こんにちは　株式会社オービット総務部のSです
少し前になりますが、建設コンサルタンツ協会主催の講習会 『職場のパワハラ対応』を受講したお話しをしたいと思います。
世の中にはいろいろなハラスメントがあります。 今回は企業内で起こりうる私たちの身近な問題として、 取り上げられることの多いパワーハラスメントについての講習会でした。
職場のパワーハラスメントに関する法令化は2020年6月1日から 雇用管理上の措置義務については、中小企業主は2022年4月1日から 義務化となっています。
職場で激しく叱られたら「パワハラ」になる　というイメージだったのですが、 業務を円滑に進めるために必要な指示、注意・指導は、たとえ厳しい指導であっても 「業務上の適正な範囲」であれば、パワーハラスメントには当たらないそうです。 但し、人格を否定するような言動であればパワーハラスメント行為になります。
自分自身、中間管理職なので上司の立場と部下の立場で講習会を拝聴しました。 パワハラを防止するには、上司と部下　お互いの尊重と理解が必要です。 そして・・「そこに愛はあるんか！」という言葉を思いだしました🤭 (愛があるって　とても大事)
講習会は2時間ほどの要点をかいつまんだものでしたが、 パワーハラスメントについて正しい知識を持つことができました。 また、講習会の内容は受講後にメールを配信して全社員で情報を共有しました✨
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