試用期間を一方的に延長された。これは違法では? |
「みなし残業」は違法ではない? |
整理解雇の対象が女性ばかり。性差別では? |
退職希望日の2週間前に提出した退職届は有効? |
雇用契約書を交わさないのは、違法では? |
課長に残業手当は支払われない? |
人材紹介会社を介した内定を辞退してもいい? |
退職直前の有給休暇は法的に問題アリ? |
契約と違う部署へ異動。応じなくてはダメですか? |
取引先の名刺は退職時に返却しないとダメ? |
賞与支給日前に退職したら、賞与はもらえない? |
いったん提出した退職願は撤回できない? |
現職の企業秘密を聞かれた場合、答えなくていい? |
契約途中で会社を辞めることはできますか? |
解雇理由を知る権利はありますか? |
解雇されたことを履歴書に書かなくてもいい? |
雇用契約書の労働条件が求人票の内容と違っていたら? |
会社は不採用の理由を伝える義務がある? |
履歴書の虚偽記載を理由に内定を取り消されることはある? |
面接で他社の内定を言わなくてもいい? |
求人広告に年齢制限を設けるのは違法では? |
同業他社へ転職すると、退職金が減額される? |
懲戒処分されたら退職金は支給されない? |
失業給付受給中にアルバイトをしてもいい? |
雇用契約書に退職金の規定がないと退職金が支給されない? |
通勤手当は必ず支給されるものではない? |
転職後2カ月で退職。失業給付は受けられる? |
会社は退職証明書を発行しなくていい? |
国民健康保険から健康保険の任意継続に切り替えられる? |
会社は理由なく試用期間後の本採用を拒否できるのですか? |
失業中でも住民税が請求される? |
年俸制では残業手当は支払われない? |
一方的に内定を取り消されることはあるのでしょうか? |
失業給付受給中でも健康保険の被扶養者になれる? |
試用期間中は社会保険の加入資格がない? |
派遣社員も社会保険に加入することができる? |
退職して分かった雇用保険未加入。遡って加入できる? |
競合他社へ転職することに問題はある? |
内定辞退は法的に問題? |
説明なしに研修期間を延長することはある? |
保証人制度に法的拘束力はあるのか? |
保証人を変えると、採用取り消しになる? |
損害賠償についての誓約がある身元保証書の提出は一般的ですか? |
会社と派遣先の契約のため、退職できないと言われた |
退職する際、赤字を背負わされるのでは? |
社損責任で辞められない |
派遣契約の途中で退社するのは許されるの? |
辞める意思表示から退社できるまで3ヶ月と言われた。法的には? |
退職願を受理してもらえない場合はどうしたらいい? |
「1週間後に解雇する」と言われた。解雇予告は1ヶ月前では? |
突然の退職勧告で退社したが申し立てはできるか? |
退職時、未払い分の残業代は請求できますか? |
有休消化期間と転職先の試用期間が重なるのは問題? |
入社後3ヶ月で退職することに。有休消化は正当な請求? |
リストラによる退職の場合の有休消化は? |
入社後に勤務時間が延長。これは実質賃下げでは? |
給与形態が書面の提示もなく変更されることはある? |
就業規則が改定になり、賞与の対象者から外れてしまった |