こんにちは！ 栃井建設工業株式会社 代表取締役の渡邊です。
今回の記事では、面接官である私が選考のポイントなどを中心に語っています。 基本的に選考は私一人で対応しており、お人柄を重視した選考方針をとっています。ぜひご覧ください。 


【プロフィール】
入社：2006年　高専を卒業後に新卒入社。
経歴：入社後から9年間は施工管理職として経験を積む。その後の5年ほどは営業職や設計職に従事。さらに人事業務なども経験し、2024年に父の後を継いで代表取締役に就任。
意気込み：在籍中の社員から教わってきた身分なので、今も代表としての威厳は少ないかもしれません（笑）。ただ、18年の経験で感じた課題はどんどん改善していこうと考え、実行している最中です。
趣味：いろんなことに興味を持つように心がけています。最近では海釣りにチャレンジして、やるなら魚をさばきたいと思い、道具を一式そろえました（笑）。サッカーは20歳まで本格的にやっていて、今でもたまにプレーしています。




選考で注目しているポイント

重視しているのは、コミュニケーションの部分です。 当社には、40代から50代の社員が多く在籍しています。協力会社の方もそのくらいの年齢層の方が多い。 だから特に若手の方であれば、こういった年上の人とも距離感なく接することができそうかどうかを見ています。
さまざまな人と関係性を築けることは、仕事を進めるうえで重要なのは言わずもがなですが、「一人で抱え込まない」という意味においても重要だととらえています。 悩みや不安を誰にも相談できずに仕事が嫌いになるという事態にはなってほしくないんです。もちろんまわりもフォローしますが、自分からなんでも打ち明けられる人だとうれしいですね。
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新卒の方だったら、部活やアルバイトのことを中心に聞きますし、中途入社の方だったら、仕事上のチームで何かを成し遂げた経験を主に聞いています。 エピソードの面白さだったり、成果の大きさは問題ではありません。ぜひ、等身大の皆さんの姿を見せていただけたらと思っています。


選考で心がけていること

私が一番避けたいと思っているのは、「聞いていた話と違う」と言われることです。早期退職につながる事態で、求職者の方にとっても当社にとってもよろしくありません。
そのため、選考では最初に会社説明会をするようにしています。 実際にオフィスを見学してもらいますし、社員と会話してもらうようにもしています。現場を見たいという希望があれば、私が車でお連れしますよ（笑）。 とにかく、この機会に求職者の方のギャップをなくしてほしいと思っています。
当社は残業が少ないと+Stories.の記事でも発信していますが、その部分で認識違いが起きないように、実際に先月の勤怠表を見てもらったりもしています。 偶然にも残業時間が多かった人がいたとしても、しっかりと見てもらい、その状態が連続しているわけではないことを説明しています。
説明会の後は、希望があれば必ず面接に進むことができます。時には説明会の後に流れで面接することもありますが。 説明会に参加するみなさんも不安や疑問に感じていることは、遠慮せずにお尋ねくださいね。


当社で活躍する人の特徴

わからないなりにがむしゃらに頑張っている社員は成長が早いと感じていますね。
そういう社員は、「これってどういうことですか？」といった感じで、先輩たちによく質問をしています。そういう人は失敗したとしても、先輩たちが積極的にフォローするし、アドバイスもたくさんもらえていますね。
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逆に「先輩たちも忙しいから…」と萎縮してしまっては、周囲と良い関係性を築くことができません。
知識や経験、結果は後からいくらでもついてきます。 とにかくチャレンジして、成功も失敗も含めていろんな経験を積んでほしいと思っています。


社員の意見が反映された会社をつくりたい

ドラマなどで、清掃員と思っていたおじいさんが実は社長だったみたいな展開ってありますよね？（笑）。私が理想とする社長の姿はあんな感じなんです。社長が実務をしなくても、経営が順調にいく会社ですね。
それは社員に仕事を押し付けるということではありません。すべての社員が自主的にイキイキと働ける環境づくりに注力するということです。だから私は、社員の声に耳を傾けるようにしています。
ある女性社員に入社理由を聞いたところ、「トイレが男女別だったから」と言われました。そういった部分も社員満足度につながるんだなと考え、すぐに女性社員専用の休憩部屋をつくりました。
ある若手男性は、社員旅行の宴会の席が不満だったとのことでした。そこで、お酒の場が好きではない社員のために、昨年から社内バーベキューに切り替えましたし、いつでも帰宅してOKということにしました。
この他にも社員の意見で改革した部分はまだまだあります。新しく入社する人にも、自身の働きやすさを考えて、忌憚なき意見やアイデアを伝えてほしいと思っています。


以上、選考のポイント紹介の記事でした。 経験やスキルよりも意欲やお人柄を重視した採用です。選考では、みなさんの前向きな姿を見たいと思っています。
当社が気になった方は気兼ねなくマイナビ転職やHPからご応募ください。 それでは次回をお楽しみに！