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2023年新卒✨新卒1年目社員 成長日記🐣part2

こんにちは!株式会社プラスト 本社総務課のOです🧸 私たちプラストは、ホームページの制作・モバイルマーケティング・OA機器の販売等、幅広く事業を展開している会社で、「従業員、そして関わる全ての大切な人たちが『幸せな人生』を送る為の基盤であり続ける」ことを企業理念に掲げています。 2023年度は、プラストとして初めて 新卒社員を迎え入れました✨ 入社したての初々しいインタビューの様子はこちら👐 社員インタビュー🎵~新卒入社の4名を紹介します✨Vol.1~ 入社してあっという間に8か月。 プラストの一員としてどのように成長しているのか ご紹介させていただきます😊 今回、インタビューにご協力いただいたのは インターネット事業部 WEB関東2課所属のYさん🌞 インターネット事業部は、 お客様の「ご要望」や「想い」をヒアリングさせていただきながら、 お客様だけのオリジナルデザインのホームページの制作をしている部署です💻✨ まずは、1日の流れをご紹介🙌 10:00 打電(テレアポ)   ∫ 11:30 お客様とのお打ち合わせの準備   ∫ 13:00 社内でお弁当🍴   ∫ 14:00 移動🚃   ∫ 15:00 お打ち合わせ   ∫ 17:00 会社に戻る   ∫ 18:00 退勤 ※現在、株式会社プラストではコロナ感染予防対策として、 始業時間を10:00からとさせていただいております。 入社前には会社の人やお客様とのコミュニケーションが 上手く取れるのか不安だったと語るYさん。 新卒の学生にとっては『社会人』として人と接することや 会社を背負って仕事をするということ自体初めての経験。 不安も大きかったことでしょう🥺 入社後は、優しい先輩たちのおかげでそんな不安は吹き飛び、 お客様とのやりとりも少しずつ慣れてきた様子です😊 自信を持ってお客様とお打ち合わせができるよう 日々奮闘中です💪 最後に、Yさんにインタビューをしてみました🎤 🎤:入社後に大変だったことはなんですか? 👨:初めてのお打ち合わせはすごく緊張してしまい 話すことでいっぱいいっぱいになってしまいました。 伝えたいことが上手く伝えられず悔しい思いもしました。 🎤:入社後にがんばったことはなんですか? 👨:早くお客様とのお打ち合わせに行けるようになりたかったので 研修資料の読み込みや先輩に教えて頂いたトークスクリプトを 必死に覚えました! 🎤:今後の目標は? 👨:お客様とどんどん会話が弾む営業マンになります!! 🎤:来年入社する後輩に向けてメッセージをお願いします! Yさん、ご協力ありがとうございます😊 インタビュー内容はプラスト公式Instagramでも公開中📸✨ インタビューではコミュニケーションやお客様との会話などに 不安を抱いている様子のYさんですが、 実は2023年の年末に行われたプラストの望年会では 「トライオン」というコンビ名で漫才を披露!👏 大盛り上がりで、P1グランプリの王者に輝きました✨ (プラストでは忘年会を「望年会」と表記します。 プラスト望年会の様子はこちら) 一皮むけたYさんの更なる活躍に期待ですね🥰🙌 最後まで読んでいただきありがとうございます🙇‍♀️ 株式会社プラストでは一緒に働く仲間を募集しております🥰 未経験の方も大歓迎! 詳しくは、求人情報またはプラストHPの採用情報をご確認ください💁‍ プラストでは、素敵な社員をプラストInstagram で紹介しています📸✨ぜひご覧ください😊 🏢ホームページ:https://www.plust.jp/ 🌏Facebook:https://www.facebook.com/plustfb 📱Instagram:https://www.instagram.com/plust_official/ ✏️他の投稿も気になったら… #プラストブログ で検索👀🔎✨

プラスト社員の趣味紹介!キャンプ編🔥

こんにちは!株式会社プラスト 本社総務課のOです🧸 私たちプラストは、ホームページの制作・モバイルマーケティング・OA機器の販売等、幅広く事業を展開している会社で、「従業員、そして関わる全ての大切な人たちが『幸せな人生』を送る為の基盤であり続ける」ことを企業理念に掲げています。 皆様、趣味はありますか😳? 私はこれまで趣味という趣味がないまま生きてきて、 「趣味が欲しいな~」が口癖のような無趣味人間です(笑) そんな無趣味人間からするととても羨ましいことに プラストには趣味を全力で楽しんでいる社員が多いです✨ 本日は、プラスト社員の趣味紹介をさせていただきたいと思います🎤 本日ご協力いただいたのは、 インターネット事業部 CS部 Iチーフ Iチーフの趣味は、『キャンプ』🔥🔥🔥 数年前から、キャンプブームですよね! 「ソロキャン」という言葉もよく耳にするようになりました。 Iチーフのキャンパー歴は7年💪 ソロキャンブームは2018年頃に放送された アニメがきっかけとも言われておりますが、 Iチーフはもっと前からキャンプの魅力に気づいていたのですね👀✨ こちらはIチーフのキャンプデータです🚗 キャンプの頻度はなんと年間で10~15回! 月1以上のペースですね👏 インタビュー当時の直近の記録では、 紅葉が綺麗な場所にいったり、 年越しもキャンプの予定があったそうです😆👍 キャンプをはじめたきっかけはシンプル。 お酒が飲みたい! ※そんな風には言ってませんでした(笑) 車やバイクで出かけるとお酒は飲めません。 そこで、寝泊りができるキャンプが趣味となったそうです! 焚火の揺らぎを見ながらお酒を飲んでぼーっとする、 デジタルデトックスができることがキャンプの魅力🌙 キャンプをはじめてからはいろいろな地域に仲間ができ、 人脈が広がっていったそうです😊 幅広い層の方達(20~60代)と交流したり、 共通の趣味の話で和気あいあいと過ごすことができて楽しい! とお話してくださいました。 大人になってから新しく友人ができることって なかなかないな~と思います。 とくに無趣味人間の私からすると新しいコミュニティに 飛び込むこと自体が少ないですので 幅広い層の方と共通の話題でお話をしたり、 友人として関係を築くこと自体なかなかできない経験です😖 Iチーフにはキャンプのお写真をたくさん見せていただいたのですが 本当に幅広い世代の方が笑顔で写っている写真がたくさんあって とても楽しそうだなと感じました😍 インタビューをしていく中で私が魅力的だなと感じた もう一つの点は、四季折々を体感できること! 春夏秋冬のある日本だからこそ、 訪れる時期によりまったく違った顔見せてくれる自然。 同じ場所でも季節によって楽しみ方も変わり、 いつまでも飽きることがないのだろうなと思いました🤗 美味しそうなキャンプ飯もたくさんご紹介いただき 食べることが大好きな私も「キャンプ飯が食べたい🤤」と ワクワクしてしまいました(笑) Iチーフのキャンパーとしての経験は社内でも大活躍💪💕 夏に行われたBBQではテントや椅子、お肉を焼く機材など ご自身の私物を貸してくださいました🙇‍♀️ 骨付きの大ボリュームお肉を仕入れてくださったり とっても美味しかったです😊🍻 最後に、仕事と趣味との両立についてお聞きしました🎤 仕事は仕事。趣味は趣味。 本気で切り分けて動くことで自ずと両立できると思います。 とのことです💪🔥 プラストの有休は上昇傾向にあり、 以前と比べ休暇が取得しやすくなっている様子です🎉 仕事が忙しくてなかなか趣味の時間が取れない方、 何か新しいこと始めたい方、 仕事もプライベートも頑張りたい方! ぜひ、全力で趣味を楽しんでいるプラスト従業員達とともに 働いてみませんか💁‍♀️? 最後まで読んでいただきありがとうございます🙇‍♀️ 株式会社プラストでは一緒に働く仲間を募集しております🥰 未経験の方も大歓迎! 詳しくは、求人情報またはプラストHPの採用情報をご確認ください💁‍♀️ プラストでは、素敵な社員をプラストInstagram で紹介しています📸✨ぜひご覧ください😊 🏢ホームページ:https://www.plust.jp/ 🌏Facebook:https://www.facebook.com/plustfb 📱Instagram:https://www.instagram.com/plust_official/ ✏️他の投稿も気になったら… #プラストブログ で検索👀🔎✨

目標設定のコツ4選!✨プラストの【3つの目標】って何😳!?

こんにちは!株式会社プラスト 本社総務課のOです🧸 私たちプラストは、ホームページの制作・モバイルマーケティング・OA機器の販売等、幅広く事業を展開している会社で、「従業員、そして関わる全ての大切な人たちが『幸せな人生』を送る為の基盤であり続ける」ことを企業理念に掲げています。 本日は、プラストで毎年新年に行っている 3つの目標 という取り組みについてご紹介させていただきます。 3つの目標とはその名の通り、今年の目標を3つ設定することです。 なんだか、普通のことのように感じますよね🤔? でも、プラストの『3つの目標』はちょっと特殊です! 内容は、「この3つが達成できたら今年1年が最高の年だった」と 胸を張って言える目標にすること!!! そして、自分で立てた目標を山下社長と共有します😳👏 自分で掲げた目標を叶えるために何をするのかを具体的に説明することで、 達成への意識もグッと上がり、 前向きな気持ちで新年をスタートさせることができる💪という仕組みです。 ここまで聞くと、なんだか意識が高そうな取り組みで、 目標が達成できなかったら成績や賞与に影響があるのでは😭?なんて 感じてしまう方もいるのではないでしょうか? ご安心ください🥰! 目標設定は自由! お仕事のことでも、プライベートなことでもなんでもOKです! 「社長と共有するからには立派な目標を立てなければ💦」 そんな風に気負う必要はありません😊 本当に、自分自身が、今年達成したい目標でいいんです😉✊ ただし、内容は達成できる具体的な目標である必要があります。 ここからは、山下社長がプラスト社員に教えてくださった 目標設定のコツをご紹介します! プラスト社員以外の皆様も、何か目標を立てる際に 役に立つアドバイスばかりなのでぜひご覧ください👀✨ ★目標設定の4つのコツ★ ①無謀な設定、曖昧な設定で挑まないこと ②一度失敗しても年間を通して取り戻すことができる設定にすること ③自分でやり遂げた時に「いい年だった」と思える目標にすること ④「昨年の自分を超えた」と思えるような目標にすること 『無謀な設定、曖昧な設定で挑まないこと』 覚悟を決めて頑張れば届きそうな現実的な目標を設定することがオススメです。 「お金持ちになる!」・「成長する!」のような、曖昧な目標ではなく、 「年収〇〇円以上になる」や「〇〇の資格をとる」、「この役職になる」など 具体的な数値や名称を記載することで、計画も具体的に立てることができます。 『一度失敗しても年間を通して取り戻すことができる設定にすること』 例えば、1月に失敗してしまったら終了・・・😭 このような目標にしないようにしましょう。 「売上目標をすべての月で達成する!」 「毎日〇〇する!」のような目標は素晴らしい目標ですが、 1月で未達成の場合残り11か月頑張っても目標達成とはなりません。 そのうえ、序盤で未達成が確定してしまうと ちょっとやる気が出ませんよね🥺 多少失敗しても、残りの〇か月で取り戻すことができる目標なら 年間で追い続けることができます。 それでもワンチャンスに賭けたいのなら もちろん設定してもOKです💪✨ 『自分でやり遂げた時に「いい年だった」と思える目標にすること』 適当に設定した目標を達成した時、 果たして本気で嬉しいと思えるのでしょうか? 年末に「今年はいい年だったな~」と振り返っている イメージが湧くようなワクワクする目標にするとやりがいUP! 『「昨年の自分を超えた」と思えるような目標にすること』 今までどうしてもできなかったこと、 やろうやろうと思っていたけれど後回しにしてきたことなどを設定! 昨年の自分よりもできることが増えた、新しい自分になるために✨ 人と比べるのではなく、比べるべきは過去の自分自身! 過去の自分を超えることでしか得られない達成感を味わいましょう🎉 いかがでしたでしょうか? 『目標を立てる』という場面は、 日常の至るところに転がっています。 新年は過去の振り返りや今年1年の目標を立てたり、 自分自信と向き合って、何か新しいことにチャレンジしたくなる 前向きなタイミングなのではないかと思います🤔💕 皆様も今年1年をよりよく過ごすために、 何か目標設定をしてみてはいかがでしょうか🥰? 最後まで読んでいただきありがとうございます🙇‍♀️ 株式会社プラストでは一緒に働く仲間を募集しております🥰 未経験の方も大歓迎! 詳しくは、求人情報またはプラストHPの採用情報をご確認ください💁‍♀️ プラストでは、素敵な社員をプラストInstagram で紹介しています📸✨ぜひご覧ください😊 🏢ホームページ:https://www.plust.jp/ 🌏Facebook:https://www.facebook.com/plustfb 📱Instagram:https://www.instagram.com/plust_official/ ✏️他の投稿も気になったら… #プラストブログ で検索👀🔎✨

2023年新卒✨新卒1年目社員 成長日記🐣

こんにちは!株式会社プラスト 本社総務課のOです🧸 私たちプラストは、ホームページの制作・モバイルマーケティング・OA機器の販売等、幅広く事業を展開している会社で、「従業員、そして関わる全ての大切な人たちが『幸せな人生』を送る為の基盤であり続ける」ことを企業理念に掲げています。 2023年度は、プラストとして初めて 新卒社員を迎え入れました✨ 入社したての初々しいインタビューの様子は こちら👐 社員インタビュー🎵~新卒入社の4名を紹介します✨Vol.1~ 入社して約半年。 プラストの一員としてどのように成長しているのか ご紹介させていただきます😊 今回、インタビューにご協力いただいたのは CRM事業部 モバイル関東1課所属のTさん🌻 新卒社員の中で唯一の女性営業スタッフです! CRM事業部は、店舗専用アプリやランディングページをご紹介する部署です📱 まずは、1日の流れをご紹介💁‍♀️💕 10:00 打電(テレアポ)   ∫ 11:30 お客様とのお打ち合わせの準備   ∫ 13:00 先輩とランチ🍴   ∫ 14:00 移動🚃   ∫ 15:00 お打ち合わせ   ∫ 17:00 お打ち合わせ終了→会社に戻るか直帰   ∫ 18:00 退勤 ※現在、株式会社プラストではコロナ感染予防対策として、 始業時間を10:00からとさせていただいております。 アポイント業務から始まり、お約束いただいているお客様との お打ち合わせの準備も進めていきます💪 お昼ごはんは先輩社員とランチへ行き、 午後はお客様先へと電車で移動します🚃 お打ち合わせの最終確認や研修教材を聞いたりと 移動の時間も無駄にはしない、 とてもお勉強熱心なTさんです😊 入社前にはプライベートな時間がなくなってしまうことへの不安や、 営業職という職業柄、体育会系の雰囲気だったら馴染めないかもしれないと 不安もあったようです。 しかし、入社して半年経過した今は、 皆さん優しくて過ごしやすいです🥰と言ってくれていて プラストに馴染めた様子です! そして心配していたプライベートな時間については、 プラストは年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇と 1週間ほどの長期の休暇が年3回あり プライベートも充実させられる環境に ほっとした様子でした🌞 最後に、Tさんにインタビューをしてみました🎤 🎤:初めてお客様にご契約いただけた時の感想は? 👩:「やっと結果を出せた!」と安堵しました。 新人の自分にお客様とのお打ち合わせの機会をいただけるだけでも有り難いことなので、頑張るだけで終わらせず、結果を出すことができて安心しました。 🎤:今後の目標は? 👩:たくさんのお客様とお会いできるようにアポイント業務にも力を入れ、チームの達成に貢献出来るようになりたいです! 🎤:来年入社する後輩に向けてメッセージをお願いします! 👩:今は不安なことが多いと思いますが、そんな不安はすぐに吹き飛んでしまうと思います! 4月に皆さんに会えることを楽しみにしています! フレッシュなTさんですが、 成績もうなぎ上りで絶好調🐰! これからが本当に楽しみです😊 最後まで読んでいただきありがとうございます🙇‍♀️ 株式会社プラストでは一緒に働く仲間を募集しております🥰 未経験の方も大歓迎! 今回の投稿でプラストに少しでも興味を持っていただけた方からの、 ご応募お待ちしております🤍 プラストでは、素敵な社員をプラストInstagram で紹介しています📸✨ぜひご覧ください😊 🏢ホームページ:https://www.plust.jp/ 🌏Facebook:https://www.facebook.com/plustfb 📱Instagram:https://www.instagram.com/plust_official/ ✏️他の投稿も気になったら… #プラストブログ で検索👀🔎✨

【社員インタビュー】少ない残業時間、取りやすい休暇… その要因を社員に聞いてみました✨

こんにちは! 有限会社今井鉄工所の採用担当です。 今回の記事では、製造スタッフの畑山さんに、当社の働きやすさについて聞いてきました。 当社での働き方についてイメージしやすくなると思いますので、ぜひご一読ください! ▼残業はどのくらいあるのでしょうか? 残業は月10時間くらいですね。 納期が迫っているなど、とても忙しい日は2時間くらい残業することもありますが、基本的にはみんな定時であがっていますよ。 私の場合は、終業後は趣味であるドライブに出かけたり、彼女との食事を楽しんだり、プライベートの時間を十分に確保できています! ▼残業時間が少ない要因は何でしょうか? 社員全員が仕事においてスピードを重視しているのは、残業時間が少ない要因のひとつだと思っています。 定時内で終わらせるという意識が根付いていますし、余裕があればスケジュールを前倒して作業を進めるので、日によって作業量が多すぎるということもほとんどありません。 また、一人に作業が集中しないよう、声掛けや作業分担も積極的におこなっています。助け合いの文化が強いのも、残業が少ないことにつながっていると感じていますね。 ▼有休をはじめ、休暇の取得具合についてはどうでしょうか? 当然ですが、私は年5日以上は有休を取得しています。取得に際して申請しにくい雰囲気は一切なく、上司や同僚は快くOKと言ってくれます。 社員の話を聞いてくれる会社なので、たとえば、育休を取りたいなどの要望があれば、ぜひ相談してみてください。 ▼最後に、求職中の方にメッセージをお願いします 私が当社に入社した理由は3つあります。 1つ目は手に職を付けたかったから。2つ目はものづくりを通して社会に貢献できることに魅力を感じたから。そして、3つ目は社内の雰囲気の良さに惹かれたからです。 実際に入社して感じるのは、やっぱり雰囲気や人間関係が良い会社だということですね。先輩たちは丁寧に仕事を教えてくれることに加え、休憩時間には積極的に話しかけてきてくれます。 当社が残業が少なかったり、休みを取りやすい環境があるのも、社員同士が良い人間関係を築き、助け合いの精神が根付いているからこそだと思っています。 当社を気になっている人は、何の心配もなく入社してきてください。技術も働きやすさも手に入る転職になると保証します! 以上、当社の働きやすさについての社員インタビューでした。 畑山さんが言うように、入社してきた方には上司や先輩が積極サポートいたします。仕事もプライベートも充実させたい方はぜひ当社をご検討ください。 それでは次回をお楽しみに!

【若手からベテランまで幅広く在籍!】当社の人間関係について社員に聞いてみました♪

こんにちは! 有限会社今井鉄工所の採用担当です。 今回話を聞いた社員は、製造スタッフの田村さんです。 田村さんには当社の雰囲気について聞いてみました。 当社の人間関係の良さを改めて実感した話がきけたので、ぜひご一読ください! ▼職場はどんな雰囲気でしょうか? 若手からベテランまで幅広い年代の社員がいるのですが、社歴や年齢に関係なく、みんな仲が良いのが当社の魅力だと思っています。会話も多く、職場はいつも明るい雰囲気ですね。 こんな雰囲気だから、仕事の相談もしやすいし、わからないことも聞きやすい。実際に優しく教えてくれる先輩ばかりです。 それに仕事のことだけではなく、休み時間には共通の趣味や休日の出来事の話題で盛り上がることもあるんですよ。 明るく、まるで家族のようなメンバーがいる当社を私はすごく気に入っています。 ▼プライベートでもメンバー間で交流があったりするのでしょうか? 終業後や休日に会社の人と会って何かするってことはほとんどありません。それぞれがオフの時間を楽しんでいるんだと思います。 オンとオフでメリハリある関係性を築けるという点は私の性に合っていますね。 ▼新天地での人間関係を不安に思っている方に、メッセージやエールをお願いします。 先述したように、先輩たちはフレンドリーで頼りになる人ばかりです。 転職先の人間関係だったり、仕事についていけるかどうかだったり、たくさんの不安があると思いますが、当社ではそんな心配は一切不要ですよ。明るい職場で誰もがすぐに馴染める環境があります。 私も全力でサポートします。ぜひ一緒に楽しく働きましょう! 以上、職場の雰囲気紹介でした。 「ここで働いてみたい!」「製造に挑戦したい!」と思ってもらえたらうれしい限りです。 それでは次回もお楽しみに!!

【製造スタッフのとある1日を紹介】入社9年目社員が語るものづくりのおもしろさとは!?

こんにちは! 有限会社今井鉄工所の採用担当です。 今回の記事では、社員の1日のスケジュールを紹介しています。 登場してくれるのは、製造スタッフとして活躍している小池さんです。 新卒入社し、今年で9年目を迎えた小池さん。1日のスケジュールはもちろん、ものづくりの醍醐味まで語ってくれました。 当社での働き方のイメージが湧くと思いますので、ぜひご一読ください! ——1日のスケジュールについて教えてください ▼8:20 出社・清掃 当社の始業は8時20分。私はだいたい始業時間の少し前に出社することが多いですね。 出社後は工場内の簡単な掃除からスタートします。 ▼8:35~9:00 ミーティング その日の製造内容やスケジュール、注意点などを共有します。 その日1日でこなすべき業務量が事前にわかるので、明確に目的意識をもって仕事にあたることができます。 ▼9:00~12:00 加工作業 専用の機械を使って、ステンレスや鉄といった金属を加工。 機械部品やラック、キャビネットなどのパーツをつくる加工作業になります。 金属の板を切断したり、穴をあけたり、折り曲げたり…。正確な作業が求められるので、集中して取り組んでいます。 ちなみに、10:00には10分間の休憩があります。 ▼12:00~13:00 昼食休憩 ▼13:00~15:30 溶接・磨き上げ・塗装 つくったパーツ同士を溶接してくっつけたり、耐久性をあげるための塗装をおこなったり、これらは全部手作業です。 経験やスキルが求められる分、ものづくりの仕事のおもしろさを感じられる作業ですよ。 ▼15:30~16:00 休憩 午後には少し長めの休憩時間があります。 20代~70代まで幅広い年齢層の社員がいますが、みんなで和気あいあいと仕事や趣味の話で盛り上がっています(笑)。 ▼16:00~18:00 作業の続き ▼18:00 ミーティング・終業 今日1日の作業内容の報告します。さらに納品先や品名も再確認し、ミスが起こらないように徹底しています。 報告や確認、共有が終われば終業です。 私はすぐに帰宅して一人の時間を楽しむこともあれば、そのまま会社帰りに友人と遊ぶこともありますよ。残業が少ないので、プライベートの時間も十分に楽しめています! ——仕事でやりがいを感じる瞬間を教えてください やっぱり、難しい品物を無事につくり終えた瞬間はやりがいや達成感を感じますね。 今年で9年目ですが、難しいと感じる作業はまだまだあります。新しい製造法や技術に挑戦し、それを取得する。こういった成長を感じる瞬間が何年経ってもなくならないことは、この仕事の大きな魅力です。 また、顧客によって、つくるもののサイズや仕様は一つひとつ異なります。まったく同じものをつくり続けるということがないので、いつも新鮮な気持ちで仕事に向き合えるのもポイントでしょうか。 ——最後に、転職を考えている人にメッセージをお願いします 私は、何の知識も経験もないまま当社に入社しました。当社に入社したのも社長との偶然の出会いがきっかけです。高い目的意識があったわけではないんです。 でも、入社してから段々と仕事のおもしろさがわかり、気づけば9年目を迎えています。 やっぱり、経験してみて気づくことっていっぱいあると思うんです。ものづくりの仕事にちょっとでも興味があるという人は、ぜひ一緒に働きましょう! あなたがものづくりのおもしろさを感じられるように、私も先輩たちも積極的にサポートします! 以上、コイケさんの1日の流れ紹介でした。 当社の製造スタッフの働き方や魅力について感じていただけたらうれしい限りです。 少しでも気になった方は、ぜひお気軽にお問合せ・ご応募ください。 それでは次回の投稿もお楽しみに!

休日自由の良いところ♪【社内制度紹介】

こんにちは、有限会社城西の平野です。 弊社では、日曜・祝日以外のお休みを年間カレンダーを作って決めています。 だから、友達と休日を揃えたり、毎年記念日をお休みにしたり自由に決められるのが嬉しいんです◎ 因みに私は毎年誕生日に会社休日を申請してお出かけしています。 今年は友達と一泊二日でUSJに行ってきました! 午後から出発して一日目は居酒屋「鶏尽」へ! 焼き鳥などなど…美味しいご飯をいただきました。 二日目はいよいよUSJへ! こちらはスーパー・ニンテンドー・ワールドの入場口とキノピオ。 いろいろなアトラクションを体験して、たっぷりマリオの世界を味わえました。 日が暮れて雰囲気が変わったUSJもとっても良かったです♪ 希望のお休みは土曜日ももちろんOK! 年間カレンダーを決めるときは、来年はどこに行こうかな、何をしようかなとワクワクします。 お休みを満喫した後は仕事も頑張ります(^^)

他社から転職した人に聞いてみた_vol2🎤📝

こんにちは、 クレスコ・ジェイキューブ採用担当です。 7月11日から中途採用の募集を開始しておりますので、他社から転職された方にインタビューをしてみました! ジェイキューブの魅力が伝われば、幸いです♪♪ 現在の仕事の内容は? 現在、SAP Success Factorsに関わる仕事をしております。 SAP Success Factorsは帳票機能がないため、エクセルから帳票作成をしたり、入力画面の作成をしています。 入社してみてギャップはありましたか? 先輩社員や、上司の方がとても話しやすく、上下関係があまり厳しくないところです。 ジェイキューブのおすすめポイントを教えてください! 若手にも裁量権があり、とてもやりがいを感じます。 また、休暇も融通が利きます。 どんな方に転職して入社して欲しいですか? 私たちは、意欲的で協力的な方と一緒に働きたいと思っています。柔軟性とポジティブなマインドを持ち、チームメンバーと協力しながら共に成長できる方を歓迎します。 コミュニケーションが円滑で、アイデアを出し合い、お互いにサポートできる方と一緒に働きたいです。 ~以上、参考になったら幸いです~ 経験者・未経験者問わず、募集をしております!! 是非、弊社の求人票をご確認下さい!! 皆さんからのご応募お待ちしています(#^.^#)

プラスト初!認定トレーナー制度とは!?

こんにちは!株式会社プラスト 本社総務課のOです🧸 私たちプラストは、ホームページの制作・モバイルマーケティング・OA機器の販売等、幅広く事業を展開している会社で、「従業員、そして関わる全ての大切な人たちが『幸せな人生』を送る為の基盤であり続ける」ことを企業理念に掲げています。 本日は、今期新たに発足された教育制度 『プラスト認定トレーナー制度』 についてご紹介させてください✨ 現在、株式会社プラストは拡大期に突入し、 積極的に採用活動に取り組んでいます。 教育制度の充実により、1人1人に寄り添いながら サポートできるよう新しい取り組みをはじめました。 それが「プラスト認定トレーナー制度」です。 プラスト認定トレーナー制度とは? プラストで勤務する新人や既存メンバーの底上げ及び育成を目的とする制度である。 認定トレーナーは、自身の所属する課や部署の垣根を越えた 教育(座学、営業同行)及び研修を積極的に実施し、 プラスト従業員の育成をしていくことを最重要ミッションとしています。 新制度の発足で、4名のトレーナーが誕生しました🎉 山下社長が、認定トレーナー制度を作ろうと思ったきっかけは 部下を教育するための時間の不足 プラストには4つの部署、約20のチーム(課)があります。 部下の教育やマネジメントを担う役職者も 営業スタッフとして自ら外出している人も少なくなく、 部下の教育だけに取り組むことが難しい場面もありました。 営業チームは、全員がプレーヤーとして 個人の数字、チームの数字を追っています。 サポートチームもまた、日々お客様からのお問い合わせや 制作作業などで忙しいようです。 そんな時に、チームや部署の垣根を越えて悩みを聞いてあげたり、 的確な指導やフォローができる存在がいたら!✨ 新入社員にとって、こんなに心強い存在は いないのではないでしょうか😳!? 一人で悩まなくてもいい。 分からないこと、不安なことをそのままにせず 聞いてもらうことができる。 そんな環境が、社員の働きやすさに繋がるのではないかという思いから 認定トレーナー制度がスタートしました🥰 とはいえ、任命されたトレーナー達も トレーナーとしては『新人』です👀 トレーナー達も何をしたらいいのか、 どんなことをしてあげられるのか、 試行錯誤しながら取り組みをスタートさせた模様。 いつか、ブログでもトレーナー達の様子を お届けできればいいなと思っています🙌 インスタでは先にトレーナーのご紹介をしました💙 ぜひチェックしてみてください🌈 認定トレーナー制度 認定トレーナー紹介① 認定トレーナー紹介② 認定トレーナー紹介③ 認定トレーナー紹介④ 最後に、山下社長にトレーナーに期待することを インタビューしてみました🎤✨ 【業務面】 新人さんや、現状なかなか成果を出せていない後輩たちが、 成果を出せる様に育ててあげて欲しい。 【業務以外】 個人個人の悩みなども親身に相談に乗ってフォローをしてあげて、 いい方向に導いて欲しいと思います。   / 👨 「期待しています!」   \ トレーナーの活躍をとっても期待されているご様子✨ 1人1人に寄り添い、メンバー同士が一緒に成長できるような 会社を目指しているんだな~と感じました😊! トレーナー達の活躍や新入社員たちの成長を Instagramとブログにて追いかけていけたらと思っています📸 最後まで読んでいただきありがとうございます🙇‍♀️ 株式会社プラストでは一緒に働く仲間を募集しております🥰 「営業職未経験で不安だな」 「仕事に慣れることができなかったらどうしよう」 そんな不安を感じている方も多いと思いますが、 トレーナーをはじめ、プラスト社員全員で 皆様のサポートをいたします💪 今回の投稿でプラストに少しでも興味を持っていただけた方からの、 ご応募お待ちしております🤍 プラストでは、素敵な社員をプラストInstagram で紹介しています📸✨ぜひご覧ください😊 🏢ホームページ:https://www.plust.jp/ 🌏Facebook:https://www.facebook.com/plustfb 📱Instagram:https://www.instagram.com/plust_official/ ✏️他の投稿も気になったら… #プラストブログ で検索👀🔎✨

勤怠管理者から見る👀!~プラストの有休取得率の推移~

こんにちは!株式会社プラスト 本社総務課のOです🧸 私たちプラストは、ホームページの制作・モバイルマーケティング・OA機器の販売等、幅広く事業を展開している会社で、「従業員、そして関わる全ての大切な人たちが『幸せな人生』を送る為の基盤であり続ける」ことを企業理念に掲げています。 本日は、勤怠管理業務も行っているわたくしOが、 プラストの有休取得率の推移とその理由を分析してみました👀! まずは、有休取得率について簡単にご説明させてください🔎 『有休取得率』とは、以下の通りです。 企業が1年間に付与した有給休暇のうち労働者がどれくらい実際に有休を取得したのかを示す数字 年次有給休暇は1年に1度付与され、2年間保有することができます。 そのため、去年分が残っていて、本年度たくさんの休暇を取得した場合、 有休取得率は100%を超えます😉👌 👨「いつ、何があるか分からないし、   できるだけ有休は使わずにとっておきたいです!」 勤怠管理を担当するようになってから、 こんなお声をいただくこともありました。 突然の体調不良や、不測の事態に備えておきたい! そんな気持ち、とてもよく分かります😖 しかし、会社としては従業員の皆さんには 👩「プライベートも大切にしてほしい!   働きづめではなく、しっかり休んでほしい!」 そんな気持ちもあるのです! 国の法律にも、こんなものがあります。 年に10日以上の有給休暇が付与された場合は、1年間のうちに5日以上の有休を消化しなければならない こちらは2019年4月に義務化された法律です。 それ以前は有休の消化は努力義務でした🙄 勤怠管理システムも、こちらの法律に対応するべく 休暇管理がしっかりできるものへと変更しました✨ (あの時は大変でした・・・) システム変更前のデータがなく、 残念ながら有休取得率の計算をすることができませんでしたが、 管理者として取得状況を見ている様子から、 システム変更前より格段に取得率は上がっていると感じます🙌 私が入社した当時は、有休申請に「紙の申請書」を使用していました! 入社したての私は上長と専務に印鑑をいただく必要があり ドキドキしながら申請をした記憶があります😂 (もちろん却下されたりすることはないのですが、 なんか緊張しちゃいませんか🤫?) 勤怠管理システムの導入で、紙の申請書は撤廃! システム上で申請し、上長の承認を得られる仕組みに変わったことで 休暇申請のハードルが下がったのではないかと考えています🤔 ここで、システム導入以降の取得率の推移をご覧ください✨ 過去4年の推移 2019年・・・55.3% 2020年・・・50.2%(-5.1%) 2021年・・・53.7%(+3.5%) 2022年・・・67.1%(+13.4%) 1回下がってるじゃん!!! そうなんです! 実は、2020年に一度ガクっと下がっていて、 そこから徐々に回復。 そして、2022年度は全国平均を超える結果となりました🏅 2020年といえば、新型コロナウイルスの大流行が始まった年でもありますよね。 外出自粛、時短営業などで正直、『休暇を楽しむ』という 当たり前のこともできなかった年だと思います。 この年は、学校行事等も軒並み中止😭 毎年、入学式や運動会などでお休みをとるパパ社員が 休暇を取得するタイミングを見失っていたように感じます。 2021年、相変わらずコロナの脅威は続いていましたが、 『with コロナ』という言葉もできたように、 上手くコロナと付き合っていくという考え方が浸透。 自身の体調のちょっとした異変には、 大事をとって休暇をとる。 また、チーム全体で助け合いの精神が浸透して、 休暇が取りやすい雰囲気もできてきたように感じます🌻 そして、2022年。 緊急事態宣言は解除され、少しずつ日常が戻ってきました✨ 数年前と比べて、皆さん『しっかり働いて、しっかり休む』 という意識が高いように思います😊 中止されていた学校行事も再開されて、 久しぶりに「子どもの運動会のためお休みします」という ほっこりする休暇申請も目にしました👀✨ 日々、数字目標があり、達成に向けて尽力している営業チームは あっという間に1か月が過ぎていく、なんてことも。 目の前の数字を追うことに一生懸命で 自分や家族のために有休を使用するということも 後回しになりがちだったように感じました😢 しかし! 現在のプラストは、プライベートも大切にする社風です🥰 私事ではありますが、勤怠管理者としても 有休取得率はもっと上げていきたいと思っています💪 これからも、従業員の皆さんが少しでも 働きやすい環境作りと、 それを可能にする土台作りをしていきたいと思っています! 第一弾はこちら🌷 勤怠管理者から見る👀!~有休取得率✨~ 最後まで読んでいただきありがとうございます🙇‍♀️ 株式会社プラストでは一緒に働く仲間を募集しております🥰 「仕事もプライベートも充実させたい!」 「家族との時間も大切にしたい!」 今回の投稿でプラストに少しでも興味を持っていただけた方からの、 ご応募お待ちしております🤍 プラストでは、素敵な社員をプラストInstagram で紹介しています📸✨ぜひご覧ください😊 🏢ホームページ:https://www.plust.jp/ 🌏Facebook:https://www.facebook.com/plustfb 📱Instagram:https://www.instagram.com/plust_official/ ✏️他の投稿も気になったら… #プラストブログ で検索👀🔎✨

勤怠管理者から見る👀!~プラストの有休取得率✨~

こんにちは!株式会社プラスト 本社総務課のOです🧸 私たちプラストは、ホームページの制作・モバイルマーケティング・OA機器の販売等、幅広く事業を展開している会社で、「従業員、そして関わる全ての大切な人たちが『幸せな人生』を送る為の基盤であり続ける」ことを企業理念に掲げています。 本日は、勤怠管理業務も行っているわたくしOが、 プラストの令和4年度有休取得率を調べたので ご報告させていただきます🔎✨ 「有休取得率」って、みなさんご存じですか🤔? 有休取得率とは、 企業が1年間に付与した有給休暇のうち労働者がどれくらい実際に有休を取得したのかを示す数字 のことです。 取得率が高いほど、有休を使いリフレッシュできている従業員が多い✨ ということになりますね👀! さて、ここで全国平均を確認していただきます。 令和3年の有休取得率は58.3%!! 昭和59年以降過去最高だそうです☝(厚生労働省調べ) そして、プラストの令和4年の有休取得率はこちら・・・ 67.1%!!!!!! (取得率=全雇用者の算定期間中の有給取得日数計÷全雇用者の算定期間中の有給付与日数計×100%) 全国平均を8.8%上回る結果となりました👏 プラストは現在、30名以上の従業員に年間20日(MAX)の有休が付与されています。 丸々1か月、お休みできてしまいますね🐬 有休取得率が100%を超える従業員も31名! これは、有休を取得しやすい環境といってもよい結果なのではと感じています😊 オンオフの切り替えを大切にしているプラストでは、 チーム同士で助け合いながら働いています💪 第二弾では、有休取得率の推移について 勤怠管理者目線で考えてみました。 ぜひ、ご覧ください✨ 勤怠管理者から見る👀!~有休取得率の推移~ 最後まで読んでいただきありがとうございます🙇‍♀️ 株式会社プラストでは一緒に働く仲間を募集しております🥰 「仕事もプライベートも充実させたい!」 「家族との時間も大切にしたい!」 今回の投稿でプラストに少しでも興味を持っていただけた方からの、 ご応募お待ちしております🤍 プラストでは、素敵な社員をプラストInstagram で紹介しています📸✨ぜひご覧ください😊 🏢ホームページ:https://www.plust.jp/ 🌏Facebook:https://www.facebook.com/plustfb 📱Instagram:https://www.instagram.com/plust_official/ ✏️他の投稿も気になったら… #プラストブログ で検索👀🔎✨

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