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試用期間を一方的に延長された。これは違法では？ |
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「みなし残業」は違法ではない？ |
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整理解雇の対象が女性ばかり。性差別では？ |
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退職希望日の2週間前に提出した退職届は有効？ |
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雇用契約書を交わさないのは、違法では？ |
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課長に残業手当は支払われない？ |
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人材紹介会社を介した内定を辞退してもいい？ |
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退職直前の有給休暇は法的に問題アリ？ |
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契約と違う部署へ異動。応じなくてはダメですか？ |
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取引先の名刺は退職時に返却しないとダメ？ |
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賞与支給日前に退職したら、賞与はもらえない？ |
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いったん提出した退職願は撤回できない？ |
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現職の企業秘密を聞かれた場合、答えなくていい？ |
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契約途中で会社を辞めることはできますか？ |
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解雇理由を知る権利はありますか？ |
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解雇されたことを履歴書に書かなくてもいい？ |
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雇用契約書の労働条件が求人票の内容と違っていたら？ |
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会社は不採用の理由を伝える義務がある？ |
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履歴書の虚偽記載を理由に内定を取り消されることはある？ |
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面接で他社の内定を言わなくてもいい？ |
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求人広告に年齢制限を設けるのは違法では？ |
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同業他社へ転職すると、退職金が減額される？ |
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懲戒処分されたら退職金は支給されない？ |
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失業給付受給中にアルバイトをしてもいい？ |
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雇用契約書に退職金の規定がないと退職金が支給されない？ |
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通勤手当は必ず支給されるものではない？ |
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転職後２カ月で退職。失業給付は受けられる？ |
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会社は退職証明書を発行しなくていい？ |
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国民健康保険から健康保険の任意継続に切り替えられる？ |
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会社は理由なく試用期間後の本採用を拒否できるのですか？ |
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失業中でも住民税が請求される？ |
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年俸制では残業手当は支払われない？ |
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一方的に内定を取り消されることはあるのでしょうか？ |
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失業給付受給中でも健康保険の被扶養者になれる？ |
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試用期間中は社会保険の加入資格がない？ |
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派遣社員も社会保険に加入することができる？ |
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退職して分かった雇用保険未加入。遡って加入できる？ |
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競合他社へ転職することに問題はある？ |
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内定辞退は法的に問題？ |
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説明なしに研修期間を延長することはある？ |
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保証人制度に法的拘束力はあるのか？ |
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保証人を変えると、採用取り消しになる？ |
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損害賠償についての誓約がある身元保証書の提出は一般的ですか？ |
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会社と派遣先の契約のため、退職できないと言われた |
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退職する際、赤字を背負わされるのでは？ |
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社損責任で辞められない |
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派遣契約の途中で退社するのは許されるの？ |
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辞める意思表示から退社できるまで３ヶ月と言われた。法的には？ |
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退職願を受理してもらえない場合はどうしたらいい？ |
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「1週間後に解雇する」と言われた。解雇予告は１ヶ月前では？ |
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突然の退職勧告で退社したが申し立てはできるか？ |
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退職時、未払い分の残業代は請求できますか？ |
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有休消化期間と転職先の試用期間が重なるのは問題？ |
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入社後３ヶ月で退職することに。有休消化は正当な請求？ |
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リストラによる退職の場合の有休消化は？ |
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入社後に勤務時間が延長。これは実質賃下げでは？ |
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給与形態が書面の提示もなく変更されることはある？ |
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就業規則が改定になり、賞与の対象者から外れてしまった |
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