今回は福利厚生として新しい制度が
今年2023年9月に導入されたので
そのご案内をさせていただきます！
その名も
＼＼　両立支援休暇　／／
ハテナ(?)だと思いますので順番に説明しますね！

経緯としては
今まで入社6ヵ月未満の社員には
自分の体調不良等で
仕事を休むと「欠勤」という扱いになって
給料が減ってしまうという現状がありました。

そこで、
入社間もなくの社員でも安心して勤務ができるように
という想いから導入されたのが
「両立支援休暇」となるわけです。

内容はコチラ↓
「入社6ヵ月未満であっても体調不良等を理由に 特別休暇（有給）を3日間取得することができる」

要は
まだ有給休暇を持ってない時期だけど
体調不良なのに無理して働かなくていいよ。
給料もそのまま減らさないでおくから安心してね。
という事なんです！

私自身、入社して数カ月で体調不良の日もありましたが
「給料減るの嫌だから頑張って仕事行こう…」
って考えた日が実際に何日かありました。
仕事も集中できないしツラいですよね。
時間も余計に長く感じます。

でもこれからは両立支援休暇を使えば
体調悪いのに無理して出勤しなくて済むので
気持ち的にも安心して生活する事ができます！

ちなみに、この特別休暇は
入社6ヵ月以降でも就業規則に沿って取得することができるので

既存社員にとっても嬉しい制度なんです。

ちょっと長くなりましたが
新しく導入された特別休暇のお話でした！