「四国」を含むストーリーズ

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人材育成について

「人」こそが最大の資源と考え、長期的な視野で人材育成を行っています。その基本方針は個々の社員が潜在的に持つ能力を引き出し、最大限に発揮させることにあり、それぞれのステージにおいて最適化された教育システムを整備しています。 新入社員教育(新入社員合宿研修)  会社の概要や各種社内規定をはじめ、工事の基本である安全・品質管理などを学びます。若手社員を招き、具体的な仕事内容や人間関係などに関する質

採用実績校について(大学、高専)

採用実績校について(大学、高専) 毎年、全国、様々な学校から応募を頂いています。 阿南工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、岩手大学、愛媛大学、愛媛大学大学院、大阪産業大学、大阪大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、岡山理科大学、香川高等専門学校、香川大学、関西大学、木更津工業高等専門学校、九州産業大学、近畿大学、熊本高等専門学校、久留米工業大学、高知工科大学、高知工業高等専門学校

充実した教育制度・多彩なキャリアパスについて

【充実した教育制度・多彩なキャリアパス】 当社は設計・製作・建設・メンテナンス部門を持つトータルエンジニアリング企業として、多彩な案件を手掛けています。そのため、入社後に自分の適性に合わせて、さまざまな職種を経験することも可能です。毎年2回の面談の機会がありますので、今後のキャリアや勤務地について希望があれば、いつでも相談してください。無理に自分に合わない業務を続けたり、一人で仕事や悩みを抱え込ん

やりがいについて

若手社員の方に仕事のやりがいや今後の方向性についてコメントをもらいました。 ■何万世帯もの暮らしを支える使命とやりがい  作業責任者として、全国各地にある発電プラントのメンテナンスを5~10名のチームで担当しています。  期間は規模によって1週間~半年と様々ですが、最近手掛けた中で一番印象的だった水力発電所の案件は、期間も5カ月半ほどかかる大規模なプロジェクトでした。重さ100トン以上

私たちはこんな事業をしています

当社は、火力・水力・原子力発電設備の建設・メンテナンスを通じ、電力の供給という重要な公益事業の一端を担っています。 不況に強い公益事業がメインなので、地域に貢献しながら安定経営を持続しています。 関東をはじめ、関西、中国地方へも積極的に進出。長年にわたって発電プラントで培ってきた技術とノウハウを活用し、行政のごみ処理、上下水道に関するプラントも手掛けています。

社員インタビュー第3弾!!

みなさんこんにちは! 最近、スープカレーにハマっている キャリアプラス 山本綾乃です(^^)/ 食欲の秋が来たので、たくさん食べて ウイルスに負けない身体を作りましょう!!(笑) さてさて、今回はタイトルの通り 社員インタビュー第3弾です✨ キャリアプラス札幌支店には、 国家資格キャリアコンサルタントを保有した 素晴らしい社員のTさんがいます。 今回はその、Tさんにインタビューを

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