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福岡市住宅供給公社

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公社賃貸・市営住宅の管理や入居者募集、総務など【事務総合職】 福岡市住宅供給公社 完全週休2日制(土日祝)|残業月平均1.8時間|賞与4.5ヵ月分 

  • 正社員
  • 職種・業種未経験OK
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
掲載終了日:2024/10/24

この求人のポイント

社会的課題やニーズに対応し、市民サービスの一層の向上を図ることで、社会や地域へ貢献します!
福岡市が全額出資|市が掲げる住宅政策のパートナー 変革期|新規事業の企画・実施や働き方改革の推進 家庭との両立|充実の休暇制度・有休平均18.3日取得 交通アクセス良好で転勤なし|地域に根差して活躍
安全で快適な住環境を提供し、”福岡市民のくらし”を支える 公社職員を目指しませんか?

福岡市をもっと住みよい街に!

私たちは、地方住宅供給公社法に基づき、福岡市の全額出資によって設立された公的法人です。

福岡市が掲げる住宅政策の実施機関として、これまでに約14,000戸の分譲住宅・宅地や約900戸の賃貸住宅を供給し、まちづくりを推進してきました。

現在は、約31,000戸に及ぶ市営住宅や公社賃貸住宅の管理を行っており、入居者サービスの向上や建物等の管理保全などに努めています。

仕事内容

< 課題やニーズに応え、社会・地域へ貢献 >★公社正規職員(事務総合職)/公社賃貸住宅・市営住宅の管理や総務など

具体的には

事務総合職として、下記の業務に従事します。

  • 公社賃貸住宅や市営住宅の入居者募集、入退去、家賃徴収、入居者対応
  • 経営計画の策定、事業の企画・実施
  • 総務、経理、労務、人事、広報

数年ごとにジョブローテーションを行っており、
多彩なスキル・幅広い経験を身につけることができます!

教育研修制度

新規採用研修、各種実務研修、階層別研修など
基礎~応用を学べる研修を実施。

また、公社運営に必要な資格の取得や外部研修受講の支援制度もあり、
高い専門性を持った住宅事業のプロフェッショナルを育成します。

配属先の編成

当公社には、令和6年4月時点で136名が在籍。

「福岡市Well-being & SDGs登録制度」の
登録事業者として、職員一人ひとりが
能力や個性を発揮できる、満足度の高い
職場環境づくりに努めています。

ワークライフバランスの取れた職場環境

福岡市に準じた勤務条件で、ワークライフバランスの取れた職場環境です。
  • 完全週休2日制(土日祝)
  • 年間休日123日+有休平均取得18.3日
  • 残業は月平均1.8時間
  • 賞与4.5ヵ月分(令和5年度実績)
  • 各種手当や福利厚生が充実

また、勤務実績や職務遂行能力を評価し、
人事・給与全般に反映します。

対象となる方

< 経歴不問/未経験OK >〇令和6年度末時点で40歳以下の方(※) 〇4年制大学又は大学院修士課程を卒業/修了or令和7年3月末までに卒業/修了見込み

必須

  • 昭和59年4月2日以降に生まれた方
 ※若年層の長期キャリア形成を図るため
  • 学校教育法に定める4年制大学又は大学院修士課程を卒業・修了した方(令和7年3月末までに卒業・修了見込みを含む)

活かせる経験・資格 ※必須ではありません

  • 不動産業界での職務経験
  • 公的機関での職務経験
  • 経理・会計業務の経験
  • 宅地建物取引士
  • 賃貸不動産経営管理士
  • マンション管理士
  • 社会福祉士
  • 介護福祉士

一緒に働きたい人材

  • 相手に寄り添い親身な対応ができる方
  • 組織の一員として周囲と連携・協力できる方
  • 法律や規則に基づき公平公正に職務を遂行できる方
  • コンプライアンスや法令を遵守できる方

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
4人
勤務時間
< 残業月平均1.8時間 >
【A】8:45~17:30(実働時間7時間45分)
【B】9:15~18:00(実働時間7時間45分)
勤務地
< 転勤なし/中洲川端駅・櫛田神社前駅から徒歩6分 >
  • 福岡県福岡市博多区店屋町4-1

マイナビ転職の勤務地区分では…


福岡県
交通アクセス
「中洲川端駅」から徒歩6分
「櫛田神社前駅」から徒歩6分
給与
  • 月給/20万円~(新卒者の場合)

< モデル月給例 >

  • 四大卒・職務経験3年(採用時年齢25歳/月給約21万4千円)
  • 四大卒・職務経験8年(採用時年齢30歳/月給約26万6千円)

※上記はいずれも一律地域手当(基本給の10%)を含みます
※初任給は、職務経験の内容や年数に応じて、一定の基準により決定します
※試用期間6ヵ月あり(労働条件は本採用と同じ)
※勤務実績及び職務遂行能力を評価し、人事・給与全般に反映します
昇給・賞与
  • 昇給/年1回(勤務成績等に応じて1月に実施)
  • 賞与(期末・勤勉手当)/年2回(6月・12月)
※令和5年度実績4.5ヵ月分(採用年度は2.9ヵ月分)
諸手当
  • 時間外手当
  • 扶養手当
  • 通勤手当
  • 住居手当 等
休日・休暇
  • 完全週休2日制(土日)
  • 祝日
  • 年末年始休暇(12/29~1/3)
  • 年間休日123日
  • 年次有給休暇(毎年度20日を付与)
 ※平均取得日数18.3日(令和5年度実績)
  • 夏季休暇(5日間)
  • 慶弔休暇
  • 病気休暇
  • 介護休暇
  • 産前産後休暇
  • 育児休業
 ※男性職員の取得率100%
福利厚生
  • 社会保険制度
  • 退職金制度
  • 職員互助会
  • 健康診断
  • 財形貯蓄制度
  • 自己啓発支援制度(公社運営に必要な資格の取得や外部研修の受講等を支援)
  • 職員表彰制度
  • 被服貸与
この求人の特徴
  • U・Iターン歓迎
  • 社内見学可
  • 有給消化率8割以上
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 退職金制度あり

会社情報

この企業の特徴
  • 産休・育休取得実績あり
設立
昭和40年11月1日
代表者
理事長 内山 孝弘
資本金
1,000万円(福岡市全額出資)
事業内容
  • 分譲住宅事業
  • 賃貸住宅事業
  • 市営住宅管理等事業
本社所在地
  • 福岡県福岡市博多区店屋町4番1号
企業ホームページ http://www.nicety.or.jp/

応募方法

応募方法

■受験申込受付期間

令和6年9月27日(金)~ 10月24日(木)

マイナビ転職上『応募する』よりエントリーしてください。
※応募の前に、公社HP掲載の募集案内を必ずご一読ください。
※上記受付期間以外のエントリーは無効とします。
※重複エントリーは不合格とする場合があります。

その後の流れは下記『採用プロセス』をご確認ください。

応募受付後の連絡
  • エントリー完了後、受験資格を満たしている方に『適性検査受検のお願い』をエントリー時に記載したメールアドレス宛てにお送りします。

  • それ以降の通知等は、マイナビ転職内のメッセージにてお知らせします。
採用プロセス

■第1次試験(適性検査)

令和6年10月1日(火)~31日(木)の間に、テストセンター(リアル会場またはオンライン会場)にて受検。
※要予約。案内に従って、適性検査の受検をお願いします。
 ▼

■自己PRシート提出(第1次試験合格者のみ)

当公社HPより様式をダウンロードの上、令和6年11月8日(金)17時までに提出。
<提出先>fjkk-saiyou@nicety.or.jp
 ▼

■第2次試験(個別面接試験)

令和6年11月16日(土)または17日(日) ※いずれか1日のみ
※試験会場は当公社。詳細な日時等は、第1次試験合格者のみ通知。
 ▼

■第3次試験(個別面接試験)

令和6年11月30日(土)
※試験会場は当公社。詳細な日時等は、第2次試験合格者のみ通知。
 ▼

■内定・採用

最終合格者は、令和6年12月4日(水)に発表予定
※最終合格者とは別に補欠合格者を決定する場合あり
令和7年4月1日採用予定
問い合わせ
福岡市住宅供給公社

会社・仕事の魅力

安全で快適な住環境を目指して…

多くの方が”安心して住める”環境を目指し
次のことを大切にしています。

■安心して暮らせる住環境づくりのために

市民の方の意見に耳を傾け、多岐にわたる制度の見直しや
社会的課題・ニーズに応じた事業を、福岡市と連携して実施します。

このような寄り添った取り組みを行っているからこそ
直接感謝の言葉をいただく機会も多く、
大きなやりがいに繋がっています!

また、入居者とのコミュニケーションも
大切にしており、高齢者の方向けに
制度や事業内容に関して分かりやすくお話をしたり、
申請書等の手続きを手伝ったりすることも。
市民の方に寄り添う姿勢を最も大切にしています。

■ワークライフバランスを大切に

業務の効率化や残業削減に積極的に取り組んでおり、
有給休暇や男性職員の育児休業の取得率が高いことも魅力。

ライフステージに合わせた働き方ができるため
安心して長く活躍できる環境です!
『私たちは安全で快適な住環境を提供します』を公社の使命として掲げる福岡市住宅供給公社。経営ビジョンである「安心して暮らせる住環境づくりに取り組みます」「人と地域のつながり(コミュニティ)をサポートします」「住宅事業のプロフェッショナルとして社会や地域に貢献します」を柱として、新たな社会的課題やニーズに対応し、市民サービスの一層の向上を図ることで社会や地域へ貢献。経営計画では働き方改革も推進し、福岡市民だけでなく職員に寄り添う姿勢を大切にしており、今後も必要とされ続ける存在だ。

マイナビ転職
編集部より

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