株式会社Techouseの求人情報（マイナビ転職）

求人情報

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  情報更新日：2026.02.20

  【ライター（編集・ディレクター候補）】年休130日*残業少なめ*

  仕事内容	【自社運営する業界トップクラスの求人サイトが対象】『ジョブハウス』に掲載する求人広告制作を中心に幅広くお任せ★効率化や品質向上にもチャレンジ
  対象となる方	【業界未経験歓迎！編集・ディレクションスキルを磨く】◆ライティング経験をお持ちの方（業界問わず）☆20〜30代活躍中
  勤務地	◆正社員登用実績あり ◆ゆったり10時出社！ ＜本社＞ 東京都港区芝浦4-13-23 MS芝浦ビル…
  給与	月給：23万2000円〜40万円 基本給：20万円〜34万4,000円 ◆みなし残業代（みなし残業代20時間含む※）：3万2,000円〜5万6,000円 ※20時間を超える時間外労働分については割増賃金を追加支給 ◆年齢・能力・前給などを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ◆3ヶ月間の試用期間あり（待遇変動なし） ◆3ヶ月間の試用期間終了後は、契約期間満了ごとに6ヶ月ごとの更新となります。

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  情報更新日：2025.12.23

  自社サービスの【デザイナー】サイトやバナーデザインを手がける

  仕事内容	【業界トップクラスの自社求人サイトのデザインを担当】 画像制作から改修まで幅広く担当。上流から「学べる」最適な環境です！
  対象となる方	【業界未経験歓迎！幅広いクリエイティブスキルを磨く】Photoshopでの画像デザイン経験を活かす☆20〜30代活躍中
  勤務地	◆正社員登用実績あり ◆ゆったり10時出社！ ＜本社＞ 東京都港区芝浦4-13-23 MS芝浦ビル…
  給与	月給：23万2000円〜40万円 基本給：20万円〜34万4,000円 ◆みなし残業代（みなし残業代20時間含む※）：3万2,000円〜5万6,000円 ※20時間を超える時間外労働分については割増賃金を追加支給 ◆年齢・能力・前給などを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ◆3ヶ月間の試用期間あり（待遇変動なし） ◆3ヶ月間の試用期間終了後は、契約期間満了ごとに6ヶ月ごとの更新となります。

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  情報更新日：2025.10.24

  仕事もプライベートも欲張りに！【求職者サポート】*年休130日

  仕事内容	＼完全に内勤業務＆残業少なめ／◎TVCMで知られる求人サイトの登録ユーザーのサポート業務をお任せ。LINEやメールでの連絡やPC入力がメインです♪
  対象となる方	＼事業拡大に伴い、たくさんの方とお会いします♪／ 「楽しく働きたい」「正社員として働きたい」「スキルを身につけたい」など志望動機は何でもOK！
  勤務地	◆転勤なし ◆ゆったり10時出社！ ＜本社＞ 東京都港区芝浦4-13-23 MS芝浦ビル2階・3階…
  給与	月給　：28万円〜45万円 基本給：20万円〜32万8,000円 みなし残業代（45時間分）：8万円〜12万2,000円 ※45時間を超える時間外労働分については割増賃金を追加支給 ◆年齢・能力・前給などを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ◆上記には固定残業代45時間相当分（8万円〜12万2000円）を含み、超過分は別途支給します。 ◆3ヶ月間の試用期間あり（待遇変動なし） ◆労働契約の期間：期間の定めなし

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  情報更新日：2025.10.24

  未経験からオフィスワークデビュー！【サポート事務】*年休130日

  仕事内容	＼残業ほぼなし＆オフも充実／TVCMでおなじみ『ジョブハウス』の登録ユーザーのサポート業務をお任せします。「ありがとう」の声が嬉しい仕事です♪
  対象となる方	【第二新卒歓迎・学歴経験不問】基本的なPC入力ができればOK♪販売やサービス業から転職した先輩がたくさん活躍中！on/offメリハリつけて働けます♪
  勤務地	◆転勤なし ◆JR山手線「田町駅」より徒歩11分 ＜本社＞ 東京都港区芝浦4-13-23 MS芝浦…
  給与	月給 24万円〜40万円 -基本給：20万円〜34万4,000円 ◆みなし残業代（みなし残業代20時間含む※）：4万円〜5万6000円　 ※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加支給 ◆年齢・能力・前給などを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ◆3ヶ月間の試用期間あり（待遇変動なし） ◆3ヶ月間の試用期間終了後は、契約期間満了ごとに6ヶ月ごとの更新となります。 ■契約期間■ 入社日が2/1〜7/16の場合：入社日〜7月末まで（以降、8/1〜1/31） 入社日が8/1〜1/16の場合：入社日〜1月末まで（以降、2/1〜7/31） 1. 会社が次項の基準により「契約を更新しない旨」決定した時は、少なくとも契約期間が満了する30日前までに、契約をしない旨（雇い止め）の予告をする。 2. 更新上限の有無 有（更新8回まで） 【契約更新の判断基準】 ・契約期間満了時の業務量 ・勤務成績および態度 ・業務遂行能力および業務効率性 ・従事している業務の進捗状況等 ・服務規律、職場秩序遵守等状況 ・協調性、就業適性等 ・会社の経営状況 ・その他、更新が不相当と認められる事由の有無

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