首都圏／人事・労務・採用／人材紹介の求人・転職・中途採用情報(25ページ目)

• High Class

マネージャーとして、評価制度の企画・運用をお任せ致します。経営の根幹に関わる人事制度の立案検討の中心メンバーとなりますので、人事スペシャリストとして重要な経験を積むことができます。

• 学歴不問

組織全体の現状把握し、各種制度の企画設計、構築、運用までをお任せいたします。

自社グループ全体の健康経営を推進するための各種施策立案に向けた、社員の勤務データの収集・分析、長時間勤務者のチェック、声がけ・フォロー他、衛生委員会の運営など、就業環境の整備に携わっていただきます。

• 学歴不問

評価制度、従業員の育成制度、働き方改革など、人事制度の企画から運用まで幅広く担っていただける方を募集しております。

• 学歴不問
• High Class

人事部門トップの右腕として、経営戦略に沿った人事施策の企画・立案をメインミッションとして活躍頂きます。 裁量幅も広く、やりがいも大きいポジションです。

就職活動中の学生に対して、ビジネスパーソンとしてのキャリアを共に考え、伴走して頂きます。 また、採用活動のみならず、入社後の育成や成長に立会い、キャリア構築のサポートをして頂きます。

部門ニーズの把握から、採用企画、選考プロセス運営、内定者フォローまで一連の採用関連業務に従事いただきます。 各応募者のご希望やキャリアプランを考慮したフォローまで深く入り込んで頂ける方を求めておりま…

中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。

• High Class

人事・組織施策の強化

人材紹介会社経由の採用だけではなく、ダイレクトリクルーティングにより積極的に採用業務に携わって頂きます。

企業の発展に必要不可欠な人財の育成・スキル向上を支援して頂きます。

経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進

• 学歴不問

グループ会社全体の給与業務や福利厚生業務の業務標準化・グループ共通化の推進をお任せ致します。人事関連業務の幅広いキャリアパスがあり、様々な経験を積んで頂くことができます。【在宅勤務可】

• 学歴不問
• High Class

Future of Workplaceチームの主要メンバーとして、全社メンバーのExperience向上に向けて、ご活躍いただけるポジションです。

• 学歴不問

主に、フロント職の育成・研修、およびそれに関わる事務局業務に従事頂きます。新人や中途入社者の育成、また人材育成管理に必要なデータ管理など、幅広く人材育成業務に関わる業務をご担当頂けます。

• 学歴不問

当社の組織課題を捉え、人材開発施策を定義、企画・実施・運営する現場リーダーを担って頂きます。ゆくゆくは経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。

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自社コンサルティング部門(300名)の売上管理と組織管理全般をご担当頂きます。 執行役員の右腕・参謀として、部門に所属するコンサルタントの業務アサインやキャリア構築等、部門全体の管理支援を担当頂きます。

• 学歴不問

人事経験がない方も歓迎。各種研修運営対応（運営・改善など）幅広い業務をお任せいたします。

• 学歴不問

自社社員向けの人材開発施策の企画・運営を担当頂きます。 部門長の右腕として、社員の育成プランの企画や配置転換等の提案等にも携わって頂きます。 長期キャリア形成に向けたキャリアデザイン全般をご担当頂き…

• 学歴不問

主に入社時（新卒採用）の研修をメインに、企画、実施運営の実務を担当していただきます。 将来的にはグループ全体の人材開発全般に関与していただくチャンスもあります。

• 学歴不問

主に入社時（中途採用者）の研修をメインに、企画、実施運営の実務を担当していただきます。また昇格者向け研修についても、企画実施運営を担当いただきます。

• 学歴不問

働き方改革、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進、各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行など多岐に渡る業務をお任せします。

• 学歴不問
• High Class

部門方針や体制検討、予算や要員計画策定など、一気通貫で部門運営をお任せ致します。

人事労務担当として、給与や報酬制度のみならず、人事制度・人事規則等に幅広く携わって頂くことのできるポジションです。

• 学歴不問

＜福利厚生充実・働きやすい環境＞グループ会社の給与計算、社会保険手続きなどの労務業務全般をお任せ致します。

• 学歴不問
• High Class

急成長中SaaSベンダーで、HRゼネラリストとして人事業務全般に従事いただきます。 日本法人内およびグローバルチーム含め、サポーティブな企業文化が特徴です。

• High Class

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・テスト

• 学歴不問
• High Class

HR部門のマネージャーとして、中長期的な経営方針と経営戦略に沿った組織デザインを担って頂きます。

• 学歴不問
• High Class

採用チームの立ち上げをお任せします。制度設計のブランディング、採用業務全般を担って頂きます。【リファラル採用経験歓迎です。】

• 学歴不問

人事企画部門のリーダー候補として、人事戦略の企画・立案並びに実行、管理まで一気通貫でお任せ致します。全社の事業戦略に併せて、人事企画の変革に主体的に携わりたい方歓迎です。

• 学歴不問
• High Class

広報から応募までの導線設計の構築、設計に沿ったイベント企画、媒体出稿、求人メディア・SNS活用、コンテンツ拡充運営および効果測定分析等、採用広報に関わる業務をお任せ致します。

• 学歴不問
• High Class

人事企画部門のマネージャー候補として、人事戦略の企画・立案並びに実行、管理まで一気通貫でお任せ致します。全社の事業戦略に併せて、人事企画の変革に主体的に携わりたい方歓迎です。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・テスト

＜英語力を活かせる＞中途採用、海外採用の採用プロセス全般（採用要件の定義、求人広告選定等）をご担当いただきます。

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• High Class

プレイングマネージャーとして、人事制度・育成企画・組織開発の職務を担って頂きます。

社員全員の働きやすさ、自身の所属する労務チームの業務効率化などに企画から携わって頂くお仕事です。 会社としては売上・組織共に安定しており、長期キャリア形成が可能な環境です。

会社/事業買収後の組織再編・立上げ業務を専任マネージャーとして担っていただきます。

グループ本社機能として、経営ミッションと事業部ミッションを繋げるタレントマネジメント戦略の立案からプラン策定、制度構築・運営まで一貫して携わっていただきます。

• 学歴不問
• High Class

コンサルタント職種をメインとした採用の戦略策定から実行まで一連の業務をお任せします。働きやすさの観点から週2～3回のリモートワークを実施しています。

人事未経験者歓迎のキャリア採用担当ポジションです。 チームリーダーの元、メンバー6名でサポートし合いながら業務を進めているアットホームな文化のチームで、採用戦略企画から携わって頂きます。

自社グループ全体の情報セキュリティ保護強化に向けて、社内教育・啓発イベント企画/運営などをご担当頂きます。 セキュリティの専門家として、社内メンバーのセキュリティ意識向上/ルール整備等に従事頂きます。

• 業種未経験OK
• 上場

■募集背景 レスターグループはエレクトロニクスで世界中の課題を解決する企業として、売上規模1兆円を目指しています。 事業成長、組織の拡大フェーズを迎えており、人事領域においても組織、制度、施策のさらな…

• 上場

■募集背景 私たち「ビザスク／VisasQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語）」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国60万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営していま…

• 業種未経験OK
• 上場
• 学歴不問

採用戦略の立案から実施、事業部との連携を図りながら事業拡大に向けて人事の側面から牽引いただきます。 本求人のHRBPグループは、メンバー6名、アシスタント2名の8名体制で、 主に、経験者エンジニアの採用がミ…

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障がい者グループホーム事業を主軸として、すでに全国で280棟以上の ホームを展開している同社において、人事（採用担当）の管理職を担って頂きます。

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• 学歴不問

医療・介護・福祉業界における転職・採用支援を展開する同社において グループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。 個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけるポジションです。

• 上場

キャリア採用担当として採用戦略の立案から各施策の実行、 日々のオペレーションまで幅広くお任せします。

• 上場

新卒採用担当として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。

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• 学歴不問
• 女性のおしごと掲載中

【関東エリアを中心に展開する東証グロース上場企業】 地域密着型の堅実経営で連続増収を続けている不動産企業です。 管理部門の強化のための増員募集です。