🔀社内公募で新しい可能性に挑戦だ！

こんにちは！株式会社コトリオ人事部の市川です🐌
本格的に暑さが厳しくなる前に、転職活動を終えたいですよね…！
でも…この先40年、ずっと同じ仕事を続けていくことに不安や疑問を抱かれる20代の方もいらっしゃるのではないでしょうか？
そこで今回は、社内公募についてお伝えします✨

社内公募とは？

「そもそも社内公募ってなに？」と思われる方も多いかもしれません。
簡単に言うと、会社が新しいプロジェクトや、既存部署の新しいメンバーを社内で募集し、社員が自らの意思で（手を挙げて）別のポジションへ異動できる制度のことです！
通常の異動は「会社からの命令（辞令）」で決定することが多いですが、社内公募の主役はあなた自身🫵

• 新しい職種に、自分の意志で直接チャレンジできる
• 転職のリスクを負わずに、新しい職種やキャリアに挑戦できる
• 「やりたい」という主体性を会社が評価してくれる

「今の仕事で成果は出せているけれど、もっと別の視点から会社を支えたい」 「自分の力を試して、さらに成長したい」
そんな熱い想いを持った社員が、今の会社に籍を置いたまま、新しいキャリアに挑戦できるチャンスなんです。

実際にどんな募集があるの？

「コトリオでは実際にどんな社内公募があるの？」と気になりますよね！ 当社では、若手の「挑戦したい！」というエネルギーを無駄にしないよう、ワクワクするようなポジションを随時募集しています。
例えば👇

🚀 DX推進部のマネジメント職へ挑戦

現在社内公募を行っている実例です！ 「ITやDXって、専門知識が必要なんでしょう…？」と思った方、ちょっとお待ちください。なんと、今回の募集は、IT分野の実務経験は一切不問です！
「全社の業務をもっと良くしたい！」という前向きな姿勢と、メンバーを引っ張るマネジメント力。ヘルプデスクやインフラ担当のメンバーが安定して力を発揮できるよう、チームの進捗管理や体制づくりを担っていただくポジションを社内公募で募集しています。

公募がないと挑戦できない？

確かに、社内公募は頻繁に行っているわけではありません。 しかし、コトリオには「キャリアパス制度」があるので、公募がなくても「やりたい！」と言える環境があるんです👌
キャリアパス制度については次回の記事でご紹介しようと思います❣️

まとめ

「このまま同じ仕事を続けていていいのかな…」 そんな風に将来への漠然とした不安を感じたとき、すぐに「外への転職」だけを考えるのは少しもったいないかもしれません。
コトリオでは、社員一人ひとりの「挑戦したい」という熱意を何よりも大切にしています。現状に満足せず、自分の力でキャリアを切り開こうとする若手を全力でバックアップする環境があります🔥

「もっと会社のことを知りたい！」 「どんな人が働いているの？」 と気になった方は、ぜひ他のストーリーも覗いてみてくださいね♪
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それでは～🎈