皆さん、こんにちは。 人事担当の渡邊です。
今回は、会社ご紹介シリーズとして、弊社が「ぎふ建設人材育成リーディング企業」の認定をいただいておりますので、その中身についてご紹介させていただきます。
そもそもこのぎふ建設人材育成リーディング企業認定程度とは？ いくつかの項目で、働きやすい環境であるか？働く社員に対しての積極的なスキルアップであったり、雇用制度があるかなどをご評価いただくものです。
具体的には、 ●労働環境の整備について ①休日、休暇制度 ②所定外労働時間について ③給与、福利厚生について

●積極的な人材確保、育成について ①若者・女性の雇用 ②社員に対するスキルアップ支援
●魅力ある建設現場等の環境づくり ①生産性向上 ②現場の安全管理 ③建設業魅力発信

上記の内容で評価いただいております。
具体的には、 104日以上の休みがあるか。　　　　　　　 多彩な休暇制度、特別有給制度があるか。　 福利厚生充実がなされているか。　　　　　 所定外労働が平均20時間以内であるか。 資格支援制度があるか。 資格取得後の給与反映があるか。 スキルアップの為の機会（研修）があるか。 若者雇用、女性の技術者雇用があるか。 現場労働災害がない安全な現場づくりがなされているか。 （などなど、それぞれの項目で評価をする。）

2024年問題として、建設業の働き方の見直しが叫ばれる中、弊社では早くから職場環境、労働環境に取り組んできました。
決められたルールの中で働くのはもちろんのこと、本当に働く社員の健康と働き甲斐を生み出せる職場でありたいと強く思います。