POINT 会社の魅力ポイント

1. “お役立ち”を提供する「人間系」企業
2. 「自分らしさ」を尊重し合い実現できる環境
3. 2027年で創業100周年！次の100年を一緒に創ってみませんか？

MESSAGE

理念とスローガン

私たちは「人間系」企業です

マンダムの企業理念を表す言葉に「人間系」という考え方があります。
どんなに科学や技術が発展しても、五感を働かせ、人の気持ちを思いやり、人の幸せや喜びを思い描くことは、人間にしかできないことです。
マンダムは、健康と清潔と美の提供によって、一人ひとりの日常を発見と感動で満たす「人間系」企業です。
この理念の下、お客さまや社会の課題解決に貢献し、喜んでいただくことをマンダムでは「お役立ち」と呼び、この「お役立ち」を提供し続けることを大切にしています。

「なりたい自分」を実現できる社会を創りあげていくこと

「お役立ち」の考えを深く掘り下げ、体現していくために、“BE ANYTHING, BE EVERYTHING.”（意味：なりたい自分に、全部なろう。）というコーポレートスローガンを掲げています。
心身ともに健康的で幸せな状態― ウェルビーイング（well-being）―を実現するために私たちができることは、生活者に寄り添い、当たり前だと思っている思い込みや諦めを打ち破り「自分らしく生きること」をサポートしていくこと。つまりは、“BE ANYTHING , BE EVERYTHING .”を実現できる社会を持続的に創りあげていくことが、私たちの社会的使命だと考えています。

ABOUT

マンダムの働き方

マンダム独自のジョブ型人事制度

2023年から“マンダム流”のジョブ型人事制度を導入し、年功序列ではなく成果に応じて評価を行っています。管理職や専門職にはJD (職務記述書)を作成し役割に応じて任用している一方、業務基幹職では、人財育成の観点からも幅を持たせたジョブのアサインを行う制度となっています。
部署や業務の領域を跨ぐ異動も柔軟に行えるようキャリア支援に力を入れており、上司とのキャリア面談に加え、社員一人ひとりが希望するポジションに自らチャレンジできる社内公募制度があります。

“自分らしく”働ける環境があります^^

「個と会社のHAPPY」を実現するため、コアタイム無しのフレックス制度を導入しています。「単位あたりの生産性」、「個の成長と働き甲斐」、「創造性」の3点を向上させながら、個と会社の HAPPY のために、自分の勤務時間はどうあるべきかを考えて頂くことを目的としています。例えば、ラッシュを避けた出退勤や、中抜け、子供の送迎や家事のため一旦帰宅して夜に自宅で仕事するとか、午前中だけ出社して午後から旅行に出かけるとか、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。
こうした環境整備もあって、2025年度には女性の管理職比率20％を超えることができました。これはまだまだ増やしていきたいと考えています。

RECRUIT

求める人物像

Co-creation (共創)をリードしていける人財を

マンダムは、“Co-creation (共創)” をリードし、周りを巻き込みながら推進し、新しいことに挑んでいくことができる方が活躍している会社です。
仕事とは、誰かと誰かの足し算ではなく、掛け算で成果を出していくものであると考えていますので、部署やチームの人間とスクラムを組み、周りを巻き込みながら推進していくことができる方が、我が社で活躍できる人財と言えるでしょう。
また、マンダムの企業理念、ビジョン、“BE ANYTHING, BE EVERYTHING.”（なりたい自分に、全部なろう）のスローガンに共感し、なりたい自分になるために、自律して成長していける方を求めています。

理念を体現し、次の100年へ

2027年に創業100周年を迎える我が社にとって、次の100年にバトンをつなぐ大切なタイミングとなります。人間系企業として、未来に向けて新たな価値を創造し続けていくことのできる人財を求めています。
100年の歴史がありますが、これまでの延長線上の発想にとらわれることなく、前提を疑い、変化を恐れずにゼロベースシンキングを行うことも重要であると考えています。
常に新たな目標を持ち、新しいこと、困難なことに勇気を持ってチャレンジのできる方と一緒に働きたいと思っています。
ぜひ次の100年を一緒に創っていきませんか？

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