アセンドの社員力を支えるスキルアップ研修。 職長能力向上教育を行いました。 職長教育を受講後おおむね５年以上経過された方を対象に 職長に求められる責務や役割について 再認識してもらう 法定講習です。 さすが、現場でリーダーを務める皆さん。 グループ討議の研修では 議題に対して 安全面・技術面・効率面・・・などの視点で たくさんの意見が飛び交い、 現場での活躍ぶりを感じさせられる討議でした。 アセンドの中核を担うのは皆さんです。 今日の講義を活かして さらにリーダーシップを発揮して引張っていってください。 ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
アセンドへキャリアチェンジをした社員を対象に 11/30キャリア採用フォロー研修を行いました。 転職後、約1年経った大事な時期に キャリアビジョンの形成、知識や技能の再認識を フォローする目的で行っています。 前職は・・・ バス運転手、スーパー店員、ホテルマン、銀行員など 様々な職種から アセンドを新天地として選んできてくれた 13名のアセンドルーキーが参加です。 研修では事業所や部署をまたいだグループワークも実施。 アセンドへ入社したことで 「ワークライフバランスが整った。」 「いい上司・職場環境に出会えた。」 転職してよかったと、生き生きした声がたくさん聞けました。 採用担当冥利につきます！！ すでに社会で、もまれてきた皆さん。 自分の立ち位置をしっかりと把握して活躍されているようでした。 “さすが”の一言です。 今までのキャリアを活かして アセンドでさらに飛躍してくれることを期待しています！ ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
百聞は一見に如かず！！ アセンドでは、茨城/青森/福島に幅広く拠点を構えています。 原子力業界でアセンドが担う役割、 国の原子力事業全体を見る意識を養うことなどを目的に 普段、他事業所を見る機会のない社員を対象として 各事業所への研修会を行っています。 今回は福島事業所の事業展開、存在感を感じてもらうため 茨城の事業所で働く、班長クラス社員を対象に ２０人の社員が大型バス1台で福島に行ってきました。 福島研修では アセンドの拠点となる 福島事業所/社員寮 福島第一原子力発電所事故の記録がたどれる 東京電力廃炉資料館 津波から児童たちを救った奇跡の山と語り継がれる 浪江町営大平山霊園 などを中心に 福島の空気に触れ、現地の話を聞いて 全身で福島の復興を感じることができました。 アセンドは処理水の放出などにも携わっています。 私自身 ニュースや新聞、会社の資料などでは 汚染水タンクや海洋放出の事業について知っているつもりでした。 しかし、 実際の光景を目の当たりにし 現地の人の話を聞くことで アセンドが福島の復興プロジェクトに貢献していることを 改めて実感し、誇りに思いました。 まさに「百聞は一見に如かず」でした！！ 研修を通じて、参加者の皆さんは 普段の業務で「安全」がどれだけ重要か 考えさせられた1日だったと思います。 福島の復興・原子力エネルギー政策の貢献へ アセンド一丸となって がんばってまいりましょう💪 ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
アセンドの社員力を支えるスキルアップ研修。 11/17-18に職長教育を行いました。 新たに現場で指揮をとる立場の 職長になる方々が対象となります。 職長に求められる責務や役割について、 法律で定められている1.5日間の講習です。 研修時の昼食は、ささやかながらお弁当を会社で準備。 学ぶことが多い研修中のほっと一息。 今回のお弁当をパシャリ📷☆彡 頑張っている社員の皆さんのパワーになりますように・・・！！ 受講生の皆さん、 大変お疲れ様でした。
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 今回は、先日当社で行わなれた秋季社員研修について書きたいと思います。 ▲▽夏季社員研修についてはコチラ▽▲ 昼の部 研修内容について お昼のテーマは2つ！ ① あなたはディジテックの社長になりました。社員を導くために 3 つ策を打つとすると、何にしますか？ ② ①からディジテックの中途採用のキャッチコピーを考える 限られた時間の中で①と②について意見をまとめるのは難しいので、月一回行われるJRMで、これまで何度か社内でディスカッションを行ってきました。 ▲▽JRMについてはコチラ▽▲ 会社に対して、現状どう思っているか。 改善したほうが良いところは。 継続したほうが良いところは。etc... 今回の研修では、JRMで考えてきたことも踏まえて、グループ毎に意見を出し合い発表を行いました。 TOPの写真は入社3年目の男性社員が社長になったつもりで、堂々と発表しています。 風通しが良いことは会社の推しポイントです👍 夜の部 飲み会 研修の後は、飲み会！ （写真撮り忘れました💦） 日頃の仕事の話やプライベートな話、研修の振り返りなど各テーブル盛り上がっていました(^^) 次のイベントはクリスマス会！会社の推しポイント（イベント）です！ クリスマス委員会の準備も着々と進んでいます。今年は家族同伴で開催されるので、どんなパーティーになるのか楽しみです(´∇`) ▲▽株式会社ディジテックHP▽▲
11/1にキャリア採用社員4名をお迎えしました。 今回は4事業所の新たなお仲間が大集合♪ （本社、東海、大洗、福島） 真剣な眼差しの中、 アセンドの土台となる雇入れ研修がスタートしました◎ 今月から11月に入り、 寒さも一段と増してきましたね。 新しい仲間とともに、寒さに負けず！ 頑張りましょう～～😊♪
アセンドの組織力の礎となる階層別研修。 10/27に「新入社員フォローアップ研修」を実施しました。 「社会生活及び仕事への意欲や行動を振り返る機会とする」 ということ目的に掲げ、 各事業所から、令和5年度に入社した新入社員の方が集まりました。 やる気いっぱい！！フレッシュさ全開な皆さんです。 この研修では 社会人としてまだ間もない、大切な時期をフォローしていきます。 （キャリア・ビューの形成、ベテラン社員からの温かい言葉、 金融経済教育、遠隔ロボット体験等・・・） 今回は本社総務社員2名も助っ人として グループ討議に参加しました。 輝かしいパワーを分けていただき 新鮮な気持ちになりました。とのことでした👏 受講生の皆さんは、 久しぶりの同期との再会が何よりも嬉しそうでした。 そして、不安におしつぶされそうな入社時とは がらっと変わり・・・！たくましい表情が見られました◎ 研修を通して、今後のアセンドマンとしての目標が明確になりましたね♪ 切磋琢磨しながら、アセンドで出逢えた大切な同期とともに！！ 高め合っていってほしいなと思います🍀 お疲れ様でした♪
アセンドの組織力の礎となる階層別研修。 10/13に「新任監督者研修Ⅱ」を実施しました。 「次世代の管理者としてリーダーシップを発揮できる社員の育成」 ということを目的に掲げ、 各事業所から、新任の係長の方が集まりました。 将来の管理職候補として、期待されている皆さんです。 係長として重要なことを学ぶ良い機会となった◎ 部下への接し方で大切なことを学んだ◎ 各部署の悩みや改善方法を共有できた◎ などなど・・・ 受講生の皆さんにとって 非常に有意義な時間を過ごせた！と 報告がありました。嬉しいことですね～♪ 今回の気付きを大切に👍 自身の成長が後輩たちをより良い方向へと導きます★ 1日盛りだくさんの研修、お疲れ様でした。
10/2にキャリア採用社員2名をお迎えしました。 アセンドの土台となる雇入れ研修がスタート！ 入社初日ということで、とても緊張されている様子のお2人。 それでも先輩社員のお話で “ふふっと” 盛り上がり、 笑いがおこる一面も😊 終始和やかな雰囲気で研修が行われました。 今後の成長が楽しみです。 フレッシュな気持ちで頑張ってください。応援しています！！
答えは 「アセンド！！」 アセンドの技術力を支える教育研修。 7月から週3日、3ヶ月にわたり 「分析基礎教育」を実施しました。 アセンド自慢の実習施設「テクニカルセンター」で アセンドマイスターの称号を持つ、ベテラン社員から知識や技術を学びました。 対象となるのは入社まもない若手社員です。 分析業務は、社員の約130名が業務に就く、アセンドの看板メニュー！！ 「福島第一原発内処理水のトリチウム分析」 「プラント運転状況の把握や核燃料物質の収支確認のために行う放射性物質分析」 など重要な役割を担うお仕事です。 分析基礎教育では 「化学基礎知識の座学」 「マニプレーター操作訓練」 「グローブボックスのバックイン・バックアウト訓練」 などなど．．． ベテランから若手へ技術や知識を継承していきます。 ベテラン講師の指導の下、 悪戦苦闘しながらも 真剣なまなざしで取り組んでいました。 徐々になれていくにつれて 成功したときに自然とこぼれる笑顔が印象的でした。 長い期間、大変お疲れ様でした。 I look forward to your success. 👍 ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
9月の中旬に外部講師をお招きし、リーダー研修を実施しました。 研修テーマは、「職場リーダーの役割と部下と向き合うときに意識してほしいこと」です。 今回は、座学中心の研修でしたが、発表の場では多くの意見に触れることで様々な価値観も生まれました。今まで以上に理解を深め、実践的なスキルを身につけることができる有意義な時間となりました。
アセンドの組織力の礎となる階層別研修。 9/22に「新任監督者研修Ⅰ」を実施しました。 今回はリモートでの講義も含まれています。 「次世代の管理者としてリーダーシップを発揮できる社員の育成」 ということ目的に掲げ、 各事業所から、新任の班長や主任の方が集まりました。 業務を円滑に進めるだけではなく、 まとめ役として多くの役割を担う皆さんです。 研修では 「会社として求める役割」 「健康管理の大切さ」 「今後の目標設定」 などなど・・・ 監督者として必要な チームマネジメントのスキルアップを図りました。 部下への心配りや、責任感の重要さ。 新しい立場での業務遂行。 多くの課題が生じてくる中、 やる気に満ち溢れたイキイキとした表情が印象的でした。 日ごろのコミュニケーションを大切に♪ 広い視野を持って、チームメンバーをリードできる存在に、、！ アセンドの未来は皆さんにかかっていますヨ😊 今後のご活躍に期待しています！
アセンドの組織力の礎となる階層別研修。 9/8に「ステップアップ研修Ⅲ」を実施しました。 「次世代の監督者として活躍できる社員の育成」 を目的に掲げ各事業所から、 入社20年程度経過した社員が中心に集まりました。 会社にとっては欠かせない“職場の中心で活躍する存在”です。 ステップアップ研修Ⅲでは、 「品質保証の講義」 「ブレーンストーミング」 「コンプライアンス研修」 などなど・・・ ベテラン社員の講師による講義を通じて、様々なことを学んでいきます。 会社への理解を深めながら、スキルを磨く絶好の機会となったことでしょう。 また、研修ならではの醍醐味！普段ほとんど顔を合わせることのない、 他事業所の社員との情報交換も見られました。 お昼休憩中、和気あいあいと談笑している様子が印象的でした😊 社員同士の交流も深まり、有意義な時間を過ごすことができたようです。 朝から一日お疲れ様でした。 今後も更なるご活躍を期待しています！！♪
9/1にキャリア採用社員１名をお迎えしました。 アセンドの土台となる雇入れ研修がスタート！ 今回の方は30代での転職。 社会人として経験を積んできた人でも 新天地で新しい作業服に袖を通した瞬間は 初々しい表情を見せていました。 新しい作業服に身をつつみ本格的に研修が進んでいきます。 「放射線の法定教育」 「トレーニングセンターでの遠隔操作の体験」 「配属事業所での教育」 ・ ・ ・ ・ ・ 研修を経ていくうちに からだにも、こころにも アセンドブルーがなじんできているように見えました。 いよいよ、新しいキャリアのスタートです。 フレッシュな気持ちでがんばってください！
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 当社では年２回、全社員が参加する社員研修があります。 今回は夏季研修が実施されましたので、ご紹介したいと思います。(^^) ※コロナ禍もあり３年ぶりの開催です。 午前の部 ボーリング大会 個人戦とチーム戦が行われ、上位入賞者とチームには景品を用意！久しぶりに全社員が集まり、社員同士で熱く盛り上がりました。 日頃の運動不足から腕とお尻の筋肉痛に襲われた社員が多数（笑） 午後の部 社員研修 「もっと元気に！もっとハツラツ！」見た目が変われば内面が変わる！ をテーマに元宝塚女優の先生から学びました。 日頃パソコンに向かってる私たちにとって、猫背改善ストレッチはとても参考になり、全員が効果を実感していました。(^^) 先生ありがとうございました！ 夜の部 新入社員歓迎会 新入社員が３か月間の外部研修を終えて、７月から社内に戻ってきました。４月に福岡メンバーだけで歓迎会を開きましたが、今回は全社員での開催！ 福岡と北九州の社員が一緒にそろう貴重な機会！みんなに顔と名前を覚えてもらいました。 テレワークで日頃はオンライン上でしか会わないメンバーとも楽しく遊び、学ぶことができました。秋季研修はどんな研修なのか楽しみです(^^) ▲▽株式会社ディジテックHP▽▲
GW明け早々、新入社員をお迎えしました！ 本日は、雇入れの研修2日目。 昨日の研修に引き続き、 アセンドでの基盤となる研修を行いました。 そして、午後からは配属先へ出向いての研修です。 配属先の研修といっても、 これからお世話になる方々との顔合わせがメインです。 不安なく初日が迎えられるよう、 たっぷりとコミュニケーションの時間をとっています。 新入社員も ・出勤時間の道路状況 ・一日の流れ ・職場の雰囲気 など 積極的に質問をしていました。 研修前は、配属先の方との初対面に緊張気味でしたが、 帰りの車の中では 「配属先の皆さん、優しい方で安心しました」 と、ほっとした笑顔を見せてくれました。 短い研修ですが、 少しでも不安を払拭して 安心してスタートをきってくれたら嬉しいです ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
気持ちの良い朝日を浴びながら 新入社員をお迎えしました！ 担当高木さんのオリエンテーションで 新入社員研修がほがらかにスタート！！ 一歩ずつ、一歩ずつ・・・ サポートしていきます！
