こんにちは！ +Stories.(プラスト)編集部のOです。
みなさん驚愕の事実です！ もう2022年も1ヵ月を過ぎてしまいました…。本当に年々、時が経つスピードが早まっている気がします。しっかり目標を立てて、後悔のない1年を過ごしたいと思います！ ※1月にしろというツッコミはなしでお願いします（笑）
それでは本題のおすすめ記事紹介です！ 今回はハッシュタグ「#ビジョン」が付いている記事を中心にお届けいたします。
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社風｜自分で考え、伝えられる方。／松栄建設株式会社　@首都圏エリア

フラットな組織——。私が本記事を読んでまっさきに抱いた感想です。 詳細な経営戦略や売上についてなど、会社の上層部だけが把握していそうなことも、同社では常にオープン。 また、事業の方針についてもみんなで話し合って決めるなど、各々が経営者目線を持って働ける文化があると感じました。 受け身ではなく、主体的に動ける環境があることを強く感じ取れる記事になっています。
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【代表インタビュー】どのようなビジョンを掲げていますか？／株式会社ビヨンドワークス　@首都圏エリア

企業ビジョンが語られたインタビュー記事ですが、多くの社会人の心を揺さぶる内容だと確信しています。 今までの経験や知識にとらわれ、キャリアの可能性を閉ざさないでほしいと語る代表。挑戦することで見えてくる新たな自分を想像してほしいと謳っています。 同社に挑戦や成長を強く後押しする文化があることが、ありありと伝わってきました。
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お客様と同じく、新入社員も全力サポート！／デル・テクノロジーズ株式会社　@九州エリア

いくら研修やサポートが充実しているといっても、未経験だとやっぱり不安ですよね。ただ、活躍している先輩たちも未経験入社だとわかれば、少し自信が湧いてきませんか？ イチからでも活躍する人が多い理由は、後輩をサポートすることが”伝統”になっているから。先輩から受けた良い文化が後輩に伝わり、また更なる後輩に継承されていく——。この連綿と続く伝統が、同社で多くの人材が育つ要因だとわかる記事でした。
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スポーツとビジネスの関わりについて・・・／尾花税務会計事務所　@北関東エリア

学生時代の部活動が今の仕事に活きているという方も多いのではないでしょうか？ 語り手の代表もまさにそうで、ラグビーと仕事の共通点を解説しながら、同事務所のビジョンや社風について紹介しています。 いかにスタッフ一人ひとりのことを考えているかわかる内容になっており、多くの人が「働きやすそう」という印象を抱くのではないでしょうか。
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少数精鋭だからこそのメリットは経営者との距離が近いこと♀️／有限会社YOSHIMURAサービス　@東海エリア

新入社員が社長から仕事を教わる——。あなたが新人のころ、こんな経験をしたことはあるでしょうか？ 社長との距離が近い同社ではこのような風景が日常に。社員は業務についてだけでなく、事業展望や体験談、ビジネスノウハウなどを社長から直接聞けるので、日々多くを学んでいるようです。 成長を求めて転職をする際、「社長との距離の近さ」は重要な要素かもしれないと感じる内容でした。
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以上、今週のおすすめ記事でした。 過去に投稿したおすすめ記事も併せてチェックしてみてくださいね。 ▶▶おすすめ記事5選 vol.1 #日常 ▶▶おすすめ記事5選 vol.2 #弊社のすごいところ ▶▶おすすめ記事5選 vol.3 #オフィスを紹介します ▶▶おすすめ記事5選 vol.4 #インタビュー ▶▶おすすめ記事5選 vol.5 #インタビュー #はたらく人 ▶▶おすすめ記事5選 vol.6 #自慢の福利厚生 ▶▶おすすめ記事5選 vol.7 #面接担当の素顔 ▶▶おすすめ記事5選 vol.8 #日常 ▶▶おすすめ記事5選 vol.9 #オフィスを紹介します ▶▶おすすめ記事5選 vol.10 #インタビュー ▶▶プラスト記事セレクション 2021 ▶▶おすすめ記事5選 vol.11 #弊社のすごいところ ▶▶おすすめ記事5選 vol.12 #自慢の福利厚生 ▶▶おすすめ記事5選 vol.13 #インタビュー
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それではまた次回！