あなたは今の給与に満足していますか？
実質賃金の減少が続く中、
今の生活に不安を抱えている方も
多いのではないでしょうか。
マイナビ転職は働く全ての方が、
少しでも安心して働ける環境を見つけられるよう、
「給与アップ応援プロジェクト」を発足し、
給与アップを全力で応援します。
※基本給のベースアップや定期昇給などによる
賃金の増額を目指します。
政府の方針として「賃上げ」を促進
政府は賃上げした企業への税額控除や生産性向上に向けた各種支援に力を入れており、企業に対し賃上げを実現するよう呼びかけています。そのため、2024年以降も多くの企業で賃上げが続く傾向がありますが、物価の高騰に追いつくには、まだまだ時間がかかり、希望する年収を得られていない方も多いのではないでしょうか。
企業が従業員の給与を上げていくには、生産性を向上させるための取り組みや社内制度の見直しをしていくことが必要です。適切な賃上げを実施し、変化に対応している企業を選ぶことも転職先を選ぶひとつの判断材料になります。給与アップを実現することで、生活の質がや仕事のモチベーションが上がるといったメリットがあります。
全国の営業が企業の
給与アップをサポートします
マイナビ転職は、転職者のみなさまにより魅力的な求人をお届けするため、よりよい条件の求人情報を積極的に掲載していきます。
また、地域の基準と比較して少しでも高い給与になるよう、全国の営業担当が経営者様・採用担当者様へ賃上げの必要性やそれに伴うノウハウをお伝えしていくなど、給与アップに向けたサポートをしていきます。
Adviser
「給与アップ応援宣言」
アドバイザー
あなたらしい働き方が出来ていますか？日本はこの30年で人口構造が大きく変わり、働く世代の割合が少ない「人材奪い合い時代」に入りました。
こうした時代には「給与アップ」や「働き方」といった観点で企業を選んでいくことが重要です。
しかし、どんな「給与アップ」でもよいわけではありません。昭和に代表されるような「多くの報酬を得たいならば残業をいとわずに働いて稼げばいい」という手法の企業は今後成長しません。多くの働き手の家庭では、介護や育児といった時間外労働のできない事象が発生していて、取引先の働き方もどんどん変わっていき、短い時間で高い付加価値を出すことを求められるからです。
給与アップと生産性の高い働き方で社員の満足度を上げ、今後も成長する企業、そして働く個人も成長しつづけられる企業。その好循環が回っていくこの取組を応援しています。
PROFILE
小室 淑恵（こむろ よしえ）氏
株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長
3000社以上の企業へのコンサルティング実績を持ち、残業を減らして業績を上げる「働き方改革コンサルティング」の手法に定評がある。働き方改革コンサルティングで支援した企業では10％前後のベースアップを実現する事例が増えている。
安倍内閣 産業競争力会議民間議員、経済産業省産業構造審議会、文部科学省中央教育審議会などの委員を歴任。著書に『プレイングマネージャー「残業ゼロ」の仕事術』（ダイヤモンド社）『働き方改革 生産性とモチベーションが上がる事例 20 社』（毎日新聞出版）『6時に帰るチーム術』（日本能率協会マネジメントセンター）『男性の育休 家族・企業・経済はこう変わる』(共著、PHP 新書)等多数。「朝メールドットコム®」「カエル会議オンライン®」「介護と仕事の両立ナビ」「ワーク・ライフバランス組織診断」「育児と仕事の調和プログラムarmo（アルモ）」等の WEB サービスを開発し提供している。「WLB コンサルタント養成講座」を主宰し、2000名の卒業生が全国で活躍中。私生活では二児の母。
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