「取り組み」を含むストーリーズ | 「企業の日常」を飾らずに届ける。+Stories. -つぎにつながる物語-

2023-02-10 16:36

新卒内定者向けの会社見学会を開催しました 😊 in 中部＆関西

こんにちは。日本都市技術株式会社の総務課です😃 先週に引き続き今週も、入社予定の新卒内定者向けの会社見学会の投稿になります。（※先週投稿：新卒内定者向けの会社見学会を開催しました 😊 in 松戸＆博多）今週は、名古屋市内にある中部支店🏢と大阪市内にある関西支店🏢の見学会です。各支店には今年4月に1名ずつ配属予定の方に参加してもらいました。松戸や博多と違い少人数の事務所ですが、経営層インタビュー🎤で登場しました取締役の東西支社長にも支店に出向いてもらい会社見学会🔎に参加して頂きました。当日は、支社長や支店長と一緒に支店内の先輩社員達と内定者で懇談会を行い、支店内の見学や支店周辺の探索🚶‍♂️を行いました。中部支店では、当社が担当している区画整理地区が近いので、現場📍をみてもらいました。現場を見たことで4月から社会人になるんだという意識✨をもっていただけたのではないでしょうか😄 関西支店は、大阪の中心である『なんば』に支店があるので、繁華街周辺（アフター5用？）を重点的に探索🚶‍♂️してきました。昨年は、新型コロナ第7波で急遽見学会が中止🙅‍♂️になってしまったのですが、今年は無事に開催できてよかったです😊 あと2ヶ月足らず、4月から一緒に働けることが楽しみです🥰💕

2023-02-03 09:27

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新卒内定者向けの会社見学会を開催しました 😊 in 松戸＆博多

こんにちは。日本都市技術株式会社の総務課です😃 今年4月入社予定の新卒内定者向けの会社見学会🔎を行いました。見学会は、4拠点（松戸・博多・中部・関西）で開催します。見学する拠点は4月に実際に配属される場所🏢となります。コロナ禍で会社説明会、採用試験、内定式などほとんどがＷＥＢ対応💻のため、一度も来社しなかった方や内定者同士が直接対面する機会がありませんでした。そのため入社前に実際に来社してもらい内定者同士対面して頂こうという企画になります。まずは、1月24日に西日本支社（博多）で開催したのですが、その日がなんと日本各地🗾で積雪予報☃ 福岡でも雪が降っており、飛行機🛫が遅延したハプニング🤯もありましたが、全員が無事に集合して見学会を開催することができました😊✨ 一方で1月31日に開催した東日本支社（松戸）で開催した見学会はいいお天気🌞の中、周辺散策🚶‍♂️が出来ました。次号は中部支店と関西支店の会社見学会の様子を投稿します。お楽しみに😉💓

2022-12-16 16:31

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当社はプライバシーマークの取得事業者です🙋‍♂️

プライバシーマーク（以下「Pマーク」という。）の更新が完了しました😊 Pマークは2年ごとの更新が必要で、当社は今回が3回目の更新となります。 Pマーク取得事業者は、年1回の社内内部監査と、2年ごとのPマーク審査機関による本審査🕵️‍♀️を実施する義務があります。 ◇Pマークとは個人情報保護に関して一定の要件を満たした事業者（基本的には法人単位）に対し、一般財団法人日本情報経済社会推進協会 (通称:JIPDEC) により使用を認められる登録商標✨（サービスマーク）の事です。略称Pマークとも呼ばれます👨‍🏫 ◇Pマーク制度の目的（一般財団法人日本情報経済社会推進協会HP参考）・消費者の目に見えるプライバシーマーク✨で示すことによって、個人情報の保護に関する消費者の意識の向上📈を図ること・適切な個人情報の取扱いを推進することによって、消費者の個人情報の保護意識の高まりにこたえ、社会的な信用を得るためのインセンティブを事業者に与えること 9月8日に社内で内部監査🔍が行われ、翌週Pマーク審査機関による本審査が実施されました。本審査では、入退出記録・来客記録📝の確認やパソコンのセキュリティチェック💻など、社内での個人情報保護に対する取り組みが審査されました。本審査の結果、Pマーク更新審査に無事に合格することができました😀 今後も個人情報保護に取り組んで行きたいと思います🙋‍♂️

2022-12-02 15:58

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日本都市技術の衛生委員会です😀

こんにちは。日本都市技術株式会社の衛生委員会です😊 労働安全衛生法📚には、「常時50人以上の者を使用する事務所には衛生委員会を設置しなければならない🔎」と定められており、当社では、東日本支社松戸と、西日本支社福岡で衛生委員会を設置📍しています。 ◇目的職場の安全や従業員の心身💖の健康維持・増進、職場環境の改善✨を目的とし、労働者の危険又は健康障害を防止するための基本となるべき対策などについて、労働者の意見をできるだけ反映させるように活動しています👨‍🏫 ◇活動内容・執務室の温度･湿度確認・各月の長時間労働者の健康確認・各部署の繁忙状況の確認・産業医の定期的な社内巡視上記の活動により労働状況及び社内環境について少しずつですが職場環境は向上✨していると感じています。今後も衛生委員会を中心に、より良い職場環境作りを目指したいと思います🙋 話は変わりますが、今朝のサッカーWCスペイン戦⚽は劇的な勝利でしたね。この時間になって急に疲れが出てきました😩

2022-11-11 12:42

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コンプライアンス研修を行いました📝

こんにちは！😊 日本都市技術株式会社です。先週水曜日にコンプライアンス研修📝を実施しました。当社は、公共性の高い事業に多く携わっていることから、「コンプライアンス指針✨」において、よりよき企業人・社会人として、法令をはじめあらゆる社会規範や倫理をふまえた適切な行動の実践を掲げています👨‍🏫 今回の研修はそのための実行計画の一環になりますが、松戸から各事業所へのWEB配信💻により、３つのテーマについて職場🏢や業務における実際の場面を想定したケーススタデイなどの説明を社内の全員が受講しました。情報セキュリティについてはグループ会社情報センターのセキュリティ対策室長👨‍💼を講師にお招きしお話をしていただきました。【研修テーマ】 ①各種ハラスメントの防止 ②営業活動におけるコンプライアンス違反行為の防止 ③情報セキュリティについて 🙋‍受講の感想ハラスメント分野では、相手の身になって考える(言葉の重み)ことの大切さ💖や、情報セキュリティ分野では、「安心だろう😀」ではなく「危なそうだ😟」と常に意識を持って行動する必要✨が有ると感じました❣

2022-10-28 10:04

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階層別意見交換会を行いました📢✨

こんにちは！😊 日本都市技術株式会社です。地域ごとに、「若手社員🙋‍♀️」、「中堅社員🙋‍♂️」の２つの階層グループに分かれ、意見交換会📢を実施しました。コロナ禍でなかなか集合形式での開催が困難だったため3年ぶり✨の開催となりました。【実施概要】　対象：全社員　開催日：東日本支社（10/5、10/6）、西日本支社（10/20、10/21）　参加者：東日本支社（46名:9班）、西日本支社（51名:9班）　実施方法：ワールドカフェ方式のワークショップ【目的】　・他人の意見も聞きながら意見を交換し、社員自身が『気づき』を得ること　・今の仕事や職場、組織への思いを理解し、組織の課題を把握すること【ファシリテーターの感想】　・職場の問題点💣だけでなく”良い点💖“も挙げてもらい、いつもと違った視点🔍や他者　　の評価も参考に、これからの仕事や働き方などについて考えていただきました。　・普段顔を合わせることがない人と協力するワークを通じて、参加者からは貴重な交流の　　機会✨になったという声もいただきました。　・班ごとにまとめた発表資料は直ぐに社内全体で共有📝しました。今後は意見に対する組　　織でのアクションを整理・検討し、社員にフィードバックしていきます。

2022-10-07 17:23

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ノー残業デー強化月間🔥（10月）が始まりました

当社では職場環境改善の一環として、各部署においてノー残業デー（原則水曜日）の実施や深夜残業の禁止🙅‍♀️に取り組んでいますが、建設コンサルタント業界では、建設コンサルタンツ協会が主体となり毎年6月と10月を「一斉ノー残業デー」とする取り組みを実施しており、当社も6月と10月を「ノー残業デー強化月間🔥」としています。【一斉ノー残業デー実施要領】　◇実施日　　10 月 5 日、12 日、19 日、26 日の各水曜日計 4 日間　◇実施内容　　従業員は、所定労働時間内（7.5 時間）に業務を終了し、速やかに退社する。１０月ノー残業デー強化月間1週間目（10/5）の東日本支社と西日本支社の2拠点で、定時前と定時後（18時頃）のそれぞれの社内の様子を撮影📸しました。定時前後の写真を比較するとどちらの拠点も数名は残っているものの、ほとんどの従業員が退社していました。✨🎃 事務所内で「本日はノー残業デーです！🔊」、「本日はノー残業デーです！🔊」と呼びかけた結果かもしれません。来週は全員退社🏃を目指します！✨

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