休みの日は何をしていますか? 家でゴロゴロYouTubeを見ています! 最近、ハマっているYouTubeはありますか? ちいかわのアニメを見ています🐰 好きなタイプを教えてください! 優しいひとです😊 とのことでした~! あみかすさんいつもインタビューお疲れさまです(´-`).。oO 他にも、群馬事業所での動画がアップされているので是非見てくださいね👀 👇TikTok👇 [https://www.tiktok.com/@amikasu_chan]

はじめまして。柳田メディア株式会社です!

はじめまして! 柳田メディア株式会社です。 当社のことを知っていただきたく、プラストで記事を投稿することになりました! 記念すべき初投稿は簡単に自社紹介いたします。 私たち柳田メディア株式会社は1741年に創業しました。 1741年とは、江戸時代の八代将軍 徳川吉宗(よしむね)の時代ですので、とても歴史のある会社です。 栃木県足利市に「本社」、鹿沼市に「宇都宮支店」を構え、地域企業のオフィスソリューション事業を展開しています。 お客様の快適なオフィスワークの実現に向け、新たな価値と安心のサービスを提供し、地域社会に貢献すことを目指しています。 足利最古の企業が、最新のハードウェアとソフトウェアを駆使して、お客様にとって 最適なソリューションを提供しています。 事業領域拡大のため、私たちは新たな仲間を求めています! 当社で働く姿を具体的にイメージしてもらうためにも、プラストを活用して情報発信していくことにしました。 今後の投稿では、社員紹介や仕事紹介などの記事を通して、当社の魅力や実際の雰囲気をお伝えできえばと思っています。ぜひ楽しみにしていてくださいね! 自社紹介はここまでですが、実は新しい仲間の募集と同時に、オフィスのリニューアル工事も実施しています。 皆さんが入社される頃には最新の綺麗なオフィスで仕事ができるはずです! 現在の進捗状況(解体工事中) 初投稿はここまでとなります。 最後まで、お読みいただきありがとうございました。

社員インタビュー🎤#2【群馬事業所 CADオペ】

こんにちは!初谷建設です😊 今日から12月ですね🎄 もう少しで今年が終わってしまうことにまだ実感が湧きません・・・ さて、今回は群馬事業所でCADオペレーターをしている大山さんにインタビューをしました! ー自己紹介をお願いしますー 2022年10月に入社しました。 解体のための足場図や計画図の作図業務を主に行っています。 ー入社理由を教えてくださいー 解体はプロジェクトの進捗が物理的に見えやすい仕事です。 建物や構造物が段階的に解体され、その変化が直感的に分かりやすい点に魅力を感じる入社しました。 ー職場の雰囲気を一言で表すなら?ー オン、オフのメリハリがある職場です! ーこの仕事でやりがいを感じる瞬間を教えてくださいー 作図した図面をもとに解体が進められた時頑張って良かったなと思います。 解体作業において図面はサブ的な感じがしますが、図面を元に足場を組み立てたり、様々な事を検証する際も図面上で行われることが多々あります。そのため正確な図面を書く必要があり、書けた時達成感を得られます。 ー1日のうちで一番楽しみの時間は?ー 日課となっているランニングをする時間です。 最近では毎日10km以上走っています。 ー仕事を通して一番うれしかった経験を教えてくださいー 携わった現場が無事故無災害で完工した時は達成感や誇りを感じることができます。 ー求職者に伝えたい初谷建設の魅力は?ー 解体作業は単なる物理的な力だけでなく、高度な技術が要求されます。 そのなかで当社は受注案件数、受注額ともに業界トップクラス。全国にも数少ない50mの高さまで届く重機を保有するなど、設備と業界有数の技術力には定評があり、業界では知られた存在。安定した業績を誇っています。 ーこの業務でおもしろいと感じるポイントは?ー 解体作業が行われる建物や構造物には歴史が詰まっています。 それを解体することで、その歴史的な背景や建設の進化を知ることができます。 ー最後に今後の目標を教えてくださいー 解体についての規制や法令等の理解を深め、自身の専門性を証明していきたいです。 大山さん、たくさんの質問に答えてくださりありがとうございました🌱 安全に工事をする際には、必要不可欠なCADオペレーター🔍 基本的には、CADオペレーターは社内での業務という形となっております! TikTokでも群馬事業所の紹介をしているでぜひみてください~ 👇TikTok👇 [https://www.tiktok.com/@amikasu_chan]

重機の整備工場がすごい ❕

こんにちは!初谷建設株式会社です😊 今日は、船津川町にある弊社の重機の整備工場について紹介したいと思います👀 初谷建設では、自社整備工場・整備部門があり、経験豊富な整備資格所有者が自社工場に常勤し重機の日々の点検から整備、故障の修理までを行っています!そして、解体現場への重機の運搬から現場での組立や組替まで自社の従業員で全て行っております! 解体の始まりから終わりまで一貫して行っているのが初谷建設の魅力のひとつです✨ アタッチメントもたくさんあります!! まだまだ、たくさんの種類の重機もあるので紹介をお楽しみにおまちください😏 こちらもぜひ👀 👇会社HP👇 [http://hatsugai-kun.com] 👇TikTok👇 [https://www.tiktok.com/@amikasu_chan] お気軽に応募お待ちしております🌼

群馬事業所の紹介📷✨

こんにちは!初谷建設株式会社です😊 今日は、群馬事業所を紹介したいと思います📷 群馬事業所は、群馬県太田市にあり外観は写真にあるとおりとても綺麗な建物となっており、事業所の人数は16名となっております🌱 そして今回、群馬事業所の雰囲気や気になることを事務員の方々にお聞きしました! 事業所の雰囲気は・・・👀 日中の社内は内勤者のみの為、静かで落ち着きがあり、PCの入力作業などに集中できる雰囲気です。夕方には現場から監督や営業が戻るので、業務の打ち合わせを活発に行い、風通しの良い事業所です🌞 どんな人たちが働いていますか・・・? 性格は、明るい方が多いように思います。 みなさん協調性があり、協力して業務を行っています!  事業所の自慢できる箇所やポイントを教えて下さい・・・🔍 建物が新しく、綺麗で設備が整っています🏢 とのことでした🎤 写真のとおり実際に行ったところ、外観も建物の中もとても綺麗で作業がしやすい印象を受けました👀 職場環境は仕事のモチベーションにも繋がるのでとても大切ですよね🔍 敷地内には喫煙所と自販機があります☻ 以上、群馬事業所の紹介でした!! ぜひこちらもご覧ください👀 👇会社HP👇 [http://hatsugai-kun.com] 👇TikTok👇 [https://www.tiktok.com/@amikasu_chan]

初谷建設とは?どんな会社?

こんにちは!初谷建設株式会社です😊 今日は会社のことを詳しくご紹介したいと思います👀 初谷建設株式会社は、本社が栃木県佐野市にある建設会社です🏢 解体工事を事業の基軸に据えて、『安全を第一に』を合言葉にし、品質目標に『安全を最優先にした職場環境づくり』を掲げ、日々努力・精進し、社会全体に貢献する企業グループを目指しております!! そして、事業所が同じ栃木県佐野市・群馬県太田市・埼玉県さいたま市大宮区・東京都北区・茨城県つくば市にあります🏢 (これから事業所の紹介もしていきますのでぜひご覧ください📷) 現在マイナビ転職では下記の職種を募集しております🔍 〇施工管理 〇営業 詳しい情報などはぜひ求人ページにてぜひご覧ください👀 ご応募お待ちしております🙎 そしてTikTokも投稿しています📷💃 社員の方の紹介や求人ページでは知ることのできない情報が満載なのでぜひ見ていただけたら嬉しいです!よろしくお願いします🥺 👇会社HP👇 [http://hatsugai-kun.com] 👇TikTok👇 [https://www.tiktok.com/@amikasu_chan]

【初投稿!】プラスト投稿はじめました!

はじめまして! 加積製作所 です。 当社のことを知っていただきたく、プラストで記事を投稿することになりました! 記念すべき初投稿は簡単に自社紹介いたします♪ 私たち加積製作所は1971年に設立しました。 以来、富山県の滑川市にて、「電力機器用熱交換器」及び「冷却装置」の設計から販売まで、一貫して行っています。 「電力機器用熱交換器」や「冷却装置」といっても、中々普段は耳にしないですよね(笑) ですが、国内の電力インフラにおいて、欠かせないものなのです! 世の中に無くてはならないものを作り富山から全国へ届けています◎ この度私たちは、会社としてステップアップするため、 新たな仲間を募集することになりました! 当社で働く姿を具体的にイメージしてもらうためにも、 プラストを活用して情報発信していきます! 今後の投稿では、中々伝えにくいお仕事の中身や社員の紹介などといった記事を通して、 当社の魅力や実際の雰囲気をお伝えできえばと思っています。 (^^)\ ぜひ楽しみにしていてくださいね!/  今回は以上です。 プラスト投稿では、求人広告で書ききれない情報をお伝えできればと考えていますので、 ぜひ今後もチェックください。

水谷建設(株)ってどんな会社?

こんにちは😀 水谷建設株式会社です! 私ども水谷建設株式会社は、熊本県八代市にある建設会社です。 送配電線関連工事をはじめ、公共工事・民間工事を行っております! 『共助・共有・共福』 「〜共に助け合い、共に情報を共有し、共に幸せになる〜」 「社員一人一人が共に助け合い、共に情報を共有し迅速な対応で取引先、顧客への信頼を高め地域社会の発展と全社員が共に幸せになり、未来を継ぐ企業造りを行う」 をモットーにみんなで頑張っています! +Stories.では、水谷建設(株)で働く仲間や 現場の様子、業務に関する情報を日々お伝えして行きます📢 現在、マイナビ転職では下記求人を募集中です🔍 ◯土木施工管理 ◯土木技術アシスタント 少しでもご興味を持っていただけましたら、ぜひ求人もご確認よろしくお願いします!

【マイナビ転職フェア】9月9日(土)おかやま未来ホールでお会いしましょう!

はい!皆さまとお会いしたい~! こんにちは。 三備ホンダ販売株式会社 採用担当 DOTABATAです。 マイナビ転職フェア 岡山に参加しますよ。 【日時】9月9日(土)10:30~16:30 【場所】イオンモール岡山 おかやま未来ホール もちろん、わたくしDOTABATAも参りますよ! ということで、本日は自己紹介を少し。 子どもの頃から体を動かすことが好きで、遊び場はもっぱら山・川・海。 小・高・大学は水泳、中学は陸上を続け、根っからの体育会系。 大学卒業後は、スポーツクラブ(インストラクター)、病院(インストラクター)、 保育園(人事)、住み込み農家を経験して今に落ち着く。 その間、サーフィンにはまり、海外旅行にはまり、マラソンにはまり、トレイルランニングにはまり、ロードバイクにはまり、今はトライアスロンにはまり中。 なので、年中日焼けしてます(笑) 「経験したこと」「多くの方と知り合えたご縁」がたくさんあり、これはDOTABATAの宝物です! なので、今回、皆さまにお会いできるご縁もとても楽しみにしています! DOTABATAの転職経験談も皆さまの転職活動のお役に立てれたらと思っていますので、会場で見かけましたらお気軽に声を掛けてくださいね♪ 今日はこの辺で。。。

プラスト初!認定トレーナー制度とは!?

こんにちは!株式会社プラスト 本社総務課のOです🧸 私たちプラストは、ホームページの制作・モバイルマーケティング・OA機器の販売等、幅広く事業を展開している会社で、「従業員、そして関わる全ての大切な人たちが『幸せな人生』を送る為の基盤であり続ける」ことを企業理念に掲げています。 本日は、今期新たに発足された教育制度 『プラスト認定トレーナー制度』 についてご紹介させてください✨ 現在、株式会社プラストは拡大期に突入し、 積極的に採用活動に取り組んでいます。 教育制度の充実により、1人1人に寄り添いながら サポートできるよう新しい取り組みをはじめました。 それが「プラスト認定トレーナー制度」です。 プラスト認定トレーナー制度とは? プラストで勤務する新人や既存メンバーの底上げ及び育成を目的とする制度である。 認定トレーナーは、自身の所属する課や部署の垣根を越えた 教育(座学、営業同行)及び研修を積極的に実施し、 プラスト従業員の育成をしていくことを最重要ミッションとしています。 新制度の発足で、4名のトレーナーが誕生しました🎉 山下社長が、認定トレーナー制度を作ろうと思ったきっかけは 部下を教育するための時間の不足 プラストには4つの部署、約20のチーム(課)があります。 部下の教育やマネジメントを担う役職者も 営業スタッフとして自ら外出している人も少なくなく、 部下の教育だけに取り組むことが難しい場面もありました。 営業チームは、全員がプレーヤーとして 個人の数字、チームの数字を追っています。 サポートチームもまた、日々お客様からのお問い合わせや 制作作業などで忙しいようです。 そんな時に、チームや部署の垣根を越えて悩みを聞いてあげたり、 的確な指導やフォローができる存在がいたら!✨ 新入社員にとって、こんなに心強い存在は いないのではないでしょうか😳!? 一人で悩まなくてもいい。 分からないこと、不安なことをそのままにせず 聞いてもらうことができる。 そんな環境が、社員の働きやすさに繋がるのではないかという思いから 認定トレーナー制度がスタートしました🥰 とはいえ、任命されたトレーナー達も トレーナーとしては『新人』です👀 トレーナー達も何をしたらいいのか、 どんなことをしてあげられるのか、 試行錯誤しながら取り組みをスタートさせた模様。 いつか、ブログでもトレーナー達の様子を お届けできればいいなと思っています🙌 インスタでは先にトレーナーのご紹介をしました💙 ぜひチェックしてみてください🌈 認定トレーナー制度 認定トレーナー紹介① 認定トレーナー紹介② 認定トレーナー紹介③ 認定トレーナー紹介④ 最後に、山下社長にトレーナーに期待することを インタビューしてみました🎤✨ 【業務面】 新人さんや、現状なかなか成果を出せていない後輩たちが、 成果を出せる様に育ててあげて欲しい。 【業務以外】 個人個人の悩みなども親身に相談に乗ってフォローをしてあげて、 いい方向に導いて欲しいと思います。   / 👨 「期待しています!」   \ トレーナーの活躍をとっても期待されているご様子✨ 1人1人に寄り添い、メンバー同士が一緒に成長できるような 会社を目指しているんだな~と感じました😊! トレーナー達の活躍や新入社員たちの成長を Instagramとブログにて追いかけていけたらと思っています📸 最後まで読んでいただきありがとうございます🙇‍♀️ 株式会社プラストでは一緒に働く仲間を募集しております🥰 「営業職未経験で不安だな」 「仕事に慣れることができなかったらどうしよう」 そんな不安を感じている方も多いと思いますが、 トレーナーをはじめ、プラスト社員全員で 皆様のサポートをいたします💪 今回の投稿でプラストに少しでも興味を持っていただけた方からの、 ご応募お待ちしております🤍 プラストでは、素敵な社員をプラストInstagram で紹介しています📸✨ぜひご覧ください😊 🏢ホームページ:https://www.plust.jp/ 🌏Facebook:https://www.facebook.com/plustfb 📱Instagram:https://www.instagram.com/plust_official/ ✏️他の投稿も気になったら… #プラストブログ で検索👀🔎✨

北海道に貢献して約80年。農家さんの"パートナー"として事業を展開中!

はじめまして! 私たち北海道農材工業株式会社は、農業・水産業用資材の製造を通じて、北海道の食料課題に貢献するべく様々な事業を展開している会社です! 今回は初回の投稿ということで「事業紹介」や「当社の歴史」など盛り沢山の内容でお届けします! 「農家さんのパートナーとして」 現在の当社の主力事業は"炭酸カルシウム肥料"と"培養土"の主に2つ。 炭酸カルシウム肥料は酸性となった土壌のpHを調整するために使われます。 培養土は、主に農家さんが春先に苗を育てるために使用する「土」で、中でも当社が製造する培養土は、作物ごとや農家さんごとの希望に調整した、こだわり抜いた製品を作っているのが特長。作物や地域の特性に合わせて配合する原料などを変え、農家さんのパートナーとして様々な工夫を凝らしています。今後の展望としては、設備投資にコストをかけ、手作業のこだわりと機械による業務効率化の二つを活用して、更なる事業拡大を目指しています。 「私たちの歴史ついて」 明治維新以降、開拓が進められていた北海道は、農耕地の多くが酸性土壌と特殊土壌(火山灰土、泥炭土、重粘土、湿地帯)のため、農作物が育ちにくく、国の政策として、土地改良事業を強力に推進する必要がありました。 また、その後の第二次世界大戦下では更なる食糧の増産が急務であったことから、道内乳業の一元化・合理化を推進するとともに土地改良・採種事業などの重要資材の生産配給を併せ行う会社として昭和16年に「北海道興農公社(現 雪印メグミルク株式会社)」が設立されました。 その「北海道興農公社」の土地改良部門(酸性土壌の改良と排水用土管の製造)であった「農地改良部」から戦後の昭和22年に独立したのが当社のはじまりでした! 「尽きないニーズと安定基盤」 雪印メグミルクグループの関連会社であることはもちろん、事業や会社としての安定性が高いことは当社の大きな魅力の一つ。 農水産事業を支える土地改良資材や、水産用資材を取り扱っており、ニーズが尽きない事に加え、約80年の歴史で積み上げた信頼と実績があります。 また、待遇面でも燃料手当、退職金制度などの手当や福利厚生も完備。地元である北海道で、安定したキャリアを築きたい方にピッタリな環境です! 「募集職種について」 現在当社では、主力事業の"炭酸カルシウム肥料"と"培養土"の生産工場である士別、厚真の2工場の「製造・出荷スタッフ」を募集中。 どのポジションも当社事業の中核を担う大切なお仕事であり、北海道の農水産業を活性化させるという、大きなやりがいがあります。応募に必要な特別な資格・スキルは一切ありません!約80年の歴史があり安定性の高い当社で、一緒に働きたい方をお待ちしております! 「最後までお読み頂きありがとうございました!」 今後も、マイナビプラスストーリーズを通じて、当社の日常や魅力など、様々な情報を発信していきます!是非チェックしてくださいね♪

【業務紹介】講習会に行ってきました!【㈱金沢ジャーマンベーカリー】

こんにちは!(株)金沢ジャーマンベーカリーです。 本日は「食品衛生責任者」という資格をとるため出張に行ってきました! 「食品衛生責任者」って? あまり耳慣れないかもしれませんが、「食品衛生責任者」とは すべての飲食店や食品事業者に設置が義務づけられている資格です。 たとえば、飲食店で絶対に避けなければいけないのは……食中毒! 「前にあのお店で食中毒になった…」ということがあれば、きっともう二度と行きたいとは思わないでしょう。 どうすれば安全な食品をお客様に届けられるのか… どうすればお客様に安心してご来店いただけるのか… ということを管理するのが「食品衛生責任者」です。 飲食業界未経験の私には「なるほど!」と勉強になることばかりでした(^^) 今後の店舗づくりに活かせるようがんばります!

【店舗紹介vol.01】金沢市の繁華街で大活躍中!片町店のご紹介【㈱金沢ジャーマンベーカリー】

こんにちは!(株)金沢ジャーマンベーカリー採用担当です。 「ジャーマンベーカリーって聞いたことはあるけど、行ったことはないなぁ…」 という方もいらっしゃるのではないでしょうか?(^^) 実際の雰囲気をお伝えするべく、店舗紹介を始めたいと思います♪ 記念すべき第一弾は、「片町店」 です! ジャーマンベーカリーの9店舗は商業施設の中にあったり、駅ビルの中にあったり、その立地は様々……。 その中でも路面店として活躍中の「片町店」は、イートインメニューも充実! ビルの1階、2階がまるまる店舗になっており、ゆっくりくつろげる空間が特徴です。 お客様がパンをおいしく食べてくださる様子を実際に見られるのは、やはり大きなやりがいですね(^^) 目印の看板はつい先日塗りなおしが行われました! 実は片町店の2階を上がると、3階は私が所属する本部の事務所となっています。 面接など直接お会いする機会には、ぜひ塗りなおしたてピカピカの看板を目印にお越しくださいm(__)m 当社が気になった方は気兼ねなくご応募・お問い合わせください。 次の店舗紹介は、売上No.1のあの店舗…?(^^) それでは次回をお楽しみに!

【初投稿…?】中の人紹介【㈱金沢ジャーマンベーカリー】

こんにちは!(株)金沢ジャーマンベーカリー採用担当です。 前回の投稿はご覧いただけましたか? 今回は、初投稿の記事を書いている際に長文になりすぎてしまい、なくなく削った幻の記事「中の人紹介」です(^^) 意外なことだらけの紹介記事…ぜひご覧ください♪ 採用担当紹介 改めまして、採用担当のNと申します! これから+Stories.の投稿をがんばっていきますので、よろしくお願いします♪ キャリア 金沢ジャーマンベーカリーに入社する前は、関東でエステティシャンとして働いておりました。 3年ほど経ち、事務スキルを伸ばしてキャリアを築きたいと考えて転職を決意。 「異業種」「異職種」「移住」という三拍子そろった未経験転職でした! そして今年の4月から、金沢ジャーマンベーカリーで採用活動を中心とした事務業務に従事しています(^^) 主な担当業務 ある時は、採用活動をはじめとした事務業務… またある時は、店舗スタッフとしてお客様へのパンの販売業務… というハイブリッド業務を行っております! 「人事も総務も経理も経験を積みたい!」 「でもこれまでの経験も活かしたい!」 というワガママな働き方を叶えていただきました。 前職の接客経験も活かした働き方ができるのが、入社してからのうれしい出来事その1です♪ 休日の過ごし方 休日の主な過ごし方は、観光と映画鑑賞です。 移住からまだ日が浅いので、ふらっと散歩に出掛けて金沢の町並みを堪能するのが憩いの時間。 雨の日はおうちで映画を楽しんでいます! これからの投稿について 私自身も転職経験者として… そして、新入社員視点での金沢ジャーマンベーカリー調査スタッフとして… +Stories.を通じてたくさんの情報を発信していきます! ぜひ次回の投稿もお楽しみに♪

勤怠管理者から見る👀!~プラストの有休取得率の推移~

こんにちは!株式会社プラスト 本社総務課のOです🧸 私たちプラストは、ホームページの制作・モバイルマーケティング・OA機器の販売等、幅広く事業を展開している会社で、「従業員、そして関わる全ての大切な人たちが『幸せな人生』を送る為の基盤であり続ける」ことを企業理念に掲げています。 本日は、勤怠管理業務も行っているわたくしOが、 プラストの有休取得率の推移とその理由を分析してみました👀! まずは、有休取得率について簡単にご説明させてください🔎 『有休取得率』とは、以下の通りです。 企業が1年間に付与した有給休暇のうち労働者がどれくらい実際に有休を取得したのかを示す数字 年次有給休暇は1年に1度付与され、2年間保有することができます。 そのため、去年分が残っていて、本年度たくさんの休暇を取得した場合、 有休取得率は100%を超えます😉👌 👨「いつ、何があるか分からないし、   できるだけ有休は使わずにとっておきたいです!」 勤怠管理を担当するようになってから、 こんなお声をいただくこともありました。 突然の体調不良や、不測の事態に備えておきたい! そんな気持ち、とてもよく分かります😖 しかし、会社としては従業員の皆さんには 👩「プライベートも大切にしてほしい!   働きづめではなく、しっかり休んでほしい!」 そんな気持ちもあるのです! 国の法律にも、こんなものがあります。 年に10日以上の有給休暇が付与された場合は、1年間のうちに5日以上の有休を消化しなければならない こちらは2019年4月に義務化された法律です。 それ以前は有休の消化は努力義務でした🙄 勤怠管理システムも、こちらの法律に対応するべく 休暇管理がしっかりできるものへと変更しました✨ (あの時は大変でした・・・) システム変更前のデータがなく、 残念ながら有休取得率の計算をすることができませんでしたが、 管理者として取得状況を見ている様子から、 システム変更前より格段に取得率は上がっていると感じます🙌 私が入社した当時は、有休申請に「紙の申請書」を使用していました! 入社したての私は上長と専務に印鑑をいただく必要があり ドキドキしながら申請をした記憶があります😂 (もちろん却下されたりすることはないのですが、 なんか緊張しちゃいませんか🤫?) 勤怠管理システムの導入で、紙の申請書は撤廃! システム上で申請し、上長の承認を得られる仕組みに変わったことで 休暇申請のハードルが下がったのではないかと考えています🤔 ここで、システム導入以降の取得率の推移をご覧ください✨ 過去4年の推移 2019年・・・55.3% 2020年・・・50.2%(-5.1%) 2021年・・・53.7%(+3.5%) 2022年・・・67.1%(+13.4%) 1回下がってるじゃん!!! そうなんです! 実は、2020年に一度ガクっと下がっていて、 そこから徐々に回復。 そして、2022年度は全国平均を超える結果となりました🏅 2020年といえば、新型コロナウイルスの大流行が始まった年でもありますよね。 外出自粛、時短営業などで正直、『休暇を楽しむ』という 当たり前のこともできなかった年だと思います。 この年は、学校行事等も軒並み中止😭 毎年、入学式や運動会などでお休みをとるパパ社員が 休暇を取得するタイミングを見失っていたように感じます。 2021年、相変わらずコロナの脅威は続いていましたが、 『with コロナ』という言葉もできたように、 上手くコロナと付き合っていくという考え方が浸透。 自身の体調のちょっとした異変には、 大事をとって休暇をとる。 また、チーム全体で助け合いの精神が浸透して、 休暇が取りやすい雰囲気もできてきたように感じます🌻 そして、2022年。 緊急事態宣言は解除され、少しずつ日常が戻ってきました✨ 数年前と比べて、皆さん『しっかり働いて、しっかり休む』 という意識が高いように思います😊 中止されていた学校行事も再開されて、 久しぶりに「子どもの運動会のためお休みします」という ほっこりする休暇申請も目にしました👀✨ 日々、数字目標があり、達成に向けて尽力している営業チームは あっという間に1か月が過ぎていく、なんてことも。 目の前の数字を追うことに一生懸命で 自分や家族のために有休を使用するということも 後回しになりがちだったように感じました😢 しかし! 現在のプラストは、プライベートも大切にする社風です🥰 私事ではありますが、勤怠管理者としても 有休取得率はもっと上げていきたいと思っています💪 これからも、従業員の皆さんが少しでも 働きやすい環境作りと、 それを可能にする土台作りをしていきたいと思っています! 第一弾はこちら🌷 勤怠管理者から見る👀!~有休取得率✨~ 最後まで読んでいただきありがとうございます🙇‍♀️ 株式会社プラストでは一緒に働く仲間を募集しております🥰 「仕事もプライベートも充実させたい!」 「家族との時間も大切にしたい!」 今回の投稿でプラストに少しでも興味を持っていただけた方からの、 ご応募お待ちしております🤍 プラストでは、素敵な社員をプラストInstagram で紹介しています📸✨ぜひご覧ください😊 🏢ホームページ:https://www.plust.jp/ 🌏Facebook:https://www.facebook.com/plustfb 📱Instagram:https://www.instagram.com/plust_official/ ✏️他の投稿も気になったら… #プラストブログ で検索👀🔎✨

入社半年社員から見た👀株式会社プラストの印象 !  ~求職活動編~

入社前の私は 「プラストって社員同士の距離感も近く、働きやすい環境なのかな?」 と思っていました。 こんにちは🌞株式会社プラストです! 冒頭での突然の一言、驚かせてしまったかと思います😥 実は、わたくし筆者はプラストへ入社してまだ4ヶ月… 毎日が新鮮で慣れない業務に奮闘中です💪💦 今回は、そんな入社間もない私から見た”プラスト”を「求職活動編」として皆さんにお届けします💖 求職活動って不安が付き物ですよね🤔💭 そこで役立ったのが・・・・ ⳹⳹プラスト公式Instagram⳼⳼ 求職活動中の私はスマホに穴が空くほど見て参考にしてました👀 実際に参考になったことはこちら↓↓ ①【本社や各営業所の雰囲気がわかる】 エントランスやオフィスの様子が写真と社員の声で見ることができて安心でした😊 ②【社員紹介の投稿で社員の様子がわかる】 新人インタビューや役職者の紹介、各拠点の社員を様々な角度から紹介しているので、 実際に入社したときのイメージがしやすかったです🥰 特に、先輩社員の入社の決め手を見ては、ひっそりと入社のイメージを膨らませていました😆💖 何より、投稿頻度も高く現状を常に知ることが出来るのも安心ポイント💡 インスタの投稿を見て、「プラストって社員同士の距離感も近く、働きやすい環境なのかな?」 と、プラストへの興味・入社意欲が高まった私は無事採用され、プラストへ仲間入りしました👏🎊 とはいえ、求職活動中の不安が解消されたのも束の間、次は入社後の不安がありますよね😥 次回は入社後の印象をお届けしたいと思います✨ 入社後編はこちらからどうぞ☆ 最後まで読んでいただきありがとうございます! 求職中の私もお世話になったプラスト公式Instagram 皆さんもぜひ覗いて見てくださいね👀✨ 🏢ホームページ:https://www.plust.jp/ 🌏Facebook:https://www.facebook.com/plustfb 📱Instagram:https://www.instagram.com/plust_official/                              ✏️他の投稿も気になったら… #プラストブログ で検索👀🔎✨

勤怠管理者から見る👀!~プラストの有休取得率✨~

こんにちは!株式会社プラスト 本社総務課のOです🧸 私たちプラストは、ホームページの制作・モバイルマーケティング・OA機器の販売等、幅広く事業を展開している会社で、「従業員、そして関わる全ての大切な人たちが『幸せな人生』を送る為の基盤であり続ける」ことを企業理念に掲げています。 本日は、勤怠管理業務も行っているわたくしOが、 プラストの令和4年度有休取得率を調べたので ご報告させていただきます🔎✨ 「有休取得率」って、みなさんご存じですか🤔? 有休取得率とは、 企業が1年間に付与した有給休暇のうち労働者がどれくらい実際に有休を取得したのかを示す数字 のことです。 取得率が高いほど、有休を使いリフレッシュできている従業員が多い✨ ということになりますね👀! さて、ここで全国平均を確認していただきます。 令和3年の有休取得率は58.3%!! 昭和59年以降過去最高だそうです☝(厚生労働省調べ) そして、プラストの令和4年の有休取得率はこちら・・・ 67.1%!!!!!! (取得率=全雇用者の算定期間中の有給取得日数計÷全雇用者の算定期間中の有給付与日数計×100%) 全国平均を8.8%上回る結果となりました👏 プラストは現在、30名以上の従業員に年間20日(MAX)の有休が付与されています。 丸々1か月、お休みできてしまいますね🐬 有休取得率が100%を超える従業員も31名! これは、有休を取得しやすい環境といってもよい結果なのではと感じています😊 オンオフの切り替えを大切にしているプラストでは、 チーム同士で助け合いながら働いています💪 第二弾では、有休取得率の推移について 勤怠管理者目線で考えてみました。 ぜひ、ご覧ください✨ 勤怠管理者から見る👀!~有休取得率の推移~ 最後まで読んでいただきありがとうございます🙇‍♀️ 株式会社プラストでは一緒に働く仲間を募集しております🥰 「仕事もプライベートも充実させたい!」 「家族との時間も大切にしたい!」 今回の投稿でプラストに少しでも興味を持っていただけた方からの、 ご応募お待ちしております🤍 プラストでは、素敵な社員をプラストInstagram で紹介しています📸✨ぜひご覧ください😊 🏢ホームページ:https://www.plust.jp/ 🌏Facebook:https://www.facebook.com/plustfb 📱Instagram:https://www.instagram.com/plust_official/ ✏️他の投稿も気になったら… #プラストブログ で検索👀🔎✨

諸手当について🎊

こんにちは。株式会社ティー・アール・シー採用担当です。弊社+Storiesを閲覧いただきありがとうございます。 基本的な情報は採用ページにも記載がございますが、今回は弊社の福利厚生(各種諸手当)について少しご紹介できればと思います。 まずは通勤手当ですが、基本的に全額支給となります。続いて残業手当については基本勤務時間の8時間以降は15分きざみで集計となり、超過時間に応じて全額支給となります。また入社後に資格を取得した場合は一時報奨金と資格手当(永年)がございます✨ 昇給は年1回、賞与は年2回(7月・12月)あり、その他に昨年度は業績が良かったこともあり期末手当が3月に支給されました🎉期末手当は売り上げに応じて配分となりますので毎年というわけではございませんが、頑張った報酬がちゃんと還元されるのは弊社の嬉しいところです😆 休日は顧客様のルールに準ずる形にはなりますが、基本的に土日、祝日、年末年始はお休みとなります。また、初年度の休暇は年次有給休暇が入社月から6か月間まで毎月1日ずつ支給され、6か月経過後に残りの4日分が支給されます(計10日)。2年目以降は4月に一括で支給となります💡 有給休暇についてはこれまで弊社も入社してから6か月後に10日支給としていましたが、その間は休むことができないというのは現在の働き方にあっていないのではないかということで、社内規則を改定することとなりました🎉 今回は弊社の福利厚生についてご紹介させていただきました。今後もさまざまな情報発信ができればと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします🙇 ▼当法人ホームページはこちらから  株式会社ティー・アール・シー ▼求人に関してのご質問  マイナビ求人情報の下部にある「企業に質問をする」からお問い合わせください

紹介動画のお知らせ

こんにちは。 株式会社ティー・アール・シー採用担当です。 弊社+Storiesを閲覧いただきありがとうございます。 2月も後半となり少しずつ春の訪れを感じる日も増えてきました。 それでもまだ寒暖差のある日が続いていますので、皆様もどうがお身体を冷やさぬようご自愛頂ければ幸いでございます。 季節はいよいよ就活シーズンとなり、弊社でも就職希望者向けの会社紹介動画がリリースとなりましたのでご紹介いたします! 代表取締役社長の国枝をはじめ、統括部長の山口(現在は相談役)、採用担当責任者の阿部、入社1~2年目メンバーのインタビューなど、実際に弊社で働いているメンバーの声でお届けしています。 (なにぶん動画撮影やカメラの前での説明は不慣れなこともあり緊張している場面が多々ございますが、そこはご愛敬ということでご容赦ください!) ▼紹介動画公開ページ TRCオンデマンド型WEB会社説明会 < 項目 > ・オープニング ・視聴方法 ・目次 ・ズバッと1分解説 ・会社概要 ・経営理念・ビジョン ・福利厚生 ・研修制度 ・学生が聞きにくい〇×質問 ・採用情報 ・エンディング ※動画再生画面内にメニューがあり、クリック(タップ)することで各項目から視聴することができますのでご活用ください 今回は弊社の会社紹介動画についてご紹介させていただきました。 動画を通して少しでも就職活動中の皆さんに弊社のことや雰囲気を知ってもらえるきっかけとなれば幸いでございます。 動画内で紹介している福利厚生や研修制度等については今後のプラスト投稿でもう少し詳しくご案内予定となりますので、興味を持って下さった方は次回以降の投稿もぜひチェックして頂ければと思います。 ▼当法人ホームページはこちらから  株式会社ティー・アール・シー ▼求人に関してのご質問  マイナビ求人情報の下部にある「企業に質問をする」からお問い合わせください

株式会社ティー・アール・シーのご紹介

はじめまして。 株式会社ティー・アール・シー採用担当です。 弊社+Storiesを閲覧いただきありがとうございます。 採用ページや説明会では伝えきれない弊社のリアルな業務風景や日常など、弊社をもっと知っていただき興味をもってもらえるような情報発信ができればと思いますので、今後ともよろしくお願いいたします。 今回は当社についてご紹介させて頂きます。 株式会社ティー・アール・シー 弊社は1986年3月に設立したIT企業です。 本社所在地は神奈川県横浜市にあり、2023年1月現在の社員数は正社員:115名(男性92名、女性23名)、外部委託:43名(男性21名、女性22名)となっております。 その他オフィスとして、茨城県牛久市につくば営業所がございます。 神奈川県や東京都内、茨城県を中心に、IT設備の"インフラ構築"や"運用保守"に関わる事業を展開しており、宇宙開発、放送設備、学校、公共施設等の各分野で弊社社員が活躍しております。 採用情報については今後の投稿の中でより詳しくお伝えできればと思いますが、IT分野の成長は時代とともに目まぐるしく変化し、日を追うごとに新しい技術が発展し続けている業界です。 また、技術力に加えお客様の要望を的確に理解し、求められているものを提供するためのコミュニケーション能力なども必要とされています。 それらを含め、弊社がこれまで培ったノウハウや技術力を基に、社員一人一人が常に自分自身をアップデートし、エンジニアとしてのバリューを産み出してお客様のご期待に応えていく。 これまでも、これからも、弊社はそうした価値を提供し続けることで、未来に繫がり続ける会社であることを目指しております。 簡単ではございますが、今回は株式会社ティー・アール・シーについてご紹介させていただきました。 次回以降はもう少しくだけた内容で弊社の採用情報や福利厚生、会社の雰囲気などを情報発信できればと思います。 気になった方はぜひ、次回以降もチェックして頂けますと幸いです。 ▼当法人ホームページはこちらから  株式会社ティー・アール・シー ▼求人に関してのご質問  マイナビ求人情報の下部にある「企業に質問をする」からお問い合わせください

パレットリンクブログ vol.42「Palette Press 11月号」

୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ こんにちは! 名古屋のIT会社「パレットリンク」の システム開発部4年目 ブログ担当のやまりおです😊 いつも投稿を見に来てくださり ありがとうございます✨ もう11月も終わりですね〜!🍁 テレワークでも最近寒くて 全身もこもこ状態で仕事しています…🐏 みなさん体調には気をつけてください! ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ さて今回の投稿は… 今月号の「Palette Press」について ご紹介をします✨ 「Palette Press」は 広報委員会の中田くん、千葉さんが 企画担当をしていて… 社内報サービス会社の方と 打ち合わせをし 毎月作成している社内報です✨ 内容としては 会社のイベント、社員インタビュー ちょっとしたコラムなど 毎月面白くて 飽きない内容となっています🥰 毎月の私の楽しみです☺️ インタビューやアンケートは 社員の方々に協力をしていただいていて 「Palette Press」は はやくも1年半ほど続いています✨ ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ 今月号は 今年の新卒入社の方々の スペシャル号!ということで 紹介する良いタイミングだと思い ブログで紹介させていただきました🥰 3ヶ月の研修からはじまり 新しい現場で慣れない日々が 続いていると思いますが 一生懸命頑張っている姿に感動です✨ 社内報「Palette Press」は パレットリンクの面接時などにも 見る機会があると思いますので ぜひお時間あれば みていただきたいです✨ ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ 今回は… 「Palette Press」について ご紹介しました✏️ 最後まで読んでいただき ありがとうございました! ではでは また次回の投稿も 楽しみにしていてくださいね!! 以上、やまりおでした🌟 ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ 🏢会社HPはこちら↓ https://www.palettelink.co.jp/recruit/ ✏️他の投稿も気になったら… #パレットリンクブログ で検索🔎

【第13回】コペルプラスサポートのご紹介

みなさん、こんにちは! 株式会社コペル です。 今回は、 【第13回】コペルプラスサポートのご紹介 をお送りします◎ 前回までに、 コペルプラス・コペルプラスジュニアの 療育内容のご紹介をいたしました。 ~~ コペルに通われている 利用者様へのサービスは、 質の高い療育レッスンを お届けすることだけではないのです。 皆様は「保育所等訪問支援」 という言葉をご存知でしょうか? 【「保育所等訪問支援」とは?】 発達に凸凹のあるお子様の中には、 集団生活で自分の持っている能力を 発揮できないというお子様がいらっしゃいます。 「家ではよくお話してくれるんだけど、 園の先生からは言葉が出る場面が少ないと言われた」 「実際、園や学校での様子が分からず不安」 このようなご相談が 支援のきっかけとなります。 実際に利用者様が通われている、 保育所や幼稚園・学校等へ コペルの先生が訪問しサポートします。 【利用の流れ】 ◆通っている園や学校と連携し、  お子様の実際の様子を確認   ↓ ◆保護者様へ共有・今後の支援内容の相談   ↓ ◆お子様にあった「個別支援計画」を作成   ↓ ◆訪問支援開始☆ ※お子様によって変更あり 「保育所等訪問支援」は 児童福祉法に基づいた、 療育サービスとなります。 よって、原則1割負担で サービス利用が可能となり、 満3歳の4月~小学校入学までの期間は、 利用者負担額は、なんと「0円」! ※就学前の障害児発達支援の無償化による 【訪問支援の魅力】 ☆お子様の自己肯定感が向上 ☆お子様への理解が深まる ☆園や学校での様子や成長について報告があり安心 現在、全国にあるお教室のうち、 14教室が「保育所等訪問支援」を行ってます。 ニーズの高いサービスなので、 複数の教室で開設準備中☆ では、最後に実際に訪問支援を 利用されている保護者様から いただいたお声をお届けいたします♪ ~~~~~~~~ 【保護者様の声】 ☆子どもの発達を理解している コペルの先生に園の様子を見てもらえて 保護者として安心する ☆園や学校の先生も 子どもの発達についての 理解を深めてくださる機会になった ~~~~~~~~ いかがでしたでしょうか? 利用者様から直接感謝の言葉をいただける、 そんな社会貢献のできるお仕事となっております! この投稿でチャレンジしたい! と思っていただけましたら、 ぜひ【株式会社コペル 採用ホームページ】 よりご応募ください♪ 次回は… 【第14回】コペル保育園のご紹介 をお送りいたします★ (次回9月2日更新予定) ーーーーーーーーーーーーー \こどもの可能性は無限大!/ 【幼児教室コペル】 https://copel.co.jp/ 【療育・児童発達支援スクールコペルプラス】 https://copelplus.copel.co.jp/ 【株式会社コペル 採用HP】 https://copelplus.copel.co.jp/saiyou/ ーーーーーーーーーーーーー

【第12回】コペルプラスジュニアのご紹介

みなさん、こんにちは! 株式会社コペル です。 今回は… 【第12回】コペルプラスジュニアのご紹介 をお送りします◎ 前回、前々回は、児童発達支援スクールコペルプラスの レッスン(療育)の具体的な流れについて ご紹介いたしました。 実は、コペルプラスには小学生のお子様を対象とした 『コペルプラスジュニア』という教室もあるのですが、ご存じでしょうか?? 今回は、この『コペルプラスジュニア』についてご紹介させていただきます! コペルプラスでは就学前の6歳までのお子様を 対象としたレッスン(療育)を行っておりますが、 コペルプラスジュニアでは小学校低学年~中学年のお子様を対象に レッスン(療育)を行っております。 ジュニアのレッスンでは3名までの小集団で、 学校や社会生活の中で必要なスキルを高めるための課題に取り組みます。 学習支援は発達段階により個別対応で行います。 ★療育プログラム 5つの柱★ ①バラエティに富んだ知識課題  視覚的、聴覚的認知のための課題や、思考問題、情報処理問題など、バラエティに富んだ認知課題を行います。 ②学習支援  お子様の学年や発達段階に合わせて、学校での学習をサポートします。  コペルオリジナルの算数プリント、国語プリントを使って個別のレベルに合わせたプリント学習を行います。 ③子ども主体のソーシャルスキルトレーニング  集団生活で必要なスキルとして、学習への姿勢、対人関係、セルフコントロール、ルール理解の課題に取り組みます。 ④感覚統合からのアプローチ  ヨガやイメージトレーニング、感覚遊びに取り組み、情緒の安定とバランスの取れた身体づくりをサポートします。 ⑤自ら行動するためのABA理論  ABA(応用行動分析学)理論を踏まえ、子供の行動を分析し、対応します。問題行動には未然にできる工夫を検討し、子どもの自律的行動を引き出します。 いかがでしょうか? ヨガを取り入れていたり、プリント学習など、コペルプラスジュニアならではのプログラムが満載ですね! こちらのプログラムも、もちろんしっかりとした研修をご用意しておりますので、未経験の方でもご安心ください♪ ~~~~~ 次回は… 【第13回】コペルプラスサポートのご紹介 をお送りいたします★ ーーーーーーーーーーーーー \こどもの可能性は無限大!/ 【幼児教室コペル】 https://copel.co.jp/ 【児童発達支援幼児教室コペルプラス】 https://copelplus.copel.co.jp/ 【株式会社コペル 採用HP】 https://copelplus.copel.co.jp/saiyou/ ーーーーーーーーーーーーー

【第9回】コペルで募集中の職種をご紹介!

みなさん、こんにちは! 株式会社コペル です。 今回は… 【第9回】コペルで募集中の職種をご紹介! をお送りします◎ 今まで様々なテーマで弊社を紹介しましたが、 実際に募集している職種をご案内します! 児童発達支援スクールコペルプラス 教室勤務に興味がある方はコチラ! 【児童指導員】【児童発達支援管理責任者】 ●未経験だけど資格はある! ●資格はないけど経験はばっちり! そんな方にピッタリです◎ ▼中途の方 https://tenshoku.mynavi.jp/company/212905/ ▼23新卒の方 https://job.mynavi.jp/23/pc/corpinfo/displayEmployment/index?corpId=262813&recruitingCourseId=40037 ▼24新卒の方 今後窓口ができる予定です! 今しばらくお待ちください。 幼児教室コペル 無資格未経験でも、先生にチャレンジしたい方! 募集教室には限りがございますので、 興味のある方は、下記までお問合せください。 ※中途採用のみ ●株式会社コペル 採用担当  saiyou@copel.info 03-6455-4165 東京本部 教室運営のバックサポートをするメンバーも募集中です! 少しでも興味がありましたら、 ぜひお問合せ・ご応募ください◎ ▼中途の方 https://copelplus.copel.co.jp/saiyou/ ※ページ右上の「本部採用」よりご確認ください ▼新卒の方(長期インターン採用です!) 気になるポジションで、インターンからスタートいただけます◎ 基本的なビジネススキル・即戦力スキルもGETいただける環境です。 https://www.onecareer.jp/companies/74233 次回は… 【第10回】実際のレッスンって何してるの? ~ver1~ をお送りいたします★ (次回8月5日更新予定) ーーーーーーーーーーーーー \こどもの可能性は無限大!/ 【幼児教室コペル】 https://copel.co.jp/ 【療育・児童発達支援スクールコペルプラス】 https://copelplus.copel.co.jp/ 【株式会社コペル 採用HP】 https://copelplus.copel.co.jp/saiyou/ ーーーーーーーーーーーーー

【第8回】研修担当へのインタビュー

みなさん、こんにちは! 株式会社コペル です。 今回は… 【第8回】研修担当へのインタビューをお送りします◎ ●プロフィール 2020年1月入社 本部では研修担当・教室の先生方の療育のサポートをしております。 教室での勤務経験もあり、レッスンの担当ができます。 大学では保育を履修 保育士・幼稚園教諭免許を持ってます ●研修担当ってどんなことしてるの? 新入社員の先生方にコペルの療育のプロになってもらうため、 研修の準備や運営を行なっております。 入社前には、コペルの働き方をイメージしてもらえるよう、 出勤から退勤までの動画を見ていただいたり、 制服や教材、研修制度の紹介をお伝えしております。 入社してすぐに研修に取り組めるような環境をご用意しております。 研修中には、お一人お一人と個別面談を行い、 お困りごとのヒヤリングや、研修のアドバイスをさせていただいております。 ・研修ってどんな研修があるの? コペルの療育をご理解いただくための研修や、 ビジネスマナーの研修といった座学の研修、 フラッシュカード、ロールプレイ型の実践研修など たくさんの研修をご用意しております。 研修を受講いただき、約1ヶ月後には皆様に「認定試験」を受けていただきます。 合格後、晴れてレッスンデビューとなります!! ・読まれている皆様に一言 研修中は覚えることも多いですが、 療育を担当できるようになってからは 毎日やりがいを感じながら勤務できます。 また、研修の進め方には個人差があります。 私もカードが苦手でした。。 研修生のお一人お一人が輝けるよう、 研修担当一丸となってサポートをさせていただきます。 「お子様が好き」「楽しいレッスンをしたい」という お気持ちの先生方と一緒に働けることを 楽しみにしております。 ~~~~~ (次回7月29日更新予定) ーーーーーーーーーーーーー \こどもの可能性は無限大!/ 【幼児教室コペル】 https://copel.co.jp/ 【児童発達支援幼児教室コペルプラス】 https://copelplus.copel.co.jp/ 【株式会社コペル 採用HP】 https://copelplus.copel.co.jp/saiyou/ ーーーーーーーーーーーーー

【第7回】充実の研修をご紹介

みなさん、こんにちは! 株式会社コペル です。 今回は… 【第7回】充実の研修をご紹介をお送りします◎ ~前回の復習です~ どういう人が児童指導員任用資格者になるの? 社会福祉士・精神保健福祉士の資格保有者 大学や大学院で社会福祉学・心理学・教育学・社会学のいずれかを専修する学科や研究科の修了者 教員免許状・保育士資格の保有者 児童福祉施設で2年以上の実務経験がある者(高卒以上、最終学歴が中卒の場合は3年) 上記に該当する方であれば、福祉系のお仕事未経験者でも 【児童発達支援スクール コペルプラス】の児童指導員として ご活躍いただけましたね! ★その他にも応募要件となる資格もございますので、 気になる方はコペル採用担当者までお気軽にお問い合わせください! 【株式会社コペル 採用ホームページ】 でもやっぱり未経験だと不安だな・・・というあなたへ! コペルプラスでは未経験の方でも安心して働けるように、 充実した研修制度を用意しております! ビジネスマナー研修 フラッシュカード研修 ハンドブック研修 認定研修   ……その他多数! あなたが一人前のコペルの先生となるまで、しっかりサポートいたします! 一人前のコペルの先生として働き始めた後も・・・ フォローアップ座談会 事例検討会   ……など、コペルプラスの先生として働き始めてからも、引き続きサポートをさせていただきます♪ ~~~~~ 次回は… 【第8回】研修担当のインタビュー をお送りいたします★ (次回7月15日更新予定) ーーーーーーーーーーーーー \こどもの可能性は無限大!/ 【幼児教室コペル】 https://copel.co.jp/ 【児童発達支援幼児教室コペルプラス】 https://copelplus.copel.co.jp/ 【株式会社コペル 採用HP】 https://copelplus.copel.co.jp/saiyou/ ーーーーーーーーーーーーー

【第6回】未経験or無資格でも先生にチャレンジできる!? ~児童指導員任用資格とは?~

みなさん、こんにちは! 株式会社コペル です。 今回は… 【第6回】未経験or無資格でも先生にチャレンジできる!?~児童指導員任用資格とは?~をお送りします◎ 【児童発達支援スクール コペルプラス】の児童指導員として ご応募いただける資格の1つである児童指導員任用資格という 資格についてご紹介いたします。 まず児童指導員として勤務するためには、少なくとも 児童指導員に任用される資格を取得する必要があります。 どういう人が児童指導員任用資格者になるの? 社会福祉士・精神保健福祉士の資格保有者 大学や大学院で社会福祉学・心理学・教育学・社会学のいずれかを専修する学科や研究科の修了者 教員免許状の保有者 児童福祉施設で2年以上の実務経験がある者(高卒以上、最終学歴が中卒の場合は3年) 上記に該当する方であれば、福祉系のお仕事未経験者でも 【児童発達支援スクール コペルプラス】の児童指導員として ご活躍いただけます♪ その他にも応募要件となる資格もございますので、 気になる方はコペル採用担当者までお気軽にお問い合わせください! 【株式会社コペル 採用ホームページ】 でもやっぱり未経験だと不安だな・・・ そう思われた方もご安心を! コペルではご入社後に充実した研修プログラムを準備しております◎ 次回の投稿にてその内容をお届けいたします。 ~~~~~ 次回は… 【第7回】充実の研修をご紹介 をお送りいたします★ (次回7月8日更新予定) ーーーーーーーーーーーーー \こどもの可能性は無限大!/ 【幼児教室コペル】 https://copel.co.jp/ 【児童発達支援幼児教室コペルプラス】 https://copelplus.copel.co.jp/ 【株式会社コペル 採用HP】 https://copelplus.copel.co.jp/saiyou/ ーーーーーーーーーーーーー

【第5回】コペルプラスにはどんな先生がいるの?

こんにちは! 【株式会社コペル】です。 今回は… 【第5回】コペルプラスにはどんな先生がいるの? をお送りします◎ 【第2回】で紹介した、 【児童発達支援スクール コペルプラス】 この、”児童発達支援”という分野で活躍されている、 先生たちをご紹介します! こんな前職の方が活躍しています! 保育士 幼稚園の先生 小学校の先生 中学校の先生 高校の先生 塾の先生 接客業(飲食・アパレルなど)  学童保育の先生 など 実は福祉系のお仕事以外から チャレンジされる方がたくさんいるんです! 活躍いただいている先生に きっかけなどを聞いてみると… もともと保育士をしていたんですが、 集団で子どもたちと接すると、 どうしても一人ひとりとしっかり様子を見てあげられず… 個性に応じてじっくり向き合いたくてチャレンジしました! (Sさん/30代女性) 大学時代に教員免許を取得したのですが、 当時やっていたバイトの延長で、新卒入社は飲食系に就職しました。 接客も楽しいのですが、やっぱり子どもと関わる仕事がしたく… コペルプラスは、 教員免許があれば"児童指導員任用資格"に該当し、 未経験からでも先生として働けると知り、これだ!と思いました(笑) (Tさん/20代男性) ↑でも出てきましたが、 コペルプラスは "児童指導員任用資格" があれば 未経験の方でもチャレンジいただけます! そもそも、”児童指導員任用資格”って何? と思ったアナタ! 次回の投稿で詳しく解説させていただくので、ご安心ください◎ この投稿でチャレンジしたい! と思っていただけましたら、 ぜひ【株式会社コペル 採用ホームページ】 よりご応募ください♪ ~~~~~ 次回は… 【第6回】未経験or無資格でも先生にチャレンジできる!?~児童指導員任用資格とは?~ をお送りいたします★ (次回7月1日更新予定) ーーーーーーーーーーーーー \こどもの可能性は無限大!/ 【幼児教室コペル】 https://copel.co.jp/ 【児童発達支援幼児教室コペルプラス】 https://copelplus.copel.co.jp/ 【株式会社コペル 採用HP】 https://copelplus.copel.co.jp/saiyou/ ーーーーーーーーーーーーー

【第4回】コペルプラスでの1日/子育て情報サイトのご紹介をお送りします

みなさん、こんにちは! 株式会社コペル です。 今回は、 【第4回】コペルプラスでの1日/子育て情報サイトのご紹介をお送りします コペルプラスでの1日 今回ご協力いただいたのは 大阪府寝屋川市にあります【コペルプラス寝屋川教室】の皆さんです!! 9:00~9:25 出勤、着がえ 「おはようございます!!」   ▼ 9:30 朝一番、部屋の窓を全部開けて、 メールのチェックと療育の準備です  ▼ 9:45 朝礼 職員全員顔を合わせて、一日の予定の確認です  ▼ 9:55 お出迎え 「おはようございます!!元気に来たね!!」  ▼ 10:00 療育スタート① 午前中は2コマのレッスンがあります。  ▼ 11:00 お見送り 「今日も楽しかったね。ありがとう!!」 療育の片付け、次の準備記録、空いてる指導員、皆で協力して行います。 HUGにフィードバックを入力します。 保護者様からのお返事がとっても嬉しく、仕事のモチベーションが上がります♡  ▼ 11:20 療育スタート②  ▼ 12:30 お昼ご飯 おしゃべりしたり、ストレッチしたり 時にはお昼寝をしたり…(笑)  ▼ 13:30 カンファレンス 子どもたち1人1人、細かいところまで よくよく!!話し合います。  ▼ 14:15 ご利用者様お出迎え 「こんにちは!待ってたよ!」  ▼ 14:20 療育スタート③④⑤ 午後は3コマのレッスンがあります  ▼ 18:00 片付け・掃除 手分けして、お掃除です。 掃除機、コロコロ、窓ふき、棚拭き などなど  ▼ 18:30 帰社 残業はほぼなし!! 「お疲れさまでした」 以上が一日の流れになります!! ◆教室からのコメント◆ 年齢も、性別も、前職も、 みーんな違う5人が、 それぞれの得意分野を生かしつつ、 協力して仕事をしています。 経験なんて、関係なし!! 人と関わる力がある人、子供が大好きな人 他人を思いやる気持ちがある人が この業界では絶対にやっていけます。 ◆子育て情報サイトのご紹介 コペルでは育児の「知りたかった」がきっと⾒つかる⼦育て情報サイト 【コペル育児ワールド】を運営しております! あわせてぜひご覧ください!! ⇒こちらhttps://copel-ikuji-world.com/ ~~~~~ 次回は6月17日更新予定となります★ ~~~~~ をお送りいたします★ (次回6月10日更新予定) ーーーーーーーーーーーーー \こどもの可能性は無限大!/ 【幼児教室コペル】 https://copel.co.jp/ 【療育・児童発達支援スクールコペルプラス】 https://copelplus.copel.co.jp/ 【株式会社コペル 採用HP】 https://copelplus.copel.co.jp/saiyou/ ーーーーーーーーーーーーー

【第3回】コペルオリジナル教材のご紹介

みなさん、こんにちは! 株式会社コペル です。 今回は、 【第3回】コペルオリジナル教材のご紹介 をお送りします★ ~~~~~ 【第3回】 コペルオリジナル教材のご紹介 ★コペルには多種多様なオリジナル教材があります! 画像の教材はほんの一部! フラッシュカードやパズル、 オリジナルソングなど、 コペルには2000種類以上のオリジナル教材があり、 一年で使用する教材はこの画像の48倍、 なんとコンテナ96個分にもなります! なぜこんなにもたくさんの教材を使用するのでしょうか? それは、子どもたちの集中が続く時間は 【年齢プラス1分間】と言われているからなのです! 子どもたちに 「次のコペルはいつ??」 というわくわくした気持ちを持ち続けてもらうために、 コペルにはたくさんの教材があるのです! "人間は自ら学ぶ力を持っており、 その力を引き出す環境があれば 本来持っている100%の力を 産みだすことができる"という考えから、 多種多様な教材を一度にたくさん用いた 楽しいショーのようなレッスンを通して、 子どもたちの潜在能力を引き出しています! 教材はすべて本部で管理◎ 『先生自身も楽しんでレッスンに取り組んでほしい!』 そんな想いから、教材の管理は本部が行っています。 だから家に持ち帰るような業務は一切ナシ! 先生たちがオン・オフをしっかり切り替えて、心にゆとりを持って子どもたちと向き合えるような環境づくりを行っています! 次回は… 【第4回】コペルプラスでの1日/子育て情報サイトのご紹介 をお送りいたします★ (次回6月10日更新予定) ーーーーーーーーーーーーー \こどもの可能性は無限大!/ 【幼児教室コペル】 https://copel.co.jp/ 【療育・児童発達支援スクールコペルプラス】 https://copelplus.copel.co.jp/ 【株式会社コペル 採用HP】 https://copelplus.copel.co.jp/saiyou/ ーーーーーーーーーーーーー

【第2回】幼児教室コペル と 児童発達支援幼児教室コペルプラス

みなさん、こんにちは! 【株式会社コペル】です。 今回は、 【第2回】幼児教室コペル と 療育・児童発達支援スクールコペルプラス をお送りします★ ~~~~~ 【第2回】幼児教室コペル と療育・児童発達支援スクールコペルプラス ◎教室名「コペル」に込めた想い◎ 「コペル」とは、 それまでの常識であった天動説に対して地動説を唱えた、 天文学者であるコペルニクスに由来しています。 物事の見方が180度変わってしまう「コペルニクス的転回」と同じように、 教育によって、”論理・対立の左脳型社会から感性・共生の全脳型社会への転回”を 実現したいという私たちの想いを込めました! シンボルキャラクターは、「コペル」が願う”思いやり溢れる平和な世界”に守られて、 愛に満ちて幸せに暮らす絶滅危惧種のしろくまのこどもをイメージしています☆ 私たちは、どこにもない最高の教育を通して、 子どもたちが持っている無限の可能性を引き出すことにより、 笑顔かがやく幸福な未来を目指します。 幼児教室コペル の特徴 【人間の脳は6歳までに 約90%が作られます!】 ノーベル賞を受賞したジェームズ・J・ヘックマン教授の発表により 「就学後の教育の効率性を決めるのは、就学前の教育にある」ということが証明されています。 これによって、世界中で幼児教育の重要性が注目されています。 その為、コペルは子どもの一生にかかわる潜在能力を6歳までに引き出し、 知性と感性をバランスよく伸ばしていくことを目指しています。 【子どもたちを育む8つの思想】 子どもの持つ100%の力を引き出します 心の子育て 潜在能力を引き出す 年齢に合わせた学習法 専門講師と楽しく学ぶ 良いところを伸ばす 「やりたい」を引き出す バランスを大切に 児童発達支援幼児教室コペルプラス の特徴 【何よりも目を輝かせて学ぶこと】 「できないことをなくす」のではなく「できることを伸ばす」、 「教え込む」のではなく「自分で学ぶ最大限の環境を届ける」ことで、 どんな子も持っている力を発揮できる未来へつなげます。 【どうして目の輝きが重要?】 好奇心旺盛な幼児期に「何を学ぶか」は感性脳の扁桃核が判断しています。 扁桃核が「おもしろそうだ」と判断すると「学べ」スイッチが入り、 目の瞳孔が30%ほど開き情報をキャッチしようとするため、瞳が輝くのです。 【コペルプラスが提供すること~そのままのあなたが、 だいすきだよ~】 ■多種大量の教材 ☆業界No.1☆ ■自分の個性を認め、自信を育む ■「子どもの発達」への理解 ■障害特徴を踏まえたアプローチ 安心感をもらった子どもたちは、「成長したい」という本能的な欲求から、 その子の持つ「学ぶ力」を最大限に発揮していきます。 より多くのお子様への教育・療育を届けるため、 是非一緒に「コペル」を盛り上げていきましょう★ ~~~~~ 次回は… 【第3回】コペルオリジナル教材のご紹介 をお送りいたします★ (次回5月30日更新予定) ーーーーーーーーーーーーー \こどもの可能性は無限大!/ 【幼児教室コペル】 https://copel.co.jp/ 【児童発達支援幼児教室コペルプラス】 https://copelplus.copel.co.jp/ 【株式会社コペル 採用HP】 https://copelplus.copel.co.jp/saiyou/ ーーーーーーーーーーーーー

【第1回】こんにちは。株式会社コペルです!

はじめまして! 【株式会社コペル】です。 みなさんに、私たち「コペル」のことを知っていただければと思い +Storiesでの投稿をスタートすることになりました! 記念すべき初回投稿として… 【第1回】株式会社コペルって? をお送りします◎ ~~~~~ 【第1回】株式会社コペルって? 私たち【株式会社コペル】は 2021年12月1日に"創業30周年"を迎えました! 幼児教育(0~6歳児、小学生)に 特化したサービスをご提供しています。 【幼児教室コペル】や 【児童発達支援の幼児教室コペルプラス】 を日本全国に280教室以上展開しています。 一般的な幼児教育でメインとなる、 学習面での『知育』だけではなく『徳育』にも 力を入れていることが弊社の強みです。 「徳育」とは…? ただ知識を増やして勉強ができるようになっていくだけではなく、 現代人に求められる"「道徳的規範」を理解した心"も一緒に育み、 子どもたちの人格を高めるための教育を意味します。 『知育』と『徳育』の両方からのアプローチにより、 育まれる感性や知性、積極性や愛情などが、 将来どのような壁にぶつかっても乗り越えられる たくましいお子様となる一歩になるようサポートしています! コペルの目指す教育 このように株式会社コペルでは、 全てのお子様が持つ大きな可能性 『天才的能力』 に焦点を当てたレッスンを提供しています。 このように、幼児教室を通して 子どもたちの『知』と『心』をしっかりと育み、 自分で未来を切り拓いていけるお子様になってもらうことが、 我々株式会社コペルの使命です。 ~~~~~ 次回は… 【第1回】幼児教室コペル と 児童発達支援幼児教室コペルプラス をお送りいたします★ (次回5月27日更新予定) ーーーーーーーーーーーーー \こどもの可能性は無限大!/ 【幼児教室コペル】 https://copel.co.jp/ 【児童発達支援幼児教室コペルプラス】 https://copelplus.copel.co.jp/ 【株式会社コペル 採用HP】 https://copelplus.copel.co.jp/saiyou/ ーーーーーーーーーーーーー

パレットリンクブログ vol.17「会社紹介の動画作成」

୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ こんにちは! 名古屋のIT会社「パレットリンク」の システム開発部3年目 ブログ担当のやまりおです😊 いつも投稿を見に来てくださり ありがとうございます✨ 3月になり 昼間は春のように暖かい日が 増えてきましたね☀️ まだまだ日が暮れると寒いですが 春がやってくるのが楽しみです♪ ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ 今回の投稿は… 先週末に会社説明会用の 会社紹介の動画を作成したので そのことついて投稿します😊 今年の動画は 去年私が作成したものをベースに 写真や内容等を最新化しました🌸✨ 私は動画作りに精通しているわけでなく かなりど素人なのですが 詳しい人に聞いたりwebで調べて 頑張って作成しました(;_;)✨ せっかく社長に任せていただいたので 任せていただいたからには 良いものをつくらねば!と思い 一生懸命つくったんですよ😊 会社の雰囲気が伝わるような 内容になっているので ぜひ皆さんにもみていただきたいです! ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ 動画の構成は以下です🥰 ・オフィスの様子 ・会社までの道のり ・イベントの様子  ↑ブログに載せてない写真もあり。 今回作成した動画は 新卒の会社説明会用の動画なので 転職希望のみなさんが エントリーされた時には 使用されないかもしれないですが… もしも興味があれば 面接時などに 社長に「やまりおの動画がみたい!」 とお伝えしてみてください🥰 ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ もしかしたら 新卒の方も見ているかもしれないので メッセージを少し お伝えさせてください🌸 数多くの企業の中で パレットリンクについて調べて下さり しかも転職サイト用のブログなのに 探し出して下さり ありがとうございます♪ コロナ禍で大変かと思いますが 自分の納得のいくまで頑張ってください! 応援しています📣✨ ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ 今回は… 会社説明会用の動画作成について ご紹介しました✏️ 最後まで読んでいただき ありがとうございました! ではでは また来週の投稿も 楽しみにしていてくださいね!! 以上、やまりおでした🌟 ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ 会社HPはこちら↓ https://www.palettelink.co.jp/ 他の投稿も気になったら… #パレットリンクブログ で検索🔎

社員紹介④:とにかく明るい…☀

皆さま、こんにちは! 株式会社貴順(物流時代)です🤗 今回は、社員紹介の第4弾!! …ということで、 いつも笑顔で元気よく、社内の空気を明るくしてくれる《田中さん》 を本日はご紹介いたします。 ――――――――――――――――――――― Q1:貴順に入社を決めた理由は? →相手のために仕事をするところに共感をしたため Q2:仕事をしていて嬉しかったことや大切にしていることは? →ドライバーさんの問題点を解決できた時 Q3:仕事をして自分自身で変わった/成長したと思うことは? →入社当初は何も考えずに仕事をしていましたが、少しずつ考えながら仕事ができるようになりました Q4:恵比寿でオススメのランチと言えば…? →どんく(定食屋さん) \↓ブログ担当者の気になる事を聞いてみた!!👂↓/ Q5:いつもハツラツとドライバーさん対応をされてますが、心掛けていることは? →少しでも元気が分けられるように意識をしています ――――――――――――――――――――― 田中さん、ご協力ありがとうございました👍 親しみやすい気さくな人柄と持ち前のポジティブさで ドライバーさんの悩みに寄り添って親身に対応している田中さん🎈 余談ですが、田中さんの笑い方ってなんだか伝染するんです!!(笑) 元「柔道整復師」という経歴の持ち主で、 足腰に負担がかかりやすいドライバーさんへのアドバイスはもちろん 社内のマッサージ師さんとしても一肌脱いでくれています🤩 未経験の方や足腰に不安がある方でも、心強いですね😼!! これにて、メインの面談担当4名のご紹介は終了~! 担当によって面談の仕方も若干変わってくるため 各投稿からそれぞれの魅力が伝わっていれば嬉しいです✨ 次回の投稿は、10/15(金)予定! いつもご覧いただきありがとうございます🥰 次回の更新もお楽しみに~🤹‍♀️ ★物流時代HPは⇒こちら!!🚚💨

社員紹介③:フットワークが軽い最年長🏃‍♂️

皆さま、こんにちは! 株式会社貴順(物流時代)です🐑 緊急事態宣言は解除されましたが、 まだ居酒屋さん解禁には躊躇しているブログ担当です😂 ウイルスによって時代が変わりましたね~ それはさておき。 さて、今回は社員紹介の第3弾!!! 本日ご紹介するのは、 社内からもドライバーさんからも慕われている貴順の最年長《小林さん》です! ――――――――――――――――――――― Q1:貴順に入社を決めた理由は? →軽貨物(個人事業主)をやるはずが、社長面接で内勤の仕事をすることになりました(笑) Q2:仕事をしていて嬉しかったことや大切にしていることは? →ドライバーさんに喜んで頂けると、こちらも嬉しくなります Q3:仕事をして自分自身で変わった/成長したと思うことは? →基本的に受け身で仕事をしていましたが、自分から積極的に動くようになりました (プライベート込みで) Q4:恵比寿でオススメのランチと言えば…? →『北京ダック専門店 中国茶房8』  ・平日のランチでは格安  ・単価が600円前後だし、毎週ランチメニューが変わるので飽きが来ません  ・ライス、スープ、デザートはお替り自由  ・大食いの方でも安心 \↓ブログ担当者の気になる事を聞いてみた!!👂↓/ Q5:40代後半での転職でしたが、入社前後で会社のイメージは変わりましたか? →不安というより、とにかくやるしかない!!と思い入社しました 入社してみたら皆さんが同じ気持ちで積極的に仕事をしていらっしゃったので、すぐに馴染む事が出来ました ――――――――――――――――――――― 小林さん、ご協力ありがとうございました😊 ドライバーさんからの信頼も厚く、 どんな時でも「チャンス!!」と自分や周りを鼓舞して 何事にも全力で取り組んでいる小林さん✊✨ ドライバーさんに緊急事態が発生した時にはすぐに駆け付けたり 営業所訪問のために、茨城県や静岡県まで車で行ったり。。 「誰かのため」の行動力 は見習いたいところです!! 頑張りすぎていないか心配になる時もあるので、 たまには最年長者さんを敬ってあげたいと思います👴(笑) 弊社では相手に寄り添った「面談」を行っているため、 お仕事内容だけではなく気になったことは何でもご質問ください👍 次回の投稿は、10月12日(火)予定! まだまだ週2投稿で頑張ります😤 次回の更新もお楽しみに~🚴‍♂️ ★物流時代HPは⇒こちら!!🚚💨

㊗社長のお誕生日🍰

皆さま、こんにちは🎈 株式会社貴順(物流時代)です。 先月、社長のお誕生日がありました! 改めまして、 🗣\お誕生日おめでとうございます!!/🎉 日頃の感謝を込めて、社員・アルバイト全員から ささやかながらプレゼントをお贈りさせていただきました🎀 いつも社長のお言葉や仕事と向き合う姿勢には感化されています! まだまだ未熟なところもありますが、 社員一同さらに精進しようと改めて思った1日でした🍀 社長が健やかで素敵な日々を過ごせますよう心から願っております。 これからも笑顔の素敵な社長でいてください~🤗 時に優しく、時に厳しく、、 今後とも愛💛あるご指導のほどよろしくお願いいたします🙇‍♀️!! ちなみに、写真撮影者さんが 「もっと笑顔の写真を撮りたかった~😩!!!」と悔しがっていました(笑) 確かに、マスクで笑顔が隠れちゃってるのがもったいないですね。。🥺 次回の投稿は、10月8日(金)予定! 引き続き社員紹介をしていきたいと思います🙌 次回の更新もお楽しみに~👓 ★物流時代HPは⇒こちら!!🚚💨

株式会社貴順ってどんな会社…!?

皆さま、こんにちは😊 株式会社貴順です。 採用担当の小泉からバトンを受け継ぎ、 今後は社内を代表して女性2名でこのブログを担当することになりました👭 バトンタッチ後初となる今回の投稿では 改めて弊社のご紹介をさせていただきます✨ 株式会社貴順は『物流時代』と『修復時代』という 大きく分けて2つの事業をメインに行っている会社です。 「真面目であること、誠実であること、約束を守ること」をモットーに、 一所懸命に働いた人が評価され 高い目標を掲げて挑戦できる職場を目指しています!! 本社は東京都渋谷区恵比寿の《恵比寿駅から徒歩約5分》という好立地にあり 周りには飲食店の他にもコンビニやスーパーがあるため、お昼ご飯には困りません🍙(笑) ・仕事やお客様に対してとことん前向きに取り組む ・人がやりたくない仕事にチャレンジして開拓する ・お客様に最善を尽くす ・正義を重んじ、誠実に徹する \「当たり前」ではなく「ありがとう」/ この気持ちを忘れずに、従業員一同努めております🔥 約200名のドライバーさんが全国各地で活躍中の『物流時代』🚚💨 雨にも風にも、厳しい暑さにも寒さにも負けない頼もしいドライバーさんと、 ドライバーさんを社内から情熱的にサポートしている社員一同!!💪 +Stories.では、『物流時代』で働く仲間や お仕事内容に関する情報を日々お伝えしていくので この場を通して少しずつ弊社について知っていただければと思います🔎 現在、マイナビ転職では下記求人を募集中です! 『軽ドライバー(委託)』 『軽ドライバー(正社員)』 『総合職』 少しでも弊社にご興味を持っていただけましたら、ぜひ求人もご確認ください。 ブログ経験が浅いため拙い部分も多々あるかと思いますが、 あたたかく見守っていただけますと幸いです🙇‍♀️ 今後ともよろしくお願いいたします😌 次回の投稿は、9月21日(火)予定! お楽しみに~♪ ※基本的には毎週火曜日に更新していきます ◆物流時代HPは⇒こちら ◆修復時代HPは⇒こちら

ゆったりとした空間でまずはお話してみませんか?

採用担当の小泉です。 今日は面談で使用する面談ブースのご紹介です!! 緊張した面持ちでご来社する方が多いですが、そんなに緊張しないでください! ゆったりとした空間でまずはお仕事についてのお話をしっかりさせてもらうのが、『面談』なんです! 今はコロナの影響でご来社して頂いてのお会いする機会という点では少なくなってしまいましたが、コロナが落ち着いた際には、たくさんの方がご来社して下さることを楽しみにしています!! では、今は全く面談してないかって?? いやいや、そこはもちろんこの状況下でも面談出来るようにオンライン面談で対応しています!! まずは一度お会いして、お話しましょう!!

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