こんにちは🤗 東建グループ+Stories.編集部です。
前回に引き続き、國定社長にお話を伺いました。 今回は、当社の営業の特徴や、営業に求められる素質などが語られています。
当社ではミッションやビジョンへの共感を重視した採用活動をおこなっています。 記事を読んで、ここで働きたいと思っていただければうれしいです。

【國定社長 プロフィール】
入社：1999年。新築事業部の営業など、さまざまな部署・職種を経験し、2012年に社長に就任しました。
趣味：漫画鑑賞（当社のTikTokでおすすめ漫画を紹介しています！）、巨木巡り（大自然の神秘に癒されています）

チームワークを重視する営業スタイル

誤解を恐れずに言うと、「個人プレイで数字を上げたい！」と思っている方は、当社の営業職に合わないかもしれません。
というのも当社には、営業だけでなく、設計や工事スタッフ、インテリアコーディネーターなど、家づくりに携わったメンバー全員が等しく評価されるべきだという考えがあるからです。
私が社長に就任する前、10年ほど営業を経験して実感したのは、「家はチームでつくりあげる」ということ。契約を取ったからといって、営業だけが高く評価される業界の風潮には違和感を覚えていました。 だから社長就任後は、他の職種のメンバーもより評価される制度を新設したんです。
もちろん、当社では営業が評価されにくいというわけではありません。頑張りによって賞与も多く支給されます。 ただ、チームプレイを大事にして、ご自身を含むメンバー全員が高く評価されることに喜びを感じられる方こそ、当社の社風にマッチしていると考えています。

焦らず、一歩一歩成長してほしい

当社が目指すビジョンのひとつに「100年企業」があります。 100年企業を実現するためには、今以上に支え合いながら、みんなで少しずつ成長していく組織へと進化していくことが求められます。 社内ではこういった考えを、1年ごとに着実に増え続ける木の年輪に例えて「年輪経営」と呼んでいます。
明確なビジョンがあるから、会社として社員に早急な成長を求めることはありませんし、営業同士で過度な競争を促すこともありません。 今いる社員はもちろん、将来新しく入社される方も、チーム一丸となって無理せず一歩ずつ成長していってほしいですね。
こういう方針なので、未経験の方でも大いに活躍できると自負しています。 選考に関しては職歴も学歴もまったく重視していません。チームワークを大事にできる方、挑戦意欲のある方なら大歓迎です。 ひとつだけ条件を言わせてもらうと、我々の事業でもある衣食住の「住」には、少しでも興味関心を持っていてほしいなと思っています。

人間力を磨き、仕事力を高める

もちろん、社長と言っても私自身も成長していかなければなりません。 以前、先代社長の父から「会社の成長は社長の成長にかかっている」と言われたことが強く印象に残っています。 私もみなさんと切磋琢磨しながら、社長として成長していきたいと思っています。
人財の成長は「人間力」と「仕事力」で決まるという考えが当社にあります。 会社の中で人間力を磨く人こそ、仕事力も比例して上がっていくという意味になります。 仕事で評価される方となると、知識や技術力にフォーカスしがちですが、同僚やご家族、お客様など、周囲の人たちを大事にできる方も評価したい。まだ経験が浅いとしても、そういう方がゆくゆくは大きな成果を出せると信じています。
当社では、人間力・仕事力を高めるために、さまざまな経営理念や行動指針を「クレド」としてまとめています。 クレドに共感いただけた方は、ぜひ当社の門を叩いていただきたいと思っています。社員一同、あなたの成長をサポートしますよ。


以上、國定社長のメッセージをお届けしました。 当社が気になった方は気兼ねなくマイナビ転職やHPからご応募ください。 それでは次回をお楽しみに。