こんにちは！ 川崎鉄工の採用担当です。
川崎鉄工もお盆の長期休暇を終え、昨日から稼働を開始しております。 皆様はどのようなお休みを過ごされましたか？

さて、今日は川崎鉄工の教育訓練についてご案内いたします。 川崎鉄工ではISO9001認定取得以降、「従業員の力量（スキル）」において、 非常に重要視をしております。 一目で分かるスキルマップ（力量評価表）や、教育計画も作成し、 年間通してOJT（On Job Training）を取り組んでおります。
そんな中、昨年度より川崎鉄工では「動画マニュアル」の導入により、 OJTの精度、確度をより高める取り組みを行っております。

評価者によって教育方法や評価基準が変わることなく、誰が見ても同じ作業方法が身に付くようになりました。1人でも作業中に視聴が出来るので、分からないところをすぐに確認できます。 また、社内には海外技能実習生も多くいる中、翻訳機能の活用によって言葉が通じなくても共有できるようになりました。

これにより、教える側・教わる側ともにストレスなく、また繰り返しになりますが皆が同じ作業方法で生産できることによりOJTの質の向上や社内の多能工化を実現しました。

未経験での入社で不安だな…、機械加工経験あるけど川崎鉄工のやり方は…？ など、不安や疑問をお持ちになるかと思いますが、動画マニュアルを駆使しながら、 先輩社員の丁寧で幅広いサポートで力量の向上、スキルアップを目指していただきます！

一緒にスキルアップを目指して頑張りましょう！！